(株)GOOYA Holdings

立石さん：
本日はよろしくお願いします！早速ですが、お互いの「入社の決め手」についての話をしましょう。馬木さんはご自身が就活していた時のことは覚えていますか？

馬木さん：
はい、詳しく覚えてますよ。僕は営業職やコンサルタント職を目指して人材業界やIT業界、広告業界を中心に就活していました。そんな中でGOOYA Holdingsに入社を決めたのは、選考過程で多くの情報を包み隠さずに教えていただいたことで、先輩社員の働く姿やその人柄を感じ取ることができたからです。他のどこの会社よりも、自分が働く姿をイメージできました！

立石さん：
確かに、学生に寄り添った選考はGOOYA Holdingsの魅力ですよね！私のときも丁寧に話を聞いてくれたし、Zoom越しに社内見学をさせてくれました。

馬木さん：
お互いを深く理解し合える選考過程という印象ですよね。採用担当者が会社と学生のギャップを無くそうとしてくれていると感じました。立石さんの入社の決め手は何ですか？

立石さん：
同世代の人たちが活躍している姿が決め手でした！20～30代の人たちが評価されて、ハイスピードなキャリアアップを実現している姿を見て、この会社で働きたいと思いました。実際入社してみて、同世代の先輩社員が次々とステップアップしている様子を目の当たりにし、この選択は正解だったと感じています。

馬木さん：
逆に、入社後のギャップはありましたか？

立石さん：
期待を上回るスピード感があったことです。入社1年目から自分のアイデアを評価してもらえるし、意欲さえあればなんでもやらせてもらえます！ただ、スピードが速すぎてついていくのが大変な時もあります。でもだからこそ、入社前に描いていた通り、自分の成長を実感できるのは楽しいですね！馬木さんは入社後のギャップはありましたか？

馬木さん：
思ったより社会人は堅苦しくないんだなと感じました。ドラマで見るビジネスパーソンってお堅いイメージがありますよね。でもGOOYA Holdingsの場合は、先輩・上司の概念がなく、社員を「クルー」と呼ぶ文化があって上下関係の壁を感じません。フランクに相談できる環境もあります。だからこそ「社会人って楽しい！」と思えたのかもしれません。

馬木さん：
改まって聞くのは少し照れくさいですけれど、立石さんは今どんな仕事をしているんですか？

立石さん：
はい！私は営業コンサルタントとして、クライアント企業とエンジニアさんとのマッチングサポートを行っています。クライアント企業からプロジェクトの情報をもらって、最適なエンジニアさんを探して、双方に提案するというイメージですね。以前のチームでは、既存のクライアント企業に提案する業務が中心だったのですが、今のチームに移ってからは、新規開拓したクライアント企業への提案が多くなりました。同じチームである馬木さんと新しいクライアント企業を開拓することもあります。馬木さんの仕事内容も教えてください！

馬木さん：
私は、チームリーダーとしてマネジメントを行い、かつ新規クライアント企業へアプローチし、案件をご紹介いただくのが今行なっている主な業務です。今は10人のチームで協力しながら、チームの価値を最大化することも大きなミッションですね。

立石さん：
馬木さんは今のチームになって何か変わりましたか？

馬木さん：
マネジメントに注力したり、新規開拓をメインで担当したりするのはこのチームが初めてなので、慣れないことも多いですね。でも、チームメンバーが頑張ってくれて、協力して成果を出せるのは本当に面白いです！チームが成長するための施策を考えたり、メンバーへの伝え方を試行錯誤したり…。入社3年目でこういった経験ができるのは、GOOYA Holdingsならではだと思います。立石さんは、印象的だったエピソードはありますか？

立石さん：
当時、契約前の段階でお話させていただけることになった企業が、今後お得意様になりうる大きな企業だったんです。その分成約1件のハードルがとても高くて、最初に打ち合わせをしてから3か月間ひたすら提案を続けて、やっと成約を取ることができました。その後は毎月継続的に契約が決まる会社としてお取引が続き、現在では、お得意クライアントの担当セクションに引き継ぐことができました。この記憶は成功体験として色濃く残っています！

馬木さん：
そういう、クライアント企業の課題を解決できたり、案件が完遂できた時って本当にうれしいですよね！僕も仕事で成果を挙げて、クライアント企業やエンジニアさんに感謝されたり頼りにされたりした時はとても充実感を感じますし、何よりも成長を感じる瞬間です。

立石さん：
馬木さんは、GOOYA Holdingsのどんなところが好きなんですか？

馬木さん：
一番は「やりたいことがやれる」環境ですね！社員一人ひとりの意思を尊重してくれるからこそ、「自分がこれをやりたい」とか「これを挑戦したい」などを主張できるので、目標を掲げやすいです。上司の年齢も近いから、相談や質問もしやすいですね。目標を掲げて、相談して、フィードバックをもらって。そういう流れをスピード感持ってできるところが好きです！

立石さん：
確かに、私も今年「新入社員の教育に関わりたい！」と言ったら実際に挑戦させてもらえました！やりたいことにチャレンジできる環境だと、モチベーション高く日々の仕事に向き合えますよね。

馬木さん：
立石さんはどうですか？

立石さん：
明るい雰囲気が魅力ですね。社内は常に活気があり、「一緒に頑張ろう！」という気持ちになれます。笑顔が似合う、話すのが好きな人が多いのも大きな魅力だと思います。

馬木さん：
GOOYA Holdingsには「クレド」という行動指針があります。私たちはそのクレドを大切にしていますが、それでも個性が発揮されますね。同じところもあれば、どこか違う雰囲気もあると言いますか…。それがとにかく面白いです。同じ軸を持ちながら人それぞれ表現方法が違うんですよね。例えば以下のような指針があります。
「変化を恐れず、挑戦し続けることを楽しもう！」
「自己の成長、仲間の成長を楽しもう！」
「個を尊重し、個性を活かして楽しもう！」
「素直な志をもち、初心を忘れず楽しもう。」
「感謝と笑顔を忘れず楽しもう。」
といった感じです。

立石さん：
社内のメンバーに共通点はあると思いますか？

馬木さん：
強いて言えば、「自分で手を挙げる」人が多い点です。仕事は率先してやるし、長所を伸ばすことができるため、それぞれ自信をもって業務しています。また、能動的な人が多い会社だと感じています。だから、この記事を読んで「自分もそんな環境で成長したい！」と思った方には本当にマッチする環境だと思います！

立石さん：
確かにそうですね！営業コンサルタントという仕事だから、時には数字と向き合う必要もありますが、「仲間と切磋琢磨しながら成長していきたい！」と思える方だと楽しく仕事ができ、活躍もできると思います！