最終更新日：2025/4/4

ARアドバンストテクノロジ(株)【東証グロース上場】

正社員
既卒可
上場企業

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連
専門コンサルティング
通信・インフラ

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億3,666万円（2024年11月末現在）

売上高: 約111億円(2024年８月末現在)

従業員: 社員535名　グループ社員計729名　(2024年11月末現在)

募集人数: 36～40名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会（全3件）	＜申込方法：説明会＞エンジニア・コンサルタント職のエントリーについて＜申込方法：説明会＞AI・データサイエンティスト職のエントリーについて＜申込方法：説明会＞ソリューション営業職・技術営業職のエントリーについて開く他2件

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

自社プロダクトも続々誕生。クラウド、AIなど先進技術で社会を支える成長企業。

クラウド技術を基盤に挑戦を続け、先進技術でさらなる成長を目指す（2025/02/12更新）

伝言板画像

こんにちは！ARアドバンストテクノロジ（株）の採用担当です。
当日のページにアクセス頂きありがとうございます！！

2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。

▽当社HPもぜひご覧ください！▽
https://ari-jp.com/recruit/

お客様から依頼される課題を上流工程から一気通貫で解決していくため、開発経験とインフラ経験を同時に習得できる。一人ひとりに成長の機会と正当な評価が与えられるARI。それは新入社員も同様。積極的な行動と発言から成果が生まれ、周囲からの評価が自信につながっていく。

: お客様から依頼される課題を上流工程から一気通貫で解決していくため、開発経験とインフラ経験を同時に習得できる。

: 一人ひとりに成長の機会と正当な評価が与えられるARI。それは新入社員も同様。積極的な行動と発言から成果が生まれ、周囲からの評価が自信につながっていく。

先進技術を武器に成長を続けるARIが目指す、3つのビジョンとは――。

「昨今の状況の中で『学生時代を十分に楽しめていない』という方もいるかもしれません。そんな方にこそ、社会人として活躍し、毎日を充実させてほしいですね」と武内社長。	【短期ビジョン】サービスの優位性と競争力を獲得し、上場基準レベル相当経常利益10%を稼ぐ優良企業へ。先進性ある技術を通して、顧客の問題解決と社員の幸せを創造し、社会の未来発展に貢献する――。これが、ARIの普遍的価値観です。ポイントは「顧客の問題解決と社員の幸せを創造」の部分。顧客と社員、双方にとって有益な組織であるためには、サービスの質と組織の安定性を両立しなければなりません。ARIは、2023年６月に東証グロース市場への上場を果たしました。今後は売上だけでなく、財務や内部統制の面でも適正化を進め、顧客と社員にこれまで以上の幸せを届けていきます。【中期ビジョン】特定のITサービス領域でNo.1となり、顧客に社員に選ばれる100億円企業グループへ。中期ビジョンでは、2025年までに何らかの分野でNo.1になることを目指します。ニッチな領域で1番にならなければ、さらに大きな領域で頂点を目指すことはできません。10年、20年先のさらなる飛躍を見据え、まずは「特定分野のNo.1」「100億円企業グループ」を実現します。なお、この目標については達成間近であり、数年内の実現を見込んでいます。【長期ビジョン】特定分野で日本を代表するリーディングカンパニーとして1000億円企業グループへ。長期ビジョンは、2035年までの売上1000億円の到達です。しかし、これがARIにとっての「ゴール」というわけではありません。あくまでも現状での目標であり、長期ビジョンが達成される頃には、おそらく次のビジョンとして「1兆円企業グループ」を掲げているでしょう。壮大な夢に思えるかもしれません。しかし、2035年は決して遠くない未来。これから入社する皆さんが、社会人10年目前後になるタイミングであると考えると、現実味が湧いてくる方も多いのではないでしょうか。この先幾度となく迎える本格的な飛躍期。その中枢に皆さんの姿があることを願っています。＜代表取締役社長／武内寿憲＞

「昨今の状況の中で『学生時代を十分に楽しめていない』という方もいるかもしれません。そんな方にこそ、社会人として活躍し、毎日を充実させてほしいですね」と武内社長。

【短期ビジョン】サービスの優位性と競争力を獲得し、上場基準レベル相当経常利益10%を稼ぐ優良企業へ。

先進性ある技術を通して、顧客の問題解決と社員の幸せを創造し、社会の未来発展に貢献する――。これが、ARIの普遍的価値観です。ポイントは「顧客の問題解決と社員の幸せを創造」の部分。顧客と社員、双方にとって有益な組織であるためには、サービスの質と組織の安定性を両立しなければなりません。ARIは、2023年６月に東証グロース市場への上場を果たしました。今後は売上だけでなく、財務や内部統制の面でも適正化を進め、顧客と社員にこれまで以上の幸せを届けていきます。

【中期ビジョン】特定のITサービス領域でNo.1となり、顧客に社員に選ばれる100億円企業グループへ。

中期ビジョンでは、2025年までに何らかの分野でNo.1になることを目指します。ニッチな領域で1番にならなければ、さらに大きな領域で頂点を目指すことはできません。10年、20年先のさらなる飛躍を見据え、まずは「特定分野のNo.1」「100億円企業グループ」を実現します。なお、この目標については達成間近であり、数年内の実現を見込んでいます。

【長期ビジョン】特定分野で日本を代表するリーディングカンパニーとして1000億円企業グループへ。

長期ビジョンは、2035年までの売上1000億円の到達です。しかし、これがARIにとっての「ゴール」というわけではありません。あくまでも現状での目標であり、長期ビジョンが達成される頃には、おそらく次のビジョンとして「1兆円企業グループ」を掲げているでしょう。壮大な夢に思えるかもしれません。しかし、2035年は決して遠くない未来。これから入社する皆さんが、社会人10年目前後になるタイミングであると考えると、現実味が湧いてくる方も多いのではないでしょうか。

この先幾度となく迎える本格的な飛躍期。その中枢に皆さんの姿があることを願っています。

＜代表取締役社長／武内寿憲＞

会社データ

プロフィール	■ARIにとっての「普遍的な価値観」 ARIでは「先進性のある技術を通して、顧客の問題解決と社員の幸せを創造し、社会の未来発展に貢献する」を普遍的価値観として掲げています。これは50年先、100年先も変わらない価値観であり、グループの性質を表す企業文化の礎でもあります。技術は時代に合わせて変化し、それに応じて、私たちに求められるスキルも変わっていきます。IT業界は「変化」とともにあるといっても過言ではありません。だからこそ、ARIではこの普遍的価値観を大切にし、社員一人ひとりの行動指針としています。 ■エンジニア・コンサルタント・デザイナーが刺激しあう社内環境会社説明会の感想として挙げられるのは「風通しが良さそう」「社員同士の関係が魅力的」という声の数々。その理由の一つは、エンジニア・コンサルタント・デザイナーが三位一体でプロジェクトを進める社内環境にあります。一般的には、この三者は別々に行動するケースが多いですが、ARIにはそうした垣根はありません。それぞれに高い知見を備えた社員同士が、力を合わせて、目の前の問題を解決していきます。その様子は刺激的であり、社員間にも大きな信頼感を醸成しています。こうした熱気にあふれるプロフェッショナルな空間は、ARIならではの魅力です。 ■自社プロダクトの開発に注力。「100万円プロジェクト」などの発案制度も充実 ARIでは、インテグレーション事業だけではなく、自社プロダクトの開発・提供にも注力しています。具体的には、クラウドコンタクトセンター分析管理サービス「Mieta(ミエタ)」、AIチャットボット「LOOGUE FAQ(ローグ)」、ファイルサーバ分析／データ移行サービス「ZiDOMA data(ジドーマ)」などです。いずれも社員のアイデアがカタチになったサービスであり、現在では、新規事業開発を促す「100万円プロジェクト制度」を設けるなど、自社プロダクトの発案を推奨しています。自らサービスを作り上げてみたいという意欲を、私たちは本気で受け止めます。
事業内容	クラウド技術とデータ・AI活用によるデジタル化サービス事業 ■Mieta(ミエタ)｜クラウドコンタクトセンター分析管理サービス ■LOOGUE FAQ(ローグ)｜AIチャットボット ■ZiDOMA data(ジドーマ)｜ファイルサーバ分析／データ移行 ■内製化支援サービス ■IT組織DX対応診断 ■デジタル変革／プロジェクト推進支援 ■デジタルBPR ■デザイン先行開発 ■UI／UXコンサルティングクリエイティブ支援 ■AWS／クラウド導入支援 ■AWS請求代行・運用監視サービス ■コンタクトセンターシステム最適化 ■運用自動化支援 ■運用自動化トレーニング ■BI導入活用支援 ■クラウドヘルスケア ■特権ID管理導入支援 ■SARMS　IT資産管理写真は渋谷本社。広々としたフリースペースはその日の仕事の目的に合わせて使うことができ、生産性向上も後押ししている。

プロフィール

■ARIにとっての「普遍的な価値観」

ARIでは「先進性のある技術を通して、顧客の問題解決と社員の幸せを創造し、社会の未来発展に貢献する」を普遍的価値観として掲げています。これは50年先、100年先も変わらない価値観であり、グループの性質を表す企業文化の礎でもあります。技術は時代に合わせて変化し、それに応じて、私たちに求められるスキルも変わっていきます。IT業界は「変化」とともにあるといっても過言ではありません。だからこそ、ARIではこの普遍的価値観を大切にし、社員一人ひとりの行動指針としています。

■エンジニア・コンサルタント・デザイナーが刺激しあう社内環境

会社説明会の感想として挙げられるのは「風通しが良さそう」「社員同士の関係が魅力的」という声の数々。その理由の一つは、エンジニア・コンサルタント・デザイナーが三位一体でプロジェクトを進める社内環境にあります。一般的には、この三者は別々に行動するケースが多いですが、ARIにはそうした垣根はありません。それぞれに高い知見を備えた社員同士が、力を合わせて、目の前の問題を解決していきます。その様子は刺激的であり、社員間にも大きな信頼感を醸成しています。こうした熱気にあふれるプロフェッショナルな空間は、ARIならではの魅力です。

■自社プロダクトの開発に注力。「100万円プロジェクト」などの発案制度も充実

ARIでは、インテグレーション事業だけではなく、自社プロダクトの開発・提供にも注力しています。具体的には、クラウドコンタクトセンター分析管理サービス「Mieta(ミエタ)」、AIチャットボット「LOOGUE FAQ(ローグ)」、ファイルサーバ分析／データ移行サービス「ZiDOMA data(ジドーマ)」などです。いずれも社員のアイデアがカタチになったサービスであり、現在では、新規事業開発を促す「100万円プロジェクト制度」を設けるなど、自社プロダクトの発案を推奨しています。自らサービスを作り上げてみたいという意欲を、私たちは本気で受け止めます。

事業内容

クラウド技術とデータ・AI活用によるデジタル化サービス事業

■Mieta(ミエタ)｜クラウドコンタクトセンター分析管理サービス
■LOOGUE FAQ(ローグ)｜AIチャットボット
■ZiDOMA data(ジドーマ)｜ファイルサーバ分析／データ移行
■内製化支援サービス
■IT組織DX対応診断
■デジタル変革／プロジェクト推進支援
■デジタルBPR
■デザイン先行開発
■UI／UXコンサルティングクリエイティブ支援
■AWS／クラウド導入支援
■AWS請求代行・運用監視サービス
■コンタクトセンターシステム最適化
■運用自動化支援
■運用自動化トレーニング
■BI導入活用支援
■クラウドヘルスケア
■特権ID管理導入支援
■SARMS　IT資産管理

写真は渋谷本社。広々としたフリースペースはその日の仕事の目的に合わせて使うことができ、生産性向上も後押ししている。

本社郵便番号	150-0002
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-17-1渋谷アクシュ18F （「渋谷駅」至近（銀座線ヒカリエ改札徒歩1分））
本社電話番号	03-6450-6080
設立	2010年1月
資本金	1億3,666万円（2024年11月末現在）
従業員	社員535名　グループ社員計729名　(2024年11月末現在)
売上高	約111億円(2024年８月末現在)
事業所	【渋谷本社】 150-0002 東京都渋谷区渋谷2-17-1　渋谷アクシュ18F （JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン、東急東横線・田園都市線、東京メトロ銀座線・半蔵門線・副都心線、京王井の頭線「渋谷駅」至近（銀座線ヒカリエ改札徒歩1分））【関西支社】 530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-5-17　堂島グランドビル8F （JR大阪駅　徒歩9分、西梅田駅　徒歩6分）【名古屋支社】 450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅2-38-2　オーキッドビル8F （JR名古屋駅　徒歩5分、国際センター駅　徒歩10分）
表彰＆特集記事	★表彰経済産業省NEDO優れたＡＩベンチャー企業の研究テーマに採択 ★自社製品特集記事 AIサービス編　『LOOGUE　機械学習』クラウドコンタクトセンター編「プレスリリース Mieta」運用自動化編『Puppet　リセラー』　 ※抜粋し一部のみご紹介 ★社員特集記事社員入社編『リファーラル ARI』社員取材編『エンジニア女子 ARI』
主な取引先	■公共・公益国立研究開発法人　国立環境研究所 ■銀行・保険・信販株式会社クレディセゾン損害保険ジャパン株式会社グループ各社チューリッヒ保険会社株式会社三菱UFJ銀行 ■情報通信・ＩＴ・シンクタンク株式会社NTTデータ　グループ各社株式会社NTTドコモグループ各社 KDDI株式会社日本アイ・ビー・エム株式会社グループ各社伊藤忠テクノソリューションズ株式会社関電システムソリューションズ株式会社シスコシステムズ合同会社日鉄ソリューションズ株式会社 TIS株式会社株式会社東芝グループ各社日本オラクル株式会社日本電気株式会社グループ会社日本ヒューレット・パッカード株式会社日本ユニシス株式会社グループ各社株式会社野村総合研究所株式会社日立製作所グループ各社富士通株式会社グループ各社 ■ネット・サービス株式会社ディー・エヌ・エー楽天株式会社株式会社Plan・Do・See ■メディア・出版一般社団法人共同通信社グループ各社株式会社テレビ朝日グループ各社株式会社テレビ東京グループ各社凸版印刷株式会社株式会社日刊スポーツ新聞社株式会社リクルートホールディングスグループ各社 ■精密・製造・医療カールツァイス株式会社川崎重工業株式会社グループ各社コニカミノルタ株式会社株式会社島津製作所富士フイルム株式会社グループ各社本田技研工業株式会社マルホ株式会社三菱電機株式会社グループ各社 ■商社・運輸・エネルギー伊藤忠商事株式会社グループ各社関西電力株式会社グループ各社双日株式会社グループ各社日本貨物鉄道株式会社日本郵船株式会社グループ各社東日本旅客鉄道株式会社グループ各社上記の他、不動産・アパレル・ゲーム・ホテル・スポーツ・インテリア・音楽・食品など業界問わずお取引多数。同業界（IT大手）とのお取引もございます。
関連会社	株式会社エーティーエス〒 150-0002　東京都渋谷区渋谷2-17-1　渋谷アクシュ18F 株式会社ピー・アール・オー〒 231-0023　神奈川県横浜市中区山下町123-1 Webリンク：https://www.pro-japan.co.jp/
平均年齢	36
ARIグループ普遍的価値観	『先進性ある技術を通して、顧客の問題解決と社員の幸せを創造し社会の未来発展に貢献する』－普遍的価値観（経営理念）に込められた意味－我々ARIグループが存在する意義とその精神は、未来に続く産業と社会の一端として、その発展の歴史に貢献し続けていくことにあります。その貢献の表し方は次の二つ。一つ。先達の知識の蓄積を真摯に学び、自ら社会的価値あるサービスの創出に知恵を絞り、常に時代時代に必要とされる先進性ある技術を提供できる集団となることで、顧客（という社会）が抱える悩みを一つ一つ解決（社会的価値創出）し、顧客とそこに関わる人々の発展に尽くしていくこと。一つ。社員全員がARIグループという働く場を通して、人生の目標を持ち、出会いを得て、学びを重ね、互いの信頼を積み、心が豊かになり、物質的にも豊かになっていくことで社員とその家族が幸せだと実感できる環境を作り上げていくこと。これらの在り方は、50年先、100年先も変わらない普遍的な価値観として、本グループの性質を表す企業文化の礎として浸透していくものであります。
キャリアパス	『自己実現を支援します』当社では複線型人事コース転換制度の他、社内公募制度を採用しています－ITエンジニア職・コンサルタント職・クリエイティブ職共通－新卒3～5年目の中堅サブリーダ級から選択可能です 1．将来、技術スペシャリストとして活躍する　技術新人⇒中堅サブリーダ候補⇒スペシャリスト⇒上級スペシャリスト⇒ダイレクタ(役員級) 2．将来、マネジメント職として活躍する　技術新人⇒中堅サブリーダ候補⇒グループリーダ⇒課長・部長⇒ユニット長⇒事業部長(役員級) 3．技術職以外の職務を目指す　技術⇔営業 ⇔本社職務　※適材適所によりいつでも相談可です部門間異動も社内公募制を活用して実現することが可能です。
服装	社内の服装はオフィスカジュアル、自由な環境です
自社サイト	■Googleで検索！■ ＜会社概要＞コーポレートサイト　『　ari-jp.com　』＜SNS＞ Facebook 　『　ARadvancedtechnologyInc　』 X 　『　twitter.com/ari_corporate　』＜事業紹介＞ UI/UXデザインサイト　『　ari-jp.com/lp/uiux　』 RPAサイト　『　ari-jp.com/lp/uipath　』クラウドコンタクトセンター製品Mieta 　『　mieta-cc.com　』 AIチャットボット製品 LOOGUE FAQ 　『　loogue.net　』ビッグデータ製品 ZiDOMA data 　『　zidoma.com　』
沿革	2010年1月 ARアドバンストテクノロジ株式会社設立 2011年11月西日本方面の業務拡大を図るため、関西支社を開設 2012年12月ビッグデータ管理ソリューションZiDOMA data3.0 提供開始 2015年5月株式会社エーティーエス設立 2016年11月 AIヒューマンエージェント AIチャットボット LOOGUE FAQ1.0 提供開始 2017年3月名古屋支社を開設 2017年6月某国立大学"AI研究室"との共同研究開始医療機器メーカーとの"AI×医療"の共同研究を開始 2017年8月情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の認証を取得 2017年9月 R&D研究開発部門新設 NEDO（国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構）公募事業で優れたAIベンチャーの研究テーマ優秀賞・審査員特別賞を受賞 2018年5月株式会社電通業務・資本提携（新規ビジネス分野) 2018年7月株式会社島津製作所業務&資本提携（医療AI分野） 2020年10月クラウドコンタクトセンター分析管理サービス「Mieta」提供開始 2020年11月自動QA生成システム「LOOGUE FAQ NoQA」提供開始 2023年1月クラウド総合活用支援サービス「cnaris」、データ・AI活用支援サービス「dataris」提供開始 2023年2月高速データ転送、バックアップシステム「ZiDOMA sync」提供開始 AIドキュメント検索サービス「LOOGUE deepdoc」提供開始 2023年6月東京証券取引所グロース市場上場 2023年8月女性活躍推進法に基づく「えるぼし」最高位に認定 2023年10月 LOOGUE FAQがChatGPT連携 2024年4月 emotivE社とのAI分野における資本業務提携を締結 2024年7月 AWS 300 APN Certification Distinction認定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	10名	4名	14名
取得者	6名	4名	10名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

60.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり＜ビジネス研修＞内定者研修 / 社会人基礎研修 / 社長勉強会 / リーダーシップ研修 / フォローアップ研修 / コーチング研修 / メンター研修 / リーダー職研修 / 次世代管理職研修 / 新任管理職研修 / マネジメント研修 / トップマネジメント研修 / 契約・法務研修＜テクニカル研修＞技術研修 / ロジカルシンキング研修（入門・基礎） / 配属先研修(OJT) / PM研修（入門・基礎） / 組織別勉強会 / 資格取得支援トレーニング / 情報セキュリティ研修 / AWS各種研修
自己啓発支援制度	制度あり社員の自己啓発を支援するために、主に資格取得に関連する費用負担・表彰制度があります。極めていきたい専門分野（IT資格）だけでなく、ビジネスマンとしてのスキルアップを目的に置くビジネス資格も含め約200種類の資格が対象です。どのスキルを伸ばしていけば良いか迷った際は、育成責任者や上司が目指すキャリアに沿った提案もいたします。
メンター制度	制度あり 1年目の後半～2年目の前半に亘る半年の期間、所属先の直属の上司だけでなく、異なる部署の先輩社員（メンター）が会社の代表として社会人の相談役として1人専属で新卒社員（メンティ）をサポートします。身近な内容の相談や直属の上司には言いづらい内容など様々な話をフラットにすることができ、先輩社員の経験談をもとにするアドバイスを得られたり、新卒社員の背中を優しく押してくれたりと一番の理解者という立ち位置で並走してくれます。 ARIでは所属先だけ・人事だけが育成をするのではなく、会社全体で教え育む文化があるので、相談先が増えるだけでなく、社内の人脈も自然と広がる仕組みがあります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社をすると定期的に社員のキャリアをヒアリングし、その道筋に沿った提案を受けられるキャリアコンサルティング制度があります。将来の不安や目指す姿になるためのアドバイスを受けられるだけでなく、今おこなっている仕事の状況・不安も含めて担当する人事や育成責任者に相談することが出来ます。 ARIでは社員の自己実現を支援し、孤立させないための仕組みがあるので安心して働くことが出来ます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	会津大学、青山学院大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、尾道市立大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学大学院、北九州市立大学、北見工業大学、九州大学大学院、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、京都大学大学院、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、神戸大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京医科大学、東京工科大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学大学院、名古屋大学大学院、新潟大学大学院、日本女子大学、日本大学、兵庫県立大学、法政大学、前橋工科大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学、和歌山大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年 ------------------------------------------------- 大卒　　　28名　　21名　　 32名

採用実績（学校）

会津大学、青山学院大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、尾道市立大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学大学院、北九州市立大学、北見工業大学、九州大学大学院、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、京都大学大学院、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、神戸大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京医科大学、東京工科大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学大学院、名古屋大学大学院、新潟大学大学院、日本女子大学、日本大学、兵庫県立大学、法政大学、前橋工科大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2020年　2021年　2022年
-------------------------------------------------
大卒　　　28名　　21名　　 32名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	25名	14名	39名
2022年	24名	4名	28名
2021年	17名	7名	24名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	39名	4名	89.7%
2022年	28名	9名	67.9%
2021年	24名	3名	87.5%

QRコード

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エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会（全3件）	＜申込方法：説明会＞エンジニア・コンサルタント職のエントリーについて＜申込方法：説明会＞AI・データサイエンティスト職のエントリーについて＜申込方法：説明会＞ソリューション営業職・技術営業職のエントリーについて開く他2件