アルファテック・ソリューションズ(株)の新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

お客さまや社会と共に。

IT業界のことが分かる説明会実施中！（2025/03/17更新）

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2026年度卒の新卒採用を開始いたしました！
弊社のことはもちろん、IT業界全体についても
分かりやすくお伝えいたします。
また実際に先輩社員が登壇する回もありますので
疑問点や気になることなどなんでも気軽に聞いてくださいね！

皆さんにお会いできるのを楽しみにしています！

安定性・将来性

公共事業や物流、金融など、生活に欠かせないインフラを数多く支えています。
キャリア

入社後の研修やサポートが充実！「活躍する自分の姿が思い描けた」と毎年好評です◎
職場環境

年齢や部署を飛び越えて、話しやすい雰囲気があります。

会社紹介記事

各拠点は最寄駅から5分～10分で到着する立地にあります。オフィスはフリーアドレスになっており、部署の垣根を超えたコミュニケーションが取りやすい環境です。

: 各拠点は最寄駅から5分～10分で到着する立地にあります。オフィスはフリーアドレスになっており、部署の垣根を超えたコミュニケーションが取りやすい環境です。

＜アルファテック・ソリューションズ2つの特徴＞

	１. 人を大切に、成果を最大化お客様が望む姿を実現するために、私たちは常に最大限の力を尽くしています。この姿勢がお客様から高く評価されています。お客様への対応はもちろん、社員の育成や仲間を賞賛する文化が根付いているため、「人や仲間を大切にして成果を最大化する」ことができる会社です。２. 挑戦する技術、積み上げた知識 50年以上の歴史を持ち、社会公共性の高いお客様に提供してきた技術とノウハウは、私たちの強みであり特徴です。時代の変化に柔軟に対応できたのは、新しい技術への挑戦を前向きに捉え、背中を後押しする環境が整っているからです。

１. 人を大切に、成果を最大化
お客様が望む姿を実現するために、私たちは常に最大限の力を尽くしています。
この姿勢がお客様から高く評価されています。
お客様への対応はもちろん、社員の育成や仲間を賞賛する文化が根付いているため、「人や仲間を大切にして成果を最大化する」ことができる会社です。

２. 挑戦する技術、積み上げた知識
50年以上の歴史を持ち、社会公共性の高いお客様に提供してきた技術とノウハウは、私たちの強みであり特徴です。
時代の変化に柔軟に対応できたのは、新しい技術への挑戦を前向きに捉え、背中を後押しする環境が整っているからです。

会社データ

プロフィール	●3つの分野を柱とした、IT技術でトータルインフラサポートを展開。弊社では、『公共（ヘルスケア・自治体）』『製造・流通・サービス』『金融』という3つの分野をメインに、ITインフラのトータルサポートを展開しています。この仕事は、わかりやすく言うと「家」に例えることができるかと思います。家を維持するためには、ガス、電気、水道といった「インフラ」が不可欠です。私たちの仕事は、このインフラを構築・整備して、家族にとって住みよい家にしていくことです。日常生活の中では気づきにくいのですが、意外と身近な場所でお役に立てていることも多いのではと思います。 ●技術力に裏付けられたサービス提案を。お客様のご要望を伺った時に、そこから何を提案・企画して具現化できるのかは、システムエンジニアの力量にかかっています。システムの構成要素を必ずしも特定の一社の製品で組み合わせるのではなく、複数社からより良い製品を選択し、組み合わせてサービスを提案できるのは、マルチベンダーである弊社だからこそできることです。
事業内容	●公共（ヘルスケア・自治体）病院などの医療現場を支援する様々なITインフラソリューションや、病院業務で活用いただけるアプリケーション、クラウドサービスを提供しています。例えば、災害時に備えた患者様のカルテの保管先・地域医療連帯のデータネットワーク構築にお悩みを持つお客様へ、電子カルテデータを遠隔地にほぼリアルタイムでバックアップし、遠隔から被験者に関する情報を確認できる仕組みを構築しています。システム構築だけでなく、導入後にお客様がお困りになりそうな点も考えてソリューションを提供できることが私たちの強みです。（取り扱いサービス例…システムの導入・設置・保守サービス、部門統合システム、医療用画像管理システム、PCレンタルサービスなど）自治体様向けには、高度なセキュリティを担保したハイブリッドクラウド環境をご提案しています。災害対策実現とともにテレワーク環境を整え、職員の皆様の働き方改革にお力添えできました。 ●製造・流通・サービス様々な業界が抱える課題に対し、幅広いソリューションでお客様をサポートしています。あるメーカーの企業様からデスクトップ仮想化※を刷新したい／動画をスムーズに再生ができるようにしたい、など多様なご相談をいただきました。そこで、現状の課題点を洗い出し、パフォーマンスの向上を図れるインフラ構築をご提案。お客様の業務効率化のお役に立てるサービスの提供ができました。 ※通常なら一人ずつのパソコンのデスクトップにアプリや会社の共有データなどがあるところを、複数の社員がアクセスできるようサーバに集約し、実行される仕組み。（取り扱いサービス例…Microsoft Office365導入・運用支援、仮想環境バックアップソリューションなど） ●金融メガバンク様、全国の地方銀行様との20年以上にわたって築いた信頼関係をもとに、より強固で安定した次世代ITサービスを提供し続けています。クラウドを含む多数の周辺システムに高度なセキュリティを保ちながら多様化する銀行業務の運用を支えることができるのが私たちの強みです。（取り扱いサービス例・・・シングルサインオンソリューション、ID管理ソリューション、システムの導入・設置・保守サービスなど）

プロフィール

●3つの分野を柱とした、IT技術でトータルインフラサポートを展開。
弊社では、『公共（ヘルスケア・自治体）』『製造・流通・サービス』『金融』
という3つの分野をメインに、ITインフラのトータルサポートを展開しています。
この仕事は、わかりやすく言うと「家」に例えることができるかと思います。
家を維持するためには、ガス、電気、水道といった「インフラ」が不可欠です。
私たちの仕事は、このインフラを構築・整備して、家族にとって
住みよい家にしていくことです。日常生活の中では気づきにくいのですが、
意外と身近な場所でお役に立てていることも多いのではと思います。

●技術力に裏付けられたサービス提案を。
お客様のご要望を伺った時に、そこから何を提案・企画して
具現化できるのかは、システムエンジニアの力量にかかっています。
システムの構成要素を必ずしも特定の一社の製品で組み合わせるのではなく、
複数社からより良い製品を選択し、組み合わせてサービスを提案できるのは、
マルチベンダーである弊社だからこそできることです。

事業内容

●公共（ヘルスケア・自治体）
病院などの医療現場を支援する様々なITインフラソリューションや、病院業務で活用いただけるアプリケーション、クラウドサービスを提供しています。
例えば、災害時に備えた患者様のカルテの保管先・地域医療連帯のデータネットワーク構築にお悩みを持つお客様へ、電子カルテデータを遠隔地にほぼリアルタイムでバックアップし、遠隔から被験者に関する情報を確認できる仕組みを構築しています。システム構築だけでなく、導入後にお客様がお困りになりそうな点も考えてソリューションを提供できることが私たちの強みです。（取り扱いサービス例…システムの導入・設置・保守サービス、部門統合システム、医療用画像管理システム、PCレンタルサービスなど）
自治体様向けには、高度なセキュリティを担保したハイブリッドクラウド環境をご提案しています。災害対策実現とともにテレワーク環境を整え、職員の皆様の働き方改革にお力添えできました。

●製造・流通・サービス
様々な業界が抱える課題に対し、幅広いソリューションでお客様をサポートしています。
あるメーカーの企業様からデスクトップ仮想化※を刷新したい／動画をスムーズに再生ができるようにしたい、など多様なご相談をいただきました。そこで、現状の課題点を洗い出し、パフォーマンスの向上を図れるインフラ構築をご提案。お客様の業務効率化のお役に立てるサービスの提供ができました。
※通常なら一人ずつのパソコンのデスクトップにアプリや会社の共有データなどがあるところを、複数の社員がアクセスできるようサーバに集約し、実行される仕組み。（取り扱いサービス例…Microsoft Office365導入・運用支援、仮想環境バックアップソリューションなど）

●金融
メガバンク様、全国の地方銀行様との20年以上にわたって築いた信頼関係をもとに、より強固で安定した次世代ITサービスを提供し続けています。
クラウドを含む多数の周辺システムに高度なセキュリティを保ちながら多様化する銀行業務の運用を支えることができるのが私たちの強みです。（取り扱いサービス例・・・シングルサインオンソリューション、ID管理ソリューション、システムの導入・設置・保守サービスなど）

本社郵便番号	140-0014
本社所在地	東京都品川区大井1-20-10 住友大井町ビル南館
本社電話番号	0120-078-797
設立	1971年2月
資本金	10億円
従業員	269名（2024年4月1日現在）
売上高	159.4億円（2024年3月期）
事業所	◆本社〒140-0014 東京都品川区大井1-20-10 住友大井町ビル南館 ◆神谷町オフィス〒105-6923 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー　 ◆新大阪オフィス〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原1-2-4 新大阪第5ドイビル3階 ◆長野オフィス〒380-0921 長野県長野市大字栗田2125番地長栄長野東口ビル ◆沖縄オフィス：〒900-0016 沖縄県那覇市前島3-1-15 大同生命那覇ビル
平均年齢	39.9歳（2024年4月1日現在）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.1年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 27.4時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.7日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.1%
  （36名中4名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり社会人基礎教育・FBT研修（仕事シュミレーション研修）・ロジカルライティング研修・プレゼン研修・マナー研修・PRO研修（ヒューマンスキル研修）技術研修営業研修階層別研修通信教育資格取得奨励制度など
自己啓発支援制度	制度あり資格取得奨励制度
メンター制度	制度あり ■ブラザー制度新入社員には、所属部署の先輩社員が指導員（ブラザー）として付きます。この制度では、1年間を通じて「どのように成長していくか」といった全体のプランを一緒に考えたり、日々の業務においても「現在の業務で困っていることはないか」「この業務の進捗はどうか」といったサポートを行います。新入社員が一人で悩みを抱え込まないよう、常に気を配り、分からないことをすぐに相談できる環境を提供します。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪市立大学、大阪大学、京都大学、洗足学園音楽大学、東京工業大学、東京都立大学、横浜市立大学、山梨大学＜大学＞愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田県立大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、京都産業大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、駒澤大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、信州大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京電機大学、東京都立大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、新潟工科大学、日本女子大学、日本大学、広島大学、福井大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞ＥＣＣコンピュータ専門学校、横浜スポーツ＆医療ウェルネス専門学校、木更津工業高等専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、京都コンピュータ学院洛北校、神戸市立工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本工学院北海道専門学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ東京奈良先端科学技術大学院大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年度：13名 2023年度：15名 2022年度：11名 2021年度：10名 2020年度：9名 2019年度：6名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪市立大学、大阪大学、京都大学、洗足学園音楽大学、東京工業大学、東京都立大学、横浜市立大学、山梨大学
＜大学＞
愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田県立大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、京都産業大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、駒澤大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、信州大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京電機大学、東京都立大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、新潟工科大学、日本女子大学、日本大学、広島大学、福井大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＥＣＣコンピュータ専門学校、横浜スポーツ＆医療ウェルネス専門学校、木更津工業高等専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、京都コンピュータ学院洛北校、神戸市立工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本工学院北海道専門学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ東京

奈良先端科学技術大学院大学

採用実績（人数）

2024年度：13名
2023年度：15名
2022年度：11名
2021年度：10名
2020年度：9名
2019年度：6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）