| 初任給 |
（2025年04月実績）
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大学院卒（既卒含）
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（月給）232,000円
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202,000円
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30,000円
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大学卒（既卒含）
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（月給）228,000円
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198,000円
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30,000円
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短大/専門/高専（既卒含）
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（月給）208,000円
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178,000円
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30,000円
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＜給与の内訳＞
本人給 ＋
業務手当（職能給）＋
住宅手当（住宅条件に関わらず全員一律）
が支給額です。
大学院卒：232,000円の内訳
本人給：168,000円 ＋ 業務手当：34,000円 + 住宅手当：30,000円
大学卒：228,000円の内訳
本人給：164,000円 ＋ 業務手当：34,000円 + 住宅手当：30,000円
短大/専門/高専卒：208,000円の内訳
本人給：144,000円 ＋ 業務手当：34,000円 + 住宅手当：30,000円
★上記に加え、賃貸住宅に居住する場合、
・家賃補助：30,000円
が入社3年目まで支給されます。（以降、7年目まで段階的に支給）
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| モデル月収例 |
・大学卒入社／ひとり暮らし：258,000円
（給与：228,000円 ＋ 家賃補助：30,000円）
・大学卒入社／世帯主／配偶者扶養：270,000円
（給与：228,000円 ＋ 家賃補助：30,000円 ＋ 家族手当：12,000円） |
| 諸手当 |
・役職手当
・残業手当
・家族手当：配偶者が扶養に入る場合、12,000円支給
子ども1人につき、12,000円支給
・家賃補助：賃貸住宅に居住する場合、入社3年目まで30,000円支給
以降、7年目まで段階的に支給 |
| 昇給 |
年1回（毎年4月） |
| 賞与 |
年2回（毎年6月と12月） |
| 年間休日数 |
125日 |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（土・日）、祝日
年間休日：125日（2025年）
有給休暇：12日（1年目）
※有給休暇は毎年10月に支給され、1年目は10日間支給します。
それとは別に、入社時にも2日間支給します。
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
**-- 福利厚生 ----------------- **
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
・確定拠出年金
・定期健康診断、人間ドック無償化
・保養宿泊施設・運動施設等（健康保険組合）
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
・入院費用保険
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**-- 待遇・社内制度 ---------- **
・クラブ活動助成金
・資格取得報奨金、図書等購入補助、永年勤続表彰等
・勤務時の服装軽装化
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- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
- リモートワーク・在宅勤務（原則全日）
- リモートワーク・在宅勤務（週に数日）
- 対面の研修あり
- 副業可
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
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| 勤務地 |
作業現場は主に東京都内のプロジェクト先になります。
本社にて行えるプロジェクトや、テレワークを活用するプロジェクトもあります。 |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 新人研修と社内教育 |
入社後新入社員全員に、社内で行う6ヶ月間の研修期間を設けています。
コンピュータとは何？という基礎部分から始まり、実践的なプログラム・システムをが組めるようになるまで段階を経て指導します。
研修後は、先輩社員のもとで実際のプロジェクトに参加し、実務を通して知識やスキルを身につけます。
その後も年次・経験・スキルに合わせた社内外の研修制度があります。 |
| 自己啓発支援 |
資格取得の際、報奨金を支給しています。
書籍購入や資格試験への申込費用等、社員の自己啓発活動へ資金補助を行います。
社員各世代ごとに合わせた育成・教育の外部研修を受講できる環境を用意しています。 |
| メンター制度 |
月に1度、現場の状況報告や仕事の相談を行える、グループ会を実施しています。
また、全社員に人事考課のフィードバックを行います。
上司から、優れている点・伸ばして欲しい点などを伝え、今後の働き方や受講すべき教育研修テーマなどの助言を行います。 |
| 勤務時の服装軽装化 |
2023年6月から、本社勤務者はジーンズやスニーカー等、カジュアルな服装で勤務を行える施策を導入しました。
社員がリラックスでき自然体でいられることで、より働きやすくなる環境を目指した取り組みです。
また、空調の適正な温度運用を行う事で、節電や地球温暖化防止へ繋がることも期待しています。 |
