(株)ワールド

現在は3ヵ年プロジェクト* の３年目にあたり、主に店舗マネジメントを学んでいます。
ブランドの販売計画に基づいて売上と利益を最大化する店舗オペレーションを実践で習得しています。

週ごとの業務では、店舗の売上実績データを分析して課題とアクションプランをまとめた週報の作成と、戦略共有会も行っています。
そのほか、お客様が商品を見やすく、購入しやすい売り場づくりのレイアウトを考えるVMD* も行っています。

予算に基づいた売上や客数を数値化して可視化していく作業も必要になるので、数値分析の感覚を身に着けられます。
やるべきことが多い分、マーケティング能力、判断力やコミュニケーション能力など、多くのスキルが身についているなと実感しています。

＊3カ年プロジェクト：店舗を基点としながら、3年間でファッションビジネスの基本を体系的に学び、マーケティング視点やリーダーシップスキル等を身に付ける本部職の育成プログラム
*VMD（ビジュアルマーチャンダイジング）：店舗のコンセプトやテーマを、店内レイアウトやポスターなどの視覚的効果を活用して顧客に伝える手法

はじめの1年半で配属される百貨店と比べて、現在のSC(ショッピングセンター)ではより責任のある仕事を任されています。

VMDと呼ばれる商品構成から売場のレイアウトまでゼロから創り上げていく店舗マネジメントを任されることも多いです。
自分の考えた陳列方法がお客様のニーズにマッチして売上を最大化できたりと、自ら判断したことが良い方向に進めば、
その時のやりがいは今の環境だからこそ味わえるものだなと思います。

自分のアイディアを発信することで、誰かの役に立ち、多くの人々から喜んでもらえることに仕事のやりがいを感じます。
お客様と直接接しリアルなお声を聞ける今が、とても貴重で幸せな瞬間だなと思います。

雰囲気の良さと若手のうちから幅広い職種にチャレンジしやすい環境が整っていることです。
特に面接に進んでいく中で、出身校など関係なく私の行動や発言など、私自身を評価していただけていると感じて、最終的にはここで働きたい！と思っていました。

入社前に感じた社内の雰囲気の良さは入社後も変わっていません。社員同士の結束力の強さが、会社の強みとしても仕事上で活きていると感じています。
また、教育面においても、個々の仕事の状況や能力を把握したうえで指導していただけるので、常に目標を持って日々の業務に臨むことができています。

自分の成長を実感しながら、メンバーと仕事の苦労や楽しさを分かち合える充実感は、ワールド社員であるからこそ味わえるものだと感じています。

具体的にはECサイトの運営を通じ、消費者ニーズの分析や施策の実施、商品企画やブランド戦略の策定等の業務に携わりたいです。

どの部署に配属されたとしても、お客様視点は忘れずに、お客様のニーズをいち早く把握し、3年間の店舗研修で培った経験を活かしながら、魅力的な商品やアイデアを提案したいです！

ポジティブな人と一緒に働きたいです！

若手から様々な経験をすることが可能であり、新たな取り組みを展開し続けるワールドだからこそ、今まで経験したことのない新しい壁に直面する時があると思います。
そんな時に、壁に直面した原因は何なのか、自問自答しながら、自ら考えて行動し、ポジティブに自分を高めたいと思えるような人と一緒に働きたいです！