こんにちは。株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト 総務部人事課 採用担当です。先輩訪問は必須ではありませんし、先輩訪問の有無が選考結果に影響を与えることはございません。ただし、先輩訪問をすることで、企業理解をより深めることができますので、時間が許すのであれば実施されることをお勧めします。先輩訪問をするメリットとしては、会社説明会で理解できなかった点や興味を持った点に対してより詳しく話を聞くことができ・・・

つづきを読む

こんにちは！みなさん、就職活動お疲れさまです。先輩訪問、オンラインでも良いのでやれると良いですね。その会社に先輩がいるということは、入社後もとても安心できます。ただ、少し穿った見方をすると、先輩が自分と同じ価値観であるというわけでもないですから、無理にする必要もないと思っています。先輩に限らず、面接官や人事担当の方以外の社員の方と触れ合っておく、というくらいの心構えで良いと思いますよ◎【当社では】・・・

つづきを読む

こんにちは！株式会社グッドコムアセット 採用担当のバト エルデネです！就職活動において、先輩訪問を行うことは、企業理解を深めるうえで重要なポイントの１つです。企業理解を深めるだけでなく、実際に働いている社員の声から、仕事内容や職場の雰囲気、キャリアパスなどの生の声を聞くことができます。特に選考が進むにつれて、企業への志望動機や自身との適性に対する確信が求められるため、リアルな情報を得ることで、説得力・・・

つづきを読む

みなさんこんにちは！Evand株式会社の採用担当です。当ページをご覧いただきありがとうございます♪今回のテーマは「選考中に先輩訪問はしたほうがいい？」ですが結論から言うと、先輩訪問をするかどうかは完全に自由です！マナーとして必須なわけでもなく、「訪問しないと選考に不利になる」といったこともありません。無理に予定を組んだり、気を遣いすぎる必要はありませんのでご安心ください(*^-^*)ただ一方で、実際に訪問して・・・

つづきを読む

実際にその企業で働いている先輩の話を聞くことで、企業の雰囲気や仕事内容について具体的に理解することができ、自分に合っているかどうかを判断する材料になります！また、説明会や公式サイトだけではわからないリアルな情報を得ることができるため、企業理解が深まり、面接などで自分の志望動機や意欲をより明確に伝えやすくなります。熱意が伝わることで面接官からの印象も良くなるのではないでしょうか！弊社の場合は、SPI通・・・

つづきを読む

必ずしなくてはならない訳ではありません。ただ、ミスマッチを防ぐためにも、入社に際しもし気になること・不安なことがある場合は人事に気兼ねなくご相談ください！必要に応じて先輩社員との面談も設定させていただきます！

こんにちは横浜環境保全株式会社　採用担当です。先輩社員訪問は会社のホームページや説明会だけではイメージがしづらい入社後の仕事の流れや働いている人について深く知ることができるので、より企業について知りたい場合には先輩社員訪問をお勧めいたします。弊社では選考中の先輩社員訪問を必須とはしていませんが、ご興味ありましたらお気軽にお問い合わせください。弊社は創業53年の廃棄物処理を行っている企業になります。地・・・

つづきを読む

セイシン企業の採用担当です。当社では先輩訪問の希望は歓迎しています！先輩訪問の機会は入社に対する志望度上げていただくためや、入社後のギャップをなくすために非常に重要なイベントと考えています。もしご希望ございましたら、マイナビの当社ページにあるアドレスより「人事課」にお問い合わせください！但し選考での評価にはつながりませんのでその点はご注意ください。学生の皆様にはあくまで会社理解を深めるためのイベン・・・

つづきを読む

企業の事をもっと知りたい！先輩に会って話が聴きたい！という気持ちがあれば、積極的に先輩訪問をしてみたらいいのではないかと思います(^^)その熱い気持ちも伝えられるはずです。当社では、学生さんとコミュニケーションをとれる機会や、リアルな様子を見てもらえる機会を大切にしております。例えば、【社長登壇！プレミアム会社説明会】では、会社見学ツアーや、座談会もプログラムに含まれています。また、個別での会社見学、・・・

つづきを読む

希望する企業側が先輩訪問を開催している場合は、会社とのミスマッチを防ぐために活用してみてもいいかもしれませんが、必須というわけではありません。当社では、選考を受ける中で実際に先輩社員と話せる座談会などもご用意しております。そちらで気になる事や不安な事などにもお答えします！

こんにちは。東洋機械の金子と申します。OB・OG訪問の必要はありません。説明会をご希望頂いた方、１人１人個別に対応させて頂くので、皆さんのご都合に合わせて日程を調整致します。◆モノづくりがしたい！！◆機械に興味がある！！方は是非、ご参加ください。■□■―――――――――――――――――――　　　◆◇60年の歴史がある老舗メーカー◇◆―――――――――――――――――――■□■◆完全受注生産◆　完全受注生・・・

つづきを読む

先輩訪問の有無は、選考の合否に左右しませんので、ご安心ください。当社の会社説明セミナーには、先輩社員のインタビュー動画もありますので、先輩訪問しなくても会社の雰囲気を知ることができますよ◎ぜひ、ご参加をお待ちしております！□□□―――――――――――――――――□□　　録画会社説明セミナーについて□―――――――――――――――――――24時間いつでも視聴可能！ご視聴いただいた後、即選考に進むことが・・・

つづきを読む

こんにちは。（株）タクミインフォメーションテクノロジーの採用担当です。先輩訪問は必須ではないと思います。志望している企業で実際に働いている先輩に話を聞くことで社内の雰囲気や仕事内容などを把握し、企業研究に役立てることや志望動機作りの参考になることはあるかと思います。対面での訪問を受け付けていない場合もあるかと思いますので希望する場合は採用担当者に問い合わせてみましょう。弊社のWEB説明会では先輩社員・・・

つづきを読む

こんにちは！トーセイの新卒採用担当です！先輩訪問について、その企業で働くイメージの解像度を高める（業務理解・企業理解を深める）ための情報収集として、有効だと思います。 入社後どんな業務をしたいか？将来どんなキャリアを描きたいか？実際に仕事を経験していない以上、現段階でぼんやりとした状態でも、当然だと思います。ホームページやナビサイトを探しているだけでは、なかなか情報収集に限界がありますよね。 だから・・・

つづきを読む

こんにちは！株式会社ビジュアルリサーチ採用担当の益田です。就職活動の状況はいかがでしょうか？さて、今回のテーマは、『選考中に先輩訪問はしたほうがいい？』です。気になる会社はあるけれど、実際に働いたらどうなのだろう？ブラックだったりしないかな・・・など、説明会だけでは分からない本当のところを先輩訪問ではフラットに聞くことができるため、オススメしています！大学や専門学校などの先輩であればアポイントも取・・・

つづきを読む

当社では、入社後のギャップをなくすために、コミュニケーションを増やすよう心がけています。特に先輩社員を訪問する機会があれば、会社のルールや雰囲気について、より現実的で具体的な情報を得ることができますよね。マイナビを通じてメッセージを送っていただければ、対応させていただきますので是非ご連絡ください！！

こんにちは！人事部の上畝です(*^^*)先輩訪問がしたくても、訪問できる先輩がいない！という方もいるのではないでしょうか？弊社では、「店舗見学」をオススメしています。ご自身のお好きな場所で、お好きなタイミングで見学をしていただいてOKです！なので、学校の帰りに、近くの店舗に寄ってみた・・・という方もよくいらっしゃいます☆会社説明会でも、当社についてじっくりお話しをさせていただきますが、やはり、実際に店舗で・・・

つづきを読む

オープンアップシステム採用担当です！「その会社や社員についてもっと知りたい」という気持ちがある方にとっては、OB・OG訪問から得られるものは多いと思います。一方で「みんながしているから何となく…」「選考に有利そうだから」といった曖昧な目的で行うと、得られるものは少ないかもしれません。「なぜ訪問したいのか？」「何のためにするのか？」を考えてから行うと、皆さんにとって実りのあるOB・OG訪問になるかと思います・・・

つづきを読む

先輩訪問は、希望があれば可能です。ご自身で先輩社員を見つけることは難しいと思います。採用担当にお問い合わせください。

とても良い視点のご質問ですね！「先輩訪問（OB・OG訪問）」については、多くの企業が選考中でも推奨する傾向にあります。その理由や目的、また訪問方法について、企業側の視点も交えて丁寧にお答えします。★企業側の考え：「先輩訪問はしたほうがいい？」▼ 結論：できれば積極的に活用してほしい企業としても、学生が自社をより深く理解し、自分に合った職場かどうかを見極めたうえで応募してほしいと考えています。先輩訪問は・・・

つづきを読む

株式会社木林採用担当です。可能であれば先輩訪問することをお勧めします。会社の雰囲気や業務内容について実際に働く先輩に聞くのが一番！自分が実際に働くイメージを掴むことができ、志望動機もより具体的になると思います。弊社では個別対応をしています。お気軽にメールでお問い合わせください。mail：info@kirin97.co.jp

こんにちは、株式会社ユーコム東京本社採用担当です。今回は、『選考中に先輩訪問はしたほうがいい？』に回答します。答え　⇒　機会があったら先輩訪問してみるのも◎先輩訪問をすることのメリットは、実際に関わっている仕事や、仕事を通じて感じるやりがい、大変だったことなどの話を聞くことで、具体的な仕事のイメージを持つことができる点にあります。機会があれば、ぜひ、先輩訪問をしてみてはいかがでしょうか。ユーコムで・・・

つづきを読む

こんにちは、レイズネクスト採用担当です。結論、「ずばりやった方がいいと思います。」ただとりあえずした方がいいのではなく、準備はしっかりとした方がみなさん自身のためになると思います。では早速、みなさまは「先輩訪問」でどのような事を知りたいですか？まずはこれを考えてみてください。5秒ほど、頭の中で考えてみてください。※5秒たったら下にスクロールしてください。笑大切な事は、何のために「先輩の話を聞くのか」・・・

つづきを読む

必須ではありませんが、選考前にぜひお仕事体験にご参加ください！先輩社員との座談会もあるため、職場の雰囲気や実際の仕事内容について詳しく知ることができます。

こんにちは。ケアコネクトジャパン採用担当の奥田です。ケアコネクトジャパンでは、先輩訪問（OB/OG訪問）を必須にしていませんので、一般的な話になります。先輩訪問をすることで、受験企業のことを詳しく知れるので、企業研究という意味では実施した方が良いと思いますが、アポ取りや日時調整の手間を考慮すると優先度は低いですが。ただ、先輩訪問をした方が選考通過率があがる企業も少なからずあるので、そういう企業を受験し・・・

つづきを読む

自分の将来を見極めるためには良いかもしれませんが、企業へのアピールになるかというと難しいところです。担当者や先輩の日程調整であったり、時期に応じて対応が難しい可能性もあります。内定承諾前に先輩訪問を依頼されたことはありますが、選考期間中に対応をしたことはありません。訪問希望があった学生様だけ個別対応しています。

株式会社三喜の採用担当です！就活中に時たま目にする先輩訪問（OB・OG訪問）ですが、もし可能であればしておくと、選考対策になるだけでなく、自身のキャリアプランを考えるうえでも重要な情報源なのではないでしょうか！株式会社三喜では先輩訪問の対応はしておりませんので一般的な意見になりますが…その企業で実際に働かれている方ですから、説明会で聞くことのできなかったリアルな意見がうかがえ、入社後のミスマッチを防ぐ・・・

つづきを読む

ダイワグループ採用担当です！「選考中に先輩訪問はしたほうがいい？」についてお答えします！先輩訪問は可能であれば実施することをお勧めします！その理由を2つご紹介させていただきます。1つ目は、リアルな情報収集ができる点です。企業の公式情報だけでは伝えきれない職場の雰囲気や日々の業務内容について、より具体的に知ることができます。実際に働くイメージを掴むことができるのも大きな魅力です！2つ目は、入社後のミス・・・

つづきを読む

選考中に先輩訪問をすることは、企業理解を深めるために非常に有効です。実際に働いている社員の声を直接聞くことで、仕事の実際の雰囲気や業務内容についてリアルな情報を得ることができ、選考の参考になります。また、先輩からのアドバイスや経験談を聞くことで、入社後のイメージが具体的に湧き、自分がその企業で働くイメージを持つことができます。当社では、先輩社員との訪問を大歓迎しています。もし興味があれば、採用担当・・・

つづきを読む

こんにちは！株式会社テイ・アイ・シイ　採用担当の青山です！先輩訪問はしたほうがいいと思います！人事担当者のお話だけでは、イメージしきれない部分もあるかと思うので、先輩とお話できる機会があれば、お話を伺って見るといいですね。ただ全ての企業が先輩訪問を実施してるわけではないので、まずは対応可能か人事担当者に伺ってみるといいですね。選考は本社だけど勤務地は別の県だったり、合わせたい先輩が忙しくて時間を確・・・

つづきを読む