マックスバリュ東海(株)

当社の採用フローは、説明会（必須）→適性検査→面接（1次）→面接（最終）→内々定という流れです。エントリーシートはないため、説明会で疑問や不安に思う点はしっかり聞いていただき、面接の場では存分に自己アピールをしてほしいと思っています。
近年の傾向として、能動的で真面目な学生の方が増えている気がしています。もちろん社会に出てから、そうした資質が必要な場面は多々あるものの、私たちが求める人物像としては「変化に対応し、柔軟に物事を捉えられる方」「誰とでも積極的に話ができる方」「自ら考え、自ら行動できる方」です。当社の仕事自体、最初の配属先となる店舗での活動はもちろん、それ以降のキャリアにおいても、いろいろな人とコミュニケーションを取る機会の多い点が特徴です。
人との関わり方、あるいは人を巻き込みつつ行動する姿勢などは、ぜひ学生時代に何らかの形で養っておき、それをあなた自身の強みとして、面接の場で聞かせていただきたいと思っています。

仕事とは周囲の人たちと意見交換をしながら進め、経験とともに視野を広げていくものです。その一方で、当社は個々の思いを尊重するスタイル。同じような人材ばかりをつくろうとは考えていません。
同様に就職活動で何を軸に置くかは、一人ひとりの学生によって異なるはずです。その意味では“みんなと同じことをしよう、言おう”とするのでなく、自分の考えをはっきり述べるべきです。それができる人ほど、会社に入ってから自分のやりたいことを実現するスピードも速いでしょうし、少なくても当社にはそうした風土があります。
実際、当社では店舗での活動においても全スタッフが日々、発信しています。店舗によっては、例えばコロナ禍前は「３分クッキング」というイベントを実施したり、現在は手作りマスクの配布などをスタッフの意見をもとに始めています。パートスタッフによる「コミニティ委員会」というものもあり、そこでの発言も店舗に反映されます。また、店舗の入口に、近隣の小学校の給食の献立を貼り、夕食メニューの参考にしてもらう試みも行いました。“新人の言葉には誰も耳を傾けてくれない”などという環境とは無縁です。

当社では、入社後は全社員が店舗業務からのスタートとなります。最低でも２年ほど、主任のポストになるまでは店舗で接客や商品知識、店舗運営の基礎等を学んでいただきます。そして、その後は自ら手を挙げ、「イオンビジネススクール」への参加をするなど、キャリアプランを切り開いていきます。
第２種衛生管理者や防火管理者など、必要な資格を取得して各部門のチーフから副店長、店長をめざすのはもちろん、チーフとして現場の最前線で長く活躍したいという働き方もOK。商品本部や営業企画、店舗開発、人事総務、財務など、本社系での活躍も可能です。

ちなみに当社には水産、畜産、デリカ、ベーカリーの技術認定制度もあります。それぞれ３～１級まであり（ベーカリーは2級まで）、新卒入社の場合は３級へのチャレンジからスタート。毎年行われる実技と筆記試験に合格すると上へと上がっていき、技術力が認められて仕事の幅が広がるのはもちろん、給与にも反映されます。
またポストの昇格に関しては、毎年秋から登用試験を実施しています。こちらは筆記と面接によるもので、合格をすれば次年度の４月から等級が上がっていきます。それぞれの役職に就くには決められた等級がある上、年功序列は一切関係なく、公平な評価制度と言えるでしょう。
その他、自己申告制度も社員たちには好評です。こちらは年に１回、自分の進路に関する考え方や、異動に関する希望等を会社に申告する制度です。

ワークライフバランスを充実させる、福利厚生も整っています。社宅を始め、育休や中学校就学前まで取得できる育児勤務（時短勤務）、介護休業・介護短時間勤務、従業員割引制度などを用意しています。その中には復職（リ・エントリー制度）もあり、退職後に当社の福利厚生の良さに気づき、戻ってくるメンバーも少なくありません。
このように私たちの会社は社員一人ひとりの声に耳を傾け、やりたいことを実現するためのサポートは惜しみません。当社には2,300名超の従業員がいますが、店舗自体も2021年２月の時点で229店舗と多く、これからもさらに増えていきます。上のポストやめざす職域が埋まってしまうことはありません。広がり続ける活躍ステージの中、あなたなりのキャリアビジョンを描いていってください！