最終更新日：2025/4/15

(株)日本資産総研【青山財産ネットワークスグループ】

正社員

業種

コンサルティングファーム
専門コンサルティング
信託銀行・投資銀行・投資信託委託
信用金庫・労働金庫・信用組合
不動産

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 39億円（2024年12月期）

従業員: 90名

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	～資産を守るってどういうこと？若手社員登壇セミナー～

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会社データ
働き方データ
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採用実績

基本理念である「信頼こそ命」、お客様第一主義を実現するために「社員が幸せでなければ、お客様を幸せにはできない」！100年先までを見据えた財産コンサル・カンパニー

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　まずは、ご参加お待ちしております！

【日時】・4月25日（金）13：30～14：30
　　　　・5月14日（水）11：00～12：00
　　　　・5月29日（木）13：30～14：30

【内容】・会社説明
　　　　・案件事例の紹介
　　　　・若手社員へ質問コーナー
　　　　・募集要項、今後の選考フローについて
【開催方法】
●Zoomを使用します。

お客様からいただいた資産情報をもとに、現状分析を行う当社。分析結果から問題点を抽出し、お客様に寄り沿ったベストな解決策を提案していく。お客様の有する財産をどう活用していくかを考えるだけではなく、その先の事業継承や相続を見据えて、未来につながる最適な資産運用までも提案を行っています。

: お客様からいただいた資産情報をもとに、現状分析を行う当社。分析結果から問題点を抽出し、お客様に寄り沿ったベストな解決策を提案していく。

: お客様の有する財産をどう活用していくかを考えるだけではなく、その先の事業継承や相続を見据えて、未来につながる最適な資産運用までも提案を行っています。

真摯な対応の積み重ねが、大きな信頼へとつながっていく。

相手の気持ちを汲み取り、お客様にあった最適な資産運用方法を提案しています。互いに心を開いていくことが課題を解決するにあたり、最も重要な事です。	大学時代、気になったことはとにかくやってみる性分でした。元々、内向き志向でしたが、親元を離れたことをきっかけに一念発起し外向きの志向へと自分を意識的に転換させました。その時に新しい分野へのチャレンジ精神やなんでも楽しむ気持ちを培うことができたと思っています。私は法学部で法律や、わずかながら不動産知識について学んでおり、就活ではその知識が活かせるところを探していました。日本資産総研に惹かれたのは、その都度その都度で完了するような関係性の仕事ではなく、多彩なお客様と人間味にあふれた向き合い方ができる仕事だと感じたからです。また、様々な分野の方々と仕事ができる環境は、チャレンジの場が多く、自分を成長させられそうだと思いました。日本資産総研では、基本的にお客様をチームで担当します。私は財産コンサルティングのサブ担当として、入社1年目はチームの先輩とお客様先に同行し、大切な財産をどのようにお守りしていくか、少しずつノウハウを学んでいきました。そして2年目になり、メイン担当として私が初めて任せていただいたお客様は、先代から相続した財産を活用して不動産業をスタートさせたばかりの方でした。私はまず財産の健康診断である「現状分析」をベースに資産運用計画の柱をいくつか立て、各々をご案内しながらお客様との距離を少しずつ縮めていきました。そのうち、提案以外のお困り事の相談もしてもらえるようになり、案件をクリアしていくたびにお互いの心が開いていくような感覚になりました。そして本担当になって2年近くになった頃、そのお客様から「芦沢さんがいなくなるとウチの財産関係がわからなくなるから、いつまでも担当でいてくれよ」と言われたんです。その時、ああやっと信頼関係が築けた、と心の底から嬉しくなりました。今後はさらに多くのお客様から信頼を得られるよう人間力に磨きをかけ、来年には上級スタッフへ昇進したいと思っています。【芦沢康太／コンサルティング事業部／2020年入社／法学部卒】

相手の気持ちを汲み取り、お客様にあった最適な資産運用方法を提案しています。互いに心を開いていくことが課題を解決するにあたり、最も重要な事です。

大学時代、気になったことはとにかくやってみる性分でした。元々、内向き志向でしたが、親元を離れたことをきっかけに一念発起し外向きの志向へと自分を意識的に転換させました。その時に新しい分野へのチャレンジ精神やなんでも楽しむ気持ちを培うことができたと思っています。

私は法学部で法律や、わずかながら不動産知識について学んでおり、就活ではその知識が活かせるところを探していました。日本資産総研に惹かれたのは、その都度その都度で完了するような関係性の仕事ではなく、多彩なお客様と人間味にあふれた向き合い方ができる仕事だと感じたからです。また、様々な分野の方々と仕事ができる環境は、チャレンジの場が多く、自分を成長させられそうだと思いました。

日本資産総研では、基本的にお客様をチームで担当します。私は財産コンサルティングのサブ担当として、入社1年目はチームの先輩とお客様先に同行し、大切な財産をどのようにお守りしていくか、少しずつノウハウを学んでいきました。
そして2年目になり、メイン担当として私が初めて任せていただいたお客様は、先代から相続した財産を活用して不動産業をスタートさせたばかりの方でした。
私はまず財産の健康診断である「現状分析」をベースに資産運用計画の柱をいくつか立て、各々をご案内しながらお客様との距離を少しずつ縮めていきました。そのうち、提案以外のお困り事の相談もしてもらえるようになり、案件をクリアしていくたびにお互いの心が開いていくような感覚になりました。
そして本担当になって2年近くになった頃、そのお客様から「芦沢さんがいなくなるとウチの財産関係がわからなくなるから、いつまでも担当でいてくれよ」と言われたんです。その時、ああやっと信頼関係が築けた、と心の底から嬉しくなりました。

今後はさらに多くのお客様から信頼を得られるよう人間力に磨きをかけ、来年には上級スタッフへ昇進したいと思っています。

【芦沢康太／コンサルティング事業部／2020年入社／法学部卒】

会社データ

プロフィール	■仕事の本質は、お客様との信頼関係を築き上げること当社の設立は1990年。以来30年余にわたり、私たちはお客様の大切な財産に向き合い、最善・最適な資産環境をご提案してきました。私たちの仕事の本質は「お客様と信頼関係を作り上げること」にあります。豊かな人間関係があって、初めて成り立つ仕事なのです。考えてみてください。大切な我が家の資産内容を、信頼するに足らない人に開示するでしょうか。この会社なら、このチームなら、この人なら安心して任せられる。そう思っていただけた時点がお取引のスタートであり、その信頼にお応えするために、私たちも頑張れるのです。 ■100年後を見つめ、個人ではなく組織単位でお客様をサポート当社は株式会社青山財産ネットワークスの連結子会社であり、グループのネットワークは国内100拠点以上、さらにはアジアや北米にも拡がります。私たちに対するお客様からの信頼が厚いのも、こうしたバックボーンが一役買っています。私たちは組織単位で、お客様の財産と向き合っています。お客様の財産は2代・3代と継承されるケースも多く、ひとりの社員ではとても100年先までお客様の財産をお守りできません。だからこそ私たちは「100年後も当社社員がお客様と信頼関係にある」ことを想定した運営を行っているのです。 ■お客様の幸せを支えるために、まず社員が幸せになってほしい社員が幸せでなければ、お客様を幸せにすることはできません。その考えが根付いているからこそ、当社内ではコミュニケーションが活発で、常に笑い声が聞こえているような環境です。休憩スペースには様々なお菓子が用意さており、やむを得ず残業する場合は会社から夕食補助が支給されたりなど手厚いサポートのもと、社員の働きやすい環境づくりに注力しています。一方、お客様を取り巻く環境は日々変化しており、様々な角度からの情報収集や学びは必要不可欠。そこで当社では、全員参加の社内研修を就業時間内で定期的に行い、成約事例の発表、コンプライアンスや税制改正の情報共有、IT研修などを通じ、会社全体におけるスキルの底上げに注力しています。
事業内容	■ 財産コンサルティングお客様の全ての資産を把握し、顕在化した問題の解決はもとより、潜在化している問題点を明らかにし、課題を抽出します。その上で、さまざまなリスクに対応できる最善・最適な資産環境をご提案いたします。私たちはお客様に満足していただけることを仕事の第一と考えます。最新情報の提供や高度なノウハウが求められる重要案件への対応も可能。お客様一人ひとりに適した解決策のほか、最先端の対応と対策、さらにそのノウハウをご提供することにより、企業・個人の資産を守り続けます。 ■ 事業承継コンサルティング会社がいくら順調に発展していても、次の世代に上手くバトンを渡せなければ意味がありません。特にオーナー企業の場合、持ち株の承継が非常に重要です。当社では現状分析による結果から相続・事業承継の課題を抽出し、対策のアイディアと方向性をご提示。事業継承プランニング、財務改善コンサルティング、事業再生・企業再生・企業再編などを通じ、企業の活力を高め新たなステージをご提案いたします。 ■ 不動産ソリューションコンサルティングお客様のすべての資産状況を把握したうえで、総合資産コンサルティングの一環として、不動産売買、不動産の有効活用をサポート致します。保有資産の組み替えや相続対策に伴う不動産購入、自らの土地を活かした収益化のための不動産有効活用など、地主様や企業経営者の方々の様々なニーズにお応えしています。当社は株式会社青山財産ネットワークスの連結子会社であり、グループのネットワークは国内100拠点以上にも拡がっている。こうした背景もお客様の信頼につながっている。

プロフィール

■仕事の本質は、お客様との信頼関係を築き上げること

当社の設立は1990年。以来30年余にわたり、私たちはお客様の大切な財産に向き合い、最善・最適な資産環境をご提案してきました。私たちの仕事の本質は「お客様と信頼関係を作り上げること」にあります。豊かな人間関係があって、初めて成り立つ仕事なのです。
考えてみてください。大切な我が家の資産内容を、信頼するに足らない人に開示するでしょうか。この会社なら、このチームなら、この人なら安心して任せられる。そう思っていただけた時点がお取引のスタートであり、その信頼にお応えするために、私たちも頑張れるのです。

■100年後を見つめ、個人ではなく組織単位でお客様をサポート

当社は株式会社青山財産ネットワークスの連結子会社であり、グループのネットワークは国内100拠点以上、さらにはアジアや北米にも拡がります。私たちに対するお客様からの信頼が厚いのも、こうしたバックボーンが一役買っています。
私たちは組織単位で、お客様の財産と向き合っています。お客様の財産は2代・3代と継承されるケースも多く、ひとりの社員ではとても100年先までお客様の財産をお守りできません。だからこそ私たちは「100年後も当社社員がお客様と信頼関係にある」ことを想定した運営を行っているのです。

■お客様の幸せを支えるために、まず社員が幸せになってほしい

社員が幸せでなければ、お客様を幸せにすることはできません。その考えが根付いているからこそ、当社内ではコミュニケーションが活発で、常に笑い声が聞こえているような環境です。休憩スペースには様々なお菓子が用意さており、やむを得ず残業する場合は会社から夕食補助が支給されたりなど手厚いサポートのもと、社員の働きやすい環境づくりに注力しています。
一方、お客様を取り巻く環境は日々変化しており、様々な角度からの情報収集や学びは必要不可欠。そこで当社では、全員参加の社内研修を就業時間内で定期的に行い、成約事例の発表、コンプライアンスや税制改正の情報共有、IT研修などを通じ、会社全体におけるスキルの底上げに注力しています。

事業内容

■ 財産コンサルティング
お客様の全ての資産を把握し、顕在化した問題の解決はもとより、潜在化している問題点を明らかにし、課題を抽出します。その上で、さまざまなリスクに対応できる最善・最適な資産環境をご提案いたします。
私たちはお客様に満足していただけることを仕事の第一と考えます。最新情報の提供や高度なノウハウが求められる重要案件への対応も可能。お客様一人ひとりに適した解決策のほか、最先端の対応と対策、さらにそのノウハウをご提供することにより、企業・個人の資産を守り続けます。

■ 事業承継コンサルティング
会社がいくら順調に発展していても、次の世代に上手くバトンを渡せなければ意味がありません。特にオーナー企業の場合、持ち株の承継が非常に重要です。
当社では現状分析による結果から相続・事業承継の課題を抽出し、対策のアイディアと方向性をご提示。事業継承プランニング、財務改善コンサルティング、事業再生・企業再生・企業再編などを通じ、企業の活力を高め新たなステージをご提案いたします。

■ 不動産ソリューションコンサルティング
お客様のすべての資産状況を把握したうえで、総合資産コンサルティングの一環として、不動産売買、不動産の有効活用をサポート致します。
保有資産の組み替えや相続対策に伴う不動産購入、自らの土地を活かした収益化のための不動産有効活用など、地主様や企業経営者の方々の様々なニーズにお応えしています。

当社は株式会社青山財産ネットワークスの連結子会社であり、グループのネットワークは国内100拠点以上にも拡がっている。こうした背景もお客様の信頼につながっている。

本社郵便番号	101-0029
本社所在地	東京都千代田区神田相生町1番地秋葉原センタープレイスビル7階
本社電話番号	03-3525-8332
設立	1990年7月9日
資本金	1億円
従業員	90名
売上高	39億円（2024年12月期）
事業所	◇本社・東京本部（東京都千代田区神田相生町1番地秋葉原センタープレイスビル7階） ◇京葉本部（千葉県千葉市中央区新町1000番地センシティタワー16階）
関連会社	日東不動産（株）青山合同（税）
平均勤続年数	7年11カ月

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	1名	4名
取得者	3名	1名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （16名中4名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、月1回社内研修（業務についてやコンプライアンス研修等内容は多種多様）
自己啓発支援制度	制度あり資格取得助成金規程による
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞千葉商科大学、駒澤大学、明治学院大学、明治大学、青山学院大学、中央大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年（予定） -------------------------------------------------- 大卒　　　　　　2名　　2名　　3名