最終更新日：2025/4/25

南富士(株)

正社員
既卒可

業種

建材・エクステリア
人材派遣・人材紹介
コンサルティングファーム
広告
出版

基本情報

本社: 東京都、静岡県

資本金: 9,800万円

売上高: 70億円（2024年）

従業員: 120名（2024年）

募集人数: 6～10名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【内定直結！業界No.1の「安定×成長」企業】役員による26卒会社説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

『人づくり』を通じて日本×アジアの架け橋として半世紀！住まいのリーディングカンパニーであるとともに、中国・アジアでの独自の人材活用ビジネスのパイオニア企業！

エントリー者へ限定案内中

『2026年卒採用強化！』＼＼人生は出会い、ご縁に感謝!!／／【内々定まで最短2週間】（2025/04/25更新）

伝言板画像

【2026年卒の採用を強化中！】

就職活動を開始された皆さん☆
業績好調のため、採用人数の増枠を発表します！

採用活動は募集人数が定員に達し次第、終了となりますので、ぜひこの機会にセミナーにご参加ください！

<内定まで約2週間！>
内定後は、内定者懇親会にご参加いただく予定です。
同期同士の仲を深めたり、安心して入社していただけるような会をご用意しております！

詳細は、セミナーにてご案内いたします。

当社は、新型コロナウイルス感染の打撃は一切ございません。
このような状況下に左右されることなく、通常通りの営業活動が行えておりますので売上の影響もなく、2026年卒の採用においても予定通りの採用人数で行って参ります。

さらには、より良い学生様と出会えましたら予定より多くの採用も視野にいれております！

社員同士の思い出がどんどん増えていきます。社員は家族。厳しさもあるけれど、その根源にはそれぞれが仲間を想う気持ちが隠れています。最初は誰にでも不安はあります。そんな不安を吹き飛ばすくらい笑顔が絶えない環境づくりを意識していますので、怖がらず一緒にチャレンジしましょう！

: 社員同士の思い出がどんどん増えていきます。社員は家族。厳しさもあるけれど、その根源にはそれぞれが仲間を想う気持ちが隠れています。

: 最初は誰にでも不安はあります。そんな不安を吹き飛ばすくらい笑顔が絶えない環境づくりを意識していますので、怖がらず一緒にチャレンジしましょう！

チョット違う！南富士の潜在能力採用～眠っている才能を当社で開花しませんか？～

「人づくり」を理念に、人を育て成長し、その人が活躍することで今日まで発展して参りました。現在では日本No.1の総合外装事業とOnly.1のアジアでのネットワークを築いています。「人づくり」は社員に限らず、学生や外国人、職人、他社人材など、様々です。社会に出ることのできない人を教育し、一人前の社会人として自立させるプロジェクトも行っています。人を育てることで、日本だけでなくアジアの発展に貢献していくことが当社の使命だと思っています！～そんな当社の強みとは？～ ■海外にも進出していることもあり、多様な考え方や価値観をもてる ■お客様はほとんど経営層や国の偉い方と会う機会が多く、とても視野が広がる ■新規立ち上げにも積極的に携われる ■事業を兼任してマルチに働ける ■アットホームな雰囲気で意見が言いやすく、裁量権もって働けるなど ★当社の選考は他社とはまったく違ったカタチの面接を行っています★ それは、【潜在能力採用】です。今までの経験や知識ではなく、これからの自分の人生を大きく変えるかもしれない自らの潜在能力。これから社会に出て、実際に様々な体験をすることで今眠っている自分の強みが生まれてきます。自分に何が向いているのか？自分の強みって何？それを南富士で、探してみませんか？様々なことに挑戦している南富士だからこそ、たくさんのチャンスがあります。 ★TOPから学べる”生きる指針”★ 人事担当ベースのありきたりな面接は行いません。会社の顔であるTOPと話をする事で、視野を広げてみませんか？自分に何が向いているのかわからない…と感じた事はありませんか？眠っている力（潜在能力）は、皆さんが社会に出て様々な体験をし、失敗したり成功したりする事で引き出されていくものです。だからこそ企業として、若い皆さんにチャンスがある環境を与える事でその能力を引き出す事が使命だと考えています。よくわからないけど面白そう… という方はぜひ、南富士の扉をたたいてみてください！

「人づくり」を理念に、人を育て成長し、その人が活躍することで今日まで発展して参りました。
現在では日本No.1の総合外装事業とOnly.1のアジアでのネットワークを築いています。
「人づくり」は社員に限らず、学生や外国人、職人、他社人材など、様々です。社会に出ることのできない人を教育し、一人前の社会人として自立させるプロジェクトも行っています。
人を育てることで、日本だけでなくアジアの発展に貢献していくことが当社の使命だと思っています！

～そんな当社の強みとは？～
■海外にも進出していることもあり、多様な考え方や価値観をもてる
■お客様はほとんど経営層や国の偉い方と会う機会が多く、とても視野が広がる
■新規立ち上げにも積極的に携われる
■事業を兼任してマルチに働ける
■アットホームな雰囲気で意見が言いやすく、裁量権もって働けるなど

★当社の選考は他社とはまったく違ったカタチの面接を行っています★

それは、【潜在能力採用】です。

今までの経験や知識ではなく、
これからの自分の人生を大きく変えるかもしれない自らの潜在能力。
これから社会に出て、実際に様々な体験をすることで
今眠っている自分の強みが生まれてきます。

自分に何が向いているのか？自分の強みって何？
それを南富士で、探してみませんか？
様々なことに挑戦している南富士だからこそ、たくさんのチャンスがあります。

★TOPから学べる”生きる指針”★
人事担当ベースのありきたりな面接は行いません。
会社の顔であるTOPと話をする事で、視野を広げてみませんか？

自分に何が向いているのかわからない…と感じた事はありませんか？

眠っている力（潜在能力）は、皆さんが社会に出て様々な体験をし、失敗したり成功したりする事で引き出されていくものです。

だからこそ企業として、若い皆さんにチャンスがある環境を与える事でその能力を引き出す事が使命だと考えています。

よくわからないけど面白そう…
という方はぜひ、南富士の扉をたたいてみてください！

会社データ

プロフィール	創業78年。メディア出演回数200回以上！メディアにも注目される事業モデルでコロナ禍においても安定した経営で年々業績は上昇。【安定性】【発展性】【社会性】の３つの核をもち、事業を展開。ビジネスと人づくりの二刀流経営を行う、特徴ある企業です。・売上72億円　昨対比105%UP ・生活に必要な住宅事業に従事・日本の人手不足解消に貢献・アジアの人づくり企業・多種多様な事業展開経営の礎は常に「人づくり」を理念に人を育て成長し、その人が活躍することで今日まで発展してきました。【安定性】施工力日本一を誇る総合外装事業部 IT化の時代、人の力が必要な生命と財産を守る住のリーディングカンパニーとして業界を牽引しています。【発展性】中国・アジア歴50年。22才で経営者を育てる無料の私塾や、独自のネットワークを活用した企業の課題解決コンサルなど、２１世紀はアジア一体化の時代として、多角的に人材育成とビジネス展開を行っています。【社会性】社会に役立つ企業でありたい理念のもと、日本ではニート・引きこもりを屋根職人に育成。社会の課題解決と南富士の強みを組み合わせたビジネスモデルを生み出しています。安定した収益基盤があるからこそ新しい事業や海外へのチャレンジができます。社員一人ひとりが常に自覚と誇りを持って、失敗を恐れず新しいことにチャレンジをし続けています。
事業内容	【南富士の時代到来ビジネス】 ■総合外装事業部（日本一の施工力・職人力） ◎総合外装事業　雨や風、火災や地震などから守る屋根や外装、雨樋の施工。 ◎リフォーム事業　豊富な施工実績を生かし、品質はもちろんコスト面でお客様に合ったリフォーム計画をご提案。 ◎グリーン化事業　建材の品質の均一化、高精度カットによる廃材の削減を実現した新しいサイディングプレカット工場（2021.11OPEN） ◎海外事業　中国：頭脳人材育成の無料の私塾（2005年開校）独自のネットワークを活用した企業の課題解決。ベトナム：アウトソーシング事業を展開中。 ■◎グリーンエネルギー事業部（脱炭素事業）　メディア多数掲載！日本で唯一の仕組みの提案。時流にのった新エネルギービジネス。「太陽光発電システム」「蓄電池」「電気自動車」「V２H」を組み合わせた新しい“スマートライフ”をご提案。 ■アジア人材育成＆活用事業　GMC（Global Management College）は世界で活躍できる経営リーダーを育てる無料の私塾で卒業生は500名。アジアでの独自のHuman Networkを構築しています。元内閣総理大臣福田康夫氏から推薦！アジアで50年、無料で人材育成を行ってきた弊社会長の集大成の著書となります！

プロフィール

創業78年。メディア出演回数200回以上！
メディアにも注目される事業モデルで
コロナ禍においても安定した経営で年々業績は上昇。
【安定性】【発展性】【社会性】の３つの核をもち、事業を展開。
ビジネスと人づくりの二刀流経営を行う、特徴ある企業です。

・売上72億円　昨対比105%UP
・生活に必要な住宅事業に従事
・日本の人手不足解消に貢献
・アジアの人づくり企業
・多種多様な事業展開

経営の礎は常に「人づくり」を理念に人を育て成長し、
その人が活躍することで今日まで発展してきました。

【安定性】
施工力日本一を誇る総合外装事業部
IT化の時代、人の力が必要な生命と財産を守る住のリーディングカンパニーとして業界を牽引しています。

【発展性】
中国・アジア歴50年。22才で経営者を育てる無料の私塾や、独自のネットワークを活用した企業の課題解決コンサルなど、２１世紀はアジア一体化の時代として、多角的に人材育成とビジネス展開を行っています。

【社会性】
社会に役立つ企業でありたい理念のもと、日本ではニート・引きこもりを屋根職人に育成。社会の課題解決と南富士の強みを組み合わせたビジネスモデルを生み出しています。

安定した収益基盤があるからこそ新しい事業や海外へのチャレンジができます。
社員一人ひとりが常に自覚と誇りを持って、失敗を恐れず新しいことにチャレンジをし続けています。

事業内容

【南富士の時代到来ビジネス】
■総合外装事業部（日本一の施工力・職人力）
◎総合外装事業
　雨や風、火災や地震などから守る屋根や外装、雨樋の施工。
◎リフォーム事業
　豊富な施工実績を生かし、品質はもちろんコスト面でお客様に合ったリフォーム計画をご提案。
◎グリーン化事業
　建材の品質の均一化、高精度カットによる廃材の削減を実現した新しいサイディングプレカット工場（2021.11OPEN）
◎海外事業
　中国：頭脳人材育成の無料の私塾（2005年開校）独自のネットワークを活用した企業の課題解決。ベトナム：アウトソーシング事業を展開中。
■◎グリーンエネルギー事業部（脱炭素事業）
　メディア多数掲載！日本で唯一の仕組みの提案。時流にのった新エネルギービジネス。「太陽光発電システム」「蓄電池」「電気自動車」「V２H」を組み合わせた新しい“スマートライフ”をご提案。

■アジア人材育成＆活用事業
　GMC（Global Management College）は世界で活躍できる経営リーダーを育てる無料の私塾で卒業生は500名。アジアでの独自のHuman Networkを構築しています。

元内閣総理大臣福田康夫氏から推薦！アジアで50年、無料で人材育成を行ってきた弊社会長の集大成の著書となります！

本社郵便番号	411-0045
本社所在地	静岡県三島市萩65-1
本社電話番号	055-988-8810
第二本社郵便番号	103-0027
第二本社所在地	東京都中央区日本橋3-1-4　日本橋さくらビル5階
創業	1944年8月1日
設立	1970年12月
資本金	9,800万円
従業員	120名（2024年）
売上高	70億円（2024年）
事業所	■本社：静岡県三島市萩65-1 ■東京本部：東京都中央区日本橋3-1-4 日本橋さくらビル5階 ■国内拠点静岡県：三島市東京都：中央区・八王子市・日野市・杉並区・江戸川区神奈川県：横浜市・海老名市・相模原市埼玉県：さいたま市・東松山市・草加市千葉県：柏市・千葉市 ■海外拠点中国：上海・武漢・福州・蘭州・顎州ベトナム：ハノイ・タイグエンインドネシア：ジャカルタ・スマラン
南富士の先進的人材育成	人を育て成長してきた南富士だからこそ、特徴をもった人づくりを行っています。 1.潜在能力採用・隠れた才能や潜在能力を引き出す。独自の採用・教育。・若い人材にチャンスを：入社3ヶ月後、営業所長 2.Ｒ.Ｍ（ルーフマイスター）・ニートひきこもり就労支援。３ヶ月で屋根職人育成。現在16期。・研修と就業の機会を無料で提供。募集から教育・採用まで一気通貫。自社利益の一部を運営に還元。 3.ＧＭＣ（Global Management College) ・2005年中国でスタート。22才で経営者育成。・500人を輩出。Asia Human Networkを構築
関連会社	南富士商務管理（武漢）有限公司南富仕商務管理（上海）有限公司 Minamifuji Consulting Co.,LTD 南富士コンストラクション(株)
会社紹介	弊社のご紹介動画をまとめておりますので、下記よりご視聴してみてください！ https://youtu.be/COdQD8TAkv8

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.1日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.2%
  （33名中5名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新人研修（会社理解、社会人基本、専門知識・技能習得など） ■フォローアップ研修など
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアアップ研修、および目標管理制度による定期的な面談を実施しております。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大阪大学、大阪青山大学、お茶の水女子大学、香川大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、共栄大学、杏林大学、桐生大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、産業能率大学、静岡大学、静岡英和学院大学、静岡県立大学、静岡県立農林環境専門職大学、静岡産業大学、静岡福祉大学、静岡文化芸術大学、静岡理工科大学、秀明大学、淑徳大学、湘南工科大学、尚美学園大学、昭和大学、順天堂大学、上越教育大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、星槎道都大学、聖心女子大学、星城大学、成城大学、聖隷クリストファー大学、専修大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、東亜大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東海学院大学、東海学園大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京国際大学、東京女子体育大学、東京聖栄大学、東京成徳大学、東京理科大学、東洋大学、常葉大学、同志社大学、獨協大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、日本大学、日本ウェルネススポーツ大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、浜松学院大学、富士大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、明治大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、麗澤大学、和光大学、早稲田大学、埼玉大学、埼玉医科大学、埼玉学園大学、埼玉県立大学、埼玉工業大学、サイバー大学、佐賀大学、嵯峨美術大学、相模女子大学、佐久大学、作新学院大学、札幌大学、札幌大谷大学、札幌学院大学、札幌国際大学、札幌市立大学、三育学院大学、三条市立大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、山陽学園大学、滋賀大学、志學館大学、滋賀県立大学、至学館大学、四国大学、四條畷学園大学、至誠館大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、柴田学園大学、島根大学、島根県立大学、下関市立大学、就実大学、周南公立大学、修文大学、種智院大学、首都大学東京、松蔭大学、尚絅大学、尚絅学院大学、昭和女子大学、白梅学園大学、白百合女子大学、信州大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、純真学園大学、仁愛大学、水産大学校、椙山女学園大学、鈴鹿大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、星槎大学、聖泉大学、清泉女学院大学、清泉女子大学、聖徳大学、西南学院大学、西南女学院大学、西武文理大学、清和大学、摂南大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、千里金蘭大学、相愛大学、創価大学、崇城大学、園田学園女子大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　　2022年　　2023年 ------------------------------------------------- 大卒　　　8名　　　9名　　　14名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大阪大学、大阪青山大学、お茶の水女子大学、香川大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、共栄大学、杏林大学、桐生大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、産業能率大学、静岡大学、静岡英和学院大学、静岡県立大学、静岡県立農林環境専門職大学、静岡産業大学、静岡福祉大学、静岡文化芸術大学、静岡理工科大学、秀明大学、淑徳大学、湘南工科大学、尚美学園大学、昭和大学、順天堂大学、上越教育大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、星槎道都大学、聖心女子大学、星城大学、成城大学、聖隷クリストファー大学、専修大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、東亜大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東海学院大学、東海学園大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京国際大学、東京女子体育大学、東京聖栄大学、東京成徳大学、東京理科大学、東洋大学、常葉大学、同志社大学、獨協大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、日本大学、日本ウェルネススポーツ大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、浜松学院大学、富士大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、明治大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、麗澤大学、和光大学、早稲田大学、埼玉大学、埼玉医科大学、埼玉学園大学、埼玉県立大学、埼玉工業大学、サイバー大学、佐賀大学、嵯峨美術大学、相模女子大学、佐久大学、作新学院大学、札幌大学、札幌大谷大学、札幌学院大学、札幌国際大学、札幌市立大学、三育学院大学、三条市立大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、山陽学園大学、滋賀大学、志學館大学、滋賀県立大学、至学館大学、四国大学、四條畷学園大学、至誠館大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、柴田学園大学、島根大学、島根県立大学、下関市立大学、就実大学、周南公立大学、修文大学、種智院大学、首都大学東京、松蔭大学、尚絅大学、尚絅学院大学、昭和女子大学、白梅学園大学、白百合女子大学、信州大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、純真学園大学、仁愛大学、水産大学校、椙山女学園大学、鈴鹿大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、星槎大学、聖泉大学、清泉女学院大学、清泉女子大学、聖徳大学、西南学院大学、西南女学院大学、西武文理大学、清和大学、摂南大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、千里金蘭大学、相愛大学、創価大学、崇城大学、園田学園女子大学

採用実績（人数）

　　　　2021年　　2022年　　2023年
-------------------------------------------------
大卒　　　8名　　　9名　　　14名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	14名	0名	14名
2022年	8名	1名	9名
2021年	7名	1名	8名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	14名	0名	100%
2022年	9名	0名	100%
2021年	8名	0名	100%

QRコード

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