最終更新日：2025/4/4

Trustia(株)

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 北海道

資本金: 1,000万円

売上高: 5億5,000万円（2024年8月期）

従業員: 53名（男性：38名、女性15名　2025年1月）

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	【札幌本社】（4月）Web／来社会社説明会　ご予約はこちら！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「最先端Tech×アジャイル開発／AIテクノロジー」「新人研修×長期育成計画」「メンタルヘルス×健康経営」Trustia（トラスティア）　

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採用担当者からの伝言板　（4月会社説明会）（2025/04/04更新）

伝言板画像

Trustia（トラスティア）の採用ページです。
2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。

4/07(月)13:00～15:00　来社形式（職場見学あり）
4/11(金)13:00～14:30　オンライン形式
4/14(月)13:00～15:00　来社形式（職場見学あり）
4/18(金)13:00～14:30　オンライン形式

キャリア

豊富な研修とメンターによる支援で、未経験から3年以内の成長をサポートします。
やりがい

システム開発において、クライアントと議論を重ねながら最適解を見出す手応えを得ることができます。
戦略・ビジョン

固定概念にとらわれない発想で進化と発展を続け、社会インフラを支えるシステム開発の技術を磨きます。

会社紹介記事

大通駅に近く、地下歩行空間に直結するなどアクセスも良好なオフィス。天候や交通事情に応じて柔軟にリモートワークに切り替えるなど、快適な働き方を実現している。 2020年より新卒採用を始め、年々若手層が厚くなっている同社。オンラインを駆使して転勤や長期出張が不要な体制を整えているため、道内に根ざして働きたい人も注目だ。

: 大通駅に近く、地下歩行空間に直結するなどアクセスも良好なオフィス。天候や交通事情に応じて柔軟にリモートワークに切り替えるなど、快適な働き方を実現している。

: 2020年より新卒採用を始め、年々若手層が厚くなっている同社。オンラインを駆使して転勤や長期出張が不要な体制を整えているため、道内に根ざして働きたい人も注目だ。

未経験でも成長できる手厚い研修と、優しい社員が集まった働きやすい環境が魅力！

2023年入社の2人。他部署の先輩と月1回話せるメンター制度の良さも実感しているそうで、「気軽に雑談もでき、職場に溶け込むきっかけをいただいています！」と語る。	私は入社後、ITの基礎知識を学ぶ合同研修と外部の技術研修を9カ月間受けた後、通信業界のシステム改修に携わりました。約1年をかけて設計からプログラム開発、試験までを行い、大変なこともありましたが、システムが順調に作動したときは本当にうれしかったです。改修の成果として、従来のシステムでは約8時間かかっていた実行時間を約10分にまで大幅に短縮することができたんです。初めはわからないことばかりでしたが、年次の近い先輩とデスクを近づけてくれたため、相談しやすい環境で安心して取り組むことができました。2年目の今は、1年目と同じ通信業界のお客様のシステムを新しい環境へ移行するマイグレーションを担当しています。今後はさらに経験を重ねて技術力を高めていきたいですね。入社以来変わらない当社の魅力は「人」です。親しみやすさがありながらも適度な距離感を保ってくださり、とても働きやすい職場です。また、当社は私のように文系出身でも活躍できます。充実した研修がありますし、やってみると案外できることも多いので、少しでも興味のある方はぜひ挑戦してほしいです。 (第２グループ／I.Yさん) 私は入社後9カ月間の研修を受け、その後介護業界の業務システムの開発に3カ月ほど携わりました。そして、2年目からは通信業界の新規システムの開発を担当。この業務は開発規模が大きく、ルールやセキュリティ面などが厳しいため、初めは身が引き締まる思いでした。それでも、チームには経験豊富な先輩がいるので心強いですね。元請け会社様や協力会社様などを含め、多くの方が関わっている大規模プロジェクトの一員となれていることに、大きなやりがいを感じています。以前は自分が困っていることなどを漠然と先輩に伝えていましたが、約2年間の経験を積んだ今は、何に行き詰まっているのかを詳細に言語化して伝えられるようになり、成長を実感しています。それでもまだ先輩に頼ることが多いので、今後は自分が担当している機能については何を聞かれても答えられる、自立したエンジニアになりたいです。私は文系出身ですが、当社では出身学部はあまり関係ないと感じます。実際に当社では、文系出身者が多数活躍中です。当社の社員は優しい人柄の方ばかりで、人間関係で辛い思いをしたことはありません。職場環境の良さが当社の一番の魅力です。 (第２グループ／K.Mさん)

2023年入社の2人。他部署の先輩と月1回話せるメンター制度の良さも実感しているそうで、「気軽に雑談もでき、職場に溶け込むきっかけをいただいています！」と語る。

私は入社後、ITの基礎知識を学ぶ合同研修と外部の技術研修を9カ月間受けた後、通信業界のシステム改修に携わりました。約1年をかけて設計からプログラム開発、試験までを行い、大変なこともありましたが、システムが順調に作動したときは本当にうれしかったです。改修の成果として、従来のシステムでは約8時間かかっていた実行時間を約10分にまで大幅に短縮することができたんです。

初めはわからないことばかりでしたが、年次の近い先輩とデスクを近づけてくれたため、相談しやすい環境で安心して取り組むことができました。2年目の今は、1年目と同じ通信業界のお客様のシステムを新しい環境へ移行するマイグレーションを担当しています。今後はさらに経験を重ねて技術力を高めていきたいですね。

入社以来変わらない当社の魅力は「人」です。親しみやすさがありながらも適度な距離感を保ってくださり、とても働きやすい職場です。また、当社は私のように文系出身でも活躍できます。充実した研修がありますし、やってみると案外できることも多いので、少しでも興味のある方はぜひ挑戦してほしいです。
(第２グループ／I.Yさん)

私は入社後9カ月間の研修を受け、その後介護業界の業務システムの開発に3カ月ほど携わりました。そして、2年目からは通信業界の新規システムの開発を担当。この業務は開発規模が大きく、ルールやセキュリティ面などが厳しいため、初めは身が引き締まる思いでした。それでも、チームには経験豊富な先輩がいるので心強いですね。元請け会社様や協力会社様などを含め、多くの方が関わっている大規模プロジェクトの一員となれていることに、大きなやりがいを感じています。

以前は自分が困っていることなどを漠然と先輩に伝えていましたが、約2年間の経験を積んだ今は、何に行き詰まっているのかを詳細に言語化して伝えられるようになり、成長を実感しています。それでもまだ先輩に頼ることが多いので、今後は自分が担当している機能については何を聞かれても答えられる、自立したエンジニアになりたいです。

私は文系出身ですが、当社では出身学部はあまり関係ないと感じます。実際に当社では、文系出身者が多数活躍中です。当社の社員は優しい人柄の方ばかりで、人間関係で辛い思いをしたことはありません。職場環境の良さが当社の一番の魅力です。
(第２グループ／K.Mさん)

会社データ

プロフィール	自由な発想から生まれるシステム開発 2007年創業のTrustia（トラスティア）株式会社は固定概念にとらわれない自由な発想で次世代を見据えた進化と発展を続けるベンチャースピリット溢れる企業です。深い知見を活かし、お客さまと共に考え抜くことで、ニーズの核心を捉えた最適なシステム開発を実現。社会インフラを支えるシステム開発で磨き上げた確かな技術力を基盤に、企業が直面する様々な課題解決に挑みます。 ▼最先端Tech×アジャイル開発／AIテクノロジーお客様の多くが、エンドユーザー／メーカー／ITベンダーのため、指示されたとおりにシステムを作るのではなく、お客様が必要としていることを考え、積極的に提案していくビジネスモデル（【アジャイル開発】）を取り入れてます。以外にもAIを活用した研究開発など、最先端技術への取り組みも始めてます。 ▼長期育成計画（入社後3年間で一人前を目指す）＜初年度＞ 4月～6月は、基本情報技術者試験合格レベルへの知識を学ぶ基礎研修 7月～9月（状況により10月～12月まで延長）は、プログラミング等を学ぶ専門研修文系理系問わず、ITエンジニアを育成できる環境を整えてます。 ▼心身共に健康経営　メンタルヘルスケアへの取り組みＩＴ企業では珍しく、心理専門職スタッフによるメンタルヘルス専門部署を設置、医療機関との連携含み、未然防止ケアを積極的に行ってます。
事業内容受託開発	システムインテグレーションシステム開発（受託開発）＃転勤なし＃残業少ない＃20代社員多数＃土日祝日完全週休＃教育制度しっかり #アットホーム　#通信業界

プロフィール

自由な発想から生まれるシステム開発

2007年創業のTrustia（トラスティア）株式会社は固定概念にとらわれない自由な発想で次世代を見据えた進化と発展を続けるベンチャースピリット溢れる企業です。

深い知見を活かし、お客さまと共に考え抜くことで、ニーズの核心を捉えた最適なシステム開発を実現。

社会インフラを支えるシステム開発で磨き上げた確かな技術力を基盤に、企業が直面する様々な課題解決に挑みます。

▼最先端Tech×アジャイル開発／AIテクノロジー
お客様の多くが、エンドユーザー／メーカー／ITベンダーのため、指示されたとおりにシステムを作るのではなく、お客様が必要としていることを考え、積極的に提案していくビジネスモデル（【アジャイル開発】）を取り入れてます。以外にもAIを活用した研究開発など、最先端技術への取り組みも始めてます。

▼長期育成計画（入社後3年間で一人前を目指す）
＜初年度＞
4月～6月は、基本情報技術者試験合格レベルへの知識を学ぶ基礎研修
7月～9月（状況により10月～12月まで延長）は、プログラミング等を学ぶ専門研修
文系理系問わず、ITエンジニアを育成できる環境を整えてます。

▼心身共に健康経営　メンタルヘルスケアへの取り組み
ＩＴ企業では珍しく、心理専門職スタッフによるメンタルヘルス専門部署を設置、医療機関との連携含み、未然防止ケアを積極的に行ってます。

事業内容

受託開発

システムインテグレーション
システム開発（受託開発）

＃転勤なし＃残業少ない＃20代社員多数＃土日祝日完全週休＃教育制度しっかり #アットホーム　#通信業界

本社郵便番号	060-0001
本社所在地	北海道札幌市中央区北一条西3丁目2番地井門札幌ビル 7階
本社電話番号	011-788-3666
設立	2007年8月
資本金	1,000万円
従業員	53名（男性：38名、女性15名　2025年1月）
売上高	5億5,000万円（2024年8月期）
事業所	【本社所在地】〒060-0001 札幌市中央区北1条西3丁目2番地井門札幌ビル7F TEL: 011-788-3666
関連会社	（株）コムニック
平均年齢	34.7歳（2025年1月）
加盟団体	アジャイルプロセス協議会ユーオス・グループ（UOS）
沿革	2007年 8月会社設立（札幌市中央区　西11丁目） 2015年 1月メンタルヘルスケア専門部署を開設 2017年 1月 (株)コムニックグループ加入 2018年 6月本社移転（札幌市中央区　北1条）札幌地下歩行空間に直結 2020年4月新卒採用開始 2020年4月　4名入社 2021年4月　5名入社 2022年4月　5名入社 2023年4月　4名入社 2024年4月　6名入社 2025年4月　4名入社予定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後、3年間で一人前になることを目指して、OJT、OFFJT、自己学習、1on1等によるサポートを行います。 ■■■入社1年目（社会人、ITエンジニアとして基礎を学ぶ）■■■ ◇基礎研修　4月～6月　OFFJT 社会人としてのビジネスマナーをはじめ、情報技術やプログラミングの基礎から、グループ演習によるチーム開発スキルまで、IT エンジニアとして活躍していくための、基本的な知識と技能を身につけていきます。 ◇専門技術研修　7月～9月（状況により10月～12月も延長）OFFJT 教育専門機関を活用し、Java/C#/HTML/CSS/JavaScriptなどのプログラミング技術を習得していきます。 ■■■入社2～3年目（各プロジェクト先でシステム開発の経験を積む）■■■ ◇OJT 各プロジェクトへ配属後も、個々の能力／成長に応じた育成をしていきます。 ■■■いつでも学習できるツール■■■ ◇自己学習　OFFJT オンライン学習ツール（習熟レベルに応じた講座で学ぶ）などが利用可能
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援／合格報奨金
メンター制度	制度あり入社直後から、豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員（メンター）が、技術支援のみならず、職場内での悩みや問題解決までをサポートしていきます。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞北海道大学、室蘭工業大学＜大学＞東京大学、北海道大学、室蘭工業大学、北見工業大学、公立千歳科学技術大学、公立はこだて未来大学、金沢工業大学、北海道科学大学、北海学園大学、北星学園大学、北海道情報大学、東洋大学、日本大学、藤女子大学、札幌国際大学、稚内北星学園大学、札幌学院大学、産業能率大学、近畿大学、静岡大学、東海大学、東洋学園大学、酪農学園大学＜短大・高専・専門学校＞釧路工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、北海道武蔵女子短期大学、北海道職業能力開発大学校（専門課程）、札幌情報未来専門学校、北海道情報専門学校、専門学校北海道サイバークリエイターズ大学校、北海道ハイテクノロジー専門学校、日本工学院北海道専門学校、池上学院グローバルアカデミー専門学校、青山建築デザイン・医療事務専門学校もっと見る
採用実績（人数）	＜2020年度より新卒採用開始しました＞　　　2020年　　2021年　　2022年　 2023年　　 2024年 --------------------------------------------------------------------- 大卒　　2名　　　　4名　　　　3名　　　　2名　　　　4名専門卒　1名　　　　 ―　　　　 2名　　　　2名　　　　1名短大卒　 ―　　　　 1名　　　　 ―　　　　 ―　　　　 1名
採用実績（学部・学科）	工学部情報ネットワーク科、工学部電子情報工学科、工学部応用電子工学科、情報学部情報学科、総合光科学部光システム学科、経済学部経済学科、人文学部英米地域研究科、社会情報学部社会情報学科、法学部法律学科、農学部森林資源学科、酪農学部農業経済学科、ゲームクリエイター科、情報システム専門科、社会学部、スポーツ人間学部、英文学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	4名	2名	6名
2023年	2名	2名	4名
2022年	4名	1名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	6名	0名	100%
2023年	4名	0名	100%
2022年	5名	1名	80.0%

先輩情報

とても働きやすく、新入社員に優しい企業です！: K.H

2022年入社

北海道情報専門学校

システムエンジニア科　卒業

介護に関わるシステムを作っています。

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp234069/outline.html
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※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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