最終更新日:2025/11/14

大嘉産業(株)

  • 正社員

業種

  • 商社(複合)
  • 建材・エクステリア
  • インテリア・住宅関連
  • 建設コンサルタント
  • 建築設計

基本情報

本社
東京都、大阪府
資本金
9,800万円(2024年12月)
売上高
157億円(2024年12月期)
従業員
388名(2024年12月)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

“遊びたいから働く”成長のためのホワイトフィールドへ【家賃補助9割】【ボーナス100万円】

  • エントリー者へ限定案内中

成長を加速させるために整えた、【ホワイトなフィールド】へようこそ (2025/11/14更新)

伝言板画像

未来を自分の力で切り開きたい、成長意欲の高いあなたへ

「若いうちからビジネスの最前線で活躍したい」
「成果で評価される環境で、自分の市場価値を高めたい」

大嘉産業株式会社は、そんな“攻めの姿勢”を持っ
たあなたにこそ知ってほしい会社です。

私たちは、安定した事業基盤の上で、
個人が大きく成長できるフィールドを整えています。

家賃補助9割、ボーナス100万円クラス、そして無理な残業に頼らない働き方。
仕事に本気で向き合えるよう、
「生活の安心」と「挑戦の機会」の両方を用意しています。

【大嘉産業で得られる3つの価値】

1. 成果がきちんと認められるステージ
関係構築力や提案力など、あなたのビジネススキルがダイレクトに評価されます。
結果だけでなくプロセスも見たうえで、昇給・賞与・ポジションに反映します。

2. 無理な働き方ではなく、“戦略”で成果を出すスタイル
過度な残業、形だけの福利厚生、理不尽な上下関係
そういったものは一切ありません。
相手の課題をつかみ、効率的に動き、成果につなげる
「頭と工夫で勝つ」スタイルを重視しています。

3. 人としてもビジネスパーソンとしても成長できる環境
研修・OJTや先輩の伴走型フォローにより、長期的なキャリア形成をサポート。
対人折衝力・提案力・課題発見力など、
どこでも通用する力を実践の中で磨いていけます。

#商社#建築業界#建設業界#建築設計#メーカー#インフラ#内々定まで最短2週間#秋採用

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    家賃9割負担!! 大企業ならではの福利厚生です!

  • 製品・サービス力

    世界レベルの技術力で唯一無二のサービスを保有しています!

  • キャリア

    3年後に1人前を目指した育成計画で圧倒的伸びしろも期待!

会社紹介記事

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1日の平均残業時間は30分程度!年間休日126日!大嘉の良さは働きやすさです!
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専門外の依頼には他部署と連携して対応しています!思いやり、助け合いを大切にしています!

オフを極めるためのホワイトワークスタイル

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幹部研修、管理職候補研修、外部研修等様々なタイミングで研修あり!確実にステップアップしていって若手から会社を盛り上げてください!

~自分の時間を“未来への投資”に変える、ホワイト企業の新常識~

大嘉産業は70年以上にわたり、社会インフラを支える産業繊維資材の開発・提供を続けてきました。

安心・安全な建築用ネットや土木用途シートから、スポーツ施設の人工芝やサーカステントまで、私たちの技術は多彩なフィールドで活躍中。

そんな当社だからこそ実現できるのが、
「仕事と自分磨きを両立し、オフの時間を存分に楽しめる」ワークスタイルです。

<大嘉産業の“時間も成長も”手に入れる9つの制度>
【1】 家賃9割負担で生活コストを大幅ダウン
経済的な不安が減れば、趣味や資格取得のための自己投資に集中できます。

【2】 ボーナスは驚愕の\ 1,000,000円over!
じゃんじゃん使って経済を回そう!
自分を高めるきっかけを自ら演出。

【3】 フレキシブルな働き方で“学び時間”を確保
定時退社はもちろんOK!
朝活で語学学習、夕方はジム通い……ライフスタイル自在。

【4】 メリハリ重視のワークライフバランス
残業ほぼゼロ、有給取得率◎。
仕事の効率を高め、オフタイムは自己研鑽や趣味にフルコミット。

【5】 若手アイデア大歓迎!実践のチャンス多数
“君の企画、やってみよう”の迅速承認体制。
企画立案から実行まで、自分の成長曲線を加速させる環境です。

【6】 年間離職率わずか2%の理由は“愛される成長支援”
メンター制度や社内勉強会、資格取得手当など、
長く安心してキャリアを積める仕組みが充実。

【7】 3年で一人前へ。綿密な育成プログラム
新卒も中途も、個人の目標に合わせたステップアッププランで、
計画的かつ確実にスキルを習得。

【8】 大手企業と切磋琢磨。最先端技術が学べる環境
ハウスメーカーやゼネコンとの共同プロジェクト多数。
現場で磨かれる技術力は、あなたの大きな財産に。

【9】 世界的サーカスにも選ばれる“ものづくり”
オリジナルテントで世界中を驚かせる技術力。
グローバル視点で学び、自分の可能性を広げよう。

「遊びたいから、働く。」
余裕を生み出すホワイト制度を活用し、
オフはとことん楽しみつつ、自己成長という未来への種を蒔く。

大嘉産業なら、その両立が当たり前です。
インフラを支えながら、自分を磨く毎日へ。
今こそ、新しいワークスタイルを手に入れませんか?

会社データ

プロフィール

当社の企業風土は、関わるすべての人に対する「感謝の気持ち」を忘れることなく、誠実に、真面目に「人と人」とのお付き合いを続けていく中で育まれてきました。若手からベテランまでお互いを尊重し思いやる風土が根付いており、"後世に「徳」を残す"理念に基づき掲げるビジョン"smileの創造"を実現に向けて、社員・顧客・取引先全てに対しての感謝の念を持ちながら日々の活動を営んでいます。

事業においては創業以来75年にわたり、産業繊維資材に特化したメーカー型商社として発展してきました。
産業繊維資材とは名前の通り「産業用に使われる繊維資材」で、当社が得意としているのは建築用や土木用の商品です。社会のさまざまなシーンに合わせた安全・環境に配慮した商品づくりに挑戦し続けており、最近においてはコンクリート構造物の耐震性を高める補強繊維資材、バイオポリエチレンを使用した環境配慮型人工芝“バイオターフ”などが挙げられます。また業界に先駆けた塩ビ樹脂を使わない軽量かつ高強度な建築養生シート“ハローネ”も高所での着脱作業が迅速かつ安全にできると高い評価を頂いています。

今までにないイノベーションを起こすような商品を今後も生み出し続け、安全・安心なインフラ構築や、自然と共生する社会づくりに貢献したいと考えています。そして「安全・環境」に高度には配慮したJapan Qualityの商品を世界中で使われることを願っています。

社員一人ひとりが、「世の中のインフラを支える」という熱い志を持ち、新しい商品やビジネスモデルを創出し、未来を豊かにする仕事に挑戦し続けていきたいと、私たちは考えています。

#内々定まで最短2週間

事業内容
建設仮設資材の製造・販売・レンタル
低層住宅建設用仮設資材の販売
土木・防災繊維資材の設計・製造・販売
スポーツ人工芝の設計・施工・販売
漁業用資材の販売
建築物の企画・設計・製造・施工・管理
公園遊具のシステム設計・製造・施工・管理

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創業70年を超える経験と実績からお客様から信頼頂き、安全と安心を提供し続けています!

東京本社郵便番号 140-0001
東京本社所在地 東京都品川区北品川2-32-3 六行会総合ビル5F
問い合わせ先 daika@gakunavi.net
大阪本社郵便番号 550-0012
大阪本社所在地 大阪府大阪市西区立売堀4-6-9大嘉ビル8F
創業 1949年1月
設立 1960年2月
資本金 9,800万円(2024年12月)
従業員 388名(2024年12月)
売上高 157億円(2024年12月期)
創業70年の超安定経営 50年残る企業ですら0.7%しかいないと言われる中、当社は創業70年を超える超安定経営を続けています!
この安定感を求めて入社をしてくれる方も多数います!
プライベートも充実! 年間休日数126日!!残業ほぼなし!あっても1日の平均残業時間は30分未満!
退社後はフラっと飲みに行ったり、休みの日には趣味や自己啓発に時間を当てている社員ばかりです!
結果当社の年間離職率は約2%です!
周りの人よりちょっと余裕のある生活を送れるのは当社の魅力の一つです!
他部署との連携 通常、この会社規模になってくると部署間での繋がりが失われていくのですが、当社では様々な専門部署で協力してお客様の要望に応えていきます!部署の枠を越えて仕事が出来るので学びも多く、幅広い人脈を作ることができます!

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 21
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 4 8 12
    取得者 2 8 10
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    50.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (5名中0名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修
■ビジネスマナー研修
■階層別研修
■幹部育成研修(戦略・ビジョン・PDCA・メンバーなどマネジメント研修)
■コンサルティングパートナーの社外研修
自己啓発支援制度 制度あり
■資格や免許の取得補助制度
■管理者向けビジネス支援制度
■社内教育訓練カリキュラム受講制度
メンター制度 制度あり
OJT・OFF-JT等で適宜フォローを実施しております。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアアップ研修、および目標管理制度による定期的な面談を実施しております。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
横浜国立大学
<大学>
青山学院大学、跡見学園女子大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪公立大学、大阪国際工科専門職大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、関西大学、学習院大学、北里大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、上智大学、情報経営イノベーション専門職大学、成蹊大学、聖心女子大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、太成学院大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、中央大学、津田塾大学、帝京大学、帝京科学大学(東京)、帝京平成大学、帝塚山学院大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際工科専門職大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京未来大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、東洋学園大学、二松学舎大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、文教大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、明星大学、目白大学、大和大学、立教大学、立正大学、和光大学、早稲田大学、大阪芸術大学、国立音楽大学、女子美術大学、多摩美術大学、大東文化大学、東京医療保健大学、立命館大学、龍谷大学、横浜市立大学、横浜美術大学、前橋工科大学、武蔵野学院大学、武蔵野美術大学、明海大学、ものつくり大学、福知山公立大学、佛教大学、長浜バイオ大学、奈良大学、奈良学園大学、奈良県立大学、奈良女子大学、日本工業大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、東京情報大学、帝塚山大学、田園調布学園大学、桐蔭横浜大学、筑紫女学園大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、筑波大学、筑波技術大学、鶴見大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、千葉科学大学、十文字学園女子大学、城西大学、城西国際大学、聖学院大学、星城大学、聖泉大学、聖徳大学、静岡県立農林環境専門職大学、静岡理工科大学、秀明大学、松蔭大学、湘南工科大学、尚美学園大学、埼玉大学、埼玉学園大学、埼玉工業大学、相模女子大学、滋賀大学、滋賀県立大学、高野山大学、京都大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、群馬大学、群馬県立女子大学、共愛学園前橋国際大学、京都芸術大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都市立芸術大学、京都精華大学、京都先端科学大学、京都橘大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、宇都宮大学、江戸川大学、大谷大学、麻布大学、足利大学、茨城大学、文化学園大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知みずほ大学、金城大学、金城学院大学、岐阜女子大学、埼玉医科大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡産業大学、静岡文化芸術大学、常葉大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、獨協医科大学、名古屋学芸大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋学院大学、名古屋芸術大学、名古屋国際工科専門職大学、名古屋女子大学、名古屋文理大学、南山大学、新潟大学、新潟経営大学、新潟工科大学

採用実績(人数) 2023年:4名
2024年:2名
2025年(予):5名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 1 2
    2023年 3 1 4
    2022年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 2 0 100%
    2023年 4 0 100%
    2022年 1 0 100%

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