最終更新日:2024/9/10

(株)丹青ヒューマネット

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 空間デザイン・ディスプレイ

基本情報

本社
東京都
資本金
7,000万円
売上高
10億8,700万円 (2022年1月期)
従業員
163名 (2022年1月31日現在 : 長期の契約社員を含む)

丹青社グループで"こころを動かす空間づくり"に携わりませんか。

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会社紹介記事

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トップクリエーターと共にひとつの空間づくりに取り組みます(丹青社本社)
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丹青社 品川オフィスのクリエイティブミーツ(派遣先例)

空間づくり事業で活躍するスキルを現場で身につけながら働く

当社は丹青社グループであるため、
丹青社が手掛ける様々な分野の空間づくりに携わるチャンスがあります。

◆丹青ヒューマネットでの働き方
トップクリエーターとともにひとつの空間づくりに取り組み、
企画力、デザイン力、ディレクション力、プロデュース力を活かしあい、
ものづくりの喜びをわかちあう。
これらの事は、キャリア形成において大きな経験・財産になると思います。

派遣というスタイルで、当社の正社員として安定して働けます。
ディスプレイ業界で働きたい、キャリアを積み次のステップへ進む糧にしたいなど働き方を応援します。

◆空間づくりについて
空間づくりは、建築とデザインの狭間にあり、衣食住全ての関わりがある仕事です。
図面上のものが段々具現化されていく流れが楽しく、美術・建築・モノづくりなどの好きを活かして、自分の仕事の成果を未来に目に見える形として残すことができます。
仕事の大変さやプレッシャーを乗り越えて、無事にお客様にお引渡しできたときに味わえる達成感や満足感、笑顔や感動を与えることができる醍醐味があります。


■■丹青ヒューマネットの取り組み
「こころを動かす空間づくりを通じ、働きがいをつくる」ために以下の取り組みを行っています。

◆働き方、キャリアを一緒に考える
社員一人のキャリアプランに合わせた、柔軟な働き方のサポートなどを行い、社員が長期的に働き続けられる環境を整えています。

◆一緒に成長する
社員の成長を支援するため、資格支援制度を設けています。また、キャリアに関する相談の機会を設け、情報提供やフォローなどを行っています。一緒に切磋琢磨し、共に成長できる環境を作っています。

◆空間づくりのよろこびをつくる
社員が空間づくりという仕事を通じて、やりがいやよろこびにつながる仕事や環境を作っています。

◆業界の技術革新にチャレンジする
変化するディプレイ業界に対応するため、社員がより高度な技術を身につけ、BIM(Building Information Modeling)などの技術を使い就業先で発揮できるように、Revit講座などを設けキャリアアップの機会を提供しています。

会社データ

事業内容
1. 労働者派遣事業
(労働者派遣事業許可番号:派13-300128)
2. 有料職業紹介事業
3. 人事労務管理、福利厚生、教育訓練に関する事業
4. 各種施設の運営管理、および企画に関する請負業務
本社郵便番号 140-0011
本社所在地 東京都千代田区神田須田町1-10-36
神田ONビル2F
本社電話番号 03-6777-9700
設立 2004年3月
資本金 7,000万円
従業員 163名 (2022年1月31日現在 : 長期の契約社員を含む)
売上高 10億8,700万円 (2022年1月期)
株主構成 (株)丹青社 (100%)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 26.5時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 3 6
    取得者 2 3 5
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    66.7%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (3名中1名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修
内定~新入社員
・内定者研修
 内定後にはコミュニケーションに関する知識を学びます。
・新入社員研修
 -入社後にビジネススキルや会社のルールについて学びます。
 -グループ企業による共同研修を行い専門基礎知識を学びます。
 -座学による研修を行い施工現場に関する知識を学びます。
 -実地研修よる研修を行い施工現場に関する知識を学びます。
・OJT研修
 新入社員研修が修了し部門に配属された後は、基礎を学ぶため先輩社員について
 行動します。

社員教育
・ビジネススキル、専門知識研修
 ビジネススキル、専門知識習得のため多彩な研修メニューの中から階層毎に設定された研修
 プログラムを受講します。
自己啓発支援制度 制度あり
・教育プログラムの実施
会社独自の研修と、インターネットを利用した外部機関の研修システムを導入実施しています。

・資格取得支援制度について
業務に関連する資格の取得のための講習会受講費用、資格の登録料の費用補助を行っています。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪工業大学、関西学院大学、九州共立大学、共立女子大学、駒澤大学、職業能力開発総合大学校、拓殖大学、獨協大学、日本女子大学、武蔵野大学、多摩美術大学、明治学院大学、立正大学、愛知県立芸術大学、川村学園女子大学、京都女子大学、岡山県立大学、名古屋女子大学
<短大・高専・専門学校>
ICSカレッジオブアーツ、大阪総合デザイン専門学校、専門学校福岡デザイナー・アカデミー、専門学校桑沢デザイン研究所、修成建設専門学校、中央工学校、中央工学校OSAKA、東京デザイン専門学校、東北電子専門学校、日本デザイン福祉専門学校、山脇美術専門学校

採用実績(人数)       2020年  2021年  2022年  2023年  2024年
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大卒    1名    1名    0名    6名    8名
専門学校卒 3名    3名    1名    1名    1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 3 6 9
    2023年 4 3 7
    2022年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 9 0 100%
    2023年 7 1 85.7%
    2022年 1 1 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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