最終更新日:2024/10/4

(株)JR東日本クロスステーション【NewDays・BECK'S COFFEE SHOP・acure・ecuteなど】

業種

  • 専門店(食品・日用品)
  • 食品
  • 不動産(管理)
  • コンビニエンスストア
  • 外食・レストラン

基本情報

本社
東京都
資本金
4,101百万円
売上高
3,638億円(2023年度)
従業員
3,069名(2024年4月1日現在)

JR東日本のエキナカ事業を担う企業として、小売事業、飲食事業、自販機事業、飲料商品開発事業、商業施設運営事業を展開しています。

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会社紹介記事

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JR東日本リテールネット、JR東日本フーズ、JR東日本ウォータービジネス、鉄道会館の4社は、2021年4月1日より、「JR東日本クロスステーション」として統合しました。
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「進み続ける日常のために、変わり続けよう。」というコーポレートボイスのもと、それぞれの領域の強みをクロスさせることで、新しいエキナカを創造していきます。

描くのは、エキナカと私たちの未来。

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JR東日本クロスステーションは、カンパニー制を導入。各カンパニーが独立採算制をとり、最適でスピーディーな意思決定ができます。

「NewDays」や「HANAGATAYA」などの小売事業、「BECK'S COFFEE SHOP」や「いろり庵きらく」などの飲食事業、「acure」ブランドとしての自動販売機事業や飲料商品開発事業、「エキュート」「グランスタ」などのエキナカ商業施設運営事業を展開する4社が統合し、JR東日本クロスステーションは、2021年4月1日に誕生しました。

私たちは、エキナカを絶えず進化させていく会社です。別会社だった4社が統合することで、これまで以上の強い連携や商品・サービスの開発が可能になり、相乗効果が生まれています。

社員一人ひとりが未来のエキナカを想い描いて、カタチにしていく。それは決して駅の中だけに留まるのではなく、駅から街へと拡がっていき、ひょっとしたら未来の暮らしや社会を変えることになるかもしれません。私たちが描くのは、エキナカ発の未来。そう考えたら、少しドキドキ、ワクワクしてきませんか。

あなたはどんなエキナカを描きますか。ちょっと先の未来にどんなことを実現したいですか。

会社データ

事業内容
●小売事業
・エキナカコンビニ「NewDays」の店舗開発、店舗運営
・当社独自の商品開発、販売促進
・土産、書籍、衣料品、雑貨、食品、EC等の専門店の業態開発、店舗運営
・各種POPUPストア(エキナカ催事)の企画・運営

●飲食事業
・「エキナカ」を中心とする飲食店の経営
 (コーヒーショップ・ファーストフード・和食・洋食・中華等のレストラン等)
・駅弁の製造・販売
・食材・パン・惣菜等の加工・販売(セントラルキッチン・工場の運営)
・社員食堂、福祉施設などの運営事業

●飲料事業
・エキナカを中心とする自動販売機事業
・清涼飲料の卸事業
・「アキュア」オリジナル商品開発

●商業施設事業
・「エキュート」や「グランスタ」等のエキナカ商業施設等の運営及び開発
・店舗等の不動産管理及び運営
・衣料品、飲食料品、雑貨品等の販売

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小売・飲食・飲料・商業施設の4つの事業の持つ強みをクロスさせ、エキナカの価値最大化に挑戦し続けています。

郵便番号(代表) 151-0051
所在地(代表) 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-33-8 サウスゲート新宿ビル6階
本社電話番号 非公開
設立 (株)JR東日本クロスステーション:2021年4月1日
資本金 4,101百万円
従業員 3,069名(2024年4月1日現在)
売上高 3,638億円(2023年度)
業績 営業収益:2,192億円(2023年3月)
営業収益:1,770億円(2022年3月)
平均年齢 43.5歳(2023年4月1日現在)
株主 東日本旅客鉄道会式会社(100%)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.0
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.3時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.1
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2022年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 31 41 72
    取得者 6 41 47
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2022年度

    男性

    19.4%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 13.8%
      (269名中37名)
    • 2024年度

    管理職社員(2024年4月1日現在)

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、年次研修、階層別研修、応募型研修 等
※各カンパニー共通
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育支援:会社で指定した通信教育講座を修了した場合、受講料の全額または半額を会社が補助
資格取得支援:会社で指定した資格を取得した場合、受験料の全額を会社が補助
※各カンパニー共通
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
成蹊大学、信州大学、札幌市立大学
<大学>
東洋大学、宮城大学、東北学院大学、東京女子大学、日本大学、武蔵野大学、相模女子大学、獨協大学、立正大学、山形大学、成蹊大学、法政大学、東邦大学、和洋女子大学、立命館大学、工学院大学

採用実績(人数)           2022年   2023年  2024年(予)
---------------------------------------------------------------------
大卒・大学院卒    16名    11名     23名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 10 13 23
    2023年 3 8 11
    2022年 8 8 16
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 23 0 100%
    2023年 11 0 100%
    2022年 16 3 81.3%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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