最終更新日：2025/4/22

(株)日本ベネックス

正社員
既卒可

業種

金属製品
電力
機械
半導体・電子・電気機器

基本情報

本社: 長崎県

資本金: 9,500万円

売上高: 55億円（2024年3月期/グループ合計）

従業員: 136名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【全コース共通】WEB会社説明会(LIVE)予約受付中！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【創業67年】ものづくりの技術と精神を活かし、社会インフラや再エネ・太陽光発電などメーカーの役割を超えた「次の時代のあたりまえ」を創る挑戦をしています。

My Career Boxで応募可

【説明会・エントリー予約受付中！】再エネ・ものづくりの仕事を覗いてみませんか？（2025/04/22更新）

伝言板画像

こんにちは!
日本ベネックスの採用ページの閲覧ありがとうございます。

弊社は2026年度卒の新卒および第二新卒・既卒3年以内の方を積極的に募集中！
すべてのコースで「文理・学部学科・専攻」は不問です。
それぞれに活躍のフィールドがあります。
（例：文学部卒→再エネOEM、農学部卒→社内広報）

現在、web会社説明会(zoom)を開催予定です。
業界・業種研究したい！という方やなんとなく気になる、程度でも参加OK！
特に以下に当てはまる方、一度説明会でお話しませんか？

・ものづくりが好き
・再生可能エネルギーに興味がある
・事業開発に関わってみたい
・長崎/東京で働きたい！
・自身が成長できる環境で働きたい

【web説明会スケジュール】
4/30（水）10：00～
and more...

日程調整可能な枠も用意しています。お気軽にお申し込みください。

職場環境

自主性を重要視しており、強い意志・執念があれば、年齢・社歴関係なく様々なことに挑戦できる環境です。
制度・働き方

気軽に先輩に相談できるメンター・サポーター制度や資格支援など、成長を支える制度があります。
技術・研究

創業67年の製造技術と国内トップレベルの屋根太陽光発電所開発力を武器に、持続的な成長を目指しています。

会社紹介記事

新しい価値の創出による社会への貢献を目指す日本ベネックスは、長崎から日本のトップを目指す長崎ヴェルカの姿勢に共感し、オフィシャルパートナーとして応援しています。入社初年度には特別休暇を３日、さらに有給を15日付与しております。その他にもクラブ活動支援やBリーグ観戦チケットの配布など社員の余暇を大切にしております。

: 新しい価値の創出による社会への貢献を目指す日本ベネックスは、長崎から日本のトップを目指す長崎ヴェルカの姿勢に共感し、オフィシャルパートナーとして応援しています。

: 入社初年度には特別休暇を３日、さらに有給を15日付与しております。その他にもクラブ活動支援やBリーグ観戦チケットの配布など社員の余暇を大切にしております。

いい仕事、してますか？

BENEX とは「善」と「良」を表す BENE と「未知」や「可能性」を表す X を組み合わせたもの。豊かな未来へ、限りない可能性を追求する企業としての決意を込めています。	「いい仕事を、しつづける。」これは私たち日本ベネックスが掲げる、パーパスです。適切な時を逃さず、考え抜かれた「いい仕事」の積み重ねこそが、社会に新しい価値を創ると信じています。 ≪いい仕事は、自分から始まる。≫ 日本ベネックスは、創業から受け継いできたものづくりのスピリットを事業のコアとし、いい仕事をしつづけることで、社会に貢献していきます。そんな「いい仕事」はいつも個人の強い思いから出発します。「どんな価値を生み出したいかを自発的に考え、創意工夫をする。」当社は社員の発想や自発性を大事にしています。社歴や年次に関係なく強い意志と執念を持っていれば、誰でも挑戦する場が与えられます。実際に入社1年目から、大きなプロジェクト・案件の担当を任されることも。毎日の仕事をやりがいのあるものにできるかどうかは、自分次第です。

BENEX とは「善」と「良」を表す BENE と「未知」や「可能性」を表す X を組み合わせたもの。豊かな未来へ、限りない可能性を追求する企業としての決意を込めています。

「いい仕事を、しつづける。」
これは私たち日本ベネックスが掲げる、パーパスです。
適切な時を逃さず、考え抜かれた「いい仕事」の積み重ねこそが、社会に新しい価値を創ると信じています。

≪いい仕事は、自分から始まる。≫
日本ベネックスは、創業から受け継いできたものづくりのスピリットを事業のコアとし、いい仕事をしつづけることで、社会に貢献していきます。

そんな「いい仕事」はいつも個人の強い思いから出発します。
「どんな価値を生み出したいかを自発的に考え、創意工夫をする。」
当社は社員の発想や自発性を大事にしています。
社歴や年次に関係なく強い意志と執念を持っていれば、誰でも挑戦する場が与えられます。実際に入社1年目から、大きなプロジェクト・案件の担当を任されることも。毎日の仕事をやりがいのあるものにできるかどうかは、自分次第です。

会社データ

プロフィール	「いい仕事を、しつづける。」これは私たち日本ベネックスが掲げる、パーパスです。適切な時を逃さず、考え抜かれた「いい仕事」の積み重ねこそが、社会に新しい価値を創ると信じています。共にいい仕事をしつづけ、次の時代のあたりまえを創りませんか？
事業内容	▼環境エネルギー事業創業以来培ってきたものづくりの技術と精神を活かし、2012年に環境エネルギー事業に参入。太陽光発電所や蓄電池案件の開発・設計・施工・運営までを一貫して行っています。物流倉庫などの屋根を借りて太陽光発電所を建設・運営する「屋根借りメガソーラー」においては、当社の発電所が発電出力において【国内トップ5】を独占。また、電気自動車(EV)の使用済み蓄電池を活用した「みらいの工場」プロジェクトの立ち上げや、2022年4月に導入された再エネ促進政策である「FIP制度」にいち早くに取組むなど、再生可能エネルギー業界をリードする存在です。既存のFIT太陽光発電所のFIPへの移行を進め、国内No1のFIP太陽光発電事業者となるなど、FIT制度に依存しない再生可能エネルギーの普及向けた取り組みを推進しています。そのほか多数の大手企業と組み、太陽光発電から生まれる環境価値や施設を最大限活用する、電力売買に限定しない新たなスキームを提案。また発電事業だけにとどまらず蓄電池を活用した事業なども進めており、社会的な関心が高まっている環境問題に対しても貢献しています。 FIP制度：再生可能エネルギー発電事業者が発電した電気を卸電力取引市場や相対取引で売電をした場合に、基準価格（FIP価格）と市場価格の差額をプレミアム額として交付する制度。 FIT制度：市場取引価格に関わらず、固定価格で電力を買い取る制度 ▼ 製造事業日本ベネックスが創業から67年培ってきた精密板金加工技術。薄い一枚の金属板を切り抜き、つなぎ、塗装して、組み立てる。その技術を活用し、大型映像装置や、電車ホームの発車案内表示など、暮らしのあたりまえを支える高品質な産業用製品をつくりつづけています。近年では、ものづくりの可能性を広げるべく、さまざまなクリエイターと協働し、メタルクラフト『板金鉄道』や板金の可能性を追求する『EETAL（イータル）』プロジェクトを通じた自社商品開発も行っております。プロジェクト詳細はコチラ↓ 板金鉄道note：https://note.com/japan_benex/n/na0a24765b62b EETALnote：https://note.com/japan_benex/n/n69cdf856bdcc

プロフィール

「いい仕事を、しつづける。」
これは私たち日本ベネックスが掲げる、パーパスです。
適切な時を逃さず、考え抜かれた「いい仕事」の積み重ねこそが、
社会に新しい価値を創ると信じています。
共にいい仕事をしつづけ、次の時代のあたりまえを創りませんか？

事業内容

▼環境エネルギー事業
創業以来培ってきたものづくりの技術と精神を活かし、2012年に環境エネルギー事業に参入。太陽光発電所や蓄電池案件の開発・設計・施工・運営までを一貫して行っています。
物流倉庫などの屋根を借りて太陽光発電所を建設・運営する「屋根借りメガソーラー」においては、当社の発電所が発電出力において【国内トップ5】を独占。
また、電気自動車(EV)の使用済み蓄電池を活用した「みらいの工場」プロジェクトの立ち上げや、2022年4月に導入された再エネ促進政策である「FIP制度*」にいち早くに取組むなど、再生可能エネルギー業界をリードする存在です。既存のFIT太陽光発電所のFIPへの移行を進め、国内No1のFIP太陽光発電事業者となるなど、FIT制度*に依存しない再生可能エネルギーの普及向けた取り組みを推進しています。

そのほか多数の大手企業と組み、太陽光発電から生まれる環境価値や施設を最大限活用する、電力売買に限定しない新たなスキームを提案。
また発電事業だけにとどまらず蓄電池を活用した事業なども進めており、社会的な関心が高まっている環境問題に対しても貢献しています。

*FIP制度：再生可能エネルギー発電事業者が発電した電気を卸電力取引市場や相対取引で売電をした場合に、基準価格（FIP価格）と市場価格の差額をプレミアム額として交付する制度。
*FIT制度：市場取引価格に関わらず、固定価格で電力を買い取る制度

▼ 製造事業
日本ベネックスが創業から67年培ってきた精密板金加工技術。
薄い一枚の金属板を切り抜き、つなぎ、塗装して、組み立てる。
その技術を活用し、大型映像装置や、電車ホームの発車案内表示など、暮らしのあたりまえを支える高品質な産業用製品をつくりつづけています。
近年では、ものづくりの可能性を広げるべく、さまざまなクリエイターと協働し、メタルクラフト『板金鉄道』や板金の可能性を追求する『EETAL（イータル）』プロジェクトを通じた自社商品開発も行っております。

プロジェクト詳細はコチラ↓
板金鉄道note：https://note.com/japan_benex/n/na0a24765b62b
EETALnote：https://note.com/japan_benex/n/n69cdf856bdcc

本社郵便番号	854-8555
本社所在地	長崎県諫早市津久葉町99-48
本社電話番号	0957-26-5111
創業	1957年10月
資本金	9,500万円
従業員	136名
売上高	55億円（2024年3月期/グループ合計）
事業所	・本社/工場（長崎県諫早市津久葉町99-48）・東京事業所（東京都千代田区紀尾井町3-1 KKDビル8F）
関連会社	(株) 東洋トラスト特機 (有) ケーティ工業
沿革	1957年小林工作所として創業 1990年 (株)日本ベネックスに社名変更 1991年諫早市中核工業団地に本社新築落成、移転工場面積：13,671平方メートル 2003年 ISO9001(2000年版)を取得 2007年東京事業所開設 2009年自衛隊・米軍の電気機器メンテナンスを担う、 (有)鶴田電機（現・(株)東洋トラスト特機）をグループ会社化 2012年環境エネルギー事業部創設、太陽光発電事業に参入 2017年経済産業省より「地域未来牽引企業」に選定 2018年電気自動車のリユース蓄電池を活用したVPP実証事業に参画 2018年住友商事と共同で「みらいの工場プロジェクト」始動創エネ・蓄エネ・省エネが実現する工場モデル実証を行う 2019年経済産業省より「はばたく中小企業・小規模事業者300社」に選定 2020年「SDGｓ私募債」を発行 2020年千葉県印西市にて国内最大級の屋根借りメガソーラーを稼働 2021年プロ野球『千葉ロッテマリーンズ』とスポンサーシップ契約締結 2021年メタルクラフトブランド「板金鉄道」の立ち上げ第一弾モデルとして西武園ゆうえんちモデルを販売開始 2021年板金の可能性を追求する「EETALプロジェクト」を始動デザイナーとコラボした板金家具を開発・販売開始 2022年千葉県千葉市にて国内最大級の屋根借りメガソーラーを稼働半月後にも、宮城県岩沼市にて国内最大級の屋根借りメガソーラーを稼働 2022年 EETALプロジェクトの製品がグッドデザイン賞を受賞 2023年奈良県安堵町に国内最大級約4.2MWの屋根借りメガソーラーを稼働。保有する自社発電所は41件、合計約53.2MWとなる。 2024年バスケットボール Bリーグ『長崎ヴェルカ』とオフィシャルスポンサーシップ契約締結 2024年板金の可能性を追求する「EETALプロジェクト」にてデザイナーとコラボしたブックエンドを開発・販売開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.3年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	4名	1名	5名
取得者	3名	1名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

75.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （10名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆新卒フォローアップ研修入社後、当社の事業やマインド、パーパス、業務の基礎知識やスキルを学びます。また組織体制や各部署の役割など、社内業務の流れや社内ツールについて理解を深めます。 ◆ビジネスマナー研修挨拶や身だしなみ、言葉遣い、名刺交換の仕方、お客様対応などビジネスマナーの基本を習得します。 ◆管理者研修外部の講師を招きグループワークやグループディスカッションなどを行いながら、管理者としてのマインド、スキル、知識を学びます。 ◆外部講習外部講師を招きITリテラシーの向上、コンプライアンスの遵守、ハラスメントの防止について、徹底して学びます。
自己啓発支援制度	制度あり ◆通信教育支援制度社員の学ぶ姿勢をサポートするため、業務に必要な知識、スキルを高める通信教育の費用を全額負担する支援制度です。 (ビジネスマナー系、CAD等の技術系など) ◆資格取得支援制度会社が承認した業務上必要な資格取得、研修費を全額負担する支援制度です。 (簿記、CADなど) ◆表彰制度（ベネックスアワード）年に1度、全社員の中から、最も活躍した個人を表彰する全社横断のイベントです。金銭インセンティブやトロフィーも授与し、社員一人ひとりのモチベーションを高める機会となっています。
メンター制度	制度あり ◆メンター/サポーター制度先輩社員が新入社員に対してマンツーマンで技術指導、メンタルケアを行う「メンター/サポーター制度」を導入しています。新人の早期戦力化や、ビジネスパーソンとしての基礎づくりを行います。 ◆フォローアップ面談入社後、少しでも早く職場環境に適応できるように、入社後1年間は毎月人事との1on1面談があります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ◆人事評価制度会社の業績目標を追うだけでなく部門・個人目標を立て、その達成を目指します。社員の勤続年数に関わらず、行動・成果に対し評価を行い、成長を促す仕組みを提供しています。 ◆目標管理制度 ◆階層別研修
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京大学、長崎大学、東北大学、中央大学＜大学＞東京大学、東京国際大学、東北大学、長崎大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、岡山大学、佐賀大学、熊本大学、宮崎大学、福岡大学、長崎県立大学、長崎総合科学大学、長崎純心大学、長崎国際大学、活水女子大学、日本大学、東海大学、久留米大学、九州産業大学、尚美学園大学、崇城大学、大阪教育大学＜海外大学＞国立台湾大学（台湾）、中原大学（台湾）、ハルビン工業大学（中国）、ピッツバーグ大学（アメリカ）、イリノイ大学大学院（アメリカ）、リーズ大学大学院（イギリス）もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年（予） --------------------------------------------- 計　　　 3人　　　2人　　　5人
採用実績（学部・学科）	工学部(電気系、機械系、化学系、構造工学系)、環境科学部、農学部、理学部(化学系、物理数学系)、言語コミュニケーション学部、経済学部、経営学部、商学部、人文学部、健康生活学部