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最終更新日：2025/12/30
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弊社は、現在も積極的に採用中！(2025年12月26日)
こんにちは！ファーストスタッフィング採用担当です！今回は『今から選考に参加できる企業が知りたい』という質問にお答えしたいと思います。結論として、「ファーストスタッフィングは現在も積極的に採用を実施しています！」現在、弊社では選考直結型のセミナーを開催中ですので今からでも、もちろん選考に参加していただけます。また、最短2週間以内で内定をお出しすることも可能！内定までの待ち時間が少なく、安心して次のステップに進むことができますよ。「内定先の企業に納得がいっていない」「人材業界にも興味がある」という方は、ぜひご参加ください！当社のオンライン説明会では、業界のことから会社のことまでをまるっとお伝え。「やりたいことがまだ明確じゃない…」という方も、まずは当社の説明会にぜひお越しください◎皆さんのエントリーをお待ちしています＾＾！
弊社は12月26日以降も積極採用！(2025年12月26日)
こんにちは！ファーストスタッフィング採用担当です！今回は『12月26日以降に選考に参加できる企業はある？』という質問に回答させていただきたいと思います。結論として、「ファーストスタッフィングは12月26日以降も積極採用します！」当社では12月以降も、説明会 → 1次選考 → 最終選考と、スピーディーに進める選考フローを採用！オンライン説明会も積極的に行っており、就職活動を効率的に進めたい皆さんに最適な環境を整えています。限られた時間の中でも、しっかり企業理解を深めながら安心して選考に臨んでいただける体制をご用意していますので、ぜひご参加ください。当社のオンライン説明会では、業界のことから会社のことまでをまるっとお伝え。「やりたいことがまだ明確じゃない…」という方も、まずは当社の説明会にぜひお越しください◎皆さんのエントリーをお待ちしています＾＾！
弊社の月平均残業時間は10時間と少なめ！(2025年12月19日)
こんにちは！ファーストスタッフィング採用担当です！今回は『正直、残業の少ない会社で働きたいです。』という質問に回答させていただきたいと思います。弊社の月平均残業時間は約10時間！社員の働きやすさを考え、仕事の効率化を図りながら残業時間の削減に積極的に取り組んでいます。また、休日・休暇制度も充実しており、夏季休暇や年末年始休暇に加えて、パートナーズ休暇、失恋休暇、ハネムーン休暇といったオリジナルの休暇制度も導入しています。プライベートも大切にしながら、長く働き続けられる環境を整えています。「残業が少ない会社で働きたい」「プライベートの時間も大切にしたい」とお考えの方、ぜひご応募ください！当社のオンライン説明会では、業界のことから会社のことまでをまるっとお伝え。「やりたいことがまだ明確じゃない…」という方も、まずは当社の説明会にぜひお越しください◎皆さんのエントリーをお待ちしています＾＾！
弊社は12月19日以降も積極採用！(2025年12月19日)
こんにちは！ファーストスタッフィング採用担当です！今回は『12月19日以降に選考に参加できる企業はある？』という質問に回答させていただきたいと思います。結論として、「ファーストスタッフィングは12月19日以降も積極採用します！」当社では12月以降も、説明会 → 1次選考 → 最終選考と、スピーディーに進める選考フローを採用！オンライン説明会も積極的に行っており、就職活動を効率的に進めたい皆さんに最適な環境を整えています。限られた時間の中でも、しっかり企業理解を深めながら安心して選考に臨んでいただける体制をご用意していますので、ぜひご参加ください。当社のオンライン説明会では、業界のことから会社のことまでをまるっとお伝え。「やりたいことがまだ明確じゃない…」という方も、まずは当社の説明会にぜひお越しください◎皆さんのエントリーをお待ちしています＾＾！
企業理念への共感と理解や主体性と挑戦意欲を重視しています！(2025年12月12日)
こんにちは！ファーストスタッフィング採用担当です！今回は『この時期だからこそ選考で見ているポイントは？』という質問に回答させていただきたいと思います。この時期、多くの企業では、学生の成熟度や入社後の即戦力としての可能性を重視した選考が行われています。そのため、自己分析を深めると同時に、志望企業への理解をさらに深めておくことが重要です。弊社では、特に「企業理念への共感と理解」と「主体性と挑戦意欲」を重視しています。当社が掲げる「まだ見ぬ何かを創造したい！」という理念に共感し、成長意欲を持ちながら主体的に行動し、新しいことに挑戦する意欲のある方を歓迎します。面接では、ぜひこれらのポイントを具体的なエピソードを交えてお話しください。皆様のご応募をお待ちしております。当社のオンライン説明会では、業界のことから会社のことまでをまるっとお伝え。「やりたいことがまだ明確じゃない…」という方も、まずは当社の説明会にぜひお越しください◎皆さんのエントリーをお待ちしています＾＾！
弊社は12月12日以降も積極採用！(2025年12月12日)
こんにちは！ファーストスタッフィング採用担当です！今回は『12月12日以降に選考に参加できる企業はある？』という質問に回答させていただきたいと思います。結論として、「ファーストスタッフィングは12月12日以降も積極採用します！」当社では12月以降も、説明会 → 1次選考 → 最終選考と、スピーディーに進める選考フローを採用！オンライン説明会も積極的に行っており、就職活動を効率的に進めたい皆さんに最適な環境を整えています。限られた時間の中でも、しっかり企業理解を深めながら安心して選考に臨んでいただける体制をご用意していますので、ぜひご参加ください。当社のオンライン説明会では、業界のことから会社のことまでをまるっとお伝え。「やりたいことがまだ明確じゃない…」という方も、まずは当社の説明会にぜひお越しください◎皆さんのエントリーをお待ちしています＾＾！
志望理由の明確さやこれまでの経験・強み、今後の姿勢の方が大切です。(2025年12月12日)
こんにちは！ファーストスタッフィング採用担当です！今回は『いまの時期で内定なしだと印象は悪いですか？』という質問に回答させていただきたいと思います。結論として、「志望理由の明確さやこれまでの経験・強み、今後の姿勢の方が大切」です。この時期に内定がなくてもマイナスとは見ていません。選考時期は企業ごとに違い、秋以降に本格化する企業も多いため、内定の有無だけで評価されることはありません。それよりも、志望理由の明確さやこれまでの経験・強み、そして今後の姿勢の方を重視しています。ここからの準備で十分に挽回できるのでむやみに不安を感じる必要はありません。面接であなたのの考えや魅力を充分に伝えられるように準備しましょう。当社のオンライン説明会では、業界のことから会社のことまでをまるっとお伝え。「やりたいことがまだ明確じゃない…」という方も、まずは当社の説明会にぜひお越しください◎皆さんのエントリーをお待ちしています＾＾！
若い会社ながらも成長・評価ともに抜群です！(2025年12月5日)
こんにちは！ファーストスタッフィング採用担当です！今回は『会社の強みと弱みを教えて』という質問に回答させていただきたいと思います。弊社は、設立から短期間で急成長を遂げ、「ベストベンチャー100」や「人財力100」に選出されるなど、高い評価をいただいております。さらに、人材派遣・紹介、業務受託、コンサルティング、セールスプロモーションなど、幅広いサービスを展開しており、多様なキャリアパスを実現できる点も大きな強みです。一方で、2022年に設立されたばかりのため、企業としての歴史や実績はこれから築いていく段階にあります。このように、歴史が浅い点は課題であるものの、それを補うべく、若手が早期から挑戦できる環境を整えております。実際に、20代で管理職に就くチャンスも多く、成長意欲のある方には最適なフィールドを提供しております。ぜひ、私たちと一緒に新たな歴史を作り上げていきましょう。皆様のご応募を心よりお待ちしております。当社のオンライン説明会では、業界のことから会社のことまでをまるっとお伝え。「やりたいことがまだ明確じゃない…」という方も、まずは当社の説明会にぜひお越しください◎皆さんのエントリーをお待ちしています＾＾！
弊社は12月5日以降も積極採用！(2025年12月5日)
こんにちは！ファーストスタッフィング採用担当です！今回は『12月5日以降に選考に参加できる企業はある？』という質問に回答させていただきたいと思います。結論として、「ファーストスタッフィングは12月5日以降も積極採用します！」当社では12月以降も、説明会 → 1次選考 → 最終選考と、スピーディーに進める選考フローを採用！オンライン説明会も積極的に行っており、就職活動を効率的に進めたい皆さんに最適な環境を整えています。限られた時間の中でも、しっかり企業理解を深めながら安心して選考に臨んでいただける体制をご用意していますので、ぜひご参加ください。当社のオンライン説明会では、業界のことから会社のことまでをまるっとお伝え。「やりたいことがまだ明確じゃない…」という方も、まずは当社の説明会にぜひお越しください◎皆さんのエントリーをお待ちしています＾＾！
丁寧にこたえるための姿勢を示すことが大切です。(2025年12月5日)
こんにちは！ファーストスタッフィング採用担当です！今回は『面接ですぐ答えられない時、どのように対応すればいいですか？沈黙や考える時間があっても大丈夫？』という質問に回答させていただきたいと思います。結論として、「丁寧にこたえるための姿勢を示すことが大切」です。面接では、すぐに答えられなくても問題ありません。「沈黙＝マイナス」ではなく、丁寧に考えて答えようとする姿勢を評価します。答えに詰まったときは、「少し考えさせてください」と一言添える、結論→理由→具体例の順で簡潔に話す、質問の意図が分からない場合は確認するなど、丁寧にこたえるための姿勢を示しましょう。どうしても答えが見つからない場合は、関連する経験を挙げて誠実に対応すれば大丈夫です。落ち着いて整理してから答えると好印象につながりますよ。当社のオンライン説明会では、業界のことから会社のことまでをまるっとお伝え。「やりたいことがまだ明確じゃない…」という方も、まずは当社の説明会にぜひお越しください◎皆さんのエントリーをお待ちしています＾＾！
