NTT・TCリース(株)

会社のあらゆる事業部等から各分野に関する法律相談を受ける仕事をしています。
代表的には、リース契約、業務委託契約や売買契約など、各種契約に関する「リーガルチェック」業務です。「リーガルチェック」とは、各取引で使用する自社の契約書の作成や取引先が指定する契約書で契約を行う場合は、当社にとってリスクとなる契約条件が含まれていないか、文言に問題がないかを確認し、修正などを行なう作業です。また「コンプライアンス」の取組みの一環として、法律改正等に合わせてその影響等を調査し、契約書や社内ルールなどの見直しを行ったり、社内のリーガルマインド向上のため社内勉強会を実施したりします。また、顧客や取引先とトラブルとなった場合はその対応方法を顧問弁護士を交えて検討をすることもあります。
法務担当者として、弁護士等の社外の専門家と社内の各事業部担当者との間に立って、事業知識と法律知識を統合して問題の発生を未然に防止したり、会社が適法かつ長期的に利益を得るための方策を提示し、「事業の伴走者」として各事業部と一緒にビジネスを推進しています。

総合職での就職を希望していました。総合職である以上、配属される事業部等は多岐にわたり基本的には事業部や仕事は選ぶことは出来ないだろうと考えていたことから、私は一緒に働くことになるであろう会社の「人」を軸に就職活動を行っていました。そんな中、この会社の説明会や面接など就職活動の過程でお話しした社員の方々全員が共通して「仕事で大切にしていることは、協力すること、互いに補うこと」といった発言をされたことや、誠実で丁寧な対応をしてくださったことから「この会社で働きたい！」と直感で思ったことが決め手となりました。また、福利厚生制度や研修制度が充実していることもポイントになりました。特に、資格取得等に関する補助制度が充実しており、自分の頑張り次第では資格などの取得と共に自己成長が出来ると感じました。最近では、「ジョブ型雇用」という言葉をよく聞きますが、NTTグループ所属の当社も「ジョブ型」への転換期にあります。社内外で専門性が求められる世の中で、研修や資格取得等の制度が充実していることは魅力的だと思います。

私は幸いにも、この会社に入って入社前と入社後のネガティブな意味でのギャップをほとんど感じませんでした。しかし、社内外の知人の方の中には、ギャップを感じて早期のタイミングで転職をする方もいらっしゃいます。そのようなことにならないためにも、会社の肩書きや事業内容など外形だけで会社を判断しないよう、自分の「就職活動の軸」は何なのかよく分析するべきだと思います。「海外で仕事がしたい」、「具体的にこの仕事がしたい」、「とにかくお金を稼ぎたい」、「ワークライフバランスを重視したい」、「早期に経験を積んでスキルアップしたい」、など色々な軸があると思いますが、その会社でその「軸」を叶えられるのか、説明会やインターン、ＯＢＯＧ訪問で出来るだけその会社の社員の方にお会いして生の声を聞いたり、会うことが難しい場合は、就活サイト等でその会社の口コミを参考にされるのも良いと思います。人によって言うことが異なるかもしれませんが、必ず共通する声があると思います。実際に入社してみないと分からないこともありますが、入社後にギャップを感じないためにも、改めて「就職活動の軸」とその会社の分析をしてみてください。