Next Power(株)【関西電力グループ】の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

YOUR WILL BE NEXT POWER.

企業のここがポイント

キャリア

当社ではジョブローテーション制度を導入しており、若手のうちから様々な職種へ挑戦ができます。
制度・働き方

完全週休2日制やフレックスタイム制など各種制度を取り揃えており、柔軟な働き方が実現できます。
安定性・将来性

人々が生活する上で必要不可欠な電気を供給する、基盤の安定した会社となっております。

会社紹介記事

マンション向けの電力サービスを取り扱っており、現在では業界トップクラスの25万戸のお客さまにご利用いただいています。年間休日120日以上で長期休暇も取得可能。月残業も20時間以内。ワークライフバランスを実現しています。

: マンション向けの電力サービスを取り扱っており、現在では業界トップクラスの25万戸のお客さまにご利用いただいています。

: 年間休日120日以上で長期休暇も取得可能。月残業も20時間以内。ワークライフバランスを実現しています。

Power to Next Generation　“次世代への力”

代表取締役社長	当社では、生活に欠かせない電気を新しい電力供給方式によってお客さまにお届けし、電気料金削減につなげる提案を行っています。社会インフラの一端を担う電力事業者として責任を全うすることは当然として、お客さまと社会に役立つことが最も大切だと考えています。これまで少数精鋭で業務に取り組み、実践の中で多くの学びを得て事業の成長に繋げてきました。 2024年3月には、マンション高圧一括受電サービス提供戸数25万戸を達成し、業界トップクラスの会社となりました。私たちは、リーディングカンパニーとして、引き続き事業拡大に力を入れ、更なるサービス提供戸数の拡大を目指します。

代表取締役社長

当社では、生活に欠かせない電気を新しい電力供給方式によってお客さまにお届けし、電気料金削減につなげる提案を行っています。社会インフラの一端を担う電力事業者として責任を全うすることは当然として、お客さまと社会に役立つことが最も大切だと考えています。これまで少数精鋭で業務に取り組み、実践の中で多くの学びを得て事業の成長に繋げてきました。

2024年3月には、マンション高圧一括受電サービス提供戸数25万戸を達成し、業界トップクラスの会社となりました。私たちは、リーディングカンパニーとして、引き続き事業拡大に力を入れ、更なるサービス提供戸数の拡大を目指します。

会社データ

プロフィール	私たち、Next Power(株)は、マンションの電気代削減に貢献できる「マンション高圧一括受電サービス」を提供する会社として、2017年10月に発足いたしました。　また、2018年7月に(株)長谷工アネシスのマンション高圧一括受電サービス事業を、2019年4月にかんでんEハウス(株)の同事業を承継し、営業体制の強化を図ることで、サービス提供戸数においては業界トップクラスの会社に成長いたしました。
事業内容	・高圧一括受電サービス・電力小売事業・電気設備の設計・電気設備の工事・保守

プロフィール

私たち、Next Power(株)は、マンションの電気代削減に貢献できる「マンション高圧一括受電サービス」を提供する会社として、2017年10月に発足いたしました。
　また、2018年7月に(株)長谷工アネシスのマンション高圧一括受電サービス事業を、2019年4月にかんでんEハウス(株)の同事業を承継し、営業体制の強化を図ることで、サービス提供戸数においては業界トップクラスの会社に成長いたしました。

事業内容

・高圧一括受電サービス
・電力小売事業
・電気設備の設計
・電気設備の工事・保守

本社郵便番号	103-0012
本社所在地	東京都中央区日本橋堀留町2-2-1 住友不動産人形町ビル4階・5階
本社電話番号	03-5640-1130
西日本支社郵便番号	530-0013
西日本支社所在地	大阪府大阪市北区茶屋町19-19　アプローズタワー11階
西日本支社電話番号	06-7507-1002
設立	2017年10月31日
資本金	1億円
従業員	69名
売上高	296億円(2024年度)
事業所	・東京本社・西日本支社（大阪府）
株主構成	関西電力(株)（100％）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.0時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修・キャリアアップ研修・マネジメント研修など年次に合わせた研修を実施。
自己啓発支援制度	制度あり資格支援制度（会社指定の資格を取得した方には、祝金を支給）
メンター制度	制度ありあり（先輩社員による定期面談）
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、北九州市立大学、東京理科大学＜大学＞亜細亜大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪府立大学、岡山大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、京都産業大学、京都精華大学、神戸大学、國學院大學、国士舘大学、静岡大学、芝浦工業大学、白百合女子大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、中央大学、筑波大学、帝京平成大学、東京電機大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、兵庫県立大学、法政大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年(予) ----------------------------------------------- 大卒　　　 4名　　 2名　　 3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、北九州市立大学、東京理科大学
＜大学＞
亜細亜大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪府立大学、岡山大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、京都産業大学、京都精華大学、神戸大学、國學院大學、国士舘大学、静岡大学、芝浦工業大学、白百合女子大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、中央大学、筑波大学、帝京平成大学、東京電機大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、兵庫県立大学、法政大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　　2024年　2025年　2026年(予)
-----------------------------------------------
大卒　　　 4名　　 2名　　 3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）