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最終更新日：2025/5/13
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人財育成方針として、どんな職種どんな時代でも必要とされるスキルを養ってもらい市場価値の高い人財になってもらうことを目的とし、まずはセールス業務からスタートしてもらいます。（インサイドセールスのコールセンター部門への配属が基本）新卒のみなさんには将来セールス部門内での昇格・昇進や、それ以外の部署への異動など、幅広いキャリアアップの為に、ベースとなるスキルの向上を期待しています。【入社後の業務について】インサイドセールスやカスタマーサクセスなどのコールセンター部門にて、ビジネスパーソンにとって重要な「ビジネス基礎力」を磨いていただきます。（適性を見て、フィールドセールス部門への配属の可能性もあります。）弊社は年齢や社歴、学歴問わず実績に応じて役職者へのキャリアアップや、社内別部署へのキャリアパスの機会を提供しています。【新卒入社社員のキャリアパスの可能性が高い部門】・コールセンター部門内での昇進・Webマーケティング部門・バックオフィス部門（人事、採用、広報）・事業企画部門20代で速く多くの経験を積み市場価値の高い人財へ。
会社説明会
対面／WEBにて実施
面接（個別）
1回実施予定
内々定
キャリアアップ・社内異動を前提とした、総合職採用です。
（2024年11月実績）
企画・営業職（大卒・大学院卒・高専卒（既卒含む））
（月給）230,000円
176,000円
54,000円
企画・営業職（短大卒、専門卒、高卒（既卒含む））
（月給）219,000円
169,000円
50,000円
見込み残業手当（大卒・大学院卒・高専卒（既卒含む））：54,000円見込み残業手当（短大卒、専門卒、高卒（既卒含む））：50,000円
【大卒・大学院卒・高専卒（既卒含む）】見込み残業手当(40h)：54,000円【短大卒、専門卒、高卒（既卒含む）】見込み残業手当(40h)：50,000円※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。※実際の平均残業時間は18時間（1日1時間程度）です。
・社内交流制度：社内メンバーとの交流会の際に、3000円/回（1人あたり月2回まで）支給する制度・ノー残業デー：毎月1回全社でのノー残業デーを設定し、社内メンバーや家族・友人との時間など好きなことに時間を使ってもらえる制度・バースデー手当：誕生月に特別手当として10,000円支給。理念である「ありがとうの輪を広げること」を目的とした制度。家族向けに使ってもらい日頃の感謝を伝えていきます。・テーマパークチケットプレゼント：年１回対象のテーマパークの1dayチケット２人分まで会社が負担する制度。・サンクスゲート（勤続年数表彰）：勤続3年、5年、10年を迎えた月に年数×10,000円を特別手当として支給。ネーミングの由来は会社からの感謝と次の節目に向けた扉を開けて頑張っていこうという想いが込められています。
