(株)テクノシステムの新卒採用・会社概要

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大手メーカーがお客様！世界で1つの自動制御装置の設計や営業でやりがいを体感！他社に無い魅力的な福利厚生！＃ロボット＃年休125日

積極的に受付中のコースあり

説明会予約受付中！〈大手メーカーがお客様。世界で1つの自動制御装置を作りませんか？〉（2025/05/13更新）

皆さん、こんにちは！
株式会社テクノシステムの採用担当です。
2026年度卒も新卒採用を実施いたします！

少しでもご興味お持ちいただいた方は、セミナー画面から説明会にご予約ください。

オンライン、対面からお好きなものをお選びください！

あなたとお会いできることを楽しみにしています！

職場環境

時間外労働の1分単位での支払いや長期障害所得補償保険への加入など、働き方改革を実施しています。
やりがい

本人の努力とやる気次第で管理職を目指せ、裁量権の大きさと挑戦範囲の広さからやりがいを感じられます。
製品・サービス力

新しい技術を取り入れながら高品質の製品を提供しています。

会社紹介記事

営業と技術者が一丸となって作りあげる、一点ものの製品が弊社の醍醐味です。【営業】お客さまのご担当者様は若い方が多く、話しやすいので世間話から関係を築きやすいことが特長です。飛び込み営業は一切ございません。

: 営業と技術者が一丸となって作りあげる、一点ものの製品が弊社の醍醐味です。

: 【営業】お客さまのご担当者様は若い方が多く、話しやすいので世間話から関係を築きやすいことが特長です。飛び込み営業は一切ございません。

年間休日120日以上、他社には無い魅力的な福利厚生あり、無借金経営で利益も安定計上

【共同開発だからできる”世界にひとつだけの商品”】営業活動においてお客様からご要望いただいた課題と、営業からの提案をもとに設計が新しい技術を取り入れ、研究・開発をしております。また、営業、設計、技術、事務が一丸となって粘り強く作り上げていくため、よりお客様のニーズにあったものを送り出すことができます。このような共同開発により、制御盤の設計制作といった機器単体の受注だけではなく生産ライン全体の制御システムの設計やソフトウェアの開発まで、制御技術全般を引き受けております。設計から組付、配線・アフターフォローまで対応しているため、様々なお客様からの満足と信頼をいただいております。どこにも負けない経験と実績、探求心で常にお客様の製造を支え、お客様と共に喜びを分かち合う事を目指しております。 ★「自動制御装置とは？？」人が制御するのではなく、PLCやPC、マイコンという制御機器を使用して、外部の機械を自動的にコントロールするための装置のことです。無人搬送車がイメージしやすいかと思います！【ただ制度があるだけじゃありません！働き方改革実施中】・弊社は働き方改革として、有休・振替休日が取りやすい環境の整備、時間外労働の管理、時間外労働の1分単位での支払を実施しております。・社員と社員の家族の幸福、健康を向上するために、2年連続で経済産業省の健康経営優良法人認定制度の取得をしております。・4月からは物価上昇に対応して、全社員対象にインフレ手当を支給することとし、社員が万が一の病気や怪我、事故などで長期間働けなくなった場合、収入が「ゼロ」もしくは「減少」するリスクに備え、収入を補障する長期障害所得補償保険に加入しました。【本人の努力を正当に評価する制度あり◎】・制度として、人事考課制度を設けており、若くても成果・勤務態度・チームワークに応じて、給与・賞与が適切に判断され、頑張っていただいている方やより成果を出していただいた方へ、より多くの利益還元をするという成果主義の仕組みとなっております。・本人の努力とやる気次第で、本人が望めば若くして管理職を目指して頂く事もできます。管理職になれば、個人の裁量権も大きくなり、挑戦できる範囲も増える為、やりがいを感じることができます。また、役職手当も明確にしてありますので、モチベーションの維持につながると思います。

【共同開発だからできる”世界にひとつだけの商品”】
営業活動においてお客様からご要望いただいた課題と、営業からの提案をもとに設計が新しい技術を取り入れ、研究・開発をしております。また、営業、設計、技術、事務が一丸となって粘り強く作り上げていくため、よりお客様のニーズにあったものを送り出すことができます。
このような共同開発により、制御盤の設計制作といった機器単体の受注だけではなく生産ライン全体の制御システムの設計やソフトウェアの開発まで、制御技術全般を引き受けております。
設計から組付、配線・アフターフォローまで対応しているため、様々なお客様からの満足と信頼をいただいております。
どこにも負けない経験と実績、探求心で常にお客様の製造を支え、お客様と共に喜びを分かち合う事を目指しております。

★「自動制御装置とは？？」
人が制御するのではなく、PLCやPC、マイコンという制御機器を使用して、外部の機械を自動的にコントロールするための装置のことです。無人搬送車がイメージしやすいかと思います！

【ただ制度があるだけじゃありません！働き方改革実施中】
・弊社は働き方改革として、有休・振替休日が取りやすい環境の整備、時間外労働の管理、時間外労働の1分単位での支払を実施しております。
・社員と社員の家族の幸福、健康を向上するために、2年連続で経済産業省の健康経営優良法人認定制度の取得をしております。
・4月からは物価上昇に対応して、全社員対象にインフレ手当を支給することとし、社員が万が一の病気や怪我、事故などで長期間働けなくなった場合、収入が「ゼロ」もしくは「減少」するリスクに備え、収入を補障する長期障害所得補償保険に加入しました。

【本人の努力を正当に評価する制度あり◎】
・制度として、人事考課制度を設けており、若くても成果・勤務態度・チームワークに応じて、給与・賞与が適切に判断され、頑張っていただいている方やより成果を出していただいた方へ、より多くの利益還元をするという成果主義の仕組みとなっております。
・本人の努力とやる気次第で、本人が望めば若くして管理職を目指して頂く事もできます。管理職になれば、個人の裁量権も大きくなり、挑戦できる範囲も増える為、やりがいを感じることができます。また、役職手当も明確にしてありますので、モチベーションの維持につながると思います。

会社データ

プロフィール	■オーダーメイドで1点ものの自動制御装置を設計・製作弊社は自動車・電気・ロボット・情報ソフトウェアなどの先端産業の大手メーカーはもとより、中小メーカーの幅広いお客様とお取引をさせていただいております。お客様の安定的で高付加価値な生産を支える為に、若いスタッフが「技術に終わりはない」をモットーに、新しい技術を追い、身に付け、電機のプロフェッショナルとして向上に邁進しております。設計から組付、設置・アフターフォローまで対応しております。 ■働き方改革を実施中弊社は働き方改革として、有休・振替休日が取りやすい環境の整備、時間外労働の管理、時間外労働の1分単位での支払を実施しております。社員を人財と考え、社員と社員のご家族の幸福、健康を向上するために、2年連続で経済産業省の健康経営優良法人認定制度の取得をしております。 4月からは物価上昇に対応して、全社員対象にインフレ手当を支給することとし、社員が万が一の病気や怪我、事故などで長期間働けなくなった場合、収入が「ゼロ」もしくは「減少」するリスクに備え、収入を補償する長期障害所得補償保険に加入しました。更に、社員とご家族のお誕生日にプレゼントを差し上げる企画を創設しております。 ■奨学金返還支援も行っています。学生の皆様を応援するために、浜松市の奨学金返還支援事業に賛同し、認定企業となりました。補助金対象には浜松市からの条件がございますが、ご希望の方はご相談いただければ幸いです。
事業内容	事業内容・各種自動制御装置設計、製作、設置・ロボットシステム設計製作・各種省力化機器設計製作・PC、マイコンソフト開発・構内通信システム・放送設備等【設計】弊社の設計は、お客様のニーズに寄り添い、より良い製品を追求するために、ハード担当、ソフト担当と隔てることなく行います。

プロフィール

■オーダーメイドで1点ものの自動制御装置を設計・製作

弊社は自動車・電気・ロボット・情報ソフトウェアなどの先端産業の大手メーカーはもとより、中小メーカーの幅広いお客様とお取引をさせていただいております。
お客様の安定的で高付加価値な生産を支える為に、若いスタッフが「技術に終わりはない」をモットーに、新しい技術を追い、身に付け、電機のプロフェッショナルとして向上に邁進しております。
設計から組付、設置・アフターフォローまで対応しております。

■働き方改革を実施中
弊社は働き方改革として、有休・振替休日が取りやすい環境の整備、時間外労働の管理、時間外労働の1分単位での支払を実施しております。

社員を人財と考え、社員と社員のご家族の幸福、健康を向上するために、2年連続で経済産業省の健康経営優良法人認定制度の取得をしております。

4月からは物価上昇に対応して、全社員対象にインフレ手当を支給することとし、社員が万が一の病気や怪我、事故などで長期間働けなくなった場合、収入が「ゼロ」もしくは「減少」するリスクに備え、収入を補償する長期障害所得補償保険に加入しました。
更に、社員とご家族のお誕生日にプレゼントを差し上げる企画を創設しております。

■奨学金返還支援も行っています。
学生の皆様を応援するために、浜松市の奨学金返還支援事業に賛同し、認定企業となりました。補助金対象には浜松市からの条件がございますが、ご希望の方はご相談いただければ幸いです。

事業内容

事業内容
・各種自動制御装置設計、製作、設置
・ロボットシステム設計製作
・各種省力化機器設計製作
・PC、マイコンソフト開発
・構内通信システム
・放送設備等

【設計】弊社の設計は、お客様のニーズに寄り添い、より良い製品を追求するために、ハード担当、ソフト担当と隔てることなく行います。

本社郵便番号	432-8054
本社所在地	静岡県浜松市中央区田尻町97番地の3
本社電話番号	053-442-0707
創業	1990年
資本金	1,000万円
従業員	21人
売上高	4億9,160万円（2023年3月）
事業・商品の特徴	弊社は自動制御装置の設計・制作をはじめ、生産設備、製品検査などのシステム開発、ソフトウェア開発などを行っております。納品先としてトヨタ様やホンダ様、スズキ様など多くの大手のメーカー様にご支持をいただいております。それも私たちがお客様からのニーズを的確に把握し、新しい技術を取り入れながら高品質の製品を提供しているからに他なりません。また営業と設計が一体となって検討する共同開発体制や開発スタッフがシステムエンジニアを兼任し、仕様決定段階から設計・制作まで一貫した業務管理を担当するシステムを採用しているのも特長です。今後もこれらの強みを活かしたモノづくりを行い、お客様のご要望に対し、高いレベルで応えてまいります。
企業理念	弊社の営業方針とは、「お客様にとって新しくて付加価値の高いシステムをご提案させていただくこと」です。それはお客様の各サービスにおいて要求される性能やコストを実現することでもあります。そのため、営業活動によりお客様のニーズを的確に把握し、今まで培ってきた技術をもとに、最新の技術と設備を積極的に取り入れて対応してきました。また、お客様が次の課題に直面した際には、お客様と共に考え、何が必要か、何が出来るのかをご提案させていただくために、すべてのことに好奇心を持って活動することも方針の1つであります。このような「お客様視点でのモノづくり」がお客様のご支持をいただくとともに、弊社の技術の進捗と革新を支えています。また、弊社は働き方改革として、有休・振替休日が取りやすい環境の整備、時間外労働の管理、時間外労働の1分単位での支払を実施しております。更に、社員を人財と考え、社員と社員の家族の幸福、健康を向上するために、2年連続で経済産業省の健康経営優良法人認定制度の取得をしております。制度として、人事考課制度を設けており、若くても成果・勤務態度・チームワークに応じて、給与・賞与が適切に判断され、頑張っていただいている方やより成果を出していただいた方へ、より多くの利益還元をするという成果主義の仕組みとなっております。
仕事内容	【営業】お客様のニーズをヒアリング ↓ 【営業×製造部】「こんなことやりたい！」という思いを弊社の製造部に共有しお客様が本当に求めている世界に1つだけの製品を提案 ↓ 【設計】お客様のニーズに合った電気制御設計のハード設計やソフト開発などをPC、PLC（シーケンサ）を用いて行います。既存のお客様からの案件が多いため、過去実績を生かして設計を進めることができます。 ■営業、設計、技術、事務が一丸となって製品完成を目指す具体的には、営業と設計は同フロアで業務をしている為、お互いの上司を含め疑問点や相談事をスピーディーに共有でき、解決できる環境の構築を図っています。また営業や事務、設計スタッフを含め、新入社員の方がこれらの仕事を行うときは、OJTや研修を行いながら少しずつ学んでいただきます。また、希望があれば適性を見て配属先を変更出来ます。弊社の採用に理系・文系を不問にしているのはそのためです。特に営業・設計スタッフに必要なのは、システムやソフトウェアに興味があり、前向きにコミュニケーションが取れることです。職場では丁寧に指導いたしますので、安心して御応募いただければ幸いです。
主な取引先	スズキ(株)、プライムアース・EV・エナジー(株)、(株)ナ・デックス、(株)タマリ工業、日豊興業(株)、(株)ヒラノ、(株)GSユアサエナジー、豊田通商(株)、(株)豊通マシナリー、丸紅(株)(順序不同・敬称略)
自社ＰＲ	■安定した基盤あり弊社は堅実経営をしている（株）ナ・デックスのグループ会社であります。（株）ナ・デックスの主力商品である抵抗溶接システムおよび抵抗溶接制御装置は、国内の自動車メーカーへの納入実績は業界トップです。商社であると同時に、溶接制御機器などのメーカー機能も併せ持っているユニークな企業です。・(株)テクノシステムの主要販売先は大手自動車メーカー様であり、弊社も堅実経営をしている為、弊社単体で無借金経営を実現しております。どこにも負けない経験と実績、探求心で常にお客様の製造を支え、お客様と共に喜びを分かち合う事を目指しております。 ■社員の働きやすさに定評あり弊社は働き方改革として、有休・振替休日が取りやすい環境の整備、時間外労働の管理、時間外労働の1分単位での支払を実施しております。社員を人財と考え、社員と社員のご家族の幸福、健康を向上するために、2年連続で経済産業省の健康経営優良法人認定制度の取得しております。 4月からは物価上昇に対応して、全社員対象にインフレ手当を支給することとし、社員が万が一の病気や怪我、事故などで長期間働けなくなった場合、収入が「ゼロ」もしくは「減少」するリスクに備え、収入を補障する長期障害所得補償保険に加入しました。更に社員とご家族のお誕生日にプレゼントを差し上げる企画を創設しております。 ■頑張りが評価される制度あり制度として、人事考課制度を設けており、若くても成果・勤務態度・チームワークに応じて、給与・賞与が適切に判断され、頑張っていただいている方やより成果を出していただいた方へ、より多くの利益還元をするという成果主義の仕組みとなっております。本人の努力とやる気次第で、本人が望めば若くして管理職を目指して頂く事もできます。管理職になれば、個人の裁量権も大きくなり、挑戦できる範囲も増える為、より多くのやりがいを感じることができます。また、役職手当も明確にし、各種手当ても増えるようにしてありますので、がんばって頂いた方のモチベーションの維持や向上につながると信じています。
グループ企業理念	「企業の発展を通じて　社員の幸福と　社会の繁栄につくす」社員の幸福と社会が繁栄することが終極の使命であり、この使命を果たすためには、会社として常に最大限の業績を維持し、企業価値の増大を図ることが必要であります。　業績向上のない企業に社員の幸福と社会的貢献はありえず、社員一人ひとりがたゆまぬ努力を重ね、個々人に与えられた役割を果たすことによって企業の発展がある、という理念のもと、我々は高い目標に向かい、挑戦を続けます。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （7名中0名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修ありグループ会社本社(名古屋)での新人研修低圧電気取扱業務特別教育の受講あり
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞公立諏訪東京理科大学、愛知大学、静岡大学、福井県立大学、中京大学、名古屋学院大学、神奈川工科大学、静岡理工科大学＜短大・高専・専門学校＞浜松未来総合専門学校近年は新卒者の採用に力を入れております。もっと見る
採用実績（人数）	2024年　大学　1名 2023年　大学　1名 2022年　大学　1名 2021年　大学　1名
採用実績（学部・学科）	電気電子工学科、地域政策学科、工学部、経済学部、情報学部