| 初任給 |
（2025年04月実績）
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大学院了(山梨）
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（月給）245,000円
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245,000円
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0円
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大学院了(東京）
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（月給）255,000円
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245,000円
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10,000円
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大学卒(山梨）
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（月給）240,000円
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240,000円
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0円
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大学卒(東京）
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（月給）250,000円
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240,000円
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10,000円
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高専・専門・短大卒（山梨）
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（月給）230,000円
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230,000円
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0円
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高専・専門・短大卒（東京）
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（月給）240,000円
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230,000円
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10,000円
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・既卒者は最終学歴により上記と同額を支給
・東京配属の場合、【地域手当】として一律１万円加算されます
試用期間6カ月 その間の待遇は変わりません。
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| 諸手当 |
■資格手当
技術者としての成長を全力サポート！
管工事施工管理技士1級：月額10,000円
管工事施工管理技士2級：月額5,000円
電気工事士 第一種：月額5,000円
その他多数の資格に対応
■家族手当
大切な家族との生活を応援！
配偶者：月額25,000円
お子様：第1子～第3子 各2,500円/月、第4子以降 各15,000円/月
※月額上限50,000円
■住宅補助（新卒限定・3年間）
一人暮らしデビューを強力バックアップ！
1年目：月額20,000円
2年目：月額15,000円
3年目：月額10,000円
※一人暮らしすることが支給条件です。
※4年目以降は支給がありません。
■役職手当
キャリアアップで大幅収入UP！
係長：月額5,000円
課長：月額10,000円
次長：月額15,000円
副部長：月額20,000円
部長：月額120,000円
本部長：月額180,000円
■禁煙手当
健康経営優良法人として社員の健康を応援！
禁煙宣言をした社員に年間10万円支給（賞与時に半額ずつ）
■安全運転手当
安全運転で年間最大12万円支給！
外勤社員：半期最大60,000円×2回
内勤社員：半期最大30,000円×2回
※勤続年数により支給額は変動
■その他の手当
通勤手当：当社規程により支給
地域手当：東京勤務 月額10,000円
時間外・深夜・休日手当：法定通り全額支給
深夜ありがとう手当：深夜1-4時の作業 1回2,000円（深夜手当とは別に支給）
待機手当：夜間待機 1回6,000円（年末年始は10,000円） |
| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
■年2回の賞与（7月・12月）＋決算賞与（3月）
10年連続で決算賞与支給の実績あり！
安定した経営基盤により、社員の頑張りを確実に還元します。
※賞与および決算賞与は、毎年の業績により支給の有無、金額を決定します。 |
| 年間休日数 |
111日 |
| 休日休暇 |
週休2日制(土・日)※会社カレンダーによる・国民の祝日・夏季休暇、年末年始休暇・自由取得特別休暇・慶弔などの特別休暇（結婚・忌引）・年次有給休暇（1時間単位から取得可能）
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| 待遇・福利厚生・社内制度 |
■各種保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■タブレット・スマートフォン会社貸与（自由利用可）
■資格取得支援制度（受験料・交通費・宿泊費全額会社負担、資格手当あり）
■引越し代補助（入社2年以内に通勤時間15分圏内で一人暮らしすることを条件に5万円を補助）
■退職金制度（勤続5年以上）
■定期健康診断
■飲み会補助制度（サシ飲み・部門懇親会で3,000円/人支給 等）
■サークル活動補助（5人以上の活動に2,000円/人×年4回）
■リフレッシュ休暇制度（5日間連続休暇）
■有給休暇1時間単位取得可能
■ノー残業デー（毎週水曜日）
■表彰制度（社長賞3万円、永年勤続最大10万円等）
■社員旅行（海外含む：韓国・台湾・沖縄等）
■エクシブリゾート利用可（勤続5年以上）
■ヴァンフォーレ甲府オフィシャルスポンサー特典
■産業医・24時間電話健康相談サービス
■健康経営優良法人認定企業 等
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 社宅・家賃補助制度あり
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内禁煙
屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり）
※所定の場所・休憩時間のみ喫煙可 |
| 勤務地 |
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| 勤務時間 |
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- 8:30～17:30
- 実働8時間／1日
休憩時間 60分
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 海外経験や語学力に自信がある人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 学生時代に起業の経験がある人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
- 説明会には社長が出席
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| 教育制度 |
■新入社員研修
■メーカー研修
■技術研修・人間力向上研修（月1回）
■給与体系勉強会
■合宿研修（若手社員） |
| キャリアパスと年収モデル |
当社では、頑張りが確実に評価される透明性の高いグレード制度を導入しています。
学歴や年功序列ではなく、実力と成果で早期昇進が可能です。
■入社3年目で年収440万円以上も可能！
1～2年目：一般社員として基礎スキル習得（年収390万円～）
3年目～：係長として実務の中核を担う（年収440万円～）
■最短4年で管理職、年収600万円へ
4～5年目：課長としてチームマネジメント（年収600万円～）
8～9年目：次長として複数部門を調整（年収650万円～）
■将来は幹部として年収1,000万円も可能！
11年目～：副部長として部門運営を補佐（年収700万円～）
16年目～：部長として部門責任者に（年収800万円～）
21年目～：本部長として複数部門を統括管理、経営にも一部参画（年収1,000万円～）
【成長を支える充実のサポート体制】
（1）豊富な研修制度
月1回の技術研修・人間力向上研修、役職別研修、資格対策研修など、年間教育費に200万円以上投資。
スキルアップを全面バックアップします。
（2）評価の透明性
年2回の評価面談で、上司と一緒に成長目標を設定。毎月の面談でフォローアップし、着実なキャリアアップを実現。
（3）若手の活躍推進
20代での管理職登用実績多数。チャレンジする姿勢を評価し、早期から責任ある仕事を任せます。 |
