最終更新日:2024/7/18

木村電工(株)

業種

  • 設備工事・設備設計
  • 建設
  • 商社(化学・石油・ガス・電気)
  • 電力
  • 通信・インフラ

基本情報

本社
滋賀県
資本金
3,000万円
売上高
420百万円(2024年3月期)
従業員
20名

【直近3年新卒定着率100%/転勤なし】少数精鋭の電気設備のプロフェッショナル集団です!創業70年以上の老舗企業!

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会社紹介記事

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2021年に創業70周年を迎えた木村電工は、発電所から各地に電気を送る鉄塔や発電所・変電所の電気設備工事に着手。安定した経営基盤を築いています。
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高所・高圧の作業環境下の工事では、安全面に最新の注意を払いながら高品質なものづくりに挑戦。電気を当たり前に使える豊かで便利な暮らしを日々支えています。

ライフラインを守る電気のプロとして、誇りと使命感を持って活躍できる!

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「鉄塔は山間部の現場が多いので、自然や山登りが好きな人に向いている仕事。社内旅行で富士山に行くなどアウトドア派の社員が多いですね」と三宅さんと並河さん。

【関西電力の認定試験をクリアし、大規模な工事を手がけたい】
私が担当するのは、鉄塔を建設して電線を張り、発電所から各地へと電気を送る架空送電設備工事。最近は張り替えやメンテナンスが中心ですが、30人以上の職人さんが数カ月間をかけて工事を行う大規模なもの。現場監督の業務は、施工計画の作成から人・資材・設備の手配、現場の安全・品質・予算管理と幅広く、特に高所・高圧の危険が伴う現場では、安全面に細心の注意を払っています。
電気が使える生活は当たり前だと思っていましたが、実際に施工に携わると、その苦労がよくわかります。山間部に数日間泊まり込んだり、災害やトラブル発生時には、電気を止めることなく供給できるように対策を考えるなど、使命感と責任の大きさを実感。ときおり、近所の方に「大変な仕事ですね。いつもありがとう」と感謝されると嬉しくなります。現在は、関西電力の認定試験で上位ランクの取得を目指し、その条件である1級土木施工管理技士の勉強をしています。仕事との両立は大変ですが、高電圧の大規模な工事に携わり、今まで以上に社会に貢献していきたいと思います。
(三宅 和大/第3技術グループ リーダー)

【一歩先の行動で安全・高品質を実現できる現場監督を目指す】
みなさんは日常生活で電気を使っていますが、その仕組みを知っている人は少ないと思います。私は主に、発電所から各家庭や工場、商業施設で電気が使えるように電圧を変える変電所の設備の入れ替えやメンテナンスを担当。何トンもの大きな設備が並ぶ現場は、電気というよりも建築に近いイメージで、想像以上のスケール感に驚きました。一般の人が立ち入れない場所で、円滑に電気を供給するために専門技術を駆使して工事を進めるプロフェッショナルの世界。その一翼を担っていると思うとやりがいを覚えます。
電気を停止して行う変電所の工事は、限られた時間内にスピーディかつ安全に実施しなければいけません。図面の些細な読み違えが原因で工事が中断することもあるため、正確性も求められます。現場監督は着工前に綿密な段取りをし、いかに先を読んで行動できるかが重要なポイントです。複数の現場監督のサポートをしながら実務や技術スキルを学び、早く現場を任せてもらえる技術者になることが当面の目標です。
(並河 陽平/第2技術グループ)

会社データ

事業内容
<事業内容>
架空送電設備工事、地中送電設備工事、発変電所設備工事、通信線設備工事、制御通信設備工事、各種測量工事
各種CAD化、新エネルギー/環境関連事業

【検索用ワード】
木村電工株式会社/木村電工/きむらでんこう/滋賀/大津/琵琶湖/びわこ/BIWAKO/特別高圧電気工事/電気工事施工管理/技術/理系/工学/水力発電/変電/制御/送電/託送/建設/環境/脱炭素/CO2削減/エナルギー/再生可能/人材育成/資格取得推進/働き方改革/創業70年/電気/電子/機械/通信/山登り

<経営方針>
電気エネルギーインフラを整備・創造する企業として、顧客満足の向上及び多様なエネルギーへの対応により、地域社会への貢献と社員・家族の幸せを目指します。

<人材能力開発方針>
経営方針を達成するため、従業員の能力の開発・伸長と発揮、そして高い意欲の醸成に取り組みます。具体的な項目を以下に示します。
1.電気工事業務に必要な公的資格の取得の推進
2.電気工事業務に於ける専門力・技術力の向上
3.品質及び安全性向上のための管理技術力の向上
4.コミュニケーションの充実による顧客満足度アップと確実な社内技術継承
5.経営トップ及び管理職からの定期的なキャリアコンサルティング

<安全衛生管理方針>
当社は、労働安全衛生法、顧客安全関連基準、及び当社就業規則に基づき、それらを順守すると共により推進することにより、当社で働く従業員及び協力会社社員の安全及び衛生を確保し、地域社会への安全・安心の提供と顧客よりの信頼を獲得することを目指し、以下を基本姿勢とした労働安全衛生活動に取り組みます。
1.全員が、安全衛生に関する知識・経験・情報を積極的に取得し、安全衛生のために出来ることを常に考えて実行する。
2.全員が、安全最優先の考え方の下、基準やルールを正しく理解し、愚直に信念を持って実行する。
3.仲間の危険を避けるようためらわず行動し、チームで安全衛生を確保する。
4.計画に則った手順で作業を進める。計画と違った状況が発生した場合は、立ち止まりチームメンバーと共有及び相談する。
5.報連相・命解援等、常にコミュニケーションを活発に行い、チームとして仕事を進める。

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・架空送電設備工事、地中送電設備工事、発変電所設備工事、通信線設備工事、制御通信設備工事、各種測量工事・各種CAD化、新エネルギー/環境関連事業

本社郵便番号 520-0003
本社所在地 滋賀県大津市あかね町1-3
本社電話番号 077-522-5673
創業 1951年(昭和26年)
設立 1965年(昭和40年)4月
資本金 3,000万円
従業員 20名
売上高 420百万円(2024年3月期)
主な取引先 関西電力株式会社
関西電力送配電株式会社

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
先輩社員からの日々のOJT教育に加え、入社後の3年間は集中して以下のOFF-JT教育を行います。
(社会人教育)マナー、仕事の基本、コミュニケーション、目標設定~PDCAサイクル等
(知識教育)電気取扱いの基本、シーケンス回路、CAD操作、電気工事の管理・監督等
自己啓発支援制度 制度あり
入社後、段階的に業務に必要な以下の資格を取得するため、試験対策講習費用及び受験費用を会社が全額支給します。
・電気工事施工管理技士
・土木施工管理技士
・電気主任技術者
・電気工事士
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 制度あり
経営トップ及び管理職からの定期的なキャリアコンサルティングを行います。
(年一回)
社内検定制度

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0 0 0
    2023年 1 0 1
    2022年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 0 0 0%
    2023年 1 0 100%
    2022年 1 0 100%

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
福井工業大学、滋賀県立大学

前年度の採用実績(人数)     2022年  2023年  2024年
-------------------------------------------------
大卒   1名   1名    0名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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