(株)GOOYA Holdings

いよいよ就活も後半戦！
「内定は欲しいけど、妥協はしたくない」そんなあなたへ。

現在、当社では最短2週間(もっと早いかも？)で内定が出る選考フローをご用意しています。
スピード感はありつつ、面接では1対1であなたの価値観や想いをじっくり聞かせていただきます。

◆選考スケジュール例◆
Day 1：会社説明会（オンライン）参加

Day 2～5：1次面接（人事）

Day 7～10：最終面接（人事部長）

Day 11～14：内定！

※すべてオンライン対応可＆服装自由

若手が活躍するGOOYA Holdingsのリアルを、まずは会社説明会で知ってください。
気軽に質問できる少人数制＆カジュアルな雰囲気です。

迷っている方も大歓迎。
あなたの「納得できる就活」を、一緒に見つけましょう！

実際、当社の面接でも「緊張しちゃって…」という学生さんはたくさんいます。でも、合否に影響するのは“うまく話せたかどうか”ではありません。
大切なのは、あなたの「考え方」や「人柄」が伝わること。

噛んでも、詰まっても、言い直しても、全然大丈夫ですが、
せっかくなので、緊張して困っている学生さんへのアドバイスを３つお伝えします！

・話そうとしすぎず、「伝えたいことを絞る」
緊張しているときに一番やりがちなのは、“全部話そう”としすぎること。
話す内容を1～2点に絞って、「どうしてそう思ったのか？」を自分の言葉で話せればOK。

・緊張していることを隠さなくていい
「緊張してます…！」と正直に伝えることも、立派なコミュニケーション。
むしろ当社の面接では、自然体で話してくれる人のほうが印象に残ります。

・「うまく話す」より「一緒に話す」
面接＝“話す場”ではなく、当社では“一緒に考える場”として見ています。
回答が完璧じゃなくても、「そう思った理由」や「迷っていること」が伝われば、会話のキャッチボールから人柄が見えると考えています。

いかがでしょうか。参考になれば幸いです！

当社では、「学生さんそれぞれの良さは、エントリーシートや履歴書では分かり切ることができないだろう」
との想いから【希望者全員面接】を実施し、形式的な質問や良くある面接形態ではなく、
1人1人とじっくりお話させていただくスタイルを取っています。

そんな中でも特に「この学生さん素敵だな！」と思ったのは、こんな方！

・わからないことを「素直に聞ける」人　

当社ではチームで仕事を進めていくため、“できない自分を認められること”や“助けを求められること”が強みになる場面が多いです。その素直さと成長意欲に強く惹かれました。

・「自分の言葉で話す」人

当社はフラットな環境で、自分の意見やアイデアをしっかり出せる人が活躍しています。“自分の言葉で伝えられる”ことは、信頼される第一歩になるんです。

・「会社を選ぶ視点が深い」人

“選ばれる”のではなく、“自分で選ぶ就活”をしている学生は、入社後も主体的に行動できる傾向があります。GOOYAは「自走力」や「当事者意識」を大切にしているので、まさにフィットする考え方でした。

GOOYA Holdingsは「どんな過去より、これから何をするか」を大切にしています。
小さな興味や違和感も、まずは話してみることで大きな一歩につながるかもしれません。
ぜひ会社説明会にお越しください！あなたとお話できる日を楽しみにしています！

当社では、それぞれの学生さんに合った選考ステップにご案内できるように
決まったフローではなく、カスタマイズして選考にご案内しています！

他社の選考状況によっては、

「来週までには結果が欲しい」「先輩社員に合って話してみたい」
「承諾期限を待って欲しい」「社内を見学して決めたい」など

様々な希望が出てくるかと思います。

学生さんに寄り添って適切に対応できるように選考ステップを組みますので、
ぜひ、他社さんの選考状況に限らず、
悩んでいる事、おこなって欲しい面談や社内見学のご要望なども伝えてください！

一緒に考えて、後悔のないファーストキャリアを決めていただけるよう
尽力したいと考えています。

当社では、質問の有無で面接の評価が変わることはありません。
また、こういった質問をして欲しいという要望もありません。

でも、就活をしていく中で、人事担当者に聞きづらくて聞けない！ことは
たくさんあるのではないかと思います！

企業によっては「こんな質問してくる学生はNG」ということもあるかと思いますが、
当社は就活生に対し透明性のある採用活動を行いたいとの考えから
NGなしで質問をお受けするスタイルです。

よく聞かれるのは・・・
平均残業時間/給与/諸手当/働き方/有給制度/離職率・・などなど

「それでも！面と向かっては聞きづらい！」という学生さんのために
「口コミに対する公式見解」をオウンドメディアで公開中！

https://www.gooya-hd.co.jp/media/opinion/

ぜひ直接質問しに、会社説明会にお越しください！

コロナ禍以降、授業やセミナーイベントだけでなく、会社説明会や面接等、
未だにオンラインをメイン利用している企業は多いと思います。
しかし、最近では「最終面接だけオフライン」「選考のどこかでオフライン」というハイブリット型も徐々に増えてきましたよね。

そこで、ぜひ知っていただきたい「会社を訪れる際に気を付けたいマナー」を３つご紹介します！

【No.1】 身だしなみ
オンラインでは見えにくい腕まくりや靴の汚れなど。
事前にチェックしましょう！上着は会社の玄関の外で脱ぐのが基本です。


【No.2】 受付での対応
オンラインではオンタイムに入室してもOKですが、往訪の場合は早すぎも遅すぎもNG！
また、受付では要件を簡潔に話すことが大事です。話す内容を事前に準備してから行きましょう！


【No.3】 着席した時の姿勢
座った際の姿勢はオンラインでは見せることができないポイントです。
背もたれにもたれることなく、背筋をピンと伸ばして座りましょう！


企業訪問の機会は、オンラインでは見せることのできない自分をアピールできるチャンスでもあります！

マナーに気を付けて、自分らしさを存分にアポールしてください！

4月18日の回答でもお答えしましたが、
当社の選考では、自己PR、ガクチカ、趣味、特技など全ての内容において、避けた方が良い話はありません！

大事なのは、あくまで人柄やキャリア志向が弊社と「マッチするかどうか」という視点です。

面接だから、企業の人事担当と話すからと言って、自身の誇張したり、偽ったりする必要はありません。
「ガクチカがこれといってない…でも、これから社会人として働く中で何もない自分を挽回したい！」という人も当社は歓迎します！

専攻では、ぜひ皆様一人ひとりの本音を語っていただき、
あなたの「人となり」「今後のビジョン」を教えてください！

就職活動は様々な挑戦が伴います。時にはうまくいかないこともあると思いますが、決定的な避けたいミスもある！
そこで、対策方法と一緒にご紹介します！ご参考までにご覧ください。

１、書類の記載ミス
誤字脱字がある、敬語が誤っている、などのミスが目立つと、
仕事でもミスが多い人なのでは…？という印象を植え付けてしまいます。
友人や家族などに一度確認してもらうことで回避できます。


２、自己分析不足ミス
今までの実体験や長所短所など、自分について深く分析しないと選考過程で
自分について相手に伝えることができません。
当たり前のこと、で済まさずに「何で私はその行動をしたのか？」など考えてみましょう！


３、話す内容の丸暗記ミス
質問に対する回答を全て覚えて面接で臨もうとすると、予想外の質問が来たり、
少し忘れてしまったりした時に大事な内容が抜け落ちてしまったり、話がチグハグになったりします。
伝えたい内容はピックアップして自分の中に落とし込みましょう！

いかがでしょうか？自分にも当てはまるというものはありましたか？
慣れてきているこの時期だからこそ、ぜひ見直しをしていただけたらと思います！

自己PRに限らず、ガクチカや趣味、特技など全ての内容において、避けた方が良い話はありません！
むしろ、ありのままのお話を聞かせていただきたいと思っています。

大事なのは、あくまで人柄やキャリア志向が弊社と「マッチするかどうか」。

面接だからと言って誇張したり、飾ったりする必要は全くありません。
ぜひ皆様一人一人の本音を語ってあなたの「人となり」「今後のビジョン」を教えてください！

弊社では、先輩訪問しているから加点、していないから減点…などはありません。
先輩訪問される方は「よりリアルな情報を聞きたい」という目的が多いのではないかと思います。

弊社では、学生さんにとって「透明性を持った会社でありたい」と考え、

オウンドメディアに【口コミに対する公式見解】を載せています。
https://www.gooya-hd.co.jp/media/opinion/

もちろん会社説明会・面接でもＮＧなしで質問をお受けしており、包み隠さずお話ししています！

口コミで気になる点などあれば、ぜひオウンドメディアもご覧いただければと思います。

また、「先輩社員にお話を聞きたい！」という方には、選考途中でも面談の設定をしています！

ぜひ、ご希望の方はお気軽に人事までお声がけください！