最終更新日：2025/4/1

(株)斉藤組

正社員
既卒可

業種

建設
建築設計
設備工事・設備設計
建材・エクステリア

基本情報

本社: 富山県

資本金: 2,100万円

売上高: 3億円（令和6年6月）

従業員: 22名（内女性作業員2名在籍）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	４月開催！【WEB】★若手社員に聞く！楽しく知る！会社説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

建設業× ワークライフバランス　⇒ 　社員が楽しく安心して働ける会社へ！

【３月・４月開催】会社説明会受付中★ （2025/03/19更新）

伝言板画像

こんにちは！斉藤組の採用担当です！
当社のページをご覧いただきありがとうございます。
当社は富山県の南砺市（井波）の総合建設業です。

「建設業」＝３Ｋ（きつい・きたない・きけん）といった
あまり良いイメージをお持ちでない学生さんも多いと思います。

当社にはそんな３Ｋのイメージを変える働き方の工夫がたくさん！

当社の選考はまず説明会にご参加いただき
→会社の事業内容や雰囲気を知ってもらった上で
選考に進むか判断してもらっています。

なので説明会はお気軽にご参加いただけます♪

まずは、説明会にご参加いただき
当社について知っていただけたらと思います。

20代・30代の若手社員が増え、会社説明会は年齢の近い社員が参加します。
毎回、座談会のような雰囲気で楽しく和気あいあいとした説明会です★

髪型・髪色・ネイルなども自由◎
年間休日が120日（土日完全休）になり、年に何日か祝日の出勤日がありますが
有給取得する社員も多く、基本的にはカレンダー通りに近い働き方ができます◎

若手社員も増え、わいわい楽しく
ひとりひとりが個性を大切にしながら、のびのびと働いています。

ご都合に合わせて時間調整も可能です◎
お気軽にお問合せください。

文理不問！未経験の方も大歓迎！
地図に残る仕事を一緒にしませんか？

【★24年卒より『総合職コース：現場管理事務職』を新設しました！★】
将来の現場管理者（現場代理人）を目指すコースです。
将来的には、現場作業よりも書類関連の管理業務が中心となる職種です。　　

少しでもご興味のある方はまずはエントリーだけでもおまちしております！
社員や現在施工中の現場の様子などは公式X（旧twitter）でも紹介しています♪
https://twitter.com/nanto_saitogumi

職場環境

土日完全休【年間休日１２０日】有給休暇も（時間単位も◎）取得しやすく、社内設備も充実
やりがい

【地域貢献】豪雨や震災など災害が増えている昨今、災害防止・復旧工事も多数施工中！
技術・研究

【ドローンや３Dスキャナ】ICT施工など新しい技術を積極的に導入！資格取得もサポート

会社紹介記事

富山県南砺市に本社を構え、さまざまな建設・土木工事を通して、地域の安心や快適を支えている斉藤組。優良工事コンクールでは、知事表彰など数多くの賞を受賞。「自分たちが作り上げたものが形となって残る仕事。工事を終えた後には大きな達成感を得られます。夏場には現場にアイスクリームやお茶を届けてもらえます」と宮田さん。

: 富山県南砺市に本社を構え、さまざまな建設・土木工事を通して、地域の安心や快適を支えている斉藤組。優良工事コンクールでは、知事表彰など数多くの賞を受賞。

: 「自分たちが作り上げたものが形となって残る仕事。工事を終えた後には大きな達成感を得られます。夏場には現場にアイスクリームやお茶を届けてもらえます」と宮田さん。

オンオフのメリハリが効いた働きやすい職場で、未来に残る地域の基盤づくりを。

「社内はアットホームな雰囲気。週休二日制で有給も取りやすく、働きやすい会社です。年に1回は社員旅行もありますよ」と話す本多さん（左）と宮田さん（右）。	昭和32年の設立以来、「信用第一」をモットーに、道路や水道などの建設・土木工事に取り組む斉藤組。土砂崩れが発生しやすい山間部に位置しているため、災害防止工事や復旧工事も多数手がけています。ドローンと3Dスキャンを用いた3次元測量などICT施工を積極的に導入することで、人が入りづらい場所でも迅速かつ安全な工事を実現していること、また社内の働き方改革につなげていることが弊社の強み。今後は、ICT施工に対応できる人材育成に力を入れていく考えです。［先輩社員の声］今は、給水管や排水管の取り替え工事、漏水修繕などに取り組んでいます。昨年の消雪工事では、現場の指揮をとる現場管理者を務めました。まだ分からないことが多く、先輩方から教わりながら進めたこともあって、無事に完成した時は嬉しかったですね。地図に残る仕事に携われていることを誇りに思っています。入社時は現場作業員としてスタートしましたが、前職で建築関係の仕事をしていたこともあり、半年から1年ぐらいで現場管理者やその補助を任せられるようになりました。今の目標は、一人で現場を指揮できるようになること。資格取得に必要な費用を会社が全額負担してくれる社内資格支援制度を活用して、2級管工事施工管理技士の資格を取得し、キャリアアップを図っていきたいですね。さらに下水工事に必要な土木の資格も取得し、仕事の幅や視野を広げていきたいです。（本多さん／工務部／2021年入社）私は現場作業員として、土砂崩れを復旧する土木工事に携わっています。泥の撤去作業から完成まで、設計図どおりに行うにはチームワークが重要。地域の災害防止・復旧に携われていることにやりがいを感じています。弊社の社員は20代から70代と年齢層が幅広く、面白い方ばかり。仕事中は緊張感がありますが、休憩時間などには冗談を言い合うほど和気あいあいとした雰囲気です。今年は社員旅行で九州に行き、職場では見ることのできないみなさんの一面が見れて、より近しくなれたように感じています。以前は全く違う職種に就いていましたが、元々ものづくりに興味があったことから入社しました。一つひとつの仕事に妥協せず、知識や技術を身に付けていくことが今の目標です。いずれは、一つの現場を持てるようになりたいですね。そのために今は、2級土木施工管理技士の資格取得を目指して勉強しています。（宮田さん／工務部／2021年入社）

「社内はアットホームな雰囲気。週休二日制で有給も取りやすく、働きやすい会社です。年に1回は社員旅行もありますよ」と話す本多さん（左）と宮田さん（右）。

昭和32年の設立以来、「信用第一」をモットーに、道路や水道などの建設・土木工事に取り組む斉藤組。土砂崩れが発生しやすい山間部に位置しているため、災害防止工事や復旧工事も多数手がけています。ドローンと3Dスキャンを用いた3次元測量などICT施工を積極的に導入することで、人が入りづらい場所でも迅速かつ安全な工事を実現していること、また社内の働き方改革につなげていることが弊社の強み。今後は、ICT施工に対応できる人材育成に力を入れていく考えです。

［先輩社員の声］
今は、給水管や排水管の取り替え工事、漏水修繕などに取り組んでいます。昨年の消雪工事では、現場の指揮をとる現場管理者を務めました。まだ分からないことが多く、先輩方から教わりながら進めたこともあって、無事に完成した時は嬉しかったですね。地図に残る仕事に携われていることを誇りに思っています。
入社時は現場作業員としてスタートしましたが、前職で建築関係の仕事をしていたこともあり、半年から1年ぐらいで現場管理者やその補助を任せられるようになりました。今の目標は、一人で現場を指揮できるようになること。資格取得に必要な費用を会社が全額負担してくれる社内資格支援制度を活用して、2級管工事施工管理技士の資格を取得し、キャリアアップを図っていきたいですね。さらに下水工事に必要な土木の資格も取得し、仕事の幅や視野を広げていきたいです。
（本多さん／工務部／2021年入社）

私は現場作業員として、土砂崩れを復旧する土木工事に携わっています。泥の撤去作業から完成まで、設計図どおりに行うにはチームワークが重要。地域の災害防止・復旧に携われていることにやりがいを感じています。
弊社の社員は20代から70代と年齢層が幅広く、面白い方ばかり。仕事中は緊張感がありますが、休憩時間などには冗談を言い合うほど和気あいあいとした雰囲気です。今年は社員旅行で九州に行き、職場では見ることのできないみなさんの一面が見れて、より近しくなれたように感じています。
以前は全く違う職種に就いていましたが、元々ものづくりに興味があったことから入社しました。一つひとつの仕事に妥協せず、知識や技術を身に付けていくことが今の目標です。いずれは、一つの現場を持てるようになりたいですね。そのために今は、2級土木施工管理技士の資格取得を目指して勉強しています。
（宮田さん／工務部／2021年入社）

会社データ

プロフィール	◆働く環境◆ 20代・30代の若手の入社も増え、人材育成に力を入れて取り組んでいます。早いうちからベテラン社員に指導してもらえる機会が多くやりがいを感じられる体験や、成長できる環境があります。令和６年４月より年間休日が１２０日（土日完全休）になりました。年に何日か祝日の出勤日がありますが、有給を取得する社員も多くカレンダー通りに近い働き方ができます。時間単位での有給取得も可能◎有給取得率も年々向上しています。事務所に併設された倉庫も新しくきれいな休憩室やシャワー室、乾燥機なども社内に完備しています。年に１回の社員旅行（自由参加）では、昨年は福井へ。今年は大阪方面に行く予定です！（過去には九州、北海道、名古屋、ハワイなど）建設業＝３K（きつい、きたない、きけん）といったイメージではなく、会社全体でより一層働きやすい環境づくりに力を入れて取り組んでいます。 ◆企業理念◆ 「信用第一」当社は、創業以来一貫として「信用第一」をモットーに地域づくりに取り組んでいます。公共工事から民間工事まで工事の規模に関わらず、依頼された工事を安全・丁寧に施工し、信用→信頼に繋がるよう、社員ひとりひとりが心がけています。 ◆事業の特徴◆ 山間部を多く含む南砺市では、大雨の影響などによる土砂崩れなどの災害も多く発生しており、近年は災害復旧・対策工事の施工も増えています。今年は、氷見市や七尾市にて令和６年１月の能登半島地震の復旧作業も行いました。今後も、さらに技術力を高め、建設・土木工事業を通して住みよい豊かな地域社会をつくる＆守ることに貢献することを目指しています。
事業内容	総合建設業【CREATE＆PROTECT】つくる＆まもる　地元づくりの斉藤組【CREATE つくる】道路工事、水道工事、スノーシェッド工事、砂防堰堤【PROTECT まもる】災害防止・復旧工事、除雪業務（冬季）地元密着型で、地域の人々の暮らしに欠かせない公共事業を行っています。近年は、豪雨による土砂災害や地震によるパイプラインの復旧工事も多数施工。優良工事コンクールでは数多くの賞を受賞しています。 ★令和5年度優良工事表彰受賞実績★ ・令和5年度農地林務優良工事表彰：優秀賞受賞　『県単独治山沖山腹工事』・令和5年度富山県建設優良工事表彰：土木部長賞受賞　『一般国道156号道路橋りょう改築駆足谷橋下部工補修工事』

プロフィール

◆働く環境◆
20代・30代の若手の入社も増え、
人材育成に力を入れて取り組んでいます。
早いうちからベテラン社員に指導してもらえる機会が多く
やりがいを感じられる体験や、成長できる環境があります。

令和６年４月より年間休日が１２０日（土日完全休）になりました。
年に何日か祝日の出勤日がありますが、有給を取得する社員も多く
カレンダー通りに近い働き方ができます。
時間単位での有給取得も可能◎有給取得率も年々向上しています。

事務所に併設された倉庫も新しく
きれいな休憩室やシャワー室、乾燥機なども社内に完備しています。

年に１回の社員旅行（自由参加）では、昨年は福井へ。
今年は大阪方面に行く予定です！
（過去には九州、北海道、名古屋、ハワイなど）

建設業＝３K（きつい、きたない、きけん）といったイメージではなく、
会社全体でより一層働きやすい環境づくりに力を入れて取り組んでいます。

◆企業理念◆
「信用第一」
当社は、創業以来一貫として「信用第一」をモットーに
地域づくりに取り組んでいます。
公共工事から民間工事まで工事の規模に関わらず、
依頼された工事を安全・丁寧に施工し、
信用→信頼に繋がるよう、社員ひとりひとりが心がけています。

◆事業の特徴◆
山間部を多く含む南砺市では、大雨の影響などによる土砂崩れなどの災害も
多く発生しており、近年は災害復旧・対策工事の施工も増えています。
今年は、氷見市や七尾市にて令和６年１月の能登半島地震の復旧作業も行いました。
今後も、さらに技術力を高め、建設・土木工事業を通して
住みよい豊かな地域社会をつくる＆守ることに貢献することを目指しています。

事業内容

総合建設業
【CREATE＆PROTECT】つくる＆まもる　地元づくりの斉藤組

【CREATE つくる】道路工事、水道工事、スノーシェッド工事、砂防堰堤
【PROTECT まもる】災害防止・復旧工事、除雪業務（冬季）

地元密着型で、地域の人々の暮らしに欠かせない公共事業を行っています。
近年は、豪雨による土砂災害や地震によるパイプラインの復旧工事も多数施工。

優良工事コンクールでは数多くの賞を受賞しています。

★令和5年度優良工事表彰受賞実績★
・令和5年度農地林務優良工事表彰：優秀賞受賞
　『県単独治山沖山腹工事』

・令和5年度富山県建設優良工事表彰：土木部長賞受賞
　『一般国道156号道路橋りょう改築駆足谷橋下部工補修工事』

本社郵便番号	932-0203
本社所在地	富山県南砺市岩屋445
本社電話番号	0763-82-0469
設立	昭和43年3月
資本金	2,100万円
従業員	22名（内女性作業員2名在籍）
売上高	3億円（令和6年6月）
平均年齢	47.0歳（男性　53.0歳　女性　42.0歳）
沿革	昭和43年3月株式会社斉藤組　設立平成14年12月【ISO9001】認証取得平成15年8月本社新社屋　竣工平成19年2月斉藤武幸　代表取締役社長　就任平成27年5月【ISO14001】認証取得平成29年3月設立60周年記念行事　ハワイ旅行令和4年7月新倉庫　竣工

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.0%
  （25名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修階層別研修(OJT、中堅社員、管理職向け等) 入社後３ケ月は年齢の近い社員が指導担当として先輩社員が同行し、業務の指導やサポートを行います。（定期的な指導担当者面談あり。入社後３ケ月間は月に１回、その後希望に応じて）
自己啓発支援制度	制度あり資格支援取得制度（取得に関わる費用は全額会社負担でサポートします！）令和6年度　受講・取得支援実績＜講習＞新入社員研修、車両系建設機械（整地等）運転技能講習、ロープ高所作業に係る業務に係る特別教育、玉掛け技能講習、小型移動式クレーン運転技術講習、JUIDA認定無人航空機操縦技能コース、UAV測量基礎講習＜資格＞管工事施工管理技士、土木施工管理技士、建設業経理士等 ★令和６年　合格者数★ ２級土木施工管理技士　１名２級建設業経理士　　　１名
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞東北学院大学、金沢工業大学、福井工業大学、愛知工科大学、富山大学、新潟大学、朝日大学＜短大・高専・専門学校＞富山短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年（予） ------------------------------------------------- 大卒　　　-名　　　-名　　　１名短大卒　　-名　　　-名　　　１名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	0名	2名
2024年	0名	0名	0名
2023年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	2名	0名	100%
2024年	0名	0名	0%
2023年	0名	0名	0%

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