| 初任給 |
（2024年04月実績）
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大学卒
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（年俸）4,809,600円
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371,600円
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29,200円
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大学院卒
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（年俸）4,922,400円
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380,400円
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29,800円
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【大学卒】年俸：4,809,600円
【大学院卒】 年俸：4,922,400円
※オデッセイは裁量労働制を採用しており、1日のみなし労働時間を8.5時間としています。そのため固定給には月10時間分のみなし給が含まれております。
みなし給：月29,200円（大卒の場合）、月29,800円（大学院卒の場合）
3ヶ月
※労働条件の変更なし
【大学卒】年俸：4,809,600円
【大学院卒】 年俸：4,922,400円
※オデッセイは裁量労働制を採用しており、1日のみなし労働時間を8.5時間としています。そのため固定給には月10時間分のみなし給が含まれております。
みなし給：月29,200円（大卒の場合）、月29,800円（大学院卒の場合）
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| 諸手当 |
・在宅勤務手当(10,000円/月)※勤務の6割以上が在宅の場合
・交通費実費支給（～50,000円/月）
※プロジェクト先への交通費は全額支給
・出張手当、時間外勤務手当
・その他：リーダー手当、マネージャ手当、管理職手当(課長、部長、事業部長)、役員手当、等 |
| 昇給 |
年2回（4月・10月）
目標管理制度に基づき、コンピテンシーを重視したデータに基づいた公平な評価制度により6ヶ月毎に改定。年2回昇給できるかは評価次第ですが、若手であっても年2回昇給する先輩社員は多くいます。
詳細は会社説明会にて社長より説明いたします。 |
| 賞与 |
年俸制のためなし |
| 年間休日数 |
126日 |
| 休日休暇 |
・完全週休2日制（土日）
・年間休日：126日
・有給休暇：10日～40日
※下限日数(10日)は入社初日から付与されます。
・祝祭日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護等休暇（義務教育を終了するまでの子を養育する社員が対象））、生理休暇等
※産前産後休暇/育児休業 取得実績あり（現在、時短勤務制度を利用して就業中の従業員あり）
※育児休業からの復職率100％
・子ども長期よりそい休暇（長期療養や不登校などのケアを必要とする子どもに寄り添うための休暇）
・ワーケーション制度 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
・社会保険完備（健康保険(関東ITソフトウェア)、厚生年金保険、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
・定期健康診断
・ベネフィット・ステーション（福利厚生サービス）
・企業型確定拠出年金(401K)制度
・サブスク型オンライン自主学習システム
・慶弔見舞金
・セミナー/研修等（会社負担）
・TOEIC受験料補助（年1回まで）他
※天災等、労災が適用されない場合に備え、会社負担で傷害保険に加入
- 30歳平均年収が600万円以上
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- リモートワーク・在宅勤務（原則全日）
- リモートワーク・在宅勤務（週に数日）
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
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| 勤務地 |
本社採用のみ：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング17階
※出社とリモートワークのハイブリット型勤務となります。 |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 海外経験や語学力に自信がある人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 学生時代に起業の経験がある人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 採用公式facebookあり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
- 説明会には社長が出席
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| 研修・育成制度 |
【Odyssey University】
3年で一人前のコンサルタントに育て上げるために、「Odyssey University」という研修制度を設けています。
オデッセイ独自の教育メソッドを活用し、社会人基礎力だけでなくコンサルタントとして活躍していく為の自律性や論理的思考力の指導、認定資格取得に向けた学習支援などを行います。現役で活躍しているコンサルタントが講師陣として登壇することで資格取得率は100%となっております。
Odyssey Universityは2か月半となりますが、それ以降は当社が受注しているプロジェクトに参画しOJT担当と共に実践を積んでくことで必ず全員を一人前のコンサルタントに育て上げる仕組みを整えています。
【情報セキュリティ研修】
研修期間終了後も定期的に情報セキュリティ研修があり、知識のアップデートや日頃の業務に生かせる情報を発信しています。
【eラーニング】
階層別研修やリスキング、メンタルヘルスケアを目的とし、サブスク型eラーニングを取り入れています。
会社から設定される階層別の推奨研修外にも、マーケティングやDX、情報活用、英会話など自分が学びたいと考えているものを後押しする機会も会社から提供しています。 |
| 自己啓発支援制度 |
【セミナー参加/社員による自主的勉強会】
業務に必要な知識については時間が許す限りセミナー参加して頂きますとともに、社員の自発的活動としての勉強会、グループウェア等での情報共有を通じてスキルアップを図ることができる体制を整えています。業務に必要なセミナー・研修費、受験代等については全て会社にて負担いたします。
またスキルアップ支援の目的で、語学力向上を希望する方には年1回までTOEIC受験料を会社が負担いたします。 |
| メンター制度 |
【入社1年目/メンター制度】
入社時から皆さん一人ひとりにメンターがつきますので、業務に関することだけでなく社会人の先輩として何でも気軽に相談できる環境があります。
月に一度メンターとメンティーで時間を取り、メンタリングを実施。
時には食事をしながら行いますが、その際の費用はすべて会社で負担をしています。 |
| キャリアコンサルティング |
【入社2年目以降/キャリアメンター制度】
入社2年目以降の社員が自分の将来に向けたキャリアパスについて、希望する先輩社員がキャリアメンターとなり定期的に意見交換ができる制度を用意しています。 |
