(株)コプロ・ホールディングス（東証プライム・名証プレミア上場）他2社[グループ募集]

企業に対しては、欲しい人財や抱えている問題を聞き出し、それに合った人財を紹介します。
求職者に対しては、働きたい環境にあった企業を紹介して両者のマッチングを手助けします。
さらに、就業中のトラブルや不安を両者の間に立って解決し、長い雇用関係の手助けをします。

やはり目標にしている数値が達成できた時は、営業として成果を出せた証なので嬉しいですね。
もちろん、技術者の人生やクライアントのプロジェクトの成否が関わっているので、いかに最適なマッチングをするか、それが達成できた時のやりがいはひとしおだと思いますが、まだ自分自身が納得できる状態には繋がっていないです。
「これが正解だ」と言い切れない志事だからこそ、面白い要素を少しずつ感じながら、まずは目の前の目標を追っかけています。

人財会社によくある、マッチングのみの仕事だけでなく、その後のフォローまで一貫して行うこと、そしてそのフォローに特に注力していることが、入社の決め手でした。
内定後に先輩社員との懇親会があったのですが、その際に話して頂いたエピソードがとても印象に残っています。
正直、営業なんて数値を達成すればいいと軽んじていた部分もあったので、数値を追いかけていくのは当たり前で、技術者のフォローにどの様に向き合っていくかを常に考えていた先輩社員の話を聞いて少し恥ずかしくなった部分もありました。
本当はもう1社内定を頂いていた会社にいこうと思っていたのですが、その懇親会を経て営業としての成長・ビジネスマンとしてのスキルが一番高く養えると思い、入社を決めました。

一通り志事をすべて一人で行えるようになること。一年後に、後輩社員の手本となること。