最終更新日：2025/5/23

ジブラルタ生命保険(株)【営業管理職コース】

正社員
既卒可

業種

生命保険
外資系金融

基本情報

本社: 東京都

資本金: 755億円

保険料等収入: 1兆284億円（2023年度）

従業員: 12,003名（2024年3月末時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【第二新卒も積極採用中】お客さまへの貢献が成果に繋がる評価制度と、4年間にわたる手厚いトレーニングで20代で外資系保険会社の管理職に。

※新卒・第二新卒積極採用中※応募をお待ちしています！（2025/05/23更新）

伝言板画像

当社ページをご覧いただき、ありがとうございます！
ジブラルタ生命営業管理職コースでは、
現在2026年卒新卒・第二新卒を積極的に採用しています。
2020年から新卒採用を開始した当コースは、
現在126名の新卒・第二新卒出身者が活躍しています！
第二新卒者は自衛隊・教員・営業など様々な職種出身者が在籍しています！
4年間の充実したトレーニングを経て、
5年目で外資系生命保険会社の管理職を目指す営業管理職コースは、
自分の成長だけでなく同じメンバーの成長を喜び、
最も近い存在で応援できるやりがいのある仕事です♪
当社で活躍している先輩社員のなかには、生命保険業界に限らず、
金融・人材・不動産・商社・コンサルなど各業種の営業職志望で就職活動をしていた人も多くいます。
これまで全く生命保険を見ていなかった方も、
是非当社について知ってもらえたら嬉しいです！

現在先輩社員が出演する動画を複数公開中です！
▼是非ご覧ください
https://www.gib-life.co.jp/st/about/recruit/newgrads/sm/movie/

第二新卒積極採用中　

四年制大学または大学院を2022年4月以降に卒業・修了の方。現職/離職は問いません。お待ちしています
やりがい

共に働く仲間を自ら採用し、育成する。人を育てる為に何が必要なのか。難しさのなかにやりがいがあります。
制度・働き方

20代でも1,000万円以上を目指せる評価報酬制度。年齢や性別ではなく、お客さまへの貢献がが評価に。

会社紹介記事

ジブラルタ生命は2001年に営業を開始しました。シンボルである"ジブラルタ・ロック"は、時を経ても変わることのない強さ、安定性、専門性、そして革新性を象徴しています。「生命保険は、人生最後のラブレター」いつの時代も愛する家族を想う気持ちは変わりません。目に見えない家族への想いを目に見える形で残すために「保険に愛という本質を」

: ジブラルタ生命は2001年に営業を開始しました。シンボルである"ジブラルタ・ロック"は、時を経ても変わることのない強さ、安定性、専門性、そして革新性を象徴しています。

: 「生命保険は、人生最後のラブレター」いつの時代も愛する家族を想う気持ちは変わりません。目に見えない家族への想いを目に見える形で残すために「保険に愛という本質を」

「真に役立つ生命保険をお届けするために」

本社永田町　　　　　　　　プルデンシャルタワー	■企業理念私たちは、「人間愛・家族愛」に基づき、「生命保険を社会に広く普及し続けることで、お客さまから最も信頼され、会社、コミュニティから最も称賛される生命保険会社」になることを目指し、「一人ひとりのお客さまに生命保険の真価を正しく伝え、真に役立つ生命保険を提供し、保険金を支払うまで誠実に生命保険サービスを続けることでお客さまとそのご家族に経済的な保障と心の平和をお届けすること」を使命としています。また、ジブラルタ生命の社員は、全世界のプルデンシャル・ファイナンシャル共通のコアバリュー、「信頼に値すること」「顧客に焦点をあわせること」「お互いに尊敬しあうこと」「勝つこと」を行動指針としています。 ■生命保険のスペシャリストを育成し、組織を運営していく「営業管理職」の仕事生命保険のスペシャリストであるライフプラン・コンサルタント（LC）たちが集う営業所の責任者として、その採用・育成から組織運営といったマネジメントを行い、実績を上げていくミッションを担うのが営業管理職です。営業管理職に期待されているのは、大切な仕事に取り組むLCたちをしっかりと育成し、成功へと導くこと。日々サポートすることでLCが成長し、夢を叶える瞬間に立ち会えた時には大きな喜びが味わえる仕事です。「自分で組織を創り、動かし、拡大していきたい」「自分の可能性に挑戦したい」そんな成長意欲に溢れる仕事が営業管理職の醍醐味です。

本社永田町　　　　　　　　プルデンシャルタワー

■企業理念

私たちは、「人間愛・家族愛」に基づき、「生命保険を社会に広く普及し続けることで、お客さまから最も信頼され、会社、コミュニティから最も称賛される生命保険会社」になることを目指し、「一人ひとりのお客さまに生命保険の真価を正しく伝え、真に役立つ生命保険を提供し、保険金を支払うまで誠実に生命保険サービスを続けることでお客さまとそのご家族に経済的な保障と心の平和をお届けすること」を使命としています。
また、ジブラルタ生命の社員は、全世界のプルデンシャル・ファイナンシャル共通のコアバリュー、「信頼に値すること」「顧客に焦点をあわせること」「お互いに尊敬しあうこと」「勝つこと」を行動指針としています。

■生命保険のスペシャリストを育成し、組織を運営していく「営業管理職」の仕事

生命保険のスペシャリストであるライフプラン・コンサルタント（LC）たちが集う営業所の責任者として、その採用・育成から組織運営といったマネジメントを行い、実績を上げていくミッションを担うのが営業管理職です。営業管理職に期待されているのは、大切な仕事に取り組むLCたちをしっかりと育成し、成功へと導くこと。日々サポートすることでLCが成長し、夢を叶える瞬間に立ち会えた時には大きな喜びが味わえる仕事です。「自分で組織を創り、動かし、拡大していきたい」「自分の可能性に挑戦したい」そんな成長意欲に溢れる仕事が営業管理職の醍醐味です。

会社データ

プロフィール	ジブラルタ生命は、世界40カ国以上で様々な金融サービスを提供している世界最大級の金融サービス機関、プルデンシャル・ファイナンシャルの一員です。
事業内容	生命保険業　個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険 We are the GIBRALTAR. ジブラルタ生命の社員は、生命保険の持つ社会的役割を信じ、ひとりでも多くのお客さまに真の生命保険をお届けします。そして顧客のために努力を惜しまず、常にベストのサービスを提供し続ける会社となります。ジブラルタ生命の社員は、生命保険の正しい在り方を追求する信念、そして人間愛・家族愛の不朽の原理を伝える情熱があります。我々は、コアバリュー、ビジョン、ミッションを指針に永遠に時代を創造し続けます。

プロフィール

ジブラルタ生命は、世界40カ国以上で様々な金融サービスを提供している世界最大級の金融サービス機関、プルデンシャル・ファイナンシャルの一員です。

事業内容

生命保険業
　個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険

We are the GIBRALTAR.
ジブラルタ生命の社員は、生命保険の持つ社会的役割を信じ、ひとりでも多くのお客さまに真の生命保険をお届けします。そして顧客のために努力を惜しまず、常にベストのサービスを提供し続ける会社となります。ジブラルタ生命の社員は、生命保険の正しい在り方を追求する信念、そして人間愛・家族愛の不朽の原理を伝える情熱があります。我々は、コアバリュー、ビジョン、ミッションを指針に永遠に時代を創造し続けます。

本社郵便番号	100-8953
本社所在地	東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
本社電話番号	非公開
営業開始日	2001年4月3日
資本金	755億円
従業員	12,003名（2024年3月末時点）
保険料等収入	1兆284億円（2023年度）
事業所	8営業本部 92支社714営業所（2024年4月1日現在）
総資産	12兆629億円（2024年6月末現在）
保有契約高	37兆8,767億円（2024年6月末現在）
ソルベンシーマージン比率	939.6％（2024年6月末現在）
平均年齢	営業社員：48歳内勤社員：47歳 (2023年度時点)
平均勤続年数	営業社員：12年内勤社員：17年 (2023年度時点)
沿革	2001年プルデンシャル・ファイナンシャルの一員として営業を開始 2002年プルデンシャル・タワー（東京・永田町）落成 2003年コールセンターが第6回企業電話応対コンテストで最優秀賞受賞 2004年業界初、ベルマーク付生命保険商品販売開始 2006年「お客様の声委員会」の設置 2008年苦情対応マネジメントシステムISO10002の自己適合を宣言 2009年更生会社大和生命を完全子会社化 2011年 AIGエジソン生命、エイアイジー・スター生命の株式を取得し、子会社化 2012年ジブラルタ生命、AIGエジソン生命、エイアイジー・スター生命の3社が合併 2014年死亡保険金即日支払サービスの拡充 2016年ご家族登録制度の取扱い開始 2017年「お客さま本位の業務運営に関する方針」を策定、公表 2018年先進医療給付金ダイレクト支払サービスをリニューアル耳や言葉の不自由なお客さま向けの遠隔手話通訳サービスをコールセンターに導入 2019年消費者庁所管の「内部通報制度認証」（自己適合宣言登録制度）に登録 2020年死亡保険金即日支払サービスの拡充 2021年オンライン対面によるコンサルティングサービスの利便性の向上契約者代理請求制度の取扱い開始特約保険金受取人が法人の契約においてリビング・ニーズ特約の支払限度額を撤廃 2022年「ご契約内容音声案内サービス」を開始「失効取消制度」の導入合併10周年を迎える 2023年チューリッヒ生命の商品を取り扱い開始プルデンシャル・ホールディング・ジャパン(株)の出資による生損保代理店「ソナミラ(株)」を設立し、2023年4月より営業開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.3%
  （29名中3名）
- 2023年度
※執行役員の数値

社内制度

研修制度	制度あり企業理念研修、ビジネススキル研修（キャリア開発研修、コミュニケーション研修等）、管理職向け研修、公開講座など、豊富なラインアップで社員のキャリア開発を全面的にバックアップします。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、青山学院大学、石巻専修大学、追手門学院大学、桜美林大学、岡山大学、岡山商科大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、熊本学園大学、久留米大学、慶應義塾大学、県立広島大学、甲南大学、神戸学院大学、國學院大學、駒澤大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、静岡大学、下関市立大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、仙台大学、高崎経済大学、中央大学、中京大学、東海大学、東京学芸大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、日本大学、八戸学院大学、広島大学、広島工業大学、広島修道大学、福岡大学、福岡県立大学、藤女子大学、法政大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、宮城教育大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　　 2024年　　　 2025年(予) ------------------------------------------------------- 大卒　　 21名　　　　 31名　　　　　 30名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、青山学院大学、石巻専修大学、追手門学院大学、桜美林大学、岡山大学、岡山商科大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、熊本学園大学、久留米大学、慶應義塾大学、県立広島大学、甲南大学、神戸学院大学、國學院大學、駒澤大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、静岡大学、下関市立大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、仙台大学、高崎経済大学、中央大学、中京大学、東海大学、東京学芸大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、日本大学、八戸学院大学、広島大学、広島工業大学、広島修道大学、福岡大学、福岡県立大学、藤女子大学、法政大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、宮城教育大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　 2023年　　　 2024年　　　 2025年(予)
-------------------------------------------------------
大卒　　 21名　　　　 31名　　　　　 30名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）