最終更新日：2025/2/12

(株)石垣商店

正社員
既卒可

業種

非鉄金属
金属製品
商社（鉄鋼・金属）

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 1000万円

売上高: 6億9000万円

従業員: 27名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社概要
採用データ

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

銅専門の加工をする、プロフェッショナル集団！！

採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

伝言板画像

縁があって関わりを持った人の人生を豊かにするために、どんどん会社を成長させていきます！！

社員数は27名。平均年齢は30代半ばです。個々のライフスタイルに合わせて残業等の働き方を調整できるなど、自主性を尊重しており、過去３年の退職者はゼロです！伸銅品の問屋からスタートした当社。当時からのネットワークを生かした材料の仕入れ、お客様からのニーズに対応するための設備導入など、柔軟な対応で評価を得てきました。

: 社員数は27名。平均年齢は30代半ばです。個々のライフスタイルに合わせて残業等の働き方を調整できるなど、自主性を尊重しており、過去３年の退職者はゼロです！

: 伸銅品の問屋からスタートした当社。当時からのネットワークを生かした材料の仕入れ、お客様からのニーズに対応するための設備導入など、柔軟な対応で評価を得てきました。

脱炭素～電化社会に貢献する「銅」。モノづくりを通じその可能性に挑み続けています！

「会社には、それぞれの務めがあり、規模は小さくても重要な役割を担っている会社もあります。」と石垣社長。	私たちの会社では、「伸銅品」と呼ばれる銅や銅合金素材の板や棒などに加工を行い、部品を製作しモノづくりで社会に価値を提供しています。変圧器や制御盤などのメーカーが主なお客様で、当社が提供した製品は発電所や変電所、ビル、電力会社の設備など、社会インフラを支えるさまざまなところで用いられ、過去には新幹線の部品に採用されたこともあるんですよ。学生のみなさんにとって、「銅」という素材はなじみが薄いかもしれません。ですが銅には“導電率が高い”“熱伝導率が高い”“曲げやすい”などの特質があり、日本を始めとする国際社会がめざす脱炭素や、その先の電気エネルギー社会に欠かせない素材として、太陽光や風力発電の分野でも注目を集めています。一方で、銅の加工を行う会社は少なく、新規参入もほとんどありません。その中で70年の歴史を誇る当社は、貴重な存在と言えるでしょう。銅自体が５年後、10年後にはさらに需要が高り、2050年には需要は今の２倍と予想されてます！！未来を見据え今のうちから次代を担う人材を育てておこうと考えています。当社としても再生化エネルギーへのチャレンジはもちろん、近年は社内にプロジェクトチームをつくり、「メッセ名古屋」や「風力発電展」等の展示会へも積極的に出展しています。10年後くらいには自社ブランド品を生み出す、メーカーのような会社になれればとも思っています。また私自身も２年前に社長に就任したばかりで、まだ35歳！100年企業をつくり上げようと張り切っています。（代表取締役社長　石垣雅裕）

「会社には、それぞれの務めがあり、規模は小さくても重要な役割を担っている会社もあります。」と石垣社長。

私たちの会社では、「伸銅品」と呼ばれる銅や銅合金素材の板や棒などに加工を行い、部品を製作しモノづくりで社会に価値を提供しています。変圧器や制御盤などのメーカーが主なお客様で、当社が提供した製品は発電所や変電所、ビル、電力会社の設備など、社会インフラを支えるさまざまなところで用いられ、過去には新幹線の部品に採用されたこともあるんですよ。
学生のみなさんにとって、「銅」という素材はなじみが薄いかもしれません。ですが銅には“導電率が高い”“熱伝導率が高い”“曲げやすい”などの特質があり、日本を始めとする国際社会がめざす脱炭素や、その先の電気エネルギー社会に欠かせない素材として、太陽光や風力発電の分野でも注目を集めています。
一方で、銅の加工を行う会社は少なく、新規参入もほとんどありません。その中で70年の歴史を誇る当社は、貴重な存在と言えるでしょう。

銅自体が５年後、10年後にはさらに需要が高り、2050年には需要は今の２倍と予想されてます！！未来を見据え今のうちから次代を担う人材を育てておこうと考えています。
当社としても再生化エネルギーへのチャレンジはもちろん、近年は社内にプロジェクトチームをつくり、「メッセ名古屋」や「風力発電展」等の展示会へも積極的に出展しています。10年後くらいには自社ブランド品を生み出す、メーカーのような会社になれればとも思っています。また私自身も２年前に社長に就任したばかりで、まだ35歳！100年企業をつくり上げようと張り切っています。（代表取締役社長　石垣雅裕）

会社データ

プロフィール	銅の未来に挑戦しよう。銅という身近ではない素材。 65年間、その銅に携わってきてわかったこと。それは、まだ知らない価値・可能性があるということ。銅という素材に素直な心で、真摯に向き合う。銅の特性を未来に沿った形にする。それが私たちが進む姿です。銅の未来に挑戦しよう。 CHALLENGE　THE　FUTURE 私たちは採用人材に「楽しむこと」「素直であること」「挑戦すること」を求めます。ひとり一人の気持ちが集まれば集まるだけ組織の力になります。組織に力を与えてくれる、あなたに私たちは出会いたいと願います。
事業内容	技術とサービス：銅加工のプロフェッショナル当工場では、純銅（C1100、C1020）の厚板や太い銅棒をはじめとする多様な素材の加工を得意としています。切断、曲げ、穴あけ、タップ、切削、溶接、メッキ加工（光沢＆無光沢スズメッキ、ニッケルメッキ、光沢銀メッキ、無光沢銀メッキ等）まで、あらゆる銅加工に対応。特に銅ブスバーの複雑な曲げ加工や、精度の高いマシニング・旋盤を用いた加工は当社の強みです。脱炭素社会への貢献新エネルギー業界、特に変圧器、制御盤、半導体、蓄電池業界における脱炭素社会の実現に向け、私たちの銅製品が重要な役割を果たしています。試作開発から始まり、最終製品までの全工程で、環境に配慮した高品質な銅製品を提供し続けています。「銅」専門の部品加工製造事業を行っています。

プロフィール

銅の未来に挑戦しよう。
銅という身近ではない素材。
65年間、その銅に携わってきてわかったこと。
それは、まだ知らない価値・可能性があるということ。
銅という素材に素直な心で、真摯に向き合う。
銅の特性を未来に沿った形にする。
それが私たちが進む姿です。
銅の未来に挑戦しよう。
CHALLENGE　THE　FUTURE
私たちは採用人材に
「楽しむこと」「素直であること」「挑戦すること」を求めます。
ひとり一人の気持ちが集まれば集まるだけ
組織の力になります。
組織に力を与えてくれる、あなたに私たちは出会いたいと願います。

事業内容

技術とサービス：銅加工のプロフェッショナル
当工場では、純銅（C1100、C1020）の厚板や太い銅棒をはじめとする多様な素材の加工を得意としています。切断、曲げ、穴あけ、タップ、切削、溶接、メッキ加工（光沢＆無光沢スズメッキ、ニッケルメッキ、光沢銀メッキ、無光沢銀メッキ等）まで、あらゆる銅加工に対応。特に銅ブスバーの複雑な曲げ加工や、精度の高いマシニング・旋盤を用いた加工は当社の強みです。

脱炭素社会への貢献
新エネルギー業界、特に変圧器、制御盤、半導体、蓄電池業界における脱炭素社会の実現に向け、私たちの銅製品が重要な役割を果たしています。試作開発から始まり、最終製品までの全工程で、環境に配慮した高品質な銅製品を提供し続けています。

「銅」専門の部品加工製造事業を行っています。

本社郵便番号	460-0068
本社所在地	愛知県名古屋市守山区瀬古一丁目６２９番地
本社電話番号	052-793-3080
創業	1948年
設立	1951年
資本金	1000万円
従業員	27名
売上高	6億9000万円
主な取引先	愛知電機(株) 東芝産業機器システム(株) タカオカ化成工業(株)
平均年齢	40.1歳
平均勤続年数	8
沿革	昭和26年6月 (株)石垣商店設立伸銅品、金属加工品を販売開始昭和54年12月代表取締役　石垣廣憲就任平成3年8月守山区瀬古1丁目に守山工場を新設平成14年11月水平曲げベンディングマシンの導入平成15年6月マシニングセンタの導入平成28年2月左右同時加工NC自動旋盤の導入令和元年7月代表取締役　石垣雅裕　就任

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （4名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【研修例】 ■入社時　新入社員　外部合同研修 ■1年目　半年後　外部合同研修入社後、新入社員研修を行います。社内の研修は、定期的に行っています。プロジェクトを立ち上げ外部講師を呼び、採用、原価管理、ブランディングなどの研修など、社員の段階に合わせて成長を促すような研修を実施しています。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり配属先では、若手社員がメンターとしてOJT（on the Job training）などを通じて、対話と助言と気づきによりサポートを行います。また、コーチング技術を習得している管理者より、定期的なコーチングを実施。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞名城大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大卒　　　1名　　　―　　　2名（中途）短大卒　　 ―　　 ―　　　　 0名
採用実績（学部・学科）	経営学部国際経営学科