| 初任給 |
（2025年06月実績）
|
介護職、専門卒・短大卒・高専卒
|
（月給）220,800円
|
161,800円
|
59,000円
|
|
介護職、大卒・大学院了
|
（月給）224,200円
|
164,200円
|
60,000円
|
|
介護福祉士（有資格）
|
（月給）245,400円
|
170,400円
|
75,000円
|
初任給【諸手当（一律支給） 内訳】
専門卒・短大卒・高専卒
・調整手当一律 10,000円
・固定残業25時間分一律 36,000円
・処遇改善臨時手当一律 13,000円※
※初任者研修・実務者研修お持ちの場合+2,000円
大卒・大学院了
・調整手当一律 10,000円
・固定残業25時間分一律 37,000円
・処遇改善臨時手当一律 13,000円※
※初任者研修・実務者研修お持ちの場合+2,000円
介護福祉士（有資格）
・調整手当一律 9,900円
・固定残業25時間分一律 37,600円
・処遇改善臨時手当一律 17,500円
・資格手当一律 10,000円
3ヵ月程度、待遇は同条件となります
※各社共通となります
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず25時間分支給し、
超過する場合は法定通り追加で支給します。
但し時間外労働実時間数ではありません。
・専門卒・短大卒・高専卒 36,000円
・大卒・大学院了 37,000円
・介護福祉士（有資格） 37,600円
法定労働時間を超えた場合は都度支給致します。
※各社共通となります
|
| モデル月収例 |
【全社共通】
■介護職 2025卒～
※初任者研修・実務者研修お持ちの方は
〈〉に書かれた金額となります。
※固定残業25時間分含む。
固定残業時間を超えた場合は法定通り追加で支給します。
但し時間外労働実時間数ではありません。（全学校形態共通）
●専門・短大卒・高専卒
255,800円〈257,800円〉
内訳
・基本給161,800円
・調整（一律）手当10,000円
・固定残業手当36,000円
・処遇改善臨時手当13,000円〈15,000円〉
・夜勤手当：35,000円（月5回程度）
※夜勤手当：1回につき7,000円
行った回数に応じ都度払い。
●大卒・大学院了
259,200円〈261,200円〉
内訳
・基本給164,200円
・調整（一律）手当10,000円
・固定残業手当37,000円
・処遇改善臨時手当13,000円〈15,000円〉
・夜勤手当35,000円（月5回程度）
※夜勤手当：1回につき7,000円
行った回数に応じ都度払い。
●介護福祉士（有資格）
280,400円
内訳
・基本給170,400円
・調整（一律）手当9,900円
・固定残業手当37,600円
・処遇改善臨時手当17,500円
・資格手当10,000円
・夜勤手当35,000円（月5回程度）
※夜勤手当：1回につき7,000円
行った回数に応じ都度払い。 |
| 諸手当 |
■業務手当
■調整手当
■資格手当（介護福祉士10,000円）
■役職手当
■携帯手当
■車両固定手当
■固定ガソリン手当
■処遇改善臨時手当
【全社共通】 |
| 昇給 |
年1回（12月）【全社共通】 |
| 賞与 |
年2回（6月・12月）【全社共通】 |
| 年間休日数 |
105日 |
| 休日休暇 |
有給休暇（最大40日）
リフレッシュ休暇
わくわく（＝全職員年1回以上4日間以上の連休取得）
特別休暇（結婚・出産等の冠婚葬祭時）
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
【全社共通】 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
【従業員を大切にしたい!!パワーアップする福利厚生】
その思いから、毎年福利厚生をパワーアップ強化！
現在20種類以上の福利厚生あり！！
★映画館まで安くなる！割引豊富な社割制度！
日本全国の100万件以上の商業施設・娯楽施設で割引など優待サービスが受けられる「リロクラブ」を導入しています。買い物やサービス利用だけでなく、温泉やホテル、リゾート施設も安く利用でいきます！お休みの日に有効利用して、プライベートも充実させよう！！
・社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
・各種マニュアル完備
・直属上司との定期面談
・制服貸与
・職員駐車場完備（無料）
・職員用保育園あり（無料）
・職員用無料Wi-Fi設置
・結婚祝い金
・出産祝い金
・退職手当金制度
・希望休制度
・年に１回以上、４日間以上の連休取得推進
・エクシブ会員！リゾートホテルエクシブに格安宿泊が可能
・永年勤続表彰制度（勤続1年より）
・月間MVP表彰制度（エクシブ無料宿泊＋賞金）
・年間MVP表彰制度（特別ボーナス）
・研修センターを法人内に設置
・介助法スキルアップ研修
・キャリアアップ研修
・基礎・接遇から学べる新入職員研修
・新人研修にて普通救命講習取得
・福祉住環境コーディネーター試験対策講座開講
・介護職員実務者研修（受講費用法人負担）
・ストレスチェック制度
・インフルエンザ予防接種費用全額法人負担
・年に1度の社員総会
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 対面の研修あり
|
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内すべて禁煙
屋内禁煙
|
| 勤務地 |
※全拠点 無料駐車場有
◇介護老人保健施設 ぬくもり田原本
〒636-0301 奈良県磯城郡田原本町黒田285-1
【電車】近鉄黒田駅より徒歩すぐ
◇介護老人保健施設 ぬくもり葛城【NEW 2025.07増床！】
〒639-2103 奈良県葛城市西室150-8
【電車】新庄駅より徒歩約15分
◇介護老人保健施設 ぬくもり広陵【NEW 2025.07増床！】
〒635-0831 奈良県北葛城郡広陵町馬見北5丁目13-11
【バス】「馬見北六丁目」より徒歩３分
（変更の範囲）
◇介護付有料老人ホーム ぬくもり絆【NEW 2024.09オープン！】
〒636-0301 奈良県磯城郡田原本町黒田285-4
【電車】近鉄黒田駅より徒歩すぐ
奈良県 社会福祉法人誠敬会（グループ会社）
◇特別養護老人ホーム ぬくもり香芝
〒639-0231 奈良県香芝市下田西2-7-61
【電車】近鉄下田駅より徒歩５分、JR香芝駅より徒歩３分
◇特別養護老人ホーム ぬくもり磯城
〒636-0302 奈良県磯城郡田原本町宮古741-1
【電車】近鉄黒田駅より徒歩３分 |
| 勤務時間 |
|
| こんな学生に会ってみたい |
- 資格取得に積極的な人
- 海外経験や語学力に自信がある人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
|
| 採用情報提供方法の特徴 |
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
|
| 勤務地 |
各施設のいずれかに配属
【奈良県】田原本町、葛城市、広陵町
（変更の範囲）奈良県香芝市 |
| 研修 |
制度あり
ぬくもりグループでは、
明日の“介護・医療・リハビリ”のプロフェッショナルを
育成する為の研修センターを設置しています。
■新入職員研修 【約2週間】
接遇マナーから介護基礎知識をゼロから学べる、
2週間の新人研修制度を設けています！
同期皆で胸を張って配属を迎えられるよう
基礎をしっかり学んでいただきます！
■入社後の新卒フォローアップ研修【入社から半年・1年・2年後に実施】
入社5年目までの新卒職員向けのフォロー研修があります。
1年目、3年目と成長する中で、必要となるスキルを学び、
自身を振り返ることが出来ます。
■専門職研修 【専用サイトから動画視聴可能】
自分とは異なる職種の研修に参加し、
医療や事務の知識を得ることが出来ます。
■キャリアアップ研修
一人ひとりのステップに応じた、
キャリアアップ・マネジメントの研修を学びます。
外部の研修に関しても、職員の受講をサポート！
■外部講師を招いての集合研修
時代に合わせ、必要な研修や講座を受けられるよう、
外部講師をお招きした集合研修も実施しています。
■社外研修
社外の研修受講も随時推奨しております。
法人が認めれば、研修費用全額法人負担、勤務扱いで受講が可能です！ |
| 自己啓発支援 |
制度あり
【働きながら国家資格取得を目指せます！】
ぬくもりの職員は以下の受講費用・受験費用が無料！
無資格・未経験の方も、有資格でよりスキルアップしたい方も
長く安心して働けて、「成長したい！」気持ちを応援するため、
法人が認めれば、費用は全額法人負担になります。
さらに勤務扱いで必要な研修を受講できます。
・対象資格
「実務者研修」
国家資格「介護福祉士」
国家資格「ケアマネージャー」【NEW】 |
| メンター制度 |
制度あり
ぬくもりグループは
「人に優しく、人を大切にできる職員」の育成のために
メンター制度を導入しています。
新入職員に2年目・3年目選抜メンバーが
OJT担当として付きます。
丁寧にレクチャーするだけでなく
良き相談相手として社会人1年目をサポートします。
(1)指導者を固定して一貫性のある教育
指導者の考え方の違いによって
「あの指導者にはこう言われたけど、この指導者にはこう言われた」
といった混乱は、新入職員にとって不安やストレスになります。
指導者を固定することによって無用な混乱を避け、
一貫性のある教育を行います。
(2)新入職員の不安や疑問は翌日に持ち越さず、
毎日相談できる機会を設ける
見学やレクチャーを通じて生じた
不安や疑問について相談しやすいように、
毎日業務終了前に10分程度の面談の機会を設けています。
悩みや不安は早期に解消して、
翌日には前向きに、笑顔で出勤できるようにサポートしています。
(3)入職前から暖かく迎え入れる「ウェルカム」な態勢
チームの一員として
「ようこそ、ぬくもりグループへ」
と暖かく笑顔で迎え入れる環境を、入職前から作っています。
「人財は法人にとってかけがえのない財産」です。
新入職員にとって、働きやすい・働きがいを感じる
居心地の良い関わりを行うことを心がけています。
(4)過去の慣習ではなくマニュアルに沿って親切丁寧に指導
職種ごとに作成された指導マニュアルに則った教育を行います。
指導マニュアルには、これまでぬくもりグループが大切にしてきた
理念やルール、培われたノウハウやマインドが込められています。
皆が同じ想いのもとでお仕事をしていくことを目指しています。 |
