最終更新日：2024/10/1

社会福祉法人みんなでいきる

業種

福祉サービス

基本情報

本社: 新潟県

資本金: 2億1,092万円

売上高: 19億円(2022年3月期実績)

従業員: 450人(2024年1月)

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

みんなでいきる、みんなといきる

会社紹介記事

福祉の現場で行われている『ケア』とは何かを問い続けていきます。ケアの研究所を開設。まじめに、楽しく、ケアを見つめなおす。福祉の根幹となるケアの研究を行います。ケアとは何かを、メンバーそれぞれの視点で分析し言語化します。

: 福祉の現場で行われている『ケア』とは何かを問い続けていきます。

: ケアの研究所を開設。まじめに、楽しく、ケアを見つめなおす。福祉の根幹となるケアの研究を行います。ケアとは何かを、メンバーそれぞれの視点で分析し言語化します。

みんなでいきるをみんなでつくる

ケアを開く、拓く。ふくし未経験の方でも福祉の世界に携われるよう研修体制を整えております	●福祉の根幹であるケアとは何かを研究・実践します日々我々が行っているケアとはなにかを研究し、より良い福祉の実践につなげていきます。 ●様々なふくしの現場を体験できます高齢・障害・児童・相談と福祉事業を総合的に展開しています。様々なふくしを学ぶことができます。 ●入職後のフォローアップ新卒採用者は配属先に関係なく、定期的に全員で研修を受ける機会を設けます。入職5年まで続きます。 ●自身が成長できる多くの機会他法人の若手福祉従事者との交流、アート活動など日常の現場とは違う学びの機会があります。

ケアを開く、拓く。ふくし未経験の方でも福祉の世界に携われるよう研修体制を整えております

●福祉の根幹であるケアとは何かを研究・実践します
日々我々が行っているケアとはなにかを研究し、より良い福祉の実践につなげていきます。

●様々なふくしの現場を体験できます
高齢・障害・児童・相談と福祉事業を総合的に展開しています。様々なふくしを学ぶことができます。

●入職後のフォローアップ
新卒採用者は配属先に関係なく、定期的に全員で研修を受ける機会を設けます。入職5年まで続きます。

●自身が成長できる多くの機会
他法人の若手福祉従事者との交流、アート活動など日常の現場とは違う学びの機会があります。

会社データ

事業内容	■事業内容　1 高齢福祉事業(特別養護老人ホーム、介護老人保健施設など) 　2 障害福祉事業(生活介護、放課後等デイサービス) 　3 児童福祉事業(児童養護施設、保育園) 　4 総合相談センター　5 生活困窮者自立支援事業　6 新潟県アール・ブリュット・サポート・センターNASC 一人ひとりの暮らしが重なり地域ができています　ふつうの暮らしとは何だろう？　私たちはこれからも問い続けます

本社郵便番号	943-0834
本社所在地	新潟県上越市西城町2-10-25　大島ビル307
本社電話番号	025-530-7260
資本金	2億1,092万円
従業員	450人(2024年1月)
売上高	19億円(2022年3月期実績)
事業所	■高齢福祉事業　1.サンクス米山　　　上越市柿崎区上下浜219-5 　2.サンクス柿崎　　　上越市柿崎区柿崎字あけぼの644-8 　3.サンクスレルヒの森　　　上越市大貫2-16-23 ■障害福祉事業　1.りとるの家（きら）　　　上越市石橋2-10-12 　2.りとるの家（とも）　　　上越市石橋2-10-16 　3.りとるの家はなれ（ららん・ぷあん）　　　上越市石橋2-3-31 　4.ばれっと（もーと・ふぁみりあ）　　　上越市石橋2-3-29 　5.上越市福祉交流プラザ内（にこ）　　　上越市寺町2-20-1 ■児童福祉事業　1.児童養護施設若竹寮　　　上越市御殿山町14-35 　2.つちはし保育園　　　上越市土橋2455 ■地域生活支援部　1.総合相談センター　　　上越市大貫2-16-23 ■法人本部　１.新潟県アール・ブリュット・サポート・センターNASC
沿革	2002年社会福祉法人桃林福祉会設立ボランティア団体りとるらいふ設立 2004年りとるらいふNPO法人化 2010年りとるらいふ社会福祉法人化 2014年「桃林福祉会」と「りとるらいふ」合併名称を社会福祉法人「みんなでいきる」とする 2017年児童養護施設若竹寮運営開始 2017年東海・北陸ブロック障害者芸術文化活動広域支援センター設置 2018年総合相談センターを開設(地域包括支援センター) 2019年共生拠点「ぱれっと」新築開所 2020年生活困窮者自立支援事業運営開始 2022年つちはし保育園運営開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	1名	10名	11名
取得者	1名	10名	11名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 26.7%
  （30名中8名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり【新卒採用研修】・新卒採用で入社後、同10日間の研修を実施します。・学びも含め同期入社の方に仲良くなってもらうことを目的としています。 ※現在研修の仕組みの見直しを行っていて、研修期間が長くなる可能性が可能性があります。【フォローアップ研修】・入社1年目は3回、同期入社の方で集まるフォローアップ研修を実施します。・入社2年目～5年目は、年2回のフォローアップ研修を実施します。
自己啓発支援制度	制度ありスキルアップのための外部研修などは積極的に参加してもらっています。
メンター制度	制度あり入社後1年間はメンターが身近な相談役としてつきます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり自己申告で他分野への異動希望が出せます(キャリアアップ支援)。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞新潟医療福祉大学、新潟青陵大学、東洋大学、東北福祉大学、敬和学園大学、新潟県立大学、帝京大学、東北公益文科大学、駒沢女子大学、日本福祉大学、尚美学園大学、立正大学＜短大・高専・専門学校＞聖徳大学短期大学部、新潟こども保育カレッジ、新潟医療福祉カレッジ、上越公務員・情報ビジネス専門学校、国際外語・観光・エアライン専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------- 大卒　　　8名　　　6名　　　4名　短大卒　　ー　　　　―　　　　ー専門学校　1名　　　1名　　　2名高卒　　　1名　　　2名　　　3名

採用実績（学校）

＜大学＞
新潟医療福祉大学、新潟青陵大学、東洋大学、東北福祉大学、敬和学園大学、新潟県立大学、帝京大学、東北公益文科大学、駒沢女子大学、日本福祉大学、尚美学園大学、立正大学
＜短大・高専・専門学校＞
聖徳大学短期大学部、新潟こども保育カレッジ、新潟医療福祉カレッジ、上越公務員・情報ビジネス専門学校、国際外語・観光・エアライン専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2021年　2022年　2023年
-------------------------------------------------
大卒　　　8名　　　6名　　　4名　
短大卒　　ー　　　　―　　　　ー
専門学校　1名　　　1名　　　2名
高卒　　　1名　　　2名　　　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）