最終更新日:2024/11/16

大日測量設計(株)

業種

  • 建設コンサルタント
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
大分県
資本金
1,000万円
売上高
2億9,146万円(2023年9月実績)
従業員
35名

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会社紹介記事

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同社の企業理念は正確・迅速・丁寧をモットーに安心・安全な地域社会づくりを支えること。挑戦を歓迎する社風のもと、20代の若手が切磋琢磨しながらその実践に努めている。
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年間休日129日で有給休暇もしっかり取得できる。産休・育休はもちろん妊活支援制度も整えるなど、腰を据えて安心して働いていける職場づくりを社長主導で推進中だ。

日田の地に安心・安全を届けるプロ集団。技術的、人間的に成長できる環境がここに!

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「日田市は某有名漫画の作者の故郷でもあります。人生にも仕事にも壁はつきものですが、仲間と力を合わせて粘り強く乗り越えていく人材を求めています」と冷川社長。

大分県日田市に拠点を構え創業52年目を迎える当社は、道路や河川、橋梁といった社会インフラの整備に関わる測量、土木設計、調査(流量観測、地籍調査、橋梁点検)を手掛けています。さらに近年多発する豪雨などの自然災害発生時に現地の状況を把握し、復旧計画を立てることも重要な役目。一日でも早く元の暮らしを取り戻し、今後の河川計画に生かすため、技術者たちが大きな責任と誇りを持って臨んでいます。新たな事業領域の開拓にも力を注ぎ、2025年に土質調査及び土質岩石試験事業を、2026年には交通誘導警備事業を開始します。行政からの要請にワンストップで対応できる体制を整え、優良工事業者として何度も表彰を受けた技術力を発揮してこれからも地域に貢献していきます。

社長として私が大切にしているのが社員との対話です。メンターの先輩から新入社員の悩みを聞いて適切にケアしたり、面談で将来像をすり合わせ、測量士を目指したいという希望が出れば会社負担で専門学校に通ってもらったりと、個人の成長を支えるために密なコミュニケーションを心がけています。また当社の業務に不可欠な「相手の思いを理解し引き出す力」を身につけるため、地元の高齢者の方々と交流会を開き、若手社員が歴史や文化を聞き取って絵地図にまとめるイベントを開催。「無償の力の貸し借りができる人間関係を構築してほしい」という思いから、お祭りなどの行事にボランティアとして参加する機会も設けています。こうした試みを通じて人間的な豊かさを養い、地域社会と繋がることの大切さを学んでほしいと願っています。

測量も土質調査及び土質岩石試験も土木設計も全てこなせるオールラウンダーとして地域に貢献していくことが当社の目標。そのためには時代のニーズをいち早く察知しお客さまの期待に応えるサービスを提供し続ける必要があり、組織の新陳代謝が不可欠。当社では見積作成や原価管理を各自に任せ、決算書も開示するなど全員が経営者の視点を養い社長を目指せる環境を用意しています。もちろん一足飛びにはいかず粘り強さが必要ですが、段階を踏んで着実にスキルアップしていける教育体制と、失敗を恐れず挑戦できる社風のもとで皆さんの成長を後押ししていきます。社会インフラの整備を通じて見慣れた風景に新しい景色や彩りを加え、人々の暮らしを守るやりがいに満ちたこの仕事に共に挑んでいきましょう。
〈代表取締役 冷川 剛彦〉

会社データ

事業内容
・測量
・土木設計
・調査(水文・地籍調査)
・施工管理
・土質調査、土質試験

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20名以上の技術スタッフが在籍。現在の平均年齢は30代前半で比較的若く、活気ある明るい職場です。

本社郵便番号 877-0023
本社所在地 大分県日田市大字田島583番地8
本社電話番号 0973-23-3378
設立 1972年2月2日
資本金 1,000万円
従業員 35名
売上高 2億9,146万円(2023年9月実績)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.7
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 24.2時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.8
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2022年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2022年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (4名中0名)
    • 2022年度

    同族会社ではないため、社内で評価をうければ誰もが取締役や代表取締役になれる可能性があります。目標をたてて自分の長所を生かせる仕事に邁進することと、共同作業において他者を助ける知識や知恵を養うことを、社員のみなさんに求めています。我々事業者側も未来の取締役へのスムーズな事業継承の実現のため、会社の財務状況の開示や、勤怠・労務管理の教育訓練。新しい分野への事業拡大や個人の資格取得等を目標に日々努力しています。実力第一主義であるため、誰もが管理職や役員になる可能性は高いし、みなさんにチャンスがあるといえます。

社内制度

研修制度 制度あり
●OJT研修
日頃の業務において発生した問題点を教育担当と振り返り、当時の問題点の改善内容の確認と時間が経過したことでみえてきた事象に対して、業務ツールや業務体制の見直しを行うことを常態化できるよう、具体的な研修を行っています。

●財産形成・保険制度研修
積立投資や投資信託、生命保険傷害保険の加入する目的や取捨選択方法などを外部講師により研修を実施。社員一人ひとりの生活設計のヒントや将来の展望、財産形成について学んでいます。
自己啓発支援制度 制度あり
●測量士補資格取得支援制度
未経験から測量士を育てるための独自の教育制度を設けています。具体的には、実務経験を持つ社員に対し、専門学校に通う費用(全額支給)と給与(一部)を会社が負担するという制度です。国家資格である測量士は独学で合格するには難しい試験ですが、専門学校を卒業することで測量士資格取得までの近道になると非常に喜ばれています。
●土木設計資格取得支援制度
設計技術者の資格取得では、実務経験が必要な資格(技術士、RCCMなど)となりますので、実務でおこる問題やその対応策を、業務を体験しながら積み上げていきます。当該資格を取得している先輩社員から論文の書き方などを分かり易くレクチャーしてもらえます。仕事をしながら学問もする。ある場面では仕事そのものが学問の答えとなり、成長していきます。設計技術者資格についてはたくさんのライバルが当社内にいますので、情報交換しながら切磋琢磨していきましょう。■資格取得にかかる費用を会社が負担します。
●その他資格取得支援制度
会社が認めた資格に対して、試験にかかる費用を会社が負担します。
メンター制度 制度あり
同年代の先輩社員がメンターとしての役割を担い、仕事の他にも、日頃の生活における相談や悩みを解消するための制度を設けています。
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キャリアコンサルティング制度 制度あり
働き方を選択することで、多くの社員が仕事と家庭を両立しています。悩みや問題点を解消するため、毎年代表取締役が面談を行い就労環境の改善、向上に努めています。
社内検定制度 制度あり
教育訓練簿により実務経験値の判定を行い社内検定制度による評価を行っています。また資格取得促進のため毎週勉強会(資格取得者から論文教育)を実施しています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
九州産業大学、日本文理大学
<短大・高専・専門学校>
福岡国土建設専門学校

採用実績(人数) 2021年(R3) 2名
2022年(R4) 2名
2023年(R5) 1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1 0 1
    2022年 1 1 2
    2021年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 1 1 0%
    2022年 2 1 50.0%
    2021年 2 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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