最終更新日：2025/5/14

プラマック(株)【小島グループ】

正社員

業種

自動車・自動車部品
プラスチック
輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 3,000万円

売上高: 212億円（2023年度）

従業員: 277名(2024年12月現在)　※小島グループ合計約7,500名（国内）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

約95%のトヨタ車に外装樹脂部品を提供！社員全員の「対話と参加」で、「プラスチックを機械的にも化学的にも自由に造形」する会社です。

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採用担当者からの伝言板（2025/05/12更新）

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豊田市にある本社。人中心の経営で、社会に貢献できる人材を育成。社員を大切にする社長自ら、毎朝できる限り工場に出向き、挨拶を交わしながら、業務が始まります。全ての社員が昼食をとる食堂。無料給食制度と、飲み物の無料提供を導入。各家庭でのお弁当作りという負担を無くし、社員の健康管理にも配慮しています。

: 豊田市にある本社。人中心の経営で、社会に貢献できる人材を育成。社員を大切にする社長自ら、毎朝できる限り工場に出向き、挨拶を交わしながら、業務が始まります。

: 全ての社員が昼食をとる食堂。無料給食制度と、飲み物の無料提供を導入。各家庭でのお弁当作りという負担を無くし、社員の健康管理にも配慮しています。

「技術」と「人」を大切に、実績と信頼を積み上げながら発展し続けるプラマックです

プラマックは1977年の創業以来、自動車樹脂部品の製造を手がけてきました。特にフロアーカバーを始めとするアンダーボデー部品を得意とし、主にトヨタ自動車との取引きで、プラマックの作った部品が約95%のトヨタ車で採用されています。そんなプラマックの大きな強みは2つ。 1つ目は、技術の進歩です。43年前、当時業界の中でも希少だった工法「連続真空圧空成形」を生み出した当社。それから、自動車製造の発展と共に、「スタンパブル成形」、「射出圧縮成形」や「発泡成形」と技術を高めてきました。そして、薄さを追求した「リップ成形」や吸音性能に優れた「HBシート形成」といった工法を導入し、車の安全性はもちろん、快適性にも重きをおいたモノづくりに挑戦しています。 2つ目は、企業理念でもある「和」の精神を守り続けていることです。当社では、人の集合体である「家庭、会社、地域、社会」という各単位を大切にしてこそ、発展に繋がることをうたっています。例えば福利厚生において、社員だけでなく、その家族にもゆとりと豊かさを感じられるような制度を採用しています。また、人生の節目を大切に考えており、結婚や出産、新築祝いなどを会社全体でお祝いし、私自身も食事会を開くなどして社員との交流を深めています。自動車業界は変革の時代を迎えているといわれています。電気自動車が登場してくるこれからの未来、自動車の部品数は大きく減り、求められる性能も変わってきます。プラマックは今後、軽量化という分野でますますの結果を出すことが求められています。さらに新たな技術を提案し、採用され続ける企業でなければなりません。

プラマックは1977年の創業以来、自動車樹脂部品の製造を手がけてきました。特にフロアーカバーを始めとするアンダーボデー部品を得意とし、主にトヨタ自動車との取引きで、プラマックの作った部品が約95%のトヨタ車で採用されています。

そんなプラマックの大きな強みは2つ。
1つ目は、技術の進歩です。43年前、当時業界の中でも希少だった工法「連続真空圧空成形」を生み出した当社。それから、自動車製造の発展と共に、「スタンパブル成形」、「射出圧縮成形」や「発泡成形」と技術を高めてきました。
そして、薄さを追求した「リップ成形」や吸音性能に優れた「HBシート形成」といった工法を導入し、車の安全性はもちろん、快適性にも重きをおいたモノづくりに挑戦しています。

2つ目は、企業理念でもある「和」の精神を守り続けていることです。
当社では、人の集合体である「家庭、会社、地域、社会」という各単位を大切にしてこそ、発展に繋がることをうたっています。
例えば福利厚生において、社員だけでなく、その家族にもゆとりと豊かさを感じられるような制度を採用しています。また、人生の節目を大切に考えており、結婚や出産、新築祝いなどを会社全体でお祝いし、私自身も食事会を開くなどして社員との交流を深めています。

自動車業界は変革の時代を迎えているといわれています。電気自動車が登場してくるこれからの未来、自動車の部品数は大きく減り、求められる性能も変わってきます。プラマックは今後、軽量化という分野でますますの結果を出すことが求められています。さらに新たな技術を提案し、採用され続ける企業でなければなりません。

会社データ

プロフィール	「人をつくり　人をまもる」「対話と参加」創業より先人先輩が培われた知恵の財産である小島独自の企業文化を継承し、時代や環境に合わせて主体的に磨きをかけ、会社の基盤を支える人を大切にし、人中心の経営を実践し続けることで強くたくましい企業を目指しています
事業内容	自動車外装部品製造のエキスパート自動車外装部品のトップメーカーとしての高い信頼性のもと、多種多様な車種に部品を提供しています。特にアンダーボデー部品に関しては、製造のエキスパートとしてトップクラスのシェアを誇り、トヨタ自動車では、全車種の約95％に関わっています。広い工場内に大型の成形機が稼働しており、自動車用のプラスチック部品を製造しています。

プロフィール

「人をつくり　人をまもる」
「対話と参加」

創業より先人先輩が培われた知恵の財産である小島独自の企業文化を継承し、時代や環境に合わせて主体的に磨きをかけ、会社の基盤を支える人を大切にし、人中心の経営を実践し続けることで強くたくましい企業を目指しています

事業内容

自動車外装部品製造のエキスパート
自動車外装部品のトップメーカーとしての高い信頼性のもと、多種多様な車種に部品を提供しています。
特にアンダーボデー部品に関しては、製造のエキスパートとしてトップクラスのシェアを誇り、トヨタ自動車では、全車種の約95％に関わっています。

広い工場内に大型の成形機が稼働しており、自動車用のプラスチック部品を製造しています。

本社郵便番号	470-0371
本社所在地	愛知県豊田市御船町山ノ神56-321
本社電話番号	0565-46-1777
設立	1977年7月5日
資本金	3,000万円
従業員	277名(2024年12月現在)　※小島グループ合計約7,500名（国内）
売上高	212億円（2023年度）
事業所	・本社工場愛知県豊田市御船町山ノ神56-321 ・南工場愛知県豊田市西中山町向イ原45-1 ・中山工場愛知県豊田市西中山町又吉洞8-55
主な取引先	トヨタ自動車(株)、小島プレス工業(株)
関連会社	小島プレス工業(株)
平均年齢	38.4歳
沿革	1977年西加茂郡三好町（現みよし市）に連続真空圧空成形の専門工場して、真空圧空成形機2台でフェンダーライナーの生産開始 1981年西加茂郡藤岡町（現豊田市）に本社を移転 1983年 RIM成形による軟質ウレタン部品の生産開始（ソフトコンソール）フロースタンプ成形による生産開始（インパネアンダー） 1986年スタンパブル成形による生産開始（バッテリートレイ） 1989年射出圧縮成形による表皮複合品の生産開始（ドアトリム等） 1992年バンパーリサイクル材による生産開始（アンダーカバー） 1993年歩留り向上、省エネ活動開始射出プレス成形による生産開始（550Ton射出成形機導入） 1994年南工場電気合理化に対して中部通産局より局長賞を頂く 2002年熊本に真空成形1ラインを移設しトヨタ九州向けに現地生産を開始 2004年新工法「シートプレス」によるフェンダーライナーの生産開始 2006年 TPM活動導入、5Sを中心とした人づくり 2006年レクサス品質、工程内不良「ゼロ」活動、生涯不良「ゼロ」ライン作り 2007年エコアクション21認証取得 2009年 TPM再キックオフ 2011年 TPM優秀賞受賞あいちの名工取得（第１号）リップ成形（薄肉成形）の生産開始（四方ダクト） 2013年発泡成形生産開始（フロアーカバー） 2014年 TPM全国大会に初出場 HBシート成形開始（アンダーカバー、フロアーカバー） 2017年豊田市御船町に工場を新築し、本社を移転 2018年 ISO9001、14001認証取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.9時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.4日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	4名	4名
取得者	0名	4名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （28名中0名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり〇入社後の研修制度新入社員研修（集合研修等）、現場実習、配属後OJT研修、各種社外研修〇入社以降の節目ごとの教育機会基礎実務層研修（入社2年目教育）、新任職制研修、新任管理職研修等〇定型教育（社内及びグループ各社で実施）原価、安全教育、QC、CATIA等仕事を行う上で必要となる基本的な考え方から、業務上必要な知識・スキルを教育を通して身に付ける事ができます。
自己啓発支援制度	制度あり〇こじまビジネススクール（通信教育）〇ｅラーニング、セミナー（外部サービス）〇資格取得支援（国家技能検定、国家資格、民間資格） ※会社指定の検定試験や資格の合格・取得時に報奨金・奨励金を支給いたします。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり〇社内認定教育業務を行う上で必要となる技能教育等を行い、受講後に作業に従事していきます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛媛大学、金沢工業大学、岐阜大学、大同大学、中京大学、中部大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、南山大学、日本福祉大学、福井大学、福井工業大学、名城大学＜短大・高専・専門学校＞大原簿記情報医療専門学校名古屋校、近畿大学工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年：5名（大卒） 2023年：４名（大卒）１名（専門） 2022年：２名（大卒） 2021年：６名（大卒） 2020年：５名（大卒）
採用実績（学部・学科）	工学部、理工学部、機械学部、応用生物学部、法学部、経済学部、経営学部、総合政策学部、スポーツ健康学部、社会福祉学部　など

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	6名	0名	6名
2024年	5名	0名	5名
2023年	5名	0名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	6名	0名	100%
2024年	5名	0名	100%
2023年	5名	4名	20.0%

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