K＆Oエナジーグループ[グループ募集]

経営が安定していることと、地元の千葉県に根付いていること。就職活動中は、この2点を軸にしていました。最終的に選んだのが当社グループ。社会貢献度の高い事業内容が魅力的で、同業界で働いている父からの勧めも入社の後押しになりました。
私が配属されたＫ＆Ｏエナジーグループ(株)の人事部の業務は、人事政策の立案、人事制度の構築、人材の採用・育成・配置、従業員の給与計算、安全・衛生の推進、社内行事の企画・運営など多岐にわたります。知識のない自分に務まるのか不安でしたが、心配は無用でした。面倒見の良い先輩や相談しやすい上司のおかげで、1年目から順調に仕事を覚えることができたのです。
4年目の今は、担当業務のほとんどを独力でこなせるまでに成長。給与計算業務と高校生の新卒採用活動は、私ひとりに任されています。

成長のきっかけは、入社1年目に経験した給与計算業務における年末調整でした。500名以上のグループ従業員に対し、同業務を行うのは先輩と私の2人。当時は年末調整の申告を紙の書類で行っていましたので、膨大な仕事量に圧倒されました。事前にセミナー等を受けてはいましたが、従業員からのさまざまな質問に答えるのも一苦労でしたので、私たちは年末調整業務のweb化を会社に提案。翌年夏から準備に入り、2年目の年末調整から一挙に導入を進めました。その結果、業務は大幅に効率化し、問い合わせの数も激減。期待以上の成果を出すことができました。

大胆な業務改革でしたが、うれしかったのは新人の意見を正面から受け止めてくれる会社の姿勢。年末調整業務のweb化は以前から検討されていましたが、導入のコストや手間を理由に見送られていたのです。web化が決まったときは、上司や先輩も「これは良い機会。何かあれば自分たちがフォローする」と、背中を押してくれました。この連帯感があるから、当社グループはどの部署でも若い社員が活躍できるのだと思います。

人事業務は、重要で奥が深いものばかり。派手さはありませんが、会社や従業員のために欠かせない業務だと自覚できることが、やりがいのひとつ。業務を進めるなかで、「自分たちの仕事が従業員を支えている」という実感を得ています。
今の目標は、後輩を指導できるよう、より高度な知識を身に付けること。同時に、今後はメイン担当になるかもしれない大学生の新卒採用活動でも経験値を高めていきたいですね。
（本井さん）

私は学部と大学院で地質学を勉強していました。研究テーマは上総層群という千葉県の地層。その知識と経験を生かすべく、就職先には資源関連の企業を検討していました。実は、当社グループが開発している南関東ガス田も上総層群に位置しています。しかも、天然ガスを採取している地層と、同じ地層を私は研究していたことから、親近感を越えて縁のようなものを感じました。入社に際して迷うことはなかったですね。また、千葉県内での業務がほとんどで、転勤が少ないので、腰を落ち着けて働ける点も魅力でした。

配属先は希望どおり関東天然瓦斯開発(株)の天然ガス生産部門。私は生産技術グループに所属し、ガス井戸から採取する水溶性天然ガスの生産量測定や、地下水の汲み上げによる地盤沈下を考慮した生産管理に携わっています。また、天然ガスは採取すると自然に生産量が減退するので、減退抑制対策のほか、増産対策にも関わることもあります。
当社が所有している測定が必要なガス井戸は、約200本。深さは約2000メートルに達するものもあります。測定結果が当社の操業計画に直結するので、日々、責任の重さを感じながら仕事に取り組んでいます。

この仕事の醍醐味は、自分の取り組みの結果が数字で表れること。減退抑制対策や増産対策の結果が目に見えるので、仕事の手応えを得やすいのです。対策の結果、生産量が増加したときの感動や達成感は、言葉にできないほど大きいですね。
また、生産技術グループは現場での対応力や応用力が求められます。私はまだ経験不足なので、先輩の仕事ぶりを見習っている段階。この部分での経験を重ねていくことが課題だと思っています。

専門性の高い技術職ですが、個々の社員は気さくで話しやすい人たちばかり。各グループのメンバーは10人ほどなので、オフィスはいつも和気あいあいとした雰囲気です。
天然ガスは、燃焼時の二酸化炭素排出量が少ないクリーンエネルギー。環境意識が高く、仕事に誇りを持っている社員が多いことも当社の特徴と言えるでしょう。

生産技術グループは現場から学ぶことで成長するタイプの仕事をしています。今後も現場経験を積んで高度な技術を身に付け、誰からも認められる一人前の技術者になることが目標です。
（岡芹さん）

私は7歳から千葉に住んでいます。地元愛が強く、就職活動でも千葉県内の会社を第一に考えていました。当社グループに惹かれた理由も、都市ガスを供給して千葉県民の生活を支えているから。また、採用担当の方の親身な対応にも心を動かされました。業界の知識がなかった私の質問にも丁寧に答えてくださり、その場で不安が解消されたのです。

当社グループの新入社員は入社後、本人の適性や職場のニーズによって配属先が決まります。ガス機器の販売しか想像できなかった私は「営業職が向いている気がします」とアンケートに記入。その結果、都市ガスの供給・販売を手掛ける大多喜ガス(株)の営業部門への配属が決まりました。
所属するエリア営業グループの役割は、新築以外の既築住宅に向けた営業活動。その中でエリアチームIIでは、ガスから電気とお湯をつくる家庭用燃料電池「エネファーム」の提案営業を行っています。

チームメンバーは8人。そのうち5人が女性です。コロナ禍で自粛している間はチラシ作成と送付に注力し、緊急事態宣言解除後は給湯器の交換時期を迎えたお客さまへの直接訪問がスタート。エネファームの勉強をしながらの営業ですから、最初の頃は緊張していました。
難しいのは、気にされる点がご夫婦で異なること。奥さまはコスト面のお話を、旦那さまは施工など専門的なお話をすることが多いのです。イレギュラーな質問にはまだ答えられないので、いったん会社に持ち帰り、当日中にはお返事するよう心掛けています。

エネファームは環境性に優れ、ランニングコストはお得な場合が多いのですが、導入費用が約100～150万円と高額なので、簡単には契約していただけません。私も年間50軒ほどのお客さまを訪問していますが、初年度の契約数はゼロ。2年目に入り、新規と入れ替えで計2件の契約を獲得しました。新規のお客さまは自分たちがつくったDMをきっかけにご連絡いただいたので、とてもうれしかったですね。
仕事では何度もお客さま宅を訪問し、当社のショールームでも細かな説明を行います。簡単には契約いただけませんが、商談がまとまったときの喜びは想像以上。お客さまの生活を豊かにできることもあり、達成感と同時に心が温かくなるのを感じます。

今後の目標は契約件数を増やすこと。また、これからの新入社員に対して、エネファームの正しい知識を伝えていくことも私の仕事だと思っています。
（高橋さん）