最終更新日：2025/3/14

東京ソフトウェア(株)

正社員
既卒可

業種

情報処理
ソフトウエア
インターネット関連
専門コンサルティング
ニュース・データ通信

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4,000万円

売上高: 15億4,000万円（2024年3月31日実績）

従業員: 160名（2024年4月1日現在）

募集人数: 11～15名

エントリー	★文理不問★エントリーはこちらから！
セミナー／説明会（全4件）	【WEB】バーチャルオフィスでＩＴ業界研究＆会社説明会を開催いたします！（約75分）【WEB】バーチャルオフィスで会社説明会を開催いたします！（約45分） ※各日程　最大３名まで【WEB】選考前にカジュアル座談会しませんか？（30～60分） ※各日程　先着１名【WEB】選考前にカジュアル面談しませんか？（30～60分）開く他3件

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

会社の主人公は社員の皆さんです。いつの時代も「働きがいのある会社」であり続けるために、社員の「働きやすさ」と「仕事のやりがい」を高めることが一番の経営課題です。

【バーチャルオフィスで開催】Web会社説明会は全ての回で社長の門馬が登壇します！（2025/02/12更新）

伝言板画像

東京ソフトウェア(株) 代表取締役社長の門馬です。
当社のページにアクセスしていただきありがとうございます。

私にとって一番大切な仕事は会社の将来を担う仲間を探す「採用活動」です。
会社の理念や目指す方向性、事業に対する思いをストレートに皆さんに伝えることができるのは私しかいないと思いますし、会社説明会を自ら担当することは当たり前のことだと思っています。

今年の会社説明会も「バーチャルオフィス」でのWeb開催になります。

会社説明会の前半では、IT業界の業界研究を皆さんと一緒に行い、業界についての理解を深めていただいたうえで、弊社の会社説明をしていきたいと思います。
説明会終了後は皆さんの時間が許す限り、質問や相談など受け付けたいと思っておりますので気軽に声をかけてください。個別相談も対応します。

弊社に興味を持たれた方はもちろん、これから業界研究を始める方やIT業界についての理解をさらに深めたい方も是非ご参加いただけたらと思っております。

皆さんのエントリーを心よりお待ちしております。

やりがい

交通、金融、通信等、私たちの生活を支える社会インフラを作り上げるとてもやりがいのある仕事です。
制度・働き方

在宅勤務手当や家賃補助制度等、福利厚生や働きやすい環境を整えています。

会社紹介記事

入社から3ヵ月間、初心者や知識がない方でもビジネススキルから実務に使える技術までしっかり身に付けられる研修をたくさん用意していますので安心してご入社ください！在宅勤務手当・住宅手当・資格手当・タブレット配布・バーチャルオフィス導入など、社員が最大限に力を発揮できる働きやすい職場となるよう、サポートは惜しみません。

: 入社から3ヵ月間、初心者や知識がない方でもビジネススキルから実務に使える技術までしっかり身に付けられる研修をたくさん用意していますので安心してご入社ください！

: 在宅勤務手当・住宅手当・資格手当・タブレット配布・バーチャルオフィス導入など、社員が最大限に力を発揮できる働きやすい職場となるよう、サポートは惜しみません。

当社は人がすべて。社員の個性（いろ）が会社の財産です。

いつの時代も社員が「働きがい」を感じることができる会社づくりを目指します。代表取締役　門馬	当社は人がすべてです。人しかおりません。創業以来、社員一人ひとりが会社の財産であると考え、社員それぞれの個性や思いを大切にしてきました。会社が目指す大きな方向に、色々な個性を持った社員が、お互いを認め合いながら同じ思いをもって歩んでいく。いつの時代も社員のみんなが「働きがい」を感じてくれるような会社であり続けることを目指しています。 ■私たちの生活を支える社会インフラを作り上げるとてもやりがいのある仕事当社の事業は、社会インフラである交通（鉄道）、金融、通信のサービスを提供する企業様の業務システム開発において、提案から、設計、開発までを一貫して請け負うアプリケーション開発の事業と、そのアプリケーションを支えるサーバー・ネットワークなどのシステム基盤の設計・開発を行う基盤構築の事業から成ります。この双方の事業を経験しながら個々のIT技術者としての技術力を伸ばしていくことが当社の事業ビジョンです。交通（鉄道）、金融、通信など、我々の生活を支える社会インフラを時代に合わせ作り上げていくとてもやりがいのある仕事に従事することができます。 ■お客様へのベストサービスは社員満足から！「仕事が楽しくなければ、人も会社も伸びない」これは創業当時から大切にしている考え方で企業文化の土台になっています。社員満足があってはじめて、お客様に真のベストサービスが提供できる。つまり、まず社員のことを最優先に考えた会社づくりを目指しています。創立以来社員一人ひとりの個性を尊重する理念はこれからも変えません。多様な才能と個性を持った人材が集まり、明るく楽しく自由な雰囲気で仕事ができる会社であり続けたいと思います。 ■自身の成長を望み努力する社員にはとことん寄り添い全面的にサポートします。仕事を楽しむことができれば、人としても技術者としても成長し、お客様に提供するサービスのレベルもどんどん上がっていきます。結果としてお客様から喜んでいただけるとますます仕事が楽しくなります。そんなサイクルを実現するために、当社が力を入れているのが教育研修制度。入社後3カ月間の新入社員研修はもちろんのこと、現場に配属後も、社員の成長に合わせた様々な教育研修制度を用意し、自身の成長を願い努力を続ける社員を全力でバックアップしています。

いつの時代も社員が「働きがい」を感じることができる会社づくりを目指します。代表取締役　門馬

当社は人がすべてです。人しかおりません。創業以来、社員一人ひとりが会社の財産であると考え、社員それぞれの個性や思いを大切にしてきました。
会社が目指す大きな方向に、色々な個性を持った社員が、お互いを認め合いながら同じ思いをもって歩んでいく。いつの時代も社員のみんなが「働きがい」を感じてくれるような会社であり続けることを目指しています。

■私たちの生活を支える社会インフラを作り上げるとてもやりがいのある仕事
当社の事業は、社会インフラである交通（鉄道）、金融、通信のサービスを提供する企業様の業務システム開発において、提案から、設計、開発までを一貫して請け負うアプリケーション開発の事業と、そのアプリケーションを支えるサーバー・ネットワークなどのシステム基盤の設計・開発を行う基盤構築の事業から成ります。この双方の事業を経験しながら個々のIT技術者としての技術力を伸ばしていくことが当社の事業ビジョンです。
交通（鉄道）、金融、通信など、我々の生活を支える社会インフラを時代に合わせ作り上げていくとてもやりがいのある仕事に従事することができます。

■お客様へのベストサービスは社員満足から！
「仕事が楽しくなければ、人も会社も伸びない」これは創業当時から大切にしている考え方で企業文化の土台になっています。社員満足があってはじめて、お客様に真のベストサービスが提供できる。つまり、まず社員のことを最優先に考えた会社づくりを目指しています。創立以来社員一人ひとりの個性を尊重する理念はこれからも変えません。多様な才能と個性を持った人材が集まり、明るく楽しく自由な雰囲気で仕事ができる会社であり続けたいと思います。

■自身の成長を望み努力する社員にはとことん寄り添い全面的にサポートします。
仕事を楽しむことができれば、人としても技術者としても成長し、お客様に提供するサービスのレベルもどんどん上がっていきます。結果としてお客様から喜んでいただけるとますます仕事が楽しくなります。そんなサイクルを実現するために、当社が力を入れているのが教育研修制度。入社後3カ月間の新入社員研修はもちろんのこと、現場に配属後も、社員の成長に合わせた様々な教育研修制度を用意し、自身の成長を願い努力を続ける社員を全力でバックアップしています。

会社データ

プロフィール	私たちは、創業以来、独立系ソフトウェア会社の立場でお客様に責任を持って付加価値の高いIT技術を提供してきました。高い技術力や私たちの真摯に取組む姿勢が、お客様から高い評価をいただき、大手優良企業様と長期に渡ったお付き合いがあります。当業界は変革期に入り、お客様から求められるソリューション・ニーズも多様化してきました。私たちはこの多様なニーズにお応えしていく真のプロフェッショナル集団であり続けるために“前向きな想い”を持ったエンジニアを積極的に募集します。
事業内容技術派遣	＜手がける事業分野＞ ■アプリケーションソリューション事業　・オープン系システム、Web系システムの提案、設計、開発、運用全般　・クラウドアプリケーション開発　・AI搭載ソリューション開発 ■インフラ（基盤系）事業　・オープン系基盤（UNIX、Linux、Windows、DB2 UDB、Oracle）をサポートするインフラの設計から構築、運用　・クラウド基盤構築　・ネットワーク設計構築、セキュリティコンサル、セキュリティ診断業務当社の技術力が認められ、長年にわたり大手IT企業様からコアパートナー認定を頂いております。

プロフィール

私たちは、創業以来、独立系ソフトウェア会社の立場でお客様に責任を持って付加価値の高いIT技術を提供してきました。高い技術力や私たちの真摯に取組む姿勢が、お客様から高い評価をいただき、大手優良企業様と長期に渡ったお付き合いがあります。
当業界は変革期に入り、お客様から求められるソリューション・ニーズも多様化してきました。
私たちはこの多様なニーズにお応えしていく真のプロフェッショナル集団であり続けるために“前向きな想い”を持ったエンジニアを積極的に募集します。

事業内容

技術派遣

＜手がける事業分野＞
■アプリケーションソリューション事業
　・オープン系システム、Web系システムの提案、設計、開発、運用全般
　・クラウドアプリケーション開発
　・AI搭載ソリューション開発
■インフラ（基盤系）事業
　・オープン系基盤（UNIX、Linux、Windows、DB2 UDB、Oracle）をサポートするインフラの設計から構築、運用
　・クラウド基盤構築
　・ネットワーク設計構築、セキュリティコンサル、セキュリティ診断業務

当社の技術力が認められ、長年にわたり大手IT企業様からコアパートナー認定を頂いております。

本社郵便番号	163-0437
本社所在地	東京都新宿区西新宿2-1-1　新宿三井ビル37F
本社電話番号	03-6302-0877
設立	1987年（昭和62年）7月23日
資本金	4,000万円
従業員	160名（2024年4月1日現在）
売上高	15億4,000万円（2024年3月31日実績）
主な取引先	(株)アイ・ティー・ワン SCSK(株) (株)クレスコ TIS(株) 東京海上日動システムズ(株) (株)なうデータ研究所日本アイ・ビー・エム(株) 日本情報通信(株) (株)日立産業制御ソリューションズ (株)日立システムズ (株)日立社会情報サービス (株)日立製作所 (株)日立ソリューションズ (株)日立ソリューションズ・クリエイト (株)日立ハイシステム21 富士ソフト(株) みずほ情報総研(株) (株)ラック（五十音順敬称略）
関連会社	(株)ティー・エス・ケイネット
平均年齢	36.3歳（2024年4月1日現在）
新卒者３年後定着率	85.7％（2024年4月1日現在　直近10年平均値）
有給休暇取得率	88.1％（2023年度実績）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	0名	3名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

66.7%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 8.7%
  （23名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ■入社～3カ月間　初心者からでも専門知識を身に付けるための助走期間として、　以下をコンセプトに入社時研修を用意しています。 1.ビジネススキル研修　社会人としての常識やチームで活動するうえで必要なビジネスマナー、　コミュニケーションスキルなどを身に着けて頂きます。　・社会人としてどのように考え・行動すべきかを理解し・実践する。　・ビジネスマナーを修得する。　・報連相の重要性・やり方を修得する。　・報告書などのビジネス文書の作成ポイントを修得する。　・プレゼン時の話し方・組み立て方などを修得する。 2.コンピュータ基礎研修　PCリテラシやセキュリティモラル、コンピュータシステムの要素技術を　身に着けて頂きます。　・業務遂行に必要最低限必要なPCアプリケーションについての基礎を修得する。　・情報セキュリティやメールのお作法など基礎知識を修得する。 3.プログラミング基礎研修　アルゴリズム、プログラミング言語、プログラミングツールなど　プログラミングの実施に必要な知識を身に着けて頂きます。　・プログラムの基本構造を理解し、プログラミング方法を修得する。　・順次、繰り返しなどアルゴリズムの基礎を学び作成スキルを修得する。　・オブジェクト指向の概念を学習する。　・アプリケーション作成に必要な入出力やコレクションクラスの　　利用方法などを修得する。　・基本的なUMLの読み書きを修得する。　・Java言語でのアプリケーション開発を行う。４．システムエンジニア総合研修　要件定義から納品までの一連の流れを演習を通して学習することにより　システムインテグレーションの全体像を理解して頂きます。　・プロジェクト計画や各種設計書などシステム開発に必要な基礎知識を修得する。　・研修生間で構成したプロジェクトチームでソフトウェア開発の一連の工程を　　実施し工程管理の目的や上流工程の重要性などを修得する。 ■配属から数カ月後（フォローアップ研修）　新入社員研修で得た知識と実務経験から得た知識から新しい気付きを得て、　今後の実務に活用して頂きます。 ■現場配属後　配属先での先輩社員からのOJT研修や、定期的に開催される社内研修、　eラーニング等での自主学習を通して日々システムエンジニアとしての　スキルを磨いて頂きます。
自己啓発支援制度	制度あり・Web講座／動画の無制限受講可・eラーニングの無制限受講可・自社内研修・基本情報処理資格試験講座・資格試験受験費用サポート・合格祝金支給　等
メンター制度	制度あり当社では「エルダー制度」と呼ばれています。入社一年目については配属後も先輩社員が一人ひとりを担当し、気軽に相談できる体制を用意しています。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、岩手大学、神奈川大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、千葉大学、千葉工業大学、東京工科大学、東京電機大学、三重大学、山梨大学、横浜国立大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、大阪市立大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、関西学院大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、埼玉工業大学、作新学院大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、就実大学、白百合女子大学、専修大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、長崎県立大学、長浜バイオ大学、新潟県立大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、広島大学、福井工業大学、福岡大学、文化学園大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北海道情報大学、明治大学、明治学院大学、山梨大学、立教大学、和光大学もっと見る
採用実績（人数）	２０２２年　２０２３年　２０２４年 -------------------------------------------------------------- 　　　　修士了　　　１名　　　　２名　　　　０名　　　　大学卒　　１０名　　　　７名　　　１１名既卒・第２新卒　　　　－　　　　３名　　　　３名
採用実績（学部・学科）	【文系】 ●商・法学部系・商学科・商業学科・法律経済学科・法律政治学科・自治行政学科・政治学科・法律学科　等 ●経営・経済学部系・経営学科・サービス経営学科・会計ファイナンス学科・経済学科　等 ●教育・文学部系・その他学部・第一類初等教育教員育成コース・数理科学科・応用地学科・数学科・史学科・食物学科食物学・国際文化・観光学科・現代法学科・デザイン学科・国際学科・社会福祉学科・英文学科・日本文学文化学科・歴史学科考古学科　等【理系】 ●理・工学部系・理学科・数学・情報数理コース・情報科学科・第二部物理学科・地球科学科・建設工学科・電気工学科・物理学科・理工学科・機械工学科・経営工学科・情報コミュニケーション工学科・情報システム創成学科・情報工学科・情報通信工学科・知能システム工学科・電気電子工学科・電子情報フロンティア学科・電子情報工学科・土木工学科　等 ●情報学部系・ネットワーク情報学科・情報システム学科・情報メディア学科・情報ネットワーク学科・情報環境学科・情報工学科・コンピュータ応用工学科　等

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	5名	6名	11名
2023年	4名	8名	12名
2022年	5名	6名	11名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	11名	0名	100%
2023年	12名	1名	91.7%
2022年	11名	0名	100%

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