最終更新日：2024/10/28

(株)バイタルリード

業種

専門コンサルティング
ソフトウエア
情報処理
シンクタンク・マーケティング・調査
建設コンサルタント

基本情報

本社: 島根県

資本金: 4,500万円

売上高: 6億234万円（2023年7月1日～2024年6月30日）

従業員: 66名（役員4名、正社員49名、パート13名）男性36名　女性30名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

コンサル×ITで交通からまちづくり・地域貢献

会社紹介記事

朗らかで風通しのよい人間関係も、当社の自慢の1つです。出雲本社。島根と広島オフィスのほか鳥取、山口、愛媛にも拠点を展開。これからも人・物・心を動かす先進的な技術と感動サービスを提供します。

: 朗らかで風通しのよい人間関係も、当社の自慢の1つです。

: 出雲本社。島根と広島オフィスのほか鳥取、山口、愛媛にも拠点を展開。これからも人・物・心を動かす先進的な技術と感動サービスを提供します。

もっと上の自分へ。「出る杭はしっかり伸ばす！」が、私たちのモットーです。

「地域の実情に合ったやり方で確かなノウハウを培ってきました。それを強みに、国内外への展開も視野に入れながら躍進していきます」（森山社長）	当社のキーワードは“交通”です。「コンサルティング部門」と「システム部門」を事業の柱にしています。コンサルティング部門では、国や自治体の交通計画に基づき、利用促進につながる方法を考えたり、いろんな困り事を解決したりします。例えば「バスやタクシーのドライバーが確保できない」というお悩みには、どのように労働環境を整えていけばいいかを提案します。システム部門では、地元高校生の声を録音してアナウンスするなどアイデア次第で地域振興につながるバスの車載システム、あるいはGPSを活用した除雪のナビゲーションシステムなど、いろんな交通の仕組みを自社独自のサービスとして開発し、提供しています。学会への積極的な参加、収入増につながる資格取得など、意欲あふれる社員にはサポートを惜しみません。「出る杭はしっかり伸ばす」が、当社の考えです。また、多様な人材が働きやすい職場づくりにも力を入れています。当社では設立時から社員全員が働きやすい就業環境を自ら創り上げてきたという経緯があります。私自身も人を大切にする経営を専門家に学び、実践してきました。そのため定着率はとてもよく、ここ3年以内の離職は結婚や起業を除いてありません。なお「会社をより良くしていこう」という気風は現在も5つの委員会となって息づき、レクリエーションを通した社員同士の触れ合いや、お互いをよく知る“見える化”も進んでいます。今、世界は刻々と変化しています。学生の皆さんにはその変化によく目を凝らし、自分がどうなりたいかをじっくり考えてほしいと思います。私たちの仕事は“人”が命です。（代表取締役　森山昌幸）

「地域の実情に合ったやり方で確かなノウハウを培ってきました。それを強みに、国内外への展開も視野に入れながら躍進していきます」（森山社長）

当社のキーワードは“交通”です。「コンサルティング部門」と「システム部門」を事業の柱にしています。コンサルティング部門では、国や自治体の交通計画に基づき、利用促進につながる方法を考えたり、いろんな困り事を解決したりします。例えば「バスやタクシーのドライバーが確保できない」というお悩みには、どのように労働環境を整えていけばいいかを提案します。
システム部門では、地元高校生の声を録音してアナウンスするなどアイデア次第で地域振興につながるバスの車載システム、あるいはGPSを活用した除雪のナビゲーションシステムなど、いろんな交通の仕組みを自社独自のサービスとして開発し、提供しています。

学会への積極的な参加、収入増につながる資格取得など、意欲あふれる社員にはサポートを惜しみません。「出る杭はしっかり伸ばす」が、当社の考えです。
また、多様な人材が働きやすい職場づくりにも力を入れています。当社では設立時から社員全員が働きやすい就業環境を自ら創り上げてきたという経緯があります。私自身も人を大切にする経営を専門家に学び、実践してきました。そのため定着率はとてもよく、ここ3年以内の離職は結婚や起業を除いてありません。なお「会社をより良くしていこう」という気風は現在も5つの委員会となって息づき、レクリエーションを通した社員同士の触れ合いや、お互いをよく知る“見える化”も進んでいます。

今、世界は刻々と変化しています。学生の皆さんにはその変化によく目を凝らし、自分がどうなりたいかをじっくり考えてほしいと思います。私たちの仕事は“人”が命です。

（代表取締役　森山昌幸）

会社データ

事業内容	「交通」は暮らしの基本であり、地域に暮らす人々の豊かな生活や活力ある地域づくりを支える大切な役割を担っています。バイタルリードはこの「交通」をキーワードに交通計画コンサルティング (公共交通計画・まちづくり計画等)とシステム開発を行っています。交通計画コンサルでは主に地域の公共交通に関わる計画の策定（地域公共交通網形成計画や運行計画など）や、地域の実情に応じた事業の実施支援（交通ネットワークの再編やデマンド型乗合タクシー・自治会輸送の導入支援、モビリティ・マネジメントの実施や時刻表・バスマップの作成支援など）を行っています。こうした経験と実績を活かし、近年ではMaaS（Mobility as a Service）や低速モビリティのような、公共交通分野における最先端の動向を踏まえた計画策定や社会実装を手掛けています。システム開発では交通に関連する自社システムの開発・販売と地域の課題をICTで解決するための企画・開発・運用保守を行っています。豊富な経験と実績を有する公共交通計画とシステム開発で培った技術を融合させ、日々新たな価値創造に取り組んでいます。交通をキーワードにして様々な事業をおこなっています。

事業内容

「交通」は暮らしの基本であり、地域に暮らす人々の豊かな生活や活力ある地域づくりを支える大切な役割を担っています。

バイタルリードはこの「交通」をキーワードに交通計画コンサルティング (公共交通計画・まちづくり計画等)とシステム開発を行っています。

交通計画コンサルでは主に地域の公共交通に関わる計画の策定（地域公共交通網形成計画や運行計画など）や、地域の実情に応じた事業の実施支援（交通ネットワークの再編やデマンド型乗合タクシー・自治会輸送の導入支援、モビリティ・マネジメントの実施や時刻表・バスマップの作成支援など）を行っています。こうした経験と実績を活かし、近年ではMaaS（Mobility as a Service）や低速モビリティのような、公共交通分野における最先端の動向を踏まえた計画策定や社会実装を手掛けています。

システム開発では交通に関連する自社システムの開発・販売と地域の課題をICTで解決するための企画・開発・運用保守を行っています。

豊富な経験と実績を有する公共交通計画とシステム開発で培った技術を融合させ、日々新たな価値創造に取り組んでいます。

交通をキーワードにして様々な事業をおこなっています。

本社郵便番号	693-0013
本社所在地	島根県出雲市荻杼町274－2
本社電話番号	0853-22-9690
設立	1998年4月
資本金	4,500万円
従業員	66名（役員4名、正社員49名、パート13名）男性36名　女性30名
売上高	6億234万円（2023年7月1日～2024年6月30日）
支店・営業所	■広島支店広島県広島市安佐南区緑井5-17-5 ■東京支店東京都中央区築地4丁目1番1号 ■鳥取営業所鳥取県鳥取市晩稲534 ■山口営業所山口県山口市湯田温泉5丁目6-61-101 ■四国営業所愛媛県松山市宮西1-4-43
主な取引先	国土交通省・総合政策局・中国運輸局・四国運輸局島根県　広島県　中国五県の各市町村　四国四県の各市町村　広島大学島根大学鳥取大学山口大学
平均年齢	42歳
平均勤続年数	5年11ヶ月(全社平均)
沿革	1998年4月8日 (有)森山地域計画研究所として設立 2005年7月25日 (株)バイタルリードに社名変更 2005年8月30日広島支店開設 2007年11月1日トラベルクリエイト（第三種旅行業務・旅行部門）新設 2017年2月27日四国営業所開設 2017年10月18日鳥取営業所開設 2021年6月1日山口営業所開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2021年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2021年度
対象者	1名	3名	4名
取得者	1名	3名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2021年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 36.4%
  （11名中4名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修入社後、商工会議所で行われる合同新入社員研修に参加していただき、ビジネスマナーについて受講していただきます。 ■各種社外技術研修希望に応じて、博士等の学位取得の支援（学費、交通費、学習時間を勤務とみなす）や学会発表の支援（投稿経費、交通費）を行っています。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得奨励制度企業の技術力を図る指標として資格取得が不可欠です。会社としても資格取得については支援しており、費用については受験地への旅費も含め全て会社が負担します。 ■自己啓発支援制度会社の経営理念や経営方針を自ら実践することのできる社員を育成することで、会社と社員双方の持続的な成長を図ることを目的としてe-ラーニングによる教育システムを導入しました。希望者は指定のコースの中から1つ講座を選択し、3カ月～6カ月かけて受講します。この通信教育講座の費用は全額会社が負担しています。 ■書籍購入奨励制度
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞岡山大学、九州大学、広島大学、鳥取大学、横浜国立大学＜大学＞一橋大学、島根県立大学、奈良女子大学、大阪大学、公立鳥取環境大学、東洋大学、広島修道大学、姫路獨協大学、岡山理科大学＜短大・高専・専門学校＞松江工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2019年　　2020年　　2021年　　2022年　　2023年　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿大学院了　　－　　　　　－　　　　　－　　　　　－　　　　　1名大学卒　　　1名　　　　1名　　　　－　　　　　1名　　　　 1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
岡山大学、九州大学、広島大学、鳥取大学、横浜国立大学
＜大学＞
一橋大学、島根県立大学、奈良女子大学、大阪大学、公立鳥取環境大学、東洋大学、広島修道大学、姫路獨協大学、岡山理科大学
＜短大・高専・専門学校＞
松江工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　2019年　　2020年　　2021年　　2022年　　2023年
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
大学院了　　－　　　　　－　　　　　－　　　　　－　　　　　1名
大学卒　　　1名　　　　1名　　　　－　　　　　1名　　　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）