最終更新日:2025/1/22

新谷建設(株)

業種

  • 建設
  • 建築設計
  • 建設コンサルタント

基本情報

本社
北海道
資本金
5,000万円
売上高
79億円(2021年5月期)
従業員
102名

【道内最大級ゼネコン】ひたむきに 豊かな社会と 人びとの幸せを 創造する

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会社紹介記事

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◆現場で経験を深め、活躍できる人材に   ◇尊敬できる人と、成長できる場所
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◇土木工事の第一線で人のくらしを支える  ◆先端技術を活用し、現場からくらしを支える

「誰かのために」が、しごとになる。私たちのしごとと、仲間をご紹介します。

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◆一つひとつ経験して、確かなスキルを身につける◇建築の魅力は他にはない達成感

入社当初は本当に右も左もわからない状態で、全てが勉強の日々でした。業務内容が多く、覚えるだけでも大変で、1日をこなすので精一杯。ミスを繰り返す毎日で、先輩から注意を受けたこともありましたが、工事が完了した際の達成感はひとしおでした。

今は主に工事現場を管理し、工期内に作業を適切に終えられるように統括する立ち位置です。細かく言えば作業のスケジュール管理、品質のチェック、また事故が起きないよう安全管理など…。入社した頃を思うと成長を実感するところもありますし、やりがいはとても大きいですね。また、まだうまく力を発揮できない後輩にも、心配ないよと伝えてあげたいです。
2011年入社  佐藤 光

入社して4年が経ち、現在の主な業務は測量と、現場の撮影です。土木の現場ではICT化が進んでおり、レーザースキャナーで現場を立体的にスキャンし、3Dの設計データと合成し、施工後のイメージを把握しながら進める、といった作業があります。製図は事務所でPCを使った作業なので、ずっと外で作業というわけではないのは少し意外でした。

仕事する上で大切だと感じるのは、やっぱりコミュニケーションですね。現場で作業が重なりバタバタすることもありますが、休憩時間に、職長や協力業者の方々と雑談でコミュニケーションをとり、関係性づくりを心掛けることで、現場がスムーズに進むように協力してもらっています。
2019年入社  川島 龍二

会社データ

事業内容
土木工事業、舗装工事業、建築工事業、しゅんせつ工事業、とび・土工工事業、造園工事業、石工事業、水道施設工事業、鋼構造物工事業、解体工事業、左官工事業、屋根工事業、板金工事業、塗装工事業、防水工事業、内装仕上工事業

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新谷建設が大切にしているのは、「人」。すべてのしごとの基礎には、人を思いやる気持ちがあります。

本社郵便番号 070-0036
本社所在地 北海道旭川市6条通3丁目右10号
本社電話番号 0166-22-6166
創業 昭和 2年
設立 昭和 25年
資本金 5,000万円
従業員 102名
売上高 79億円(2021年5月期)
事業所 ◆札幌支店
◆東京支店
関連会社 HJK(株)
加入団体 日本建設業連合会
日本林業土木連合協会
北海道建設業協会
北海道農業建設協会
北海道土地改良建設協会
旭川建設業協会
上川農業建設協会
旭川林業土木協会
北海道建築士会
北海道建築士事務所協会
沿革
  • 昭和 2年
    • 新谷市造個人にて創業
  • 昭和25年
    • 新谷建設株式会社設立
      自込資本金2,000千円をもって発足
      北海道知事登録(イ)第2,825号
  • 昭和35年
    • 営業シェア拡大に伴い札幌支店開設
  • 昭和38年
    • 新谷市造、北海道議会議員当選(2期勤める)
  • 昭和42年
    • 初代会長に新谷市造、社長に新谷泰治が就任
  • 昭和44年
    • 社会福祉法人新生会希望学園設立
  • 昭和45年
    • 払込資本金40,000千円となる
      東京営業所開設 建設大臣登録許可(カ)第2,015号
  • 昭和48年
    • 新社屋(7階建)落成
  • 昭和53年
    • 社会福祉法人新生会初山別学園開設
      社会福祉法人敬愛会旭川保育園設立
  • 昭和59年
    • 社会福祉法人新生会おにしか更生園開設
  • 昭和62年
    • 社長に新谷龍一郎が就任
  • 平成21年
    • 新谷龍一郎、旭川商工会議所会頭就任
      新谷龍一郎、北海道商工会議所連合会副会頭就任
  • 平成30年
    • 新谷龍一郎、日本林業土木連合協会会長就任
  • 令和 5年
    • 新社屋(3階建)落成
      会長に新谷龍一郎、社長に新谷逸生が就任

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.1
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 40時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.8
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (15名中0名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修、OJT研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度
(講習費用、受験費用、受検の際に発生する交通費助成)
資格取得手当制度
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
室蘭工業大学、北見工業大学、北海道科学大学、藤女子大学、弘前大学、東北大学、東北工業大学、千葉工業大学

採用実績(人数) 集計中
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 4 2 6
    2023年 3 6 9
    2022年 1 2 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 7 1 85.7%
    2023年 9 0 100%
    2022年 3 0 100%

取材情報

多くの人と協調しながら現場を動かして、一つのものをつくりあげていく喜びがある!
土木、建築の現場を動かす若手社員の視点と仕事に向かう姿勢
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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