ニチイグループ[グループ募集]

ニチイの総合職は、26卒以降はコース別採用を開始します。コーポレート部門では「経営管理・経理・HR・管理（総務・コンプライアンスなど）」、事業部門では「医療関連・介護・保育・ヘルスケア・人財開発」のほか、配属先を限定せずゼネラリストとしてのキャリア形成を行う「フリー型」の計10コースが対象です。

従来の総合職では、配属部署や事業を限定せずにキャリアを築く、いわゆる〈就社型〉の採用を行っていました。一方で、事業・部門ごとに培うスキルや仕事のやりがい、また個々人におけるありたい姿は多種多様です。キャリアの初期から“やってみたい”と思える仕事に挑戦したいという若手社員の意見も多く見受けられました。これをきっかけに入社前にあらゆる選択肢からご自身の志向性と向き合いキャリアを選択し、成長できる場が不可欠だと考え、いわば〈就職型〉となるコース別採用を開始しました。

総合職における採用のコンセプトは、「一人ひとりの意思決定を支えること」です。多様なコースがございますので、どのキャリアを選ぶべきか、迷うこともあるかと思います。
そこで、みなさんが自分で進みたいコースを選べるよう2つの説明会をご用意しました。最初に参加いただくのは＜グループ説明会＞。ここでは募集コースの概要をご紹介します。次に＜コース別説明会＞。各コースでどんな仕事をするのか、実際に働く社員とディスカッション等も行う体験型の説明会です。納得感のある就職を実現していただくためにみなさんの意思決定に必要な情報と機会は、限りなく提供したいと思います。

コース別採用をスタートするにあたり最初にぶつかった壁は「全社を巻き込んで採用活動を進める」ことでした。コースの魅力を最大限伝えるためには、私たち人事の口からでなく、そのコースで働く先輩社員が直接学生のみなさんに声を届けることが必要不可欠です。そのために各コースに採用チームを組成しました。事業や部門が違えど、どのコースも最終的には、現場で働く従業員やお客さまを想って仕事をしています。”人”を想い働くことがニチイならではの魅力だと感じています。
この改革は最終的に社長へ直接提案して承認いただき、「期待している」と声をかけられた時には身が引き締まる思いでした。
みなさんには人事の話だけでは分からない、ニチイが持つ”人”という財産に直接会っていただきたいと思っています。
＜附田さん＞

ニチイグループでは現在、専門職として介護スペシャリスト・医療事務・保育士等の職種を募集しています。介護拠点は全国約1,900ヵ所、契約医療機関は約7,000件、運営する保育園は約350ヵ所。非常に多くの活躍フィールドがあるからこそ、働く社員の採用活動は全国各地の支店が中心となって推進しています。また、全国展開しているからこそ、勤務地に関しては、希望するエリアを選択できる形を取っています。

専門職と聞くと、ハードルが高いと感じる方もいるかもしれませんが、ニチイには未経験からのスタートで活躍している方がたくさんいらっしゃいます。教育に注力している会社なので、ニチイが提供している講座を通して医療事務の資格や介護職員初任者研修などを取得することも可能です。

私が所属する雇用推進課では、各支店の採用が上手くいくように運用面のフォローにまわるとともに、マイナビなどの就職情報サイトや自社の採用サイトを経由し応募してくれた学生とセミナーなどを通して、コミュニケーションを交わしながら、支店との橋渡し役も担っています。その中で心がけてきたのは、現場の最前線で働いているみなさんの思いをしっかりと伝えていくことにほかなりません。

仕草や表情の一つひとつに気を配り、目の前にいるお客さまにとっての本当の最善は何かを、日々、本気で考える――介護、医療事務、保育と異なる業態ながらも、共通している姿勢です。現場のみなさんが日々、お客さまに心を開いてもらえるような人間であるべく自己研鑽を重ねている以上、学生に向き合う私たちも、心を開いてもらえるように、それぞれの悩みや気になることを汲み取り、何でも話していただける関係性の構築を大切にしています。「こんなこと話しても大丈夫かな？」といったことでも大丈夫。素直な気持ちで不安をぶつけてほしいと思います。

現場で活躍している社員を見ていると、ニチイは本当にさまざまな強みや個性の集合体だというのがわかります。接客でのアルバイト経験がある人は医療現場の窓口で即戦力として頑張ってくれていますし、イベント企画が得意な人は介護の現場で高齢者のみなさんを楽しませるアイディアをどんどん発揮してくれています。自分自身の強みを存分に発揮できるフィールドが広がっているのが、ニチイのセールスポイントなのだと自負しています。
＜清友さん＞

――採用活動で大切にしていることは？

清友／「専門職の場合、特に未経験で目指す人たちは、『本当に大丈夫なのか？』との不安を抱いています。支店はもとより、本社の私たちも現場出身が多く在籍しているので、現場時代の体験を踏まえたリアルな情報をお伝えして、少しでも不安を払拭していくのを心がけています。私も3年ほど介護現場で勤務していましたので、知りたいことがあれば遠慮なく質問してほしいです。」

附田／「総合職の場合はコース別採用となり、学生が自らキャリアの意志決定をしていくことになりました。キャリア選択に迷われる方も多いと思いますが、遅かれ早かれ選択するタイミングはきます。そんなみなさんのキャリア選択を採用担当と各コースの社員は全力で後押しするという気持ちを大切にしています。初めてのキャリア選択をぜひニチイでしていただきたいと思っています。」

――学生たちに求めることは？
清友／「ニチイグループは業界では非常に大規模な組織に位置づけられています。ただ、私の現場時代を振り返ると、そんなニチイでさえ介護施設への入居待ちの方が非常に多く、期待に応えられず悔しい思いをしました。だからこそ、一人でも多くの人の生活の場を支えたいとの気概を持つ人に集ってほしいです。」

附田／「今後、3人に1人が高齢者となる世の中で、親族に介護が必要になったら？必要な子育て支援を受けられなかったら？ご自身の望むキャリアを諦めなければならないかもしれません。ニチイでなら、そんな未来を一緒に変えることが出来ると思います。人々が安心して暮らせる社会の実現をするという難しい課題に直面しているからこそ、最後まで一緒にやり遂げる意思のある人財と働きたいですね。」

清友／「現場の最前線に立つ専門職は、介護サービスのご利用者さまやご家族、患者さまや医療機関の職員、園児や保護者など、職種によって、各関係者らと関わっていくことになるだけに、相手の立場を理解する視点が強く求められます。キャリアを重ねていく中で、専門性を磨いていく職種であるからこそ、成長意欲の高い方にもチャンスが大きく広がります。」

附田／「そうですよね。2024年6月に日本生命グループの一員となったことも後押しして、総合職も専門職もこれまでより一層チャレンジできるチャンスが広がりました。きっとみなさんの夢や希望も叶えられると思います！」