最終更新日:2024/6/26

吉川工業アールエフセミコン(株)

業種

  • 半導体・電子・電気機器

基本情報

本社
宮崎県
資本金
1億円
売上高
73億円(2023年度)
従業員
306人

新オフィス完成!/年間休日:120日/奨学金制度充実/住宅補助完備

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会社紹介記事

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半導体やRFID分野のパイオニアとして黎明期からその技術とノウハウを積み重ねてきた当社は、数々の大手メーカーから新規開発を依頼されるほどの信頼を獲得しています。
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面倒見の良い上司やベテランがフォローしてくれるから、若手が伸び伸びと活躍できます。教育にしっかりと力を入れる社風が、会社全体の活気を生み出しています。

会社の次世代を担う若手のホープたちが、いま感じているリアルな仕事のやりがいとは?

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「残業が少なく、有給も取りたい時に取れるなど、働きやすい環境が整っているというところも、この会社の魅力です!」と教えてくれた橋口さん(左)と伊東さん(右)。

現在、私が担当しているのは、自動車のテールランプやLEDライトなどの製品をイチから組み立てるODM事業部での仕事。LEDチップを基盤に搭載し、そこにワイヤーを張るまでが私たちの役割です。
専用の装置を使って製品を生産するのですが、ミクロ単位でチップを載せる位置を調整していかないと、ロットで流す際に途中で装置が止まってしまい、生産効率が落ちてしまいます。改善のために記録していた製作データを見直し、原因を究明することで順調に稼働させられるようになると、やはり嬉しいですね。
また、自動車という身近な製品に使われる部品をつくっているので、「このテールランプは自分たちがつくっているんだよ」と、家族などに自慢できるというところも、この仕事ならではの醍醐味であり、誇りを持って取り組むことができます。とは言え、まだ上司に頼ってしまう場面が多いというのも事実。知識が豊富で人望も厚い上司のように、みんなから頼られる存在になることを、今後はめざしていきたいと考えています。

■橋口 素直(2021年入社)/ODM事業部(実装エンジニア) 日本大学工学部電気電子工学科卒


私が所属している生産本部の主な役割は、お客様と現場との間に入り、モノづくりをマネジメントしていくというもの。この仕事では、まず現場をきちんと知るということが何よりも大切です。そのため、入社1年目は製造現場で各工程を経験し、2年目の現在は工程内で起きた問題の原因追求などを担う技術部での研修を受けています。
お客様の要望を現場へと伝え、マネジメントしていく立場なので、この仕事では現場の方々との信頼関係を深めることが重要です。この2年間で、幅広い知識を吸収できただけではなく、社内での人脈を広げられたというところも、研修の成果だと思います。例えば、先方の希望される納期までにきちんと出荷しようとすると、時には現場にムリなお願いをしなければならないことがあります。そんな時、お互いの信頼関係がしっかりできていると、余計な反発などを招くことなく協力してもらうことができました。そんなチームワークを高め、みんなで会社の利益を追求できるというところが、この仕事のやりがいだと思います。

■伊東 準平(2021年入社)/生産本部 宮崎大学工学部環境応用化学科卒

会社データ

事業内容
1984年に半導体組立として創業、現在では、半導体のテストハウスとして、お客様の多彩なニーズに対応。また、RFID用ICの開発、製造及び販売。半導体関連のモジュール組立と新しい分野へも進出している。
本社郵便番号 889-1495
本社所在地 宮崎県児湯郡新富町大字上富田4637-1
本社電話番号 0983-33-4488
支社郵便番号 160-0023
支社所在地 東京都新宿区西新宿7丁目2番4号 新宿喜楓ビル
支社電話番号 03-6906-8861
資本金 1億円
従業員 306人
売上高 73億円(2023年度)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 4.3時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 3 4
    取得者 1 3 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.9%
      (89名中7名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
・社内研修
・社外研修派遣等
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育支援:会社指定の通信講座を受講し、合格終了した受講料の会社補助がうけられます。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3 0 3
    2022年 3 0 3
    2021年 3 0 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 3 0 100%
    2022年 3 0 100%
    2021年 3 0 100%

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
宮崎大学、鹿児島大学、静岡大学
<大学>
宮崎大学、熊本大学、九州工業大学、鹿児島大学、大分大学、岐阜大学、静岡大学、北九州市立大学、西南学院大学、福岡大学、九州産業大学、関西外国語大学、日本大学、日本文理大学、崇城大学、久留米大学
<短大・高専・専門学校>
都城工業高等専門学校

前年度の採用実績(人数)  2021年 2022年 2023年
--------------------------------
  3名   3名   3名

先輩情報

私の仕事について
Y.H
2020年入社
26歳
北九州市立大学
国際環境工学部 機械システム工学科
第二生産管理部
納期管理、在庫管理
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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