最終更新日：2025/5/2

(株)日立建設設計【日立グループ】

正社員

業種

建築設計
建設コンサルタント
建設
建材・エクステリア
空間デザイン・ディスプレイ

基本情報

本社: 東京都

資本金: 300百万円

売上高: 4,860百万円（2022年）

従業員: 276名（2024年4月1日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

Shape the Space, Design the Next.私たちは、豊富な経験とデザインの力、そして日立先進テクノロジーを掛け合わせ、まだ見ぬ「余白」にカタチを与えます。

積極的に受付中のコースあり

採用担当者からの伝言板（2025/05/02更新）

26年卒エントリー受付中！
弊社に興味のある方は、是非エントリーください！

職場環境

年平均有給休暇取得日数は2024年度では18日と多く、休暇を取りやすい環境です。
制度・働き方

フレックス、在宅勤務、資格取得支援、社宅など制度が充実しています。

会社紹介記事

Digital　Architectural Design by BIM意匠、設備、構造の技術が、BIMをプラットフォームとしたデジタル技術によって加速度的に進化しています。 Orijinal　Workshop「うれしさ・感動・喜び」といったExperience（経験価値）に着目し、開発されたEx Approachをベースにオリジナルワークショップを開発しました。

: Digital　Architectural Design by BIM意匠、設備、構造の技術が、BIMをプラットフォームとしたデジタル技術によって加速度的に進化しています。

: Orijinal　Workshop「うれしさ・感動・喜び」といったExperience（経験価値）に着目し、開発されたEx Approachをベースにオリジナルワークショップを開発しました。

	日立建設設計は、ZEB・BCP・CRE・ワークショップといった上流コンサルティングを始め、BIMをプラットフォームとするデジタルデザインそして、設計会社としてはユニークなFMコンサルティングと、建設プロジェクトにおけるトータルデザインをサポートしています。

日立建設設計は、ZEB・BCP・CRE・ワークショップといった上流コンサルティングを始め、BIMをプラットフォームとするデジタルデザインそして、設計会社としてはユニークなFMコンサルティングと、建設プロジェクトにおけるトータルデザインをサポートしています。

会社データ

プロフィール	日立建設設計は、建築・土木・FM・PMなどの技術を総合的に組合せ、環境と共生する美しい未来を目指して、お客さまの課題解決に取り組んでまいりました。建築の企画・計画・設計時における経験豊富な提案力だけでなく、運用・維持保全・マネジメントにおける高い現場実行力を発揮し、お客さまからパートナーとして選んでいただけるソリューションをご提案いたします。
事業内容	建築および付帯設備の企画・設計・監理／海外プロジェクトのエンジニアリング／ファシリティマネジメント／各種コンサルティング

プロフィール

日立建設設計は、建築・土木・FM・PMなどの技術を総合的に組合せ、環境と共生する美しい未来を目指して、お客さまの課題解決に取り組んでまいりました。建築の企画・計画・設計時における経験豊富な提案力だけでなく、運用・維持保全・マネジメントにおける高い現場実行力を発揮し、お客さまからパートナーとして選んでいただけるソリューションをご提案いたします。

事業内容

建築および付帯設備の企画・設計・監理／海外プロジェクトのエンジニアリング／ファシリティマネジメント／各種コンサルティング

本社郵便番号	101-0047
本社所在地	東京都千代田区内神田3-11-7
本社電話番号	03-6757-7100
設立	1965年（昭和40年）9月1日
資本金	300百万円
従業員	276名（2024年4月1日現在）
売上高	4,860百万円（2022年）
事業所	530-0005 大阪府大阪市北区中之島2-3-18 中之島フェスティバルタワー 33階 TEL: 06-6228-3011
沿革	1965年9月1日東日建設コンサルタント株式会社創業 1975年1月21日株式会社日立建設設計へ社名変更 1997年4月1日関連会社株式会社エプコ設立 2006年4月1日株式会社エプコを当社に合併

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 28時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 18日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	70名	30名	100名
取得者	4名	2名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

5.7%

女性

6.7%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.0%
  （119名中6名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修、階層別研修、技術研修、営業研修、建築基礎研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度、カフェテリアプラン制度 ⇒資格取得のために専門学校等への受講料を一部支援する。日立グループ教育専用システムを活用した制度 ⇒教育システム内に提供されたいる研修について、受講することができる。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東北工業大学、大阪工業大学、日本大学、大阪公立大学、芝浦工業大学、明治大学＜大学＞近畿大学、日本大学、東京電機大学、東京理科大学＜短大・高専・専門学校＞米子工業高等専門学校、明石工業高等専門学校、釧路工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　2023年　　2024年　　2025年（予）　ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー　　院卒　　　　４名　　　３名　　　３名　　　４名　　　　　　大卒　　　　０名　　　１名　　　０名　　　１名　　高専卒　　　０名　　　０名　　　３名　　　１名　　専門卒　　　０名　　　０名　　　０名　　　２名　　高校卒　　　０名　　　０名　　　１名　　　２名
採用実績（学部・学科）	建築学科　電気工学科　機械工学科