キョーワ薬局(株)

私自身は2022年に店長・管理薬剤師になったばかり。ちょうど新規店舗の立ち上げを経験することができました。近隣医療機関が必要とされる医薬品を予め選定検討し、来局される患者さまの層に合った薬局づくりに取り組んでいます。日常業務の中で経験できないことに携わったことで、新たなキャリアを積めたことに充実感を感じています。

当社は居住地から通勤圏内（概ね60分圏内）の「エリア職」と配属お任せの「社宅利用」を選択できます。店舗異動があっても、通勤圏内の距離なので安心。また、転居を伴う人事異動もありません。ちなみに、私は自宅から通勤したかったので、「エリア職」を選び名古屋市内で勤務しています。配属後も年齢の近い先輩が多く在籍しており、一人で悩むことなく皆さんが優しくサポートしてくれます。また、近くに複数店舗があり、他店舗の先輩方に相談することもできます。

働く上では休日も大事だと思っており、完全週休2日制で年間休日は120日以上。残業も月平均9時間、平均有休取得日数は13日とプライベートも充実できます。希望するお休みは店舗スタッフ同士で協力し合い、休日と有休を合わせて3～4連休にすることも可能。また、福利厚生や各種手当なども整っています。私のお勧めは、処方薬の薬代が補助される医療費助成制度です！

結婚や出産などでライフスタイルが変わっても安心です。例えば産休・育休からの復職時には、それまでの店舗に戻れるよう配慮してくれますし、育児短時間勤務も利用することができます。先輩方が復職される姿を見ていると、安心して働ける会社だなと感じています。

キャリアに関しては、専門薬剤師やNSTなどの資格を取ってスペシャリストをめざすこと。数店舗統括するエリアリーダーや人材開発部（教育部門）などの管理職の道に進むこと。自身の向上心で、その道を開くことができます。専門薬剤師への資格取得は、症例経験が積める店舗へ異動させてもらえることもあります。症例収集、学会発表や試験対策もしっかり会社がサポートしてくれます。

今後の目標は、患者さまの疑問や不安を払拭して、地域に愛され、選ばれ続ける薬局づくりをすることです。また、個人的には長く現場の第一線で活躍したいと思っています。そして、地域の皆さまの健康サポートがしっかりできる、"任せて安心"の薬剤師を目指していきます（冨田さん）。

希望に胸を膨らませた入社式を経て、当社は2.5ヶ月間の新入社員研修からスタート。新入社員の主体性とコミュニケーション力を磨く参加型の研修が多数準備されており、集合研修とOJT研修を交互に実施していきます。薬学的知識を中心に学ぶ学生時代とは異なり、OJTを通じて服薬指導時の注意点などを習得できることが魅力的。また、入社3年目まで定期的にフォローアップ研修があり、その際に同期と集まるのも楽しみの1つです。2.5ヶ月間の新入社員研修を通じて、同期の絆が生まれる瞬間です。

私自身は、数多くの処方箋応需する店舗で基礎業務を学び、その後、地域の基幹病院前の店舗に異動しました。新入社員時代の思い出は、患者さまとの接し方（服薬指導）に苦労したことです。日常会話などが得意な方ではなく、先輩が服薬指導している姿を見て、それを真似することから始めた記憶があります。もちろん、先輩方も優しく親切に指導してくださり、処方医の処方意図、服薬指導ポイントについてアドバイスをしてくれました。また、専門的な薬学管理の経験を積むことができ、抗がん剤などの服薬指導にも携わることができました。

次に経験を積んだ店舗は、地域の患者さまがお越しになる薬局です。今までとは異なり、基礎疾患を抱えたご高齢の患者さまが多く来局されます。糖尿病や高血圧などの生活習慣病に悩まれる患者さま。お薬を適切に管理服薬することが難しい患者さま。薬局へ足を運ぶことが難しい患者さまへの在宅医療も経験することができました。新入社員時代とは異なり、薬剤師として職域を広げ職能を発揮できたと感じています。

そして再び、以前所属していた地域の基幹病院前の店舗へ、店長・管理薬剤師として赴任することに。そこでは3年ほど勤め、結婚を機により転居先に近い店舗に移りたいと異動希望を提出。異動するとともに勤務薬剤師に戻り、2022年から現店舗の冨田店長のもとで勤務しています。

私にとって成長の大きな転機となったのは、やはり店長・管理薬剤師になったことです。それまでのように任された仕事を行うだけではなく、時には自分で判断をする場面も。管理職に着任し積極性が身に付いた上、社外での勉強会などを通じ、社内だけでは得られない新たな知識や経験を習得しました。

今後は薬剤師としてさらにスキルアップをめざすとともに、家庭と仕事をしっかり両立させていくことが目標です（檜山さん）。