マスターズシステム(株)

大学時代は情報デザインを専攻しており、プログラミングを一つの手段としながら、日常生活の問題を解決する研究に携わっていました。当初はデザイン系企業への就職も視野に入れていたのですが、せっかく学んだ情報学も生かしたいと思ったところ、当社と巡り合いました。直々に面接してくれた社長をはじめ、気さくな人が多いとかんじたことが入社の決め手です。情報系出身とはいえ改めて学びを深めたかったので、新人研修制度が整っていることも不安を取り除く要因となりました。

入社後は3か月間にわたる新人研修を受講。ビジネスマナーに始まり、プログラミング言語のJavaに関する基礎などを学んでいきました。単に知識を伝授されるだけではなく、なぜそういう挙動をするのかという背景まで教えてもらえたおかげで、学生時代には理解しきっていなかった部分を補うことができました。研修のラストにはチームでの演習も行われ、架空のWebサイトを制作するにあたり提案、要件定義、設計、実装、発表までを経験したことも貴重な財産となりました。

配属後は自動車の機能を制御する組み込み系システムの開発に携わっています。まだ配属されたばかりでわからないことも多くありますが、システムの上流から下流までにかかわることができており、直近ではC言語を用いた開発を任されています。研修では問題に対しての明確な答えが存在していましたが、実際の開発では必ずしも正解があるわけではなく、どうやって対処するべきか、迷う場面も少なくありません。

もっとも1年目終わりまではOJT期間ですので、先輩が細かく教えてくれることが非常に心強いです。また、毎週振り返りの時間を設けてくださるのですが、その場で現状の課題を浮き彫りにし、解決するための目標を細かく設定してもらえるおかげで、迷いなく学びを重ねることができています。1か月前の自分と比べても明らかにできることも増えており、自分の成長を感じられるのはやりがいにつながっています。

今後はまず一人前のエンジニアとして成長して、周囲から頼られる社員になることを目標にしています。技術あってこその信頼だと思いますので、この仕事の根っことなるコーディングスキルに関しては重点的に身につけていきたいですね。

宮城県出身の私は、地元の専門学校で3年間にわたって情報学を学んでいました。就職を考えたときには、暮らしてみたいと思っていた北海道のIT企業を志望。当社に関しては社長も面接に参加し、終始やわらかな雰囲気に包まれており、趣味の釣りの話で盛り上がるなど、人の距離の近さが伝わってきたのは入社の大きな決め手となりました。

3か月の外部研修のテーマだったJavaについては、これまでも学んできた分野ではありましが、より深いところまで突っ込んだ話になると、まったく知らない知識も増えてくるようになり、新しい学びを重ねることができました。既に知っていた知識に関しても、もう一度教えてもらうことで基礎をがっちりと固めることができましたね。また、研修の最後に行われた模擬開発に関しては「面白い」の一言。知識レベルに差がある参加者がチームを組み、お互いにコミュニケーションを図りながらなんとか一つの形を完成させていくことで、実践に近い感覚を身につけることができました。

7月に配属になってから、約3か月間は物流系輸送システムの運用保守に携わりました。不具合が発生した際、その原因を調査するとともに、発見後の修正やテストを行うことで、システムの安定稼働を実現するのがその役割。リモート主体のプロジェクトだったのでコミュニケーションで苦慮しましたが、最初の1か月は本社に出社してOJT担当の先輩から直接指導を受ける機会がありましたし、リモートになってからもチャットや電話でいつでも質問を受け付けてもらえたのは心強い限りでした。

10月には国防関係のプロジェクトに異動。同じように障害調査が中心ですが、内容がガラリと変わったので新しい感覚で仕事に臨んでいます。異動したばかりの現在は、設計書やドキュメントを読み込んで知識を身につけている段階ですが、わからないことがあったらすぐに聞くことを心がけています。今の部署の先輩も快く教えてくれるおかげで、一歩ずつ前に進むことができていると実感しますね。

現状は技術のみならず、コミュニケーション力が足りていないと痛感している最中です。これからは少しずつ弱点を克服しながら、将来後輩ができたとき、今度は自分が学んだことを教えられるように努めたいと思います。

入社以来、私はいくつかのプロジェクトに携わってきましたが、この約4年間は国防関係の管理システムに携わっています。安定稼働を実現するべく保守運用するとともに、機能追加などがある場合、設計書を作成した上で開発を進め、テストまでの一連の流れに携わるというのが主な業務となっています。

エンドユーザーはもちろん、直接の顧客であるSIer、ともに働く社員など、かかわる人が多いだけに意見の調整は大変ではあります。ですが、幸いにもベテランの先輩が多いプロジェクトのため、つまずきそうになったら迷わず周囲を頼るようには心がけています。キャリアを積んでも頼れる人がいるというのは当社のいいところだと思っています。

約2年前にはOJT担当として、後輩に直接教える役割を担っていました。挑戦してもらわないと何も始まらないので、まずは後輩に手を動かしてもらい、わからないことがあったら適宜、教えていくという流れで成長を支えることを心がけていました。また、教えるためには自分の知識の再確認が必要なため、改めて調べていく中では自分自身の知見が広がり、さらなる成長に向けてのきっかけをつかむことができました。

当時に比べるとOJT研修の内容は大幅にリニューアルされており、OJT担当と後輩が定期的に面談を重ねながら期間内の目標達成度を確認した上で、次なる目標を定めて作っていくという形を取っています。おかげで新入社員もどうやって自分を磨けばいいのかがわかりやすくなっており、さらに人が育つ環境が整ってきたのは間違いありません。今後、私が再びOJT担当に抜擢された際には、後輩の質問に真剣に応えていくのを忘れずに、次なる世代の育成に注力したいと思っています。

もちろん、エンジニアとしてもさらなるレベルアップを果たすつもりです。私が入社したときはWeb系システムが最高潮の時代でしたが、ここ最近はタブレットPCで業務したいとのニーズが増え、そういった機器を活用する場面が増えています。クラウドを利用して効率化を図るという案件も拡大中。こうした知識を身につけ、自分自身にさらなる磨きをかけなくてはと気を引き締めています。