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「成長を楽しむ」が、最強のカルチャー
私たちGOOYAグループは、クルー（社員）一人ひとりが仕事を通じて心から「笑顔」になる、ということを最も大切にしています。
仕事の壁や失敗は、成長の扉だと考えているからこそ、仲間と知恵を出し合い、励まし合い、ときには笑い飛ばしながら乗り越えていく。そのプロセスを誰もが楽しめる「道場」のような場所であること。そして、その先にある「できた！」という成長の喜びを、全員で分かち合える場所であること。
私たちは、利益や規模の追求の先にある、この「笑顔と成長の好循環」こそが、会社の最も大切な価値だと考えています。
▼▽成長を止めない。そのための「グループ経営」という仕組み▽▼
なぜ、私たちは複数の会社を持つグループ経営にこだわるのか。
それは、たくさんの事業、たくさんのチームという新しいピラミッドを次々と創り出し、クルーに圧倒的な成長機会を提供するためです。
若いうちから「リーダー」「マネージャー」、そして「事業責任者」や「社長」といったポジションへ挑戦できるチャンスが、溢れています。年功序列ではなく、成長次第で、いくらでも大きな舞台に立つことができます。
▼▽「人」が主役だから、本気で成長を目指せる▽▼
年齢や役職で発言の重みが変わることはありません。誰もがフラットな立場で意見を交わし、互いに刺激し合いながら、チームとして大きな目標に向かう。それがGOOYAグループの日常です。
私たちのメイン事業であるIT人材サービスは、まさに「人」の成長が事業の核。だからこそ、「年間130%成長」という高い目標を掲げています。これは単なる数字ではなく、新しい仲間を迎え入れ、新しいポジションを生み出し、クルーの成長機会を創出し続けるための、未来への投資計画です。
この「人と組織の成長」にまっすぐ向き合えるのには、明確な理由があります。
なぜなら、私たちは外部の株主の短期的な利益（＝株価）のためではなく、クルー一人ひとりの「成長」と「笑顔」のために事業を成長させているからです。
その成長が生み出す利益を、次の挑戦、そしてクルーの未来へ再投資していく。
この好循環こそが、私たちが提供できる最大の価値であり、強みだと考えます。
