(株)PTOK

実力主義、成果主義の評価制度
基本どの部署も数値KPIが設定されており、毎日の実績、達成状況を常に把握しながら
評価に向け1日1日全力で業務に取り組むことができるところ。
毎月必ず上司と評価FBの時間が設けられており、年齢や学歴、性別などは一切関係なく
各項目、KPIの達成度合いに応じて昇給や昇格、賞与などにしっかり反映されるところが良いところです。

挑戦できる組織風土となっており、上下関係無く意見や施策提案、業務フロー改善のためのプロセスを立てたり
自らGOAL設定をし達成へ向けたアクションプラン決めなど、自ら考え、成長できる環境が整っています。
また、その決めた目標達成のために上司はもちろん、チームメンバー同士でも切磋琢磨し合いつつ
成果を得るために全員がサポートし合いながら、同じベクトルを向いて頑張れます。

実力主義かつベンチャー企業で、僕が入社した時はまだ創業3年目ということもあり、
自分たちの力でこれからの会社規模の拡大や、将来福井を代表する会社となった時に
創業3年目からいたという事に誇りを持てる期待などもあり、挑戦してみたい意欲も昂りました。

現在1つのPJTの係長として業務に従事しており、約10人のメンバーをマネジメントしておりますが
まずは「この人みたいになりたい」「この人のために目標達成を目指したい」と思ってもらえるような人になりたいです。
そしてアサインしているチームメンバー全員が個の力としても強い組織作りを目指していきたいです。

とにかくたくさんの企業や人の話を聞いてみることをおすすめします！
まずは質より量。弊社の行動指針にもありますが、数をこなして様々な経験をした分だけ周りと差がつきます！
就職するのが、内定もらうのがGOALではなく、入社後その先で何を得たいのか、どういった人生を歩んでいきたいのか
ここに重きをおいて就活してみると、ミスマッチなくより輝いた人生になるかなと思います！