ダイセル・セイフティ・システムズ(株)【ダイセルグループ】の新卒採用・会社概要

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モノづくりで「いのちを守る」

採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

伝言板画像

こんにちは！
ダイセル・セイフティ・システムズ(株)の採用担当　谷口です。

2026年度卒の新卒採用を開始いたしました！

みなさまにお会いできるのを楽しみにしております＾＾

職場環境

2022年11月にリニューアルしたオフィスで仕事ができます♪またフットサル場やバスケコートもあり！
制度・働き方

フレックスや在宅勤務を採用しており、柔軟な働き方ができます
安定性・将来性

人事制度もミエル化されており、自分がどうなりたいか具体的に考えることができます。

会社紹介記事

社員一人ひとりが人の命を守るモノづくりに誇りを持ち、「守る」技術のリーディングカンパニーとして、安全安心な暮らしの実現を目指しチャレンジを続けている。昨年リニューアルしたばかりの事務所棟。転勤はなく、地元でじっくり腰を据えて働きたい人にはぴったり。ダイセルのグループ会社として安心して長く勤められる環境だ。

: 社員一人ひとりが人の命を守るモノづくりに誇りを持ち、「守る」技術のリーディングカンパニーとして、安全安心な暮らしの実現を目指しチャレンジを続けている。

: 昨年リニューアルしたばかりの事務所棟。転勤はなく、地元でじっくり腰を据えて働きたい人にはぴったり。ダイセルのグループ会社として安心して長く勤められる環境だ。

命を守るモノづくりで世界に貢献！将来の担い手を育てる環境も万全に整っています。

「豊富な学びの場を用意してみなさんの成長をしっかりバックアップしていきます。新たなステージに乗り出した当社と共に前進していきましょう」と語る谷川。	当社はグローバル化学メーカー「ダイセル」グループの一翼を担い、自動車エアバッグ用インフレータの製造に取り組んでおり、コア技術である火工品技術を応用した新製品の製造に続々と着手。針を使わず薬液を投与できる注射器や、電気自動車の異常時に意図的に電流を遮断して感電や火災から乗員を守る装置など、〈救命医療〉〈防災〉〈防犯〉〈防衛〉の4分野で安全安心な暮らしを実現するモノづくりに挑んでいます。当社の強みはお客様の厳しい要求に応える高度な製造技術力と、少量多品種を実現するフレキシブルな生産体制です。これらを最大に発揮して全部門がワンチームとなり、高い安全品質を実現。「人の命を守る」という誇りを胸に最先端技術に触れながら働けることは、当社ならではの魅力です。事業を牽引するリーダーを育成するため、当社では新入社員の皆さんの第一歩を手厚くサポートする体制を整えています。技術職も事務職もすぐに各部署に配属するのではなく、半年間の研修を通じてモノづくりへの理解を深めていきます。まず初めに工場で製造の流れを学び、さらに安全に対する考え方や工場ルールの知識を習得。5月からはインフレーターの製造ラインに入り、先輩の指導のもとで実際に製造業務に取り組みます。ダイセル内の研修施設「共育センター」での実習を通じてモノづくりの基礎や安全環境、品質管理について学び、並行して各部署で先輩の業務をサポート。9月末に成果発表会を実施して研修の振り返りを行い、10月に正式配属となります。研修期間中は教育係の先輩が一人ずつ付きマンツーマンでアドバイスしていきます。働きやすい環境づくりにも力を注ぎ、昨年事務所棟をリニューアル。ダイセルをはじめ他のグループ会社も入居し、社員食堂や執務室内に気軽に使える打ち合わせスペースが設けられたことでコミュニケーションがいっそう取りやすくなったと好評です。（総務部　谷川　富夫）

「豊富な学びの場を用意してみなさんの成長をしっかりバックアップしていきます。新たなステージに乗り出した当社と共に前進していきましょう」と語る谷川。

当社はグローバル化学メーカー「ダイセル」グループの一翼を担い、自動車エアバッグ用インフレータの製造に取り組んでおり、コア技術である火工品技術を応用した新製品の製造に続々と着手。針を使わず薬液を投与できる注射器や、電気自動車の異常時に意図的に電流を遮断して感電や火災から乗員を守る装置など、〈救命医療〉〈防災〉〈防犯〉〈防衛〉の4分野で安全安心な暮らしを実現するモノづくりに挑んでいます。
当社の強みはお客様の厳しい要求に応える高度な製造技術力と、少量多品種を実現するフレキシブルな生産体制です。これらを最大に発揮して全部門がワンチームとなり、高い安全品質を実現。「人の命を守る」という誇りを胸に最先端技術に触れながら働けることは、当社ならではの魅力です。

事業を牽引するリーダーを育成するため、当社では新入社員の皆さんの第一歩を手厚くサポートする体制を整えています。技術職も事務職もすぐに各部署に配属するのではなく、半年間の研修を通じてモノづくりへの理解を深めていきます。
まず初めに工場で製造の流れを学び、さらに安全に対する考え方や工場ルールの知識を習得。5月からはインフレーターの製造ラインに入り、先輩の指導のもとで実際に製造業務に取り組みます。ダイセル内の研修施設「共育センター」での実習を通じてモノづくりの基礎や安全環境、品質管理について学び、並行して各部署で先輩の業務をサポート。9月末に成果発表会を実施して研修の振り返りを行い、10月に正式配属となります。
研修期間中は教育係の先輩が一人ずつ付きマンツーマンでアドバイスしていきます。

働きやすい環境づくりにも力を注ぎ、昨年事務所棟をリニューアル。ダイセルをはじめ他のグループ会社も入居し、社員食堂や執務室内に気軽に使える打ち合わせスペースが設けられたことでコミュニケーションがいっそう取りやすくなったと好評です。
（総務部　谷川　富夫）

会社データ

プロフィール	株式会社ダイセルのグループ企業になります。事業所は、兵庫県たつの市の1か所のみのため転勤はございません。
事業内容	インフレータ、イニシエータ、PGG（シートベルトプリテンショナー用ガス発生器）の製造販売

本社郵便番号	671-1681
本社所在地	兵庫県たつの市揖保川町馬場805番地
本社電話番号	0791（72）5974
設立	1987年5月1日
資本金	8,000万円
従業員	447名（2024年3月現在）
売上高	会社規定により非公開
会社HP	https://www.daicel.com/dss/

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.2時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 18.2日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	6名	1名	7名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （1名中0名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後６カ月間モノづくり研修として、モノづくりの基礎を学びます。１．製造現場の基本、まず「知る」そして「理解する」２．習得知識を「安全」「品質」「納期」「コスト」、「環境」と関連づけて考える(SQDCE) ３．主体性(自ら、考え・気づき・行動する)を育てる４．多くの人を知る配属後も、各職能等級・部門に合わせた研修プログラムがあり、当社で活躍するのに必要な知識・スキルを習得することができます。
自己啓発支援制度	制度あり業務上で必要な公的資格は、費用を会社負担にて取得することができます。
メンター制度	制度あり入社6か月の期間は、シニア・サブシニアの名称で、研修の進め方や会社生活に至るまで、様々な助言を行う先輩社員が付きます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、大手前大学、岡山商科大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、熊本学園大学、県立広島大学、甲南大学、神戸学院大学、東洋大学、徳島大学、姫路獨協大学、松山大学、武庫川女子大学、山口大学、流通科学大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年度　大学　3名

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、大手前大学、岡山商科大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、熊本学園大学、県立広島大学、甲南大学、神戸学院大学、東洋大学、徳島大学、姫路獨協大学、松山大学、武庫川女子大学、山口大学、流通科学大学

採用実績（人数）

2023年度　大学　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）