最終更新日:2025/7/25

(株)Family

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 不動産
  • 商社(インテリア・住宅関連)
  • 不動産(管理)
  • シンクタンク・マーケティング・調査
  • インテリア・住宅関連

基本情報

本社
東京都
資本金
3000万円
売上高
30億円(2025年度見込み)
従業員
21名
募集人数
6~10名

【ノルマなし?休みまくり?でも稼げる!】業界の概念を覆す新時代の働き方がココに!

  • 積極的に受付中

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伝言板画像

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*とにかく『稼ぎたい』
*圧倒的な『営業力』身に付けたい
*成果が正当に『評価』される環境を求める
*若くして『責任あるポジション』でビジネスしたい など
野心や目標がある方にはFamilyは最適な環境です!



こんにちは!
(株)Family 採用担当でございます。

この度、当社は更なる成長を実現するため、
5期目の新卒採用をスタートさせました!

説明会では、前職で最高年収5000万円を稼ぎ出した、代表の石井と
絶賛奮闘中のFamily youngersが登壇し、
当社の“魅力”と“熱い想い”をお伝えします。

是非、説明会にお越しください!

それでは、あなたとお会いできますこと、
社員一同、心より楽しみにしております!

(株)Family
採用担当





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企業のここがポイント

  • インセンティブ

    1年目から年収3,000万円を獲得できる、業界最高水準のインセンティブ制度。

  • ワークスタイル

    社員ファーストを大切に、絶対に無理をさせないワークスタイル。

  • エデュケーション

    代表直々の研修&先輩からの手厚いフォローアップで最速で成長。

会社紹介記事

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「お客様も社員もみな家族」という理念を大切に共に会社を創り上げていきませんか?
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右も左も分からない…でも大丈夫!先輩がマンツーマンでサポートします!

『 環境 』・『 休暇 』・『 報酬 』3良しの“Familyスタイル”

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他者への想像力をモットーにお客様目線のコンサルティング営業を徹底。

不動産営業のイメージというと…
以外とネガティブな意見をよく聞きます…。

例えば…
*ノルマがキツく数字に追われる…
*休みが少なくプライベートがない…
*稼げている人はごく一部… etc.

Familyはそんなネガティブなイメージのある不動産業界に革新を起こす為に、Family流の働き方を確立しています!

新時代のワークスタイルを一つずつ、紐解いていきます!

★まずは・・・
『 職 場 環 境 (ノルマ) 』
一般的な不動産会社だと、会社が強制的にノルマを決め、未達成だとペナルティ(休日カット・インセンティブカットなど)が課せられるケースがあります。
Familyでは、強制的なノルマは一切ないです!
縛られた環境の中で数字を追うのではなく、自分自身が能動的に働きかけていくことを大切にしています!
なので、ノルマではなく、自分自身で目標を設定し、自らの意思で行動していきます!


★次に・・・
『 休 日 休 暇 』
不動産ベンチャー企業の年間休日の平均は…約110日間です…。
正直、少し前の業界平均と比較すると110日でも多くなった方です…。
ただ!Familyでは2025年度の年間休日は128日!
有給も含めると140日弱の休暇を確保していくことが出来ます!
また、営業活動の中で、商談が長引いてしまい、定時を超えてしまった場合は次の日に時間を遅らせて出社出来る、調整出勤制度も導入しています!
これによりプライベートの時間や睡眠時間の確保が可能となり、翌日のパフォーマンスが落ちる心配がないです!


★最後に・・・
『 完 全 成 果 主 義 の 報 酬 形 態 』
実力主義の世界なので年功序列ではなく、どのステージにいる社員でも年収四桁万円を稼げる可能性があります。
現にFamilyでは入社1年目で年収1000万円を達成した社員もいます。
また、代表の石井は当時最高年収5000万円を稼いでいたトップセールスです。
その代表が直々に指導や研修をする場面もあり、入社間もないうちから業界でもトップクラスの成績を収めることができた代表のノウハウを知ることで、みなさんの成長をさらに加速させることができます。


『旧態依然では生き残れない。選ばれるのは、変われる会社』

そんなFamilyで、貴方もビジネスを謳歌しませんか?

会社データ

プロフィール

設立7年目になり、更なる企業成長を実現するため、
この度、5期目の新卒採用をスタートさせました。

設立より右肩上がりの企業成長を成し遂げていくことが出来たのも、
当社の理念である「お客様も社員もみな家族」という想いを胸にお客様本位の提案をし続け、社員を大切にしてきたからだと思います。

お客様の将来に対する不安を、正しい方法と確かな商品で解決し、
人生100年時代と言われる中、資産形成のお手伝いをさせていただいております。

目先の売上・利益ばかりを気にせず、
お客様の要望に耳を傾け、情熱を持って提案をする。
当たり前のことを当たり前に行えば、
自然と「〇〇さんを信用するよ!」と言っていただけます。

そのため、社員の育成には投資を惜しみません。
人生100年時代なのは、私を含めて社員も同じこと。
一生使えるスキルを身に着け、活躍できる場を提供しています。

「家族にならどんな待遇や環境を提供するか」を常に考え、
「この会社に入って良かった」と思ってもらえる仕組みづくりに力を入れています。

今後の目標として、「5年以内に100億円企業」を目指しており、
この目標を必ず達成するため、社員全員で切磋琢磨しています。

もちろん、家族である社員にもしっかりと目を向け、
仕事を通して成長を提供すると共に、業界最高水準の報酬も支給していきます。

従い、当社では20代のうちから年収1,000万円を超えることは珍しいことではありません。
稼ぐことは大前提です。会社をあげて稼がせます。

なので、稼ぐ以外のやりがいを見つけてください。
そして仕事を全力で楽しみ、「夢」を持ってください。
あなたの「叶えたい夢」、「成し遂げたい目標」がたとえ壮大なものであっても、当社はあなたを応援し続けます。

代表取締役 石井 望

事業内容
■マンション販売事業
■資産形成アドバイス事業
■立地調査・物件査定事業
■アフターサポート
■賃貸管理事業

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不動産の仕入・販売から管理まで、マンション経営をトータルサポート。お客様との長いお付き合いの中で、お客様の資産をしっかりと守っていきます。

本社郵便番号 160-0022
本社所在地 東京都新宿区新宿2-15-22 Landwork新宿ビル2F
本社電話番号 03-6841-2429(採用窓口)
設立 2018年8月21日
資本金 3000万円
従業員 21名
売上高 30億円(2025年度見込み)
事業所 〒160-0022
東京都新宿区新宿2-15-22 Landwork新宿ビル2F
平均年齢 26歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (0名中0名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
■マンツーマンOJT研修
■ビジネス研修
■営業ノウハウ研修
自己啓発支援制度 制度あり
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内検定制度 制度あり

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
東洋大学、桜美林大学、拓殖大学、高崎経済大学、大東文化大学、椙山女学園大学、実践女子大学、東海大学、長崎総合科学大学、東京未来大学、立正大学、駒澤大学、淑徳大学、関西国際大学
<短大・高専・専門学校>
福岡外語専門学校

採用実績(人数)    2023年   2024年   2025年   2026年(予定)
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男性  3名     3名     2名     2~3名
女性  1名     4名     2名     2~3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2 2 4
    2024年 3 4 7
    2023年 3 1 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 4 0 100%
    2024年 7 2 71.4%
    2023年 4 2 50.0%

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