最終更新日：2025/3/17

(株)キャリー・オン

正社員
既卒可

業種

設備工事・設備設計
検査・整備・メンテナンス
ビル施設管理・メンテナンス

基本情報

本社: 東京都

資本金: 500万円（純資産6億円）

売上高: 5億円（2024年9月決算）

従業員: 32人

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

今日も安心して水が使えるのは「給水装置（ポンプ）」が働いてくれているから。技術がみんなの笑顔を守ります。

【文理不問】文系学生でも技術職を目指せます。将来はエリアマネージャーへの道も！（2025/02/12更新）

伝言板画像

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【キャリー・オンがTV紹介されました！】
「カンニング竹山のイチバン研究所」にキャリー・オンが紹介されました！

生活に不可欠な水インフラのアフターサービスがわかりやすく説明されています！

当社のYouTubeチャンネルに動画公開していますのでぜひご視聴ください！
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水インフラ事業、生活の蛇口から出る水を支えて創業25年。
皆さんが使うキャンパスや、面接で訪問するオフィスビルや、遊びに訪れるレジャー施設等、あらゆる建物の給排水設備を支えているのが、(株)荏原製作所認定協力会社である私たち、キャリー・オンです。

災害時も命にかかわる地域の給水を守り、現在は病院で医療従事者の手洗いなど、感染防止にも貢献。人の命をも支え社会貢献出来る仕事に、皆さんも携わってみませんか？

産業機器メーカーの(株)荏原製作所の認定協力会社として、給排水のメンテナンス設備を行って四半世紀。売上金額の4億円は技術料だけ。当社は仕入なし、在庫なしの業態です（これは凄いことなのです）。

水インフラ事業も国内では高齢化が進み近い将来技術員が不足します。我が社では技術者を育て運営スキルを教育し、高齢化に直面する日本に貢献したいと本気で考えております。ご縁のある方お待ちしております。

2022年には新社屋が完成し、ポンプ研修センターも開設。幅広い実機を揃え、しっかりした研修制度の下、確かな技術を身につけられます。文系で基礎知識がないと思っている学生さんも大丈夫。先輩方はほとんど文系ですがしっかりした技術員に成長しています。

将来は地元、地方で活躍したいとお考えの方、数年間は東京及び近県勤務で技術を身に着け、Iターン、Uターンも可能です。

良き出会い、そして良き人材にめぐり逢えるご縁を希望しております。

宜しくお願い致します。

2022年に完成した自社オフィスには、研修センターも併設。高齢化による技術者の減少という社会的課題の解決に向けて、地方拠点の展開も視野に入れています。文理は不問！水インフラに関する技術スキルを、基礎からしっかりと身に付けられる環境です。電気工事士、給水装置工事主任技術者などの資格取得も支援しています！

: 2022年に完成した自社オフィスには、研修センターも併設。高齢化による技術者の減少という社会的課題の解決に向けて、地方拠点の展開も視野に入れています。

: 文理は不問！水インフラに関する技術スキルを、基礎からしっかりと身に付けられる環境です。電気工事士、給水装置工事主任技術者などの資格取得も支援しています！

人々の安心・安全な暮らしを守る水インフラ機器のプロフェッショナルに！

「楽しく仕事するには目標を持つことが大事。一人ひとりが個性や隠れた才能を発揮して輝けるよう、やりがいあるステージを提供していきたいと思います」と本庄社長。	当社は水インフラ機器の保守・保全に携わっている企業です。飲んだり、お風呂に入ったり、水は私たちが生きていく上で欠かせないものですが、必要に応じていつでも水を使えるのはポンプや配管などの水インフラ機器がしっかり機能しているからです。私たちは世界的メーカーである荏原製作所の認定協力会社として、オフィスやマンション、商業施設、工場、浄水場などの建物に設置されている水インフラ機器の点検・修理を行い、人々の暮らしの安心と安全を守っています。都心のランドマーク的な高層ビルに設置されている水インフラ機器の保守・保全はほぼ私たちが手掛けています。建物の管理会社からは「メンテナンスはキャリー・オンで」とご指名いただくことも少なくありません。そのような信頼を獲得できているのは、全社員が協力し合って目の前のお客さまと誠実に向き合ってきたから。大切なのは「困っている人の役に立ちたい」という想いであり、それが個々の成長にもつながっています。生活に欠かせない「水」を皆様のもとに安心・安全と共にお届けする当社の業務からは、人々の生活を支えることへのやりがいと責任感を強く感じることが出来ます。当社は社員が30人ほどということもあり、一人ひとりを組織の歯車としてではなく、掛け替えのない社員として大切にする社風があります。私自身、すべての社員と日ごろからコミュニケーションをとるように心がけており、社歴関係なく話せる雰囲気を醸成しております。また、「人々の豊かな生活を支える」という社会への貢献度が非常に高い業務を手掛けているため、皆が熱意をもって日々業務に臨んでおります。そのようなパッションあふれる雰囲気も、当社の特徴であると感じております。昨今、水インフラを支える企業が減少しており、地方では水インフラの維持に不安を抱えるところも出てきました。そこで、当社としては今後日本全国への出店を進めていくことを決断。この計画について社内で意見を聞いたとき、全員が「一緒にやりましょう」と言ってくれました。こうした事業は1人ではできません。それができるのは、さまざまな個性を持った仲間がいてくれるからこそ。これから入社される方とも、人々の暮らしに貢献する想いを胸に、共に成長していきたいですね。代表取締役社長　本庄剛

「楽しく仕事するには目標を持つことが大事。一人ひとりが個性や隠れた才能を発揮して輝けるよう、やりがいあるステージを提供していきたいと思います」と本庄社長。

当社は水インフラ機器の保守・保全に携わっている企業です。飲んだり、お風呂に入ったり、水は私たちが生きていく上で欠かせないものですが、必要に応じていつでも水を使えるのはポンプや配管などの水インフラ機器がしっかり機能しているからです。私たちは世界的メーカーである荏原製作所の認定協力会社として、オフィスやマンション、商業施設、工場、浄水場などの建物に設置されている水インフラ機器の点検・修理を行い、人々の暮らしの安心と安全を守っています。

都心のランドマーク的な高層ビルに設置されている水インフラ機器の保守・保全はほぼ私たちが手掛けています。建物の管理会社からは「メンテナンスはキャリー・オンで」とご指名いただくことも少なくありません。そのような信頼を獲得できているのは、全社員が協力し合って目の前のお客さまと誠実に向き合ってきたから。大切なのは「困っている人の役に立ちたい」という想いであり、それが個々の成長にもつながっています。生活に欠かせない「水」を皆様のもとに安心・安全と共にお届けする当社の業務からは、人々の生活を支えることへのやりがいと責任感を強く感じることが出来ます。

当社は社員が30人ほどということもあり、一人ひとりを組織の歯車としてではなく、掛け替えのない社員として大切にする社風があります。私自身、すべての社員と日ごろからコミュニケーションをとるように心がけており、社歴関係なく話せる雰囲気を醸成しております。また、「人々の豊かな生活を支える」という社会への貢献度が非常に高い業務を手掛けているため、皆が熱意をもって日々業務に臨んでおります。そのようなパッションあふれる雰囲気も、当社の特徴であると感じております。

昨今、水インフラを支える企業が減少しており、地方では水インフラの維持に不安を抱えるところも出てきました。そこで、当社としては今後日本全国への出店を進めていくことを決断。この計画について社内で意見を聞いたとき、全員が「一緒にやりましょう」と言ってくれました。こうした事業は1人ではできません。それができるのは、さまざまな個性を持った仲間がいてくれるからこそ。これから入社される方とも、人々の暮らしに貢献する想いを胸に、共に成長していきたいですね。

代表取締役社長　本庄剛

会社データ

プロフィール	当社は技術職がベースで荏原製作所営業担当者様との打合せ・エンドユーザー様との打合せ・作業内容の提案・機器延命のアドバイス・機器保守保全の大切さの説明・現場作業・報告書作成・工事見積書作成・通常緊急出動・国難時の緊急出動など【水インフラ事業】とは責任重要な業務です。「あなたは断水時、何時間耐えられますか？」私たちは全力で断水時、技術貢献しています。技術職はほぼ定年まで技術に対しての勉強は続きます。（新型製品の開発があるからです）現場経験を積んだ後は後輩育成スキル・会社運営スキルを覚えて頂きます。あなたが入社3年目として会社からお願いされることの一例で後輩育成心得 1：技術スキルフォローアップは当然のこと 2：大切な人材として接すること。出会えた縁を大切にし、一緒に現場仕事を成し遂げた達成感と信頼をもって接する気持ちを持たせることを後輩に教育していただきます。会社運営スキルはまず数字ではなく、「助け合いが売上を伸ばす」教えです。先輩社員は、『この会社に入社してくれてありがとう』という気持ちで接するよう、また後輩社員は『社員として受け入れてくれてありがとう』というこの気持で接することで、お互いの信頼ができ助け合い、支えあって現場をこなせるようになり、なぜか数字が上がっていたなどの体験をしていただきます。当社では技術職でありながら『人として』の育成を一番大切にしています。【この仕事ができる喜び】【従業員と出会えた喜び】【従業員が支えてくれる喜び】【会社が繁栄していく喜び】新人社員が常にモチベーションアップするため、教える側の考え方を基本心得としています。【まなぶ】ものはまだまだ沢山あります。その人の価値観で物事が変わります。ともに人として育み成長して参りましょう。最後に年収例を記載させていただきます。入社1年目での過去最高年収500万円台です。入社3年目では過去最高年収600万円台です。入社7年目では過去最高年収800万円台です。入社10年以上で過去最高年収1,000万円以上です。野望お持ちの方大歓迎です。
事業内容	(株)荏原製作所の認定協力会社として給排水設備（ポンプ）をメンテナンスする業務です。 3階建て以上の建物には給水装置を設置しなければならないという法律（水道法）があります。大都市圏には3階建て以上の建物や大規模施設がたくさんあります。有名なビル、マンション、施設、あなたの大学にも設置されている「給水装置（ポンプ）」を定期的に点検して故障や不具合がないかを確認します。「人の役に立つ仕事」はたくさんあります。「社会貢献できる仕事」もたくさんあります。そのなかでも当社の業務は生活（命）に直結している仕事です。いま、あなたのいる場所で「水が使えなくなったら」どうしますか？それを想像してもらえれば、当社の必要性が実感できるのでは？では「出なかった水」が「出た！」ときの感想は？当社の業務はその答え、感謝を日々いただける仕事です。『水が蛇口から出る』当たり前の生活を支える社会貢献度100％です。現在は東京都、神奈川県、千葉県の定期点検5,000件以上。具体的な業務は定期点検をはじめとして機器故障時に緊急出動し故障診断作業。現場にてお客様相談、機器販売アドバイス。簡易部品交換工事から新規給水装置更新見積作成、工事までと業務は多岐にわたります。さらに高齢化に伴う全国の協力企業の減少に対し、荏原製作所と協議のうえ、関東エリアを充実させ、今後は大阪、名古屋、仙台などにも支店開設予定。ポンプをご使用の日本全国のお客様に10年20年後も安心して荏原製作所製品をご使用して頂ける環境づくりをしてゆきます。首都圏で技術やスキルを磨いて、将来は地元に戻り、貢献してもらうことも当社の目標とするところです。また今後は海外にも展開していく可能性があります。生きていく上で不可欠な水。そのインフラを守る仕事は、人々の暮らし・生命に貢献する仕事でもある。とくに災害の際などは、そのやりがいをより強く実感するに違いない。

プロフィール

当社は技術職がベースで荏原製作所営業担当者様との打合せ・エンドユーザー様との打合せ・作業内容の提案・機器延命のアドバイス・機器保守保全の大切さの説明・現場作業・報告書作成・工事見積書作成・通常緊急出動・国難時の緊急出動など【水インフラ事業】とは責任重要な業務です。「あなたは断水時、何時間耐えられますか？」私たちは全力で断水時、技術貢献しています。

技術職はほぼ定年まで技術に対しての勉強は続きます。（新型製品の開発があるからです）

現場経験を積んだ後は後輩育成スキル・会社運営スキルを覚えて頂きます。
あなたが入社3年目として会社からお願いされることの一例で
後輩育成心得
1：技術スキルフォローアップは当然のこと
2：大切な人材として接すること。出会えた縁を大切にし、一緒に現場仕事を成し遂げた達成感と信頼をもって接する気持ちを持たせることを後輩に教育していただきます。

会社運営スキルはまず数字ではなく、「助け合いが売上を伸ばす」教えです。

先輩社員は、『この会社に入社してくれてありがとう』という気持ちで接するよう、また後輩社員は『社員として受け入れてくれてありがとう』というこの気持で接することで、お互いの信頼ができ助け合い、支えあって現場をこなせるようになり、なぜか数字が上がっていたなどの体験をしていただきます。

当社では技術職でありながら『人として』の育成を一番大切にしています。
【この仕事ができる喜び】【従業員と出会えた喜び】【従業員が支えてくれる喜び】【会社が繁栄していく喜び】
新人社員が常にモチベーションアップするため、教える側の考え方を基本心得としています。

【まなぶ】ものはまだまだ沢山あります。その人の価値観で物事が変わります。
ともに人として育み成長して参りましょう。

最後に年収例を記載させていただきます。
入社1年目での過去最高年収500万円台です。
入社3年目では過去最高年収600万円台です。
入社7年目では過去最高年収800万円台です。
入社10年以上で過去最高年収1,000万円以上です。

野望お持ちの方大歓迎です。

事業内容

(株)荏原製作所の認定協力会社として給排水設備（ポンプ）をメンテナンスする業務です。
3階建て以上の建物には給水装置を設置しなければならないという法律（水道法）があります。大都市圏には3階建て以上の建物や大規模施設がたくさんあります。有名なビル、マンション、施設、あなたの大学にも設置されている「給水装置（ポンプ）」を定期的に点検して故障や不具合がないかを確認します。
「人の役に立つ仕事」はたくさんあります。「社会貢献できる仕事」もたくさんあります。そのなかでも当社の業務は生活（命）に直結している仕事です。

いま、あなたのいる場所で「水が使えなくなったら」どうしますか？
それを想像してもらえれば、当社の必要性が実感できるのでは？
では「出なかった水」が「出た！」ときの感想は？
当社の業務はその答え、感謝を日々いただける仕事です。

『水が蛇口から出る』当たり前の生活を支える社会貢献度100％です。

現在は東京都、神奈川県、千葉県の定期点検5,000件以上。
具体的な業務は定期点検をはじめとして
機器故障時に緊急出動し故障診断作業。
現場にてお客様相談、機器販売アドバイス。
簡易部品交換工事から新規給水装置更新見積作成、工事までと業務は多岐にわたります。

さらに高齢化に伴う全国の協力企業の減少に対し、荏原製作所と協議のうえ、関東エリアを充実させ、今後は大阪、名古屋、仙台などにも支店開設予定。ポンプをご使用の日本全国のお客様に10年20年後も安心して荏原製作所製品をご使用して頂ける環境づくりをしてゆきます。
首都圏で技術やスキルを磨いて、将来は地元に戻り、貢献してもらうことも当社の目標とするところです。また今後は海外にも展開していく可能性があります。

生きていく上で不可欠な水。そのインフラを守る仕事は、人々の暮らし・生命に貢献する仕事でもある。とくに災害の際などは、そのやりがいをより強く実感するに違いない。

本社郵便番号	143-0015
本社所在地	東京都大田区大森西1-19-8
本社電話番号	03-6404-8251
設立	1997年(平成9年)6月5日
資本金	500万円（純資産6億円）
従業員	32人
売上高	5億円（2024年9月決算）
事業所	東京本社、神奈川支店
主な取引先	株式会社荏原製作所
平均年齢	32歳
平均給与	45万円

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

50.0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 14.3%
  （7名中1名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり・新人研修ー外部研修の他、先輩スタッフとのキャンプ研修もあります。・技術講習ー先輩スタッフとのOJT、社内での講習会もあります。・実機研修ー社内に設置してある機械を使って実際に動かしながら動作を学ぶことができます。・荏原製作所による技術講習会もあります。研修制度は万全です。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度ー業務に関係する民間・国家資格取得に向けて受験料補助、資格取得後の資格手当支給があります。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり月1回行われる社内会議での内容は実質的なキャリアコンサルティングになっています。
社内検定制度	制度あり「荏原製作所認定　初級技術者行動評価」入社半年を目途に、一人で定期点検に行けるスキルが身についているかを総合的に判断する制度。(株)荏原製作所の方が判定します。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞立命館大学、獨協大学、高崎経済大学、津田塾大学、京都女子大学、中央大学、明治大学、金沢星稜大学、金沢学院大学、神奈川工科大学、麻布大学、日本大学、大東文化大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　　　　　2022年　　　　　2023年　　大卒　　　5名　　　　　　５名　　　　　　３名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	2名	1名	3名
2022年	3名	2名	5名
2021年	3名	2名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	3名	0名	100%
2022年	5名	1名	80.0%
2021年	5名	2名	60.0%

QRコード

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