最終更新日：2025/6/20

(株)ONODERA USER RUN

正社員

業種

人材派遣・人材紹介
教育
各種ビジネスサービス・BPO
サービス（その他）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高（OURグループ計）: 4,020百万円 (2024年12月期)

従業員（OURグループ計）: 484名

募集人数: 51～100名

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セミナー／説明会	【WEB90分】ONODERA USER RUNはどんな会社？

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

関わるすべての人々の幸せに貢献することが、私たちの夢です。

「世界を幸せにする仕組み。」OUR企業説明会開催中！（2025/05/22更新）

伝言板画像

こんにちは！
ONODERA USER RUN（略称OUR）新卒採用担当です。

OURは「特定技能」に特化した外国人材紹介サービスを提供している会社で
外国人人財への無償教育や入国後のサポートまでを一気通貫で行うサービス(OURストレートスルー)など、
社会貢献度の高い事業を幅広く展開しております。

OURでは、オンラインにて会社説明会を随時実施中です！
【予約方法】マイナビ上OURへエントリー→説明会・セミナー画面で日程予約！

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【当社について】
◆事業内容◆
～世界の優秀な海外人材を現地で育て、日本で活躍できる場を支援～
・海外4ヵ国で自社運営の教育拠点で「日本で働きたい」志の高い人材に対して
　日本語や特定技能資格取得のための専門教育を無償で行っています！
・教育から企業様への人材紹介、就労後の支援までを一気通貫で行っています！

◆会社の雰囲気◆
・部署を超えたコミュニケーションが活発で風通しも良く、
　新しいことに積極的にチャレンジしていく社風
・日本人スタッフ以外、約20％の外国人がおり、グローバルな職場です。
・事業はこれからどんどん拡大していきますので、
　若いうちからチャレンジの機会を与えられることが多い会社です。
・事業展開の幅広さや、事業拡大などに合わせて、協調性や適応力が育まれていきます。

【選考スケジュール】
会社説明会→一次面接→二次面接→最終面接→内定
（選考開始から最短1ヶ月程度で内定）
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いかがでしょうか？

文面では伝えきれない当社の事業や仕事の魅力を、
ぜひ会社説明会でお伝えできればと思っております！

ご予約、心よりお待ちしております！

OUR 新卒採用担当

働き先を求める東南アジアの若者と、労働力を求める日本とをつなぐ架け橋。それがONODERA USER RUN。2016年の創業以来、着実に実績を伸ばしている。本社は東京・千代田区にある。営業エリアは全国各地、運営する教育機関は東南アジア各国で展開。事業拡大に伴い、今後ますますのエリア拡大を見込んでいる。

: 働き先を求める東南アジアの若者と、労働力を求める日本とをつなぐ架け橋。それがONODERA USER RUN。2016年の創業以来、着実に実績を伸ばしている。

: 本社は東京・千代田区にある。営業エリアは全国各地、運営する教育機関は東南アジア各国で展開。事業拡大に伴い、今後ますますのエリア拡大を見込んでいる。

業界トップへの道筋を、ともに描こう。

外国人財の募集・教育・紹介・定着支援まで行い、幸せのネットワークを拡大中。「世界水準で通用する人財に成長できますよ」と語る加藤社長。	■人口構造が変化する未来に、幸せを築ける社会を実現する当社は独自の仕組みとテクノロジーを活用し、人財の可能性を広げる3つの事業を展開しています。海外現地での教育、海外人財の日本での就労支援・紹介、そして日本への移住・定着サポートです。日本での活躍を望む外国人財の学習から就業・生活すべてを一貫して支援することで、外国人はもちろん人財不足に苦しむ日本の社会問題にも貢献しています。日本では超少子高齢化が深刻化する一方で、東南アジアでは人口増加が進み、若手の十分な雇用機会がないという課題があります。こうした世界の社会問題に向き合って学習機会と活躍の場の斡旋や支援を担うことで、双方が幸せになれる社会を築くことが私たちのミッションです。 ■必要なのは、Valuesを体現できる仲間の存在私が社員に求めることは、当社が掲げる”Values（バリューズ）に集約されています。具体的には『変化を上回るスピードで走り抜け』『世界の「ひとり」を思う純粋な心』『自らの手で最後までやり抜く意志』この3つです。企業指針のもと目標に向けた行動力や姿勢がある方なら、入社年次に関係なくキャリアアップできる社風が浸透しています。平均年齢は33歳と若く、新卒入社2～3年でIPO準備室のマネージャーや事業部長として活躍している社員も少なくありません。人口構造が目まぐるしく変化する社会で、世界の誰かを想いその幸せのために率先して走り抜く。感謝や謙虚さを忘れず、互いに切磋琢磨しながら高みを目指す。これからも、そんな仲間を増やしていきたいと思っています。 ■未来に在り続ける企業として業界トップを目指すすべての事業を通じて、世界を幸せにしていく。このミッションを掲げ続けるには、長期的に成長し社会に貢献し続ける企業であることが不可欠です。そのために、私たちが目指すのは展開している事業領域において業界トップになること。IPOに向けた準備などさらなる飛躍を控えながら、世界に認められるグローバル企業を一緒につくっていきませんか。

外国人財の募集・教育・紹介・定着支援まで行い、幸せのネットワークを拡大中。「世界水準で通用する人財に成長できますよ」と語る加藤社長。

■人口構造が変化する未来に、幸せを築ける社会を実現する

当社は独自の仕組みとテクノロジーを活用し、人財の可能性を広げる3つの事業を展開しています。海外現地での教育、海外人財の日本での就労支援・紹介、そして日本への移住・定着サポートです。日本での活躍を望む外国人財の学習から就業・生活すべてを一貫して支援することで、外国人はもちろん人財不足に苦しむ日本の社会問題にも貢献しています。

日本では超少子高齢化が深刻化する一方で、東南アジアでは人口増加が進み、若手の十分な雇用機会がないという課題があります。こうした世界の社会問題に向き合って学習機会と活躍の場の斡旋や支援を担うことで、双方が幸せになれる社会を築くことが私たちのミッションです。

■必要なのは、Valuesを体現できる仲間の存在

私が社員に求めることは、当社が掲げる”Values（バリューズ）に集約されています。具体的には『変化を上回るスピードで走り抜け』『世界の「ひとり」を思う純粋な心』『自らの手で最後までやり抜く意志』この3つです。

企業指針のもと目標に向けた行動力や姿勢がある方なら、入社年次に関係なくキャリアアップできる社風が浸透しています。平均年齢は33歳と若く、新卒入社2～3年でIPO準備室のマネージャーや事業部長として活躍している社員も少なくありません。
人口構造が目まぐるしく変化する社会で、世界の誰かを想いその幸せのために率先して走り抜く。感謝や謙虚さを忘れず、互いに切磋琢磨しながら高みを目指す。これからも、そんな仲間を増やしていきたいと思っています。

■未来に在り続ける企業として業界トップを目指す

すべての事業を通じて、世界を幸せにしていく。このミッションを掲げ続けるには、長期的に成長し社会に貢献し続ける企業であることが不可欠です。そのために、私たちが目指すのは展開している事業領域において業界トップになること。IPOに向けた準備などさらなる飛躍を控えながら、世界に認められるグローバル企業を一緒につくっていきませんか。

会社データ

プロフィール	当社の社名「ONODERA USER RUN（オノデラユーザーラン）」は、「ここで学ぶ全ての人々（USER）が、社会で活躍できる場（RUN）を切り開く」という意味が込められています。同時に、それぞれの言葉の頭文字を繋げると、「OUR＝わたしたち、家族」となり、受け入れ施設様や企業様に対しても、外国人材に対しても、家族(OUR)同様の想いで事業を行う姿勢を表現しています。外国人材が日本で安心して活躍するための継続した教育を行うことで、日本企業のより良い未来のためにも貢献します。
事業内容	ONODERA USER RUN（OUR）は世界の優秀な人財を紹介し、安心できるサポートをご提供します。 OURは、特定技能外国人の教育から、人材紹介そして登録支援までワンストップで行っている会社です。アジアの4ヶ国（フィリピン、ミャンマー、インドネシア、ラオス）で学校4校を運営し、海外にて自社で教育した人財をご紹介しています。そして紹介後のビザ申請サポート、入社前の準備、就職後の登録支援、定着サポートまで、一気通貫のサービスを展開。初めての外国人材採用でも、受け入れ機関と外国人財にとって安心していただけるさまざまなサービスを提供しています。日本で働きたい人財、受け入れの施設や企業様、そしてその利用者様や顧客、関わるすべての人々の幸せに貢献することが、わたしたちの夢、「OUR dream」です。　外国人教育事業、人財紹介事業、専門スタッフの人材紹介事業　有料職業紹介事業許可番号　13-ユ‐308301　／　労働者派遣事業許可番号　派13-308840　／　　登録支援機関認定　19登-002131

プロフィール

当社の社名「ONODERA USER RUN（オノデラユーザーラン）」は、
「ここで学ぶ全ての人々（USER）が、社会で活躍できる場（RUN）を切り開く」
という意味が込められています。同時に、それぞれの言葉の頭文字を繋げると、
「OUR＝わたしたち、家族」となり、受け入れ施設様や企業様に対しても、外国人材に対しても、
家族(OUR)同様の想いで事業を行う姿勢を表現しています。
外国人材が日本で安心して活躍するための継続した教育を行うことで、
日本企業のより良い未来のためにも貢献します。

事業内容

ONODERA USER RUN（OUR）は世界の優秀な人財を紹介し、安心できるサポートをご提供します。

OURは、特定技能外国人の教育から、人材紹介そして登録支援までワンストップで行っている会社です。
アジアの4ヶ国（フィリピン、ミャンマー、インドネシア、ラオス）で学校4校を運営し、海外にて自社で教育した人財をご紹介しています。
そして紹介後のビザ申請サポート、入社前の準備、就職後の登録支援、定着サポートまで、一気通貫のサービスを展開。初めての外国人材採用でも、受け入れ機関と外国人財にとって安心していただけるさまざまなサービスを提供しています。

日本で働きたい人財、受け入れの施設や企業様、そしてその利用者様や顧客、
関わるすべての人々の幸せに貢献することが、わたしたちの夢、「OUR dream」です。

　外国人教育事業、人財紹介事業、専門スタッフの人材紹介事業
　有料職業紹介事業許可番号　13-ユ‐308301　／　労働者派遣事業許可番号　派13-308840　／　
　登録支援機関認定　19登-002131

本社郵便番号	100-0004
本社所在地	東京都千代田区大手町1-1-3大手センタービル5F
本社電話番号	03-5220-8588
設立	2016年11月
資本金	1億円
従業員（OURグループ計）	484名
売上高（OURグループ計）	4,020百万円 (2024年12月期)
事業所	本社（東京）北海道営業所（札幌）東北営業所（宮城or福島）※年内開設予定東海営業所（愛知）関西営業所（大阪）中国営業所（広島）九州営業所（福岡）南九州営業所（鹿児島or宮崎）※年内開設予定
実績・取り組み	＜持続可能な社会に向けての取り組み（SDGs）＞国籍や人種、宗教、信条、文化、出身地、障がいの有無、性別、年齢、性的指向、性自認などの属性に関わらず、心身健康で自分らしくいながらも、互いに多様な価値観を尊重し合い、その能力を活かし合える事業組織の実現を目指し、運営に取り組んでまいります。＜ジェンダー平等・多様性推進についての取り組み＞社内パーソナーシップ制度の開始や、研修・相談窓口の設置などが評価され、 LGBTQの「プライド指標2024」にてゴールドを取得いたしました。＜個人情報保護に関する取り組み＞個人情報の漏洩などの情報事故を防ぐための取り組みを多数実施し、Ｐマーク（※プライバシーマーク）を取得することができました。 ※プライバシーマークとは日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）が運営する制度で、個人情報を適切に取り扱っていると評価された事業者が使用できるマークです。
関連会社	ヒューマンリソース＆テクノロジー事業 ■(株)ONODERA LIFE SUPPORT ■(株)ONODERA Creative＆Technology ■(株)ONODERA ナーシングホーム ■AI & T SOFTWARE Co.,Ltd コントラクトフードサービス事業 ■(株)LEOC ■(株)レオックフーズ ■(株)SELF JAPAN ■(株)ONODERAファームフードサービス事業 ■(株)ONODERAホールディングス ■(株)ONODERAフードサービス（銀座おのでら／ブーランジェリーボヌール） ■(株)なだ万 ■Sushi Ginza Onodera, Inc. ■GINZA ONODERA USA,INC. ■GINZA ONODERA CALIFORNIA,INC. ■GINZA ONODERA SHANGHAI Co., Ltd. ■GINZA ONODERA TEXAS,INC. スポーツ事業 ■(株)横浜フリエスポーツクラブ ■(株)ONODERA スポーツマネジメント ■UDオリヴェイレンセSAD メディカル事業 ■(株)ONODERAメディカル ■医療法人社団ルネファーマ事業 ■(株)ONODERA GT Pharma フランチャイズフードサービス事業 ■INTERNATIONAL FOOD CREATIONS, LLC ＊以上 ONODERA GROUP
平均年齢	33歳
平均勤続年数	5年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、ハラスメント研修、LGBTQ研修他リーダーシップ研修、ホスピタリティ研修（国内外）、メンタルヘルス研修、レジリエンス研修、個人情報保護管理研修
自己啓発支援制度	制度あり語学資格手当（英語）の付与
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり（定期）新入社員に対して入社1～3カ月毎のキャリア面談。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、学習院大学、神奈川大学、関西外国語大学、久留米大学、国士舘大学、実践女子大学、島根大学、順天堂大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、中京大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京外国語大学、東京家政学院大学、名古屋学院大学、日本大学、日本福祉大学、法政大学、明星大学、立正大学、和洋女子大学もっと見る
採用実績（人数）	2019年　大卒　6名 2020年　大卒　9名 2021年　大卒　6名 2022年　大卒　2名 2023年　大卒　8名 2024年　大卒　4名 2025年　大卒　8名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知学院大学、学習院大学、神奈川大学、関西外国語大学、久留米大学、国士舘大学、実践女子大学、島根大学、順天堂大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、中京大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京外国語大学、東京家政学院大学、名古屋学院大学、日本大学、日本福祉大学、法政大学、明星大学、立正大学、和洋女子大学

採用実績（人数）

2019年　大卒　6名
2020年　大卒　9名
2021年　大卒　6名
2022年　大卒　2名
2023年　大卒　8名
2024年　大卒　4名
2025年　大卒　8名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）