最終更新日：2025/5/19

(株)アフェクションウォーク

正社員

業種

建設
建築設計
住宅（リフォーム）

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 8,000万円

売上高: 100億円(2024年3月期)

従業員: 105名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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【事務職積極採用中】完全週休2日/年間休日124日　　●企画から建設まで手がける総合建設業！

＜事務職採用枠拡大!!＞会社説明会実施中！（2025/04/11更新）

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総合建設業として売り上げ100億円を突破しました。若い力を持ったみなさんを新たな仲間として迎え入れ、新たなステージを築いていきます。

: 総合建設業として売り上げ100億円を突破しました。若い力を持ったみなさんを新たな仲間として迎え入れ、新たなステージを築いていきます。

「人」と「人」のつながりで発展するアフェクションウォーク

代表取締役会長青木雅祐	■アフェクション（愛情深く）ウォーク（歩む）という社名に込めた思い当社は建設工事事業をメインに、モデルルーム建設業やリノベーション事業、不動産事業など、『総合建設業』として、用地の確保から物件の企画・デザイン・設計・施工に至るまで、空間構築を総合的に行っています。ミッションとして掲げているのは、『熱い思いと温かな視点で、人・暮らし・環境に優しい空間に真の優しさを与えること』です。マンション・モデルルーム・保育園・老人ホームなど幅広い案件に携わってきましたが、「使う人の立場に立った建築」にはずっとこだわり続けてきました。これからも創造力と感性を磨き、技術力と知恵を駆使して、お客様のこだわりを理想に近い形で実現していきます。 ■「人」ありきで「企業」が成長するおかげさまで、これまで目標としていた売上100億円企業になるという挑戦が、2020年3月の決算時に達成できました。維持していくのは簡単ではありませんが、皆さんの若い力を借りながら、さらに少しずつ伸ばしていくのが次の目標です。そのためには、まずは自社の「人」を育てることに尽きます。当社ではお客様のあらゆるニーズに応えていけるような人材に育ってもらうために、社員には積極的に挑戦できるチャンスや、それを支える能力を育む教育機会を用意しています。 ■「人」を育て、「人」を大切にする会社しかし、人が育つには時間がかかりますので、教育制度だけではなく、少しでも長く働きたくなる環境や制度作りにも力を入れています。例えば、労働時間が問題になりやすい施工管理の仕事でも、月の残業時間が20時間を超えないよう推奨しています。業界では珍しい完全週休2日制を取り入れることによって、年間休日125日も実現していますので、しっかり体を気遣いながらワークライフバランスが保たれるのではないでしょうか。近年は、産休・育休の取得率も高くなりました。こうした働き方改革に関する取り組みは、今後も推進していきます。

代表取締役会長青木雅祐

■アフェクション（愛情深く）ウォーク（歩む）という社名に込めた思い
当社は建設工事事業をメインに、モデルルーム建設業やリノベーション事業、不動産事業など、『総合建設業』として、用地の確保から物件の企画・デザイン・設計・施工に至るまで、空間構築を総合的に行っています。ミッションとして掲げているのは、『熱い思いと温かな視点で、人・暮らし・環境に優しい空間に真の優しさを与えること』です。マンション・モデルルーム・保育園・老人ホームなど幅広い案件に携わってきましたが、「使う人の立場に立った建築」にはずっとこだわり続けてきました。これからも創造力と感性を磨き、技術力と知恵を駆使して、お客様のこだわりを理想に近い形で実現していきます。

■「人」ありきで「企業」が成長する
おかげさまで、これまで目標としていた売上100億円企業になるという挑戦が、2020年3月の決算時に達成できました。維持していくのは簡単ではありませんが、皆さんの若い力を借りながら、さらに少しずつ伸ばしていくのが次の目標です。そのためには、まずは自社の「人」を育てることに尽きます。当社ではお客様のあらゆるニーズに応えていけるような人材に育ってもらうために、社員には積極的に挑戦できるチャンスや、それを支える能力を育む教育機会を用意しています。

■「人」を育て、「人」を大切にする会社
しかし、人が育つには時間がかかりますので、教育制度だけではなく、少しでも長く働きたくなる環境や制度作りにも力を入れています。例えば、労働時間が問題になりやすい施工管理の仕事でも、月の残業時間が20時間を超えないよう推奨しています。業界では珍しい完全週休2日制を取り入れることによって、年間休日125日も実現していますので、しっかり体を気遣いながらワークライフバランスが保たれるのではないでしょうか。近年は、産休・育休の取得率も高くなりました。こうした働き方改革に関する取り組みは、今後も推進していきます。

会社データ

プロフィール	＜信頼と技術力で、時代のニーズに的確に応える企業へ＞アフェクションウォークは1994年総合建設業として大阪を拠点にスタートし、モデルルーム建築事業、リフォーム・不動産事業などへと業容を拡大し、名古屋、東京、福岡、仙台に事業拠点を増やしてきました。当社は官公庁をはじめ、大手ハウスメーカー・大手ディベロッパーなど多数の企業様との継続的なお取引を通じて業績を伸ばし、用地の確保から物件の企画・デザイン・設計・施工に至るまで、自社グループによるトータルプロデュースのフローが実現しました。29年の事業実績の中で培った信頼と高い技術力を活かし、これからも時代のニーズに的確に応えるために、全社一丸となって日々努力していきます。
事業内容	■総合建設業　(建築・土木工事の設計施工) 居住用の戸建て住宅から集合住宅、さらに、事業性の高い商業ビルやオフィスビルなど、人の暮らしと社会生活の基本となる建築物を数多く手がけています。 ■モデルルーム建築事業マンションなどのモデルルームを創造し、成約に導いています。モデルルームは不動産会社にとって、エンドユーザーへのプレゼンテーションの場として欠かせません。物件の持つコンセプトや特性を十分に理解し、暮らしへのニーズを的確に捉えることが重要です。 ■リフォーム・不動産事業増築、改築、改装、修繕など住まいに関する幅広い改善をきめ細かく実施し、最適なリフォームを提供しています。その時々で現場に直接向かうこともありますが、本社を含めた当社の5つのオフィスは駅からもアクセスがよく、通勤しやすい場所にあります。

プロフィール

＜信頼と技術力で、時代のニーズに的確に応える企業へ＞
アフェクションウォークは1994年総合建設業として大阪を拠点にスタートし、モデルルーム建築事業、リフォーム・不動産事業などへと業容を拡大し、名古屋、東京、福岡、仙台に事業拠点を増やしてきました。

当社は官公庁をはじめ、大手ハウスメーカー・大手ディベロッパーなど多数の企業様との継続的なお取引を通じて業績を伸ばし、用地の確保から物件の企画・デザイン・設計・施工に至るまで、自社グループによるトータルプロデュースのフローが実現しました。29年の事業実績の中で培った信頼と高い技術力を活かし、これからも時代のニーズに的確に応えるために、全社一丸となって日々努力していきます。

事業内容

■総合建設業　(建築・土木工事の設計施工)
居住用の戸建て住宅から集合住宅、さらに、事業性の高い商業ビルやオフィスビルなど、人の暮らしと社会生活の基本となる建築物を数多く手がけています。

■モデルルーム建築事業
マンションなどのモデルルームを創造し、成約に導いています。モデルルームは不動産会社にとって、エンドユーザーへのプレゼンテーションの場として欠かせません。物件の持つコンセプトや特性を十分に理解し、暮らしへのニーズを的確に捉えることが重要です。

■リフォーム・不動産事業
増築、改築、改装、修繕など住まいに関する幅広い改善をきめ細かく実施し、最適なリフォームを提供しています。

その時々で現場に直接向かうこともありますが、本社を含めた当社の5つのオフィスは駅からもアクセスがよく、通勤しやすい場所にあります。

本社郵便番号	530-0052
本社所在地	大阪市北区南扇町1番5号　UAKビル6F
本社電話番号	06-6311-3412
創業	1994年4月
資本金	8,000万円
従業員	105名
売上高	100億円(2024年3月期)
事業所	大阪本社　〒530-0052　大阪市北区南扇町1番5号　UAKビル6F 　　TEL　06-6311-3412　FAX　06-6311-3413 東京支店　〒102-0072　千代田区飯田橋4丁目4番12号　NBC飯田橋ビル5F 　　TEL　03-5214-7586　FAX　03-5214-7587 名古屋支店　〒450-0002　名古屋市中村区名駅3丁目8番7号　ダイアビル名駅4F 　　TEL　052-564-6011　FAX　052-564-6022 福岡支店　〒812-0013　福岡市博多区博多駅東1丁目9番11号　大成博多駅東ビル2F 　　TEL　092-418-3028　FAX　092-418-3038 仙台営業所　〒981-0913　仙台市青葉区昭和町2番23号　ノーヴスアーバンビル302号室　　TEL　022-347-3925　FAX　022-347-3926

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.5%
  （105名中11名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修制度 OJT
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞近畿大学、福井工業大学、関西大学、工学院大学、大阪産業大学、摂南大学、大阪工業大学、京都産業大学、龍谷大学、甲南大学、京都美術工芸大学＜短大・高専・専門学校＞＜専＞京都建築大学校、大阪建設専門学校、中央工学校ＯＳＡＫＡ、東海工業専門学校金山校、麻生建築＆デザイン専門学校、修成建設専門学校、大阪工業技術専門学校、中央工学校、日本工学院八王子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　　　　1名 2023年　　　　2名 2022年　　　　2名 2021年　　　　20名 2020年　　　　7名

採用実績（学校）

＜大学＞
近畿大学、福井工業大学、関西大学、工学院大学、大阪産業大学、摂南大学、大阪工業大学、京都産業大学、龍谷大学、甲南大学、京都美術工芸大学
＜短大・高専・専門学校＞
＜専＞京都建築大学校、大阪建設専門学校、中央工学校ＯＳＡＫＡ、東海工業専門学校金山校、麻生建築＆デザイン専門学校、修成建設専門学校、大阪工業技術専門学校、中央工学校、日本工学院八王子専門学校

採用実績（人数）

2024年　　　　1名
2023年　　　　2名
2022年　　　　2名
2021年　　　　20名
2020年　　　　7名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	0名	1名
2024年	4名	4名	8名
2023年	0名	2名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	1名	0名	100%
2024年	8名	2名	75.0%
2023年	2名	0名	100%

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