最終更新日:2025/2/12

カンダリテールサポート(株)【カンダHDグループ】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 物流・倉庫
  • その他金融
  • 情報処理
  • 陸運(貨物・バス・タクシー)

基本情報

本社
東京都
資本金
8,000万円
売上高
非公開(8期連続で増収となっております)
従業員
460名
募集人数
1~5名

若い人の新しいアイディアを積極的に取り入れる社風です!

3月から会社説明会を開催します!! (2025/02/12更新)

弊社では、リアル会社説明会、WEB会社説明会を準備しております。
リアル説明会では下記の対策をしております。

1.エントランスにて手の消毒および非接触体温測定
2.席の間隔を十分に取った配置

※リアルとWEBとご自由に選んで頂ければと思います。

人事部 採用・研修課 03-6478-1012

当社採用情報ページでも企業理解に役立つ情報がたくさん掲載されていますので
ぜひ、ご覧ください!
皆さまとお会いできることを採用担当一同楽しみにしております!

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会社紹介記事

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集配金サービス事業を展開する同社。キャッシュレスが浸透しつつある昨今だが、現金がなくなることはないため、安心して勤務できる環境がある。
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入社後、社会人としてのマナーからはじまり、業務の流れまでを丁寧に指導。その後も社内全体でナレッジ共有をするなど、知識を高める機会は豊富だ。

創業80年。信頼性の高い資産管理とビジネスの加速を支える集配金サービス事業

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「売り上げが大きい顧客を担当させていただき、責任とプレッシャーも感じていますが、その分認められている証拠だと思い、やりがいも感じています」と語る林さん。

今年、創業80周年を迎えたカンダグループの一員として、当社は集配金サービス事業において確かな実績を残してきました。集配金サービス事業とは、顧客へ専門の警備員が釣銭のお届けと売上金を回収する「貴重品運搬警備業務」、最新の機械を導入した「釣銭作成業務」、正確で確実な処理を実施する「売上金精査・入金業務」、現金管理と運用コンサルを行う「現金管理業務」があります。

昨今は、銀行窓口が縮小しており、日中に売上入金と釣銭準備で金融機関に行くと大混雑にあう場合も。また、売上金を一晩保管するため店内金庫を準備しても盗難にあうリスクが残る上、管理する人手も不足しているという事態。こうした企業・店舗のニーズに応えるのが当社の集配金サービスです。現金の取り扱い需要がなくなることはないため、業界としても非常に安定。チェーン展開しているドラッグストアや飲食店を中心に着実に業績を伸ばしています。

私は現在、入社4年目。20社ほどの企業を担当しています。1社につき数千の店舗を持つ企業もあるので、膨大な数の店舗の資金を管理していることになります。日々、どのくらいの釣銭を用意するべきか。いつ銀行に入金するか。オーダーを確認して、的確に指示を出したり、現金精算結果を報告する役割を担っています。金額に間違いがあってはいけないので、何かあったときのために顧客のお金を触るすべての工程を100台以上のカメラで撮影しています。このことから、当社に任せれば、『安全、安心』であると信用していただけているのです。

『和の精神を大切にし、社員の生活向上を目指します』という経営理念を体現するように、従業員一人ひとりの身体と心の健康に気を配れる会社として『健康企業宣言』を行い、取り組みを進めています。例えば、健康意識を高めるアンケートの実施や新鮮な野菜をオフィスで購入できる取り組み、オフィス内にバランスボールがあり、椅子代わりに使っている社員や休憩中に体幹を鍛えている社員もいます。やりたいことにチャレンジできる風土もあり、デザインに興味があった私は企業見学会のポスターづくりに携わらせていただきました。一人ひとりが活躍できる風通しのいい文化も、当社の魅力の一つです。
(営業統括部営業推進/林 大輝さん/2020年入社)

会社データ

プロフィール

私たちカンダリテールサポートは2020年にカンダグループの警備輸送事業の専門会社として新しく独立しました。
主にドラッグストア、ファミリーレストラン等の小売店舗への釣銭のお届けと店舗の売上金を回収し、指定銀行への入金処理を行う警備輸送業務を行っています。また、現金管理・店舗運営に関するコンサルティング業務も手掛け、小売店舗運営の総合支援を行っています。
私たちの事業は7年連続増収増益と年々事業を拡大しております。働き方改革が進む中、我々の仕事はお客様からのニーズがとても大きく、社会的今後さらなる事業の拡大が見込まれます。また、社会インフラとしても必要不可欠な事業となっております。コロナウイルス感染拡大が続く中、私たちの仕事は今まで以上にニーズが高まっております。
神経を使う仕事ではありますが、非常にやりがいがある仕事です。チームワークがとても大事で当たり前のことをきちんと行う堅実さとお客様目線でサービスを提案する柔軟性が求められます。
昨年よりお客様のニーズに合わせた紙幣投入型金庫『CASHNETBOX』を開発し、大手小売店舗様からご好評をいただいております。
これからもお客様とともに安全・安心のサービスを提供してまいります。

事業内容
◆貴重品運搬警備業務
◆釣銭作成業務(最新の全自動の機械を導入)
◆売上金計数業務
◆金券類計数業務
◆銀行入金業務
◆店舗向け現金管理業務(現金管理システムを導入)
◆金融機関委託業務(銀行現金センター業務)
本社郵便番号 101-0061
本社所在地 東京都千代田区神田三崎町三丁目2番4号
本社電話番号 03-6327-1811
第二本社郵便番号 135-0063
第二本社所在地 東京都江東区有明1-3-5
第二本社電話番号 03-3527-5835
創業 1994年
設立 2019年
資本金 8,000万円
従業員 460名
売上高 非公開(8期連続で増収となっております)
事業所 東京都江東区
群馬県邑楽郡邑楽町
愛知県小牧市
大阪府守口市
業績 非公開(8期連続で増益となっております)
株主構成 カンダホールディングス(株)
主な取引先 (株)しまむら、(株)すかいらーく、(株)マツモトキヨシホールディングス、(株)すき家本部、生活協同組合連合会コープネット事業連合、(株)富士薬品、その他多数
関連会社 カンダホールディングス(株)
カンダコーポレーション(株)
(株)カンダコアテクノ
(株)ペガサスグローバルエクスプレス
ニュースターライン(株)
ベルトランス(株)
埼玉配送(株)
神協運輸(株)
(株)ケイ・コム
(株)名岐物流サービス
ワカバ運輸(株)
神田ファイナンス(株)
ヤマナシ流通(株)
(株)神田エンタープライズ
(株)アサクラ
(株)レキスト
(株)オービーエス
(株)ロジメディカル
(株)モリコー
関西配送(株)
カンダ物流(株)
(株)ジェイピーエル
カンダハーティーサービス(株)
(株)中村エンタープライズ
(株)ロジメック
(株)ソフトエイジ
堀切運輸(株)

Pegasus Global Express(Thailand)Co.,Ltd,
PT.Pegasus Global Express Indonesia
代表者 代表取締役 高木 清史
本社 東京都千代田区神田三崎町三丁目2番4号
沿革
  • 1994年
    • カンダコーポレーションの新規事業として現金輸送業務を開始、栃木県足利市に足利CSセンター開設
  • 1996年
    • 事業拡大に伴い東京都千代田区に西神田営業所を開設
  • 1999年
    • 事業拡大に伴い西神田営業所を東京都江東区有明に移転、有明CSセンター(現、東京CSセンター)開設
  • 2005年
    • 事業拡大に伴い東海エリアに進出し、愛知県小牧市に東海CSセンター開設
  • 2006年
    • 事業拡大に伴い近畿エリアに進出し、大阪府守口市に関西CSセンター開設
  • 2010年
    • 事業拡大に伴い足利CSセンターを群馬県邑楽郡邑楽町に移転し、北関東CSセンター開設
  • 2013年
    • 最適釣銭システムの特許を取得し、店舗現金管理システム(CASHNET)を開始
  • 2019年11月
    • 業績拡大に伴いカンダコーポレーションの警備輸送事業の分割準備会社としてカンダリテールサポートを設立
  • 2020年4月
    • カンダコーポレーションの警備輸送事業をカンダリテールサポートが承継し、新会社としての業務を開始
  • 2020年5月
    • 働きやすい職場づくりの一環として東京トラック健保を通じて健康企業宣言を行う
  • 2020年10月
    • 当社独自開発の紙幣入金機型金庫『CASHNETBOX』を販売開始
  • 2021年4月
    • 日本海事協会より「はたらきやすい職場認証制度」の認証を取得
  • 2021年7月
    • 健康企業取組を進めた結果、健保連東京連合会より健康優良企業認定を取得

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.0
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (25名中0名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員導入研修
新入社員フォロー研修
総合職宿泊研修
実務研修
ロジスティクス研修
海外青年旅行研修
女性活躍プログラム研修
メンタルマネジメント研修
コーチング研修
新任管理職研修
労務管理研修
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育受講制度
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
江戸川大学、大阪電気通信大学、京都産業大学、駒澤大学、埼玉大学、聖学院大学、専修大学、多摩大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、広島修道大学、武蔵大学、明治大学、山形大学、和洋女子大学
<短大・高専・専門学校>
上智大学短期大学部

採用実績(人数)            2021年  2022年  2023年  
----------------------------------------------------------------------- 
大卒            3名    2名    0名     
短大/専門卒        1名    0名    0名         
採用実績(学部・学科) 法学部・経済学部・経営学部・経営情報学部・文学部・・人文学部・教養学部・社会学部・総合情報学部・外国語学部・国際学部・国際教養学部・工学部・農学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 1 2
    2021年 2 2 4
    2020年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2022年 2 0 100%
    2021年 4 0 100%
    2010年 0 0 0%

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