| 初任給 |
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事務（大学院）
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（月給）210,000円
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210,000円
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事務（大学）
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（月給）205,000円
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205,000円
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事務（短大）
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（月給）200,000円
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200,000円
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3カ月
※試用期間中の労働条件に変更はありません。
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| モデル月収例 |
入社1年目・一般 3,220,000円
入社2年目・ブロック責任者 4,900,000円
入社5年目・営業所責任者 4,200,000円 |
| 諸手当 |
◇通勤手当（全額支給）
◇資格取得手当（宅地建物取引士 10,000円／賃貸不動産経営管理士 5,000円）
◇結婚手当（10,000円）
◇出産手当（10,000円）
◇資格合格祝い金（宅地建物取引士 30,000円／賃貸不動産経営管理士 20,000円）※
◇傷病手当
◇住宅補助（弊社が契約している物件の提供、家賃は一部会社負担）
※ご入社までに資格を取得された方は、
資格合格祝い金は、4月分の給与で支給させていただきます。 |
| 昇給 |
年4回 |
| 賞与 |
年2回（6月、12月）
賞与は固定給1カ月を原資にKPI達成率等を掛け支給 |
| 年間休日数 |
125日 |
| 休日休暇 |
完全週休2日制
定休日：水曜日、日曜日、祝祭日
◇年間休日120日以上
◇年末年始休暇
◇平日休みあり
◇有給休暇
◇産休休暇
◇育児休暇
◇慶弔休暇
◇介護休暇
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| 待遇・福利厚生・社内制度 |
◇各種社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
◇退職金制度
◇永年勤続表彰制度
◇研修制度（少人数宿泊研修・ランドマスターゲーム）
◇定期健康診断、ストレスチェック制度
◇ファストドクター利用（対象地域のみ）
◇資格取得補助制度（宅地建物取引士／賃貸不動産経営管理士）
◇人事評価制度
◇メンター制度
◇リファラル採用制度
◇再雇用制度
◇食事補助（1人2,000円／月）
◇社内イベント（懇親会・ゴルフコンペなど、いずれも任意参加）
◇引越し代補助（新卒者 遠方の方に限る）
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし）
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| 勤務地 |
配属先は、本社となります。
〒261-7124
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1
ワールドビジネスガーデン マリブウエスト24F |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 資格取得に積極的な人
- 海外経験や語学力に自信がある人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 研修制度 |
■新入社員研修
1）入社時導入研修
「営業未経験」という社員が9割を超える当社では、未経験者に向けての研修制度が充実しています。
新入社員の皆さんには、基本的なビジネスマナー研修をはじめ、本社にて3か月間は、不動産業界やランドマスター事業、組織、各業務について理解を深めるための導入研修をしっかりと行います。（4月～6月@本社）
社会人生活に慣れてきたら、賃貸管理部やマーケティング部の業務研修も行い、不動産の幅広い知識を身につけ、3カ月後には、自信をもって管理会社様やお客様への対応ができるようになります！
また、座学で知識を得てから現場に出るのではなく、早い段階から、まずは先輩社員に同行し実際の業務を体験しながらお仕事を覚えていただく「OJT研修」のため、よりスムーズに業務を遂行していくことができます。（7月～＠配属先）
2）フォローアップ研修
階層別、成長段階に合わせて、様々な研修を実施しています。
当社独自のビジネスモデル「ランドマスター事業」を理解するため、座学ではなく、「カードゲーム」形式で学べる『ランドマスターゲーム』を本社にて年4回開催しています。
こちらは、ゲーム感覚で不動産業界や会社のこと、業務の知識を楽しみながら身につけることができるため、毎回参加者から大好評の研修です！
３）宿泊型研修「LTコネクト」
各自が研修テーマを決め、宿泊先の手配、食事の準備（多くはBBQや鍋など！）などを通して、1泊2日の非日常の環境で、社員同士のコミュニケーションを図ることを目的としています。
４）類人猿分類研修
「類人猿性格分類」は、広島県福山市に本社をおくスーパーマーケット「エブリイ」を中核とするエブリイグループで導入されている人材育成方法の１つです。
自分や相手を理解することで、自身の行動が変わり、結果としてより大きな成果につながることが目的となります。
まずは自分を知ること、そして「相手は自分とは違う」という当たり前の考えを意識することで、相手とのコミュニケーションは劇的に向上していきます！
その他、年に数回、専門家を招いての研修、講習会などを実施しています。 |
| メンター制度 |
新入社員の皆さんが配属された後も、先輩社員がメンターとして業務だけではなく、社会人生活の悩みなど、何でも相談できる環境を整えています。
また定期的に人事担当者が面談を行うことで、現場では言いづらいことや聞きにくいことなどもフォローしていきますので、ストレスが少なく、メンタル面でのサポート体制も配慮しています。 |
| 自己啓発支援 |
■資格合格支援制度
不動産営業にとって有利となる宅地建物取引士や賃貸不動産経営管理士の資格。入社後は仕事と資格勉強の両立は大変です。
ぜひ学生のうちに合格し入社後のスタートダッシュを目指してください！
入社日までに合格された方には、入社月のお給料にお祝い金（宅地建物取引士 3万円／賃貸不動産経営管理士 2万円）を支給いたします。
■外部研修受講費／書籍購入費支援
業務に必要なスキル、マインドを得るための研修や書籍購入を申請し、認められれば費用を支給いたします。
どんどん申請して、自己理解と自己成長につなげていきましょう！
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| イベント |
■宴席（任意参加）
年2回（夏・冬）行われる宴席は、全社員が参加します！
ホテルのコース料理をいただきながら、出し物やクイズ大会に参加したり、ビンゴゲームでは豪華賞品も当たったりします！！
全国のフルリモート社員も集合し、社員同士の交流を兼ねた盛大なイベントです
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■プレゼン大会
「これはもっとこうすると良くなる！だから投資してください！」と、課長や係長が、社長や役員に熱く「直談判」できます。
採用されると翌日から実行でき、スタッフのやる気とチャレンジ精神を尊重し、変えていけるところはスピード感をもって解決していきます！
■Q（クオーター）会議
3ヶ月に1度、全社員がオンラインで参加する会議です。
今後の事業展開の共有や各部署で活躍している社員の表彰、新入社員の紹介など、コミュニケーションとチームワークを大切にする当社は、このような時間を通して、社員の成長を応援しています！
※その他、ゴルフコンペや月１回1人2,000円までランチ代が支給されます！ |
| 表彰 |
■年間最優秀賞（営業）
1年間で最も売り上げに貢献をし、成果があった社員1名に対しての表彰制度です！
営業メンバーは、毎年、この賞を目指して頑張っています！！
■永年勤続制度
勤続年数が長い社員を讃えるための表彰制度です。
当社に入社して「5年」および「10年」を区切りとし、長年にわたり会社に貢献した社員に感謝の意を込めて送られます。
※2024年は、勤続5年 8名／勤続10年 3名 |
