最終更新日：2025/6/10

(株)東海レジャー

正社員

業種

アミューズメント
幼稚園・保育園
外食・レストラン

基本情報

本社: 福岡県

資本金: 600万円

売上高: 100億円（2024年06月時点）

従業員: 114名（2024年12月時点）

募集人数: 1～5名

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧
エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	★30分★オンライン会社説明会！短時間で会社理解を深められます☆

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

《2年連続ベースアップの成長企業》★自分らしいキャリアアップが描ける★アミューズメントを軸に保育・飲食と多角化を推進！

積極的に受付中
My Career Boxで応募可

★30分完結★タイパ抜群説明会実施中！転勤なしの成長企業（2025/06/05更新）

伝言板画像

★創業から34年★
私たちは、福岡県久留米市に根差してアミューズメントを軸に、保育・飲食など多角的に事業を展開する会社です。
幅広い事業を持つことは、単なる多角化ではありません。
時代の変化に強く、景気に左右されにくい安定した経営基盤をつくるための戦略です。
“安定”と聞くと、“変化がない”と捉えがちですが、実は逆です。
本当の安定とは、時代に合わせて柔軟に進化し続けること！
私たちは、世の中の変化を先読みしながら、次に求められる価値を提供し続けることで、会社の成長と社員のキャリアの可能性を広げています。
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★「東海レジャー」って？？★
⇒ 福岡県久留米市を中心に地域に根差した地方創生企業
⇒ 2024～2025年、2年連続で給与ベースアップ
⇒ 創業34年目・売上高100億円
⇒ 平均勤続年数10年
⇒ 研修制度・キャリアプラン体制により、自己成長を促進
⇒ 産前・産後、育児休暇取得実績あり（当社運営の保育園を無料で利用できます！）

事業拡大期のため、事業戦略など積極的に行っており、店舗本部問わず、新たなポストも続々と増えており、20代から店長を目指せるなど可能性に満ちた環境があります。

未来思考な会社だからこそ、より多くのニーズに応えるため堅実性と積極性のバランスのとれた経営戦略を実施しています。
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★選考の特徴★
　（１）100％面接保証！
　（２）書類選考はナシ！人物重視の選考！
　（３）内々定まで最短２週間
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少人数制だから安心！気軽に質問OK♪
あなたの未来を切り開く第一歩！エントリー、お待ちしています！

＃本社：福岡　＃エリア勤務　＃月残業5時間以内
#ESなし　#グルディスなし　#WEB開催　#文理不問
#30分完結説明会

#アニメ　#イベント　#エンタメ　＃アミューズメント
＃接客サービス＃パチンコ
#ゲーム　#デザイン　#マーケティング　#広告

安定した成長経営

2年連続で給与ベースアップ！保育・飲食など多角化を推進し、安定した財政基盤で健全な成長性。
キャリア

店舗運営から本部業務まで、希望や適性に応じたキャリアアップ支援があり、自分らしいキャリアを描けます。
働きやすさ×働きがい

セルフシステム導入で玉運びはゼロ！人にしかできない“心のサービス”を大切にしています。

会社紹介記事

入社2年目から次のポジションへの昇格にチャレンジ。20代から実践的にマネジメントを経験し、将来的には本部の専門職や経営幹部といったキャリアも目指せます。従業員の健康が会社の財産と捉え、健康管理に止まらず、ワークライフバランスの実現や社内コミュニケーションの活性化も踏まえ、健康維持・増進を今後も実践して参ります。

: 入社2年目から次のポジションへの昇格にチャレンジ。20代から実践的にマネジメントを経験し、将来的には本部の専門職や経営幹部といったキャリアも目指せます。

: 従業員の健康が会社の財産と捉え、健康管理に止まらず、ワークライフバランスの実現や社内コミュニケーションの活性化も踏まえ、健康維持・増進を今後も実践して参ります。

「自分らしく働き、自分らしく伸びる。そんなキャリアを応援してくれる会社」

キャリアの形は一人ひとり違っていい。東海レジャーなら、“あなたらしい成長”ができます。	“好き”を仕事にしたら、毎日がちょっと誇らしくなった。 ■入社の背景■ もともと「人と関わること」が大好きで、接客のアルバイトでも「ありがとう」と言われる瞬間にやりがいを感じていました。だからこそ、就職では“自分の強み”を活かせて、人の心に寄り添える仕事がしたいと思っていたんです。そんな時に出会ったのが東海レジャー。上司も先輩も後輩も、相手を尊重しながら関わってくれるから、自然と自分で考えて動ける力が育ちます。今は教える立場になって、あのときのあたたかさを“次の新人”に返していけたらと思っています。 ■仕事のやりがいと面白さ■ 「パチンコ店って、正直どんな仕事？」と思っている人も多いかもしれません。でも実は、人と人との信頼関係が何より大切な場所なんです。特にパチンコ店では、勝ち負けによってお客様の気持ちが揺れることも。そんな時にこそ、心を込めた対応で笑顔を引き出せたとき、「この仕事って最高だな」と思えるんです。東海レジャーでは単なる接客ではなく、「どうしたらお客様が笑顔になってくれるか」を自ら考え、実行する創造力や観察力も養われます。また、年次に関係なく、社内のプロジェクトに参加できたりするので、自分のアイデアが形になる喜びや達成感を味わえます。この仕事を通じて、対人力、提案力、課題発見力、後輩育成などの“社会人としての基礎力”が確実に伸びていると実感しています。 ■東海レジャーの魅力■ この会社の魅力は、“人のあたたかさ”と“育てる文化”。上司も先輩も後輩も思いやりに溢れていて、「あなたはどう思う？」と意見を尊重してくれます。だから自然と、自分で考えて動く力が育ちます。「誰かの一日を、ちょっと良い日に変える」。そんな役割を担えている実感があります。 ■就活生へメッセージ■ 就活で大事なのは「ここでなら、自分が成長できる」と心から思える会社を見つけることだと思います。その会社で、どんな仲間と出会って、どんな価値を創っていけるか。その未来を想像できたとき、本気でがんばれる自分になれると思います。私は「この会社なら、自分が成長できる」。そう思えたから、今の自分があります。少しでも興味があれば、ぜひ一度、説明会で東海レジャーの“空気感”を体感してみてください。

キャリアの形は一人ひとり違っていい。東海レジャーなら、“あなたらしい成長”ができます。

“好き”を仕事にしたら、毎日がちょっと誇らしくなった。

■入社の背景■
もともと「人と関わること」が大好きで、接客のアルバイトでも「ありがとう」と言われる瞬間にやりがいを感じていました。だからこそ、就職では“自分の強み”を活かせて、人の心に寄り添える仕事がしたいと思っていたんです。

そんな時に出会ったのが東海レジャー。
上司も先輩も後輩も、相手を尊重しながら関わってくれるから、自然と自分で考えて動ける力が育ちます。
今は教える立場になって、あのときのあたたかさを“次の新人”に返していけたらと思っています。

■仕事のやりがいと面白さ■
「パチンコ店って、正直どんな仕事？」と思っている人も多いかもしれません。
でも実は、人と人との信頼関係が何より大切な場所なんです。
特にパチンコ店では、勝ち負けによってお客様の気持ちが揺れることも。
そんな時にこそ、心を込めた対応で笑顔を引き出せたとき、「この仕事って最高だな」と思えるんです。
東海レジャーでは単なる接客ではなく、「どうしたらお客様が笑顔になってくれるか」を自ら考え、実行する創造力や観察力も養われます。

また、年次に関係なく、社内のプロジェクトに参加できたりするので、自分のアイデアが形になる喜びや達成感を味わえます。

この仕事を通じて、対人力、提案力、課題発見力、後輩育成などの“社会人としての基礎力”が確実に伸びていると実感しています。

■東海レジャーの魅力■
この会社の魅力は、“人のあたたかさ”と“育てる文化”。
上司も先輩も後輩も思いやりに溢れていて、「あなたはどう思う？」と意見を尊重してくれます。だから自然と、自分で考えて動く力が育ちます。
「誰かの一日を、ちょっと良い日に変える」。
そんな役割を担えている実感があります。

■就活生へメッセージ■
就活で大事なのは「ここでなら、自分が成長できる」と心から思える会社を見つけることだと思います。

その会社で、どんな仲間と出会って、どんな価値を創っていけるか。
その未来を想像できたとき、本気でがんばれる自分になれると思います。

私は「この会社なら、自分が成長できる」。そう思えたから、今の自分があります。
少しでも興味があれば、ぜひ一度、説明会で東海レジャーの“空気感”を体感してみてください。

会社データ

プロフィール	私たちは、福岡に本社を置き『アミューズメント』を軸に『企業主導型保育園』、『飲食店』などを展開し、地域の方々に愛される店舗になるため、"感動や興奮、安らぎや学びを与えるサービス"をお届けする企業です。時代が変われば、人の求める“楽しさ”も変わります。だからこそ私たちは、流行や時代の変化をいち早くキャッチし、必要とされる新たな事業を生み出し続けます。地域に愛され、貢献できる店舗になるべく、働く人の成長にも積極的です。社員一人一人の成長と「楽しさと豊かさ」を実現させるためのダイナミックな人事制度改革。etc… 「一人一人が経営者」である私たちは、ワクワクする未来へ向けて、今日も挑戦し続けています。常に前向きな姿勢で、余暇という特別な時間の創出から、地域を元気にしていきたいと考えています！ ------------------------------------------- ■環境で見る「東海レジャー」＜新入社員導入研修＞社会人としての心構え、ビジネスマナー等について丁寧に教授します。一人一人の着実な成長を後押しします。＜1on1＞直属の上司との定期的な個別面談は当社の文化の一つ。メンタルヘルス効果も高いことで知られる1on1は、自己成長を促す機会でもあります。＜残業をなくす取組み＞残業を行う場合は上司の確認・許可が必要となります。仕事は時間内に計画的に行うよう全社で取り組みを行っています。 ------------------------------------------- ■サポート環境で見る「東海レジャー」バースデー休暇（入社時に特別休暇として付与）／入社後、新生活支援金3万円支給／子育て支援制度（※当社運営の企業主導型保育園の無料利用可）etc… 社員一人ひとりの「楽しさと豊かさ」の実現を支援する制度を整えています。 ------------------------------------------- 社内は女性が6割の比率となっており、子育て支援などの取り組みを強化中。平均勤続年数は10.1年、当社が運営する保育園を無料で利用できるなど、安心して働ける環境を整えています。創業35年を迎えた当社は20代～50代まで男女含めて個性豊かに在籍しています。ベテランの経験と若手のアイデアを互いに認め合っているからこそ、自然と相手を気遣う言葉が飛び交っています。風通しがいいというより、社内はいい風が吹いてます！
事業内容	〇アミューズメント事業パチンコ店【キャロルグループ】運営（福岡県・佐賀県に3店舗） └キャロル96津福本店（福岡県久留米市） └キャロル遊遊館（福岡県久留米市） └キャロル96上峰店（佐賀県三養基郡）コンセプトは【地域密着×地域創生】地元に愛される店舗づくりを展開しています。「地域経済の発展」に寄与すると共に「お客様に、もっと楽しんで頂くには」を全員で追求し続けています。〇企業主導型保育園運営 └「つぶくいちご保育園」【社員が働きやすく、働きがいのある環境】を整えるために、当社社員は無料でお子様を預けることができる保育園を運営しています。未来を担う子どもたちの健全育成の為に活動するとともに、地域の発展に寄与していきます。〇飲食事業（カフェレストラン） └「STANDAdd+」お客様に提供する商品だけでなく、【空間・時間】も楽しんでもらいたいと、ホール・キッチンスタッフみんなで店舗づくりに注力しており、地域の方から長く愛される店舗づくりを心がけています。 "ありがとう"が溢れるお店を地域に。私たちは、そんなキャロルを一緒に育ててくれる仲間を待っています。

プロフィール

私たちは、福岡に本社を置き『アミューズメント』を軸に『企業主導型保育園』、『飲食店』などを展開し、地域の方々に愛される店舗になるため、"感動や興奮、安らぎや学びを与えるサービス"をお届けする企業です。

時代が変われば、人の求める“楽しさ”も変わります。
だからこそ私たちは、流行や時代の変化をいち早くキャッチし、必要とされる新たな事業を生み出し続けます。

地域に愛され、貢献できる店舗になるべく、
働く人の成長にも積極的です。
社員一人一人の成長と「楽しさと豊かさ」を実現させるためのダイナミックな人事制度改革。etc…
「一人一人が経営者」である私たちは、ワクワクする未来へ向けて、今日も挑戦し続けています。

常に前向きな姿勢で、余暇という特別な時間の創出から、
地域を元気にしていきたいと考えています！
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■環境で見る「東海レジャー」
＜新入社員導入研修＞
社会人としての心構え、ビジネスマナー等について丁寧に教授します。
一人一人の着実な成長を後押しします。
＜1on1＞
直属の上司との定期的な個別面談は当社の文化の一つ。
メンタルヘルス効果も高いことで知られる1on1は、自己成長を促す機会でもあります。
＜残業をなくす取組み＞
残業を行う場合は上司の確認・許可が必要となります。
仕事は時間内に計画的に行うよう全社で取り組みを行っています。
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■サポート環境で見る「東海レジャー」
バースデー休暇（入社時に特別休暇として付与）／入社後、新生活支援金3万円支給／子育て支援制度（※当社運営の企業主導型保育園の無料利用可）etc…

社員一人ひとりの「楽しさと豊かさ」の実現を支援する制度を整えています。
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社内は女性が6割の比率となっており、子育て支援などの取り組みを強化中。
平均勤続年数は10.1年、当社が運営する保育園を無料で利用できるなど、
安心して働ける環境を整えています。

創業35年を迎えた当社は20代～50代まで男女含めて個性豊かに在籍しています。
ベテランの経験と若手のアイデアを互いに認め合っているからこそ、
自然と相手を気遣う言葉が飛び交っています。
風通しがいいというより、社内はいい風が吹いてます！

事業内容

〇アミューズメント事業
パチンコ店【キャロルグループ】運営（福岡県・佐賀県に3店舗）
└キャロル96津福本店（福岡県久留米市）
└キャロル遊遊館（福岡県久留米市）
└キャロル96上峰店（佐賀県三養基郡）
コンセプトは【地域密着×地域創生】地元に愛される店舗づくりを展開しています。「地域経済の発展」に寄与すると共に「お客様に、もっと楽しんで頂くには」を全員で追求し続けています。

〇企業主導型保育園運営
└「つぶくいちご保育園」
【社員が働きやすく、働きがいのある環境】を整えるために、
当社社員は無料でお子様を預けることができる保育園を運営しています。
未来を担う子どもたちの健全育成の為に活動するとともに、
地域の発展に寄与していきます。

〇飲食事業（カフェレストラン）
└「STANDAdd+」
お客様に提供する商品だけでなく、【空間・時間】も楽しんでもらいたいと、
ホール・キッチンスタッフみんなで店舗づくりに注力しており、
地域の方から長く愛される店舗づくりを心がけています。

"ありがとう"が溢れるお店を地域に。私たちは、そんなキャロルを一緒に育ててくれる仲間を待っています。

本社郵便番号	830-0047
本社所在地	福岡県久留米市津福本町1441-1
本社電話番号	0942-48-7550
創業	1991年
資本金	600万円
従業員	114名（2024年12月時点）
売上高	100億円（2024年06月時点）
代表取締役社長	青松瑛峻
事業所	■本社〒830-0047 福岡県久留米市津福本町1441-1 「西鉄」津福駅より徒歩5分〇アミューズメント事業パチンコ店【キャロル】運営（福岡県・佐賀県に3店舗） └キャロル96津福本店（福岡県久留米市） └キャロル遊遊館（福岡県久留米市） └キャロル96上峰店（佐賀県三養基郡）〇企業主導型保育園運営 └「つぶくいちご保育園」〇飲食事業（カフェレストラン） └「KitchenCafe STANDAdd+」
行動指針	――V M V―― ■Vision ALL FOR「ハピネス」～関わる全ての人が幸せに～ ■Mission 地域社会に貢献でき、関わる人の心を豊かにする事業創造 ■Value スローガン「3E」への取り組み ●企業指針スローガン「3E」・E仕事 Enrich Work エンリッチワーク責任と権限が与えられ、誇りをもって働くことができ、挑戦できる環境の上で、様々な課題を発見解決し地域社会に貢献できる良い仕事・Eスタッフ Expert Staff エキスパートスタッフお互いの人間性を尊重し合い、自らの役割に責任を持ち、より良い成果を求め続ける良いスタッフ・E生活 Euphoria Life ユーフォリアライフ仕事を通じて成長しながら、責任と成果に見合った報酬と福利厚生の元、物心両面が満たされ充実した良い生活
当社の強み	【Point1】風通しの良さと団結力の高さ役職の垣根を越えて気軽に話し合える環境。少人数の会社ではないため、チーム同士や、上司との距離も近く、仕事上の疑問や不安も、随時解消しながら業務に取り組めます。プライベートでも一緒に食事を楽しむなど、居心地の良さが風通しを良くし、団結力を高めています。【Point2】研修・教育制度の充実東海レジャーでは創業より従業員を人"材"ではなく、人”財”と考えています。従業員は会社の財産であり、一人ひとりの成長が組織の成長につながるという思いで、自社研修を多数設けております。多方面のスキルを養えるように、様々な研修を定期的に実施しております。リーダーシップやロジカルシンキングやハラスメントなど様々なジャンルを取り扱っています。 ■導入研修…学生から社会人にステップアップする１番不安な時期にしっかりとサポートします。入社式後は約１週間かけて、自身の働く会社の信念、社会人としての基礎知識をしっかり学んだり、同期で信頼関係を構築できるようなプログラムを準備しています。 ■新入社員フォロー研修…入社１年目は年に3回研修を行います。働き始める中で新しく出てくる不安を解消したり、会社の一員として成長するために必要なスキルを磨きます。 ■昇格前、昇格後研修…各段階で備えるべき能力やスキル、組織から期待される行動姿勢を認識し、仕事への向き合い方を再考する機会を設けています。 ■リーダー研修…東海レジャーとして必要なリーダーシップとはどんなものかを考える研修です。【Point3】明確なキャリアパス若手でも責任のある仕事を任されることもある非常にチャンスの多い当社。経営幹部候補として、着実にキャリアを積めるよう、明確なキャリアパスを用意しています。責任ある仕事もどんどん挑戦することができ、20代から大きくキャリアアップできる環境です。同期の昇進などは刺激となり「次は自分が！」というモチベーションにもつながります。【Point4】経営幹部候補の魅力経営層との距離が近く、経営の方向性を決めるプロジェクトなども盛んに立ち上げており、若手の意見を反映させています。ジョブチャレンジ制度などを通じて、様々な職種にチャレンジすることができます。当社は意思決定が迅速で挑戦を即実行に移せる環境の中であらゆる場面を通じて、成長を実感することが出来ます。
CSR（社会貢献活動）	◇「経産省　健康優良法人2025」 ◇「福岡県SDGs」 ◇「福岡県子育て応援宣言」 ◇地球温暖化対策運動「環境省 COOL CHOICE」 ◇「ふくおか健康づくり団体・事業所宣言」 ◇東日本大震災発生時、被災地への復興支援 ◇熊本地震発生時、被災地への復興支援 ◇自衛隊への貢献（現在まで15名の自衛隊の退職隊員を警備員として雇用） ◇地域清掃活動 ◇地域のイベントや花火大会の協賛 ◇九州各地の支援施設・福祉施設へ遊技台の寄贈当社はサステナビリティ活動を経営の重要項目と位置付けており、上記以外にも様々な取組を行っております。
平均年齢	30.1歳
平均勤続年数	10.1年
ワークライフバランス	サービス業というと、あまり休みがとれないイメージがありませんか？当社はそんなことはありません。・月8日の休日に加えて、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇など有給取取得率も向上中です。・残業月平均5時間程度・転居を伴う転勤なし・独身寮完備：入居から90日目以降は寮費無料（規定有）
福利厚生について	産前・産後休暇、育児休暇、当社運営の企業主導型保育園の利用無料制度など結婚や子育てなどライフステージの変化に合わせて安心して長く働ける環境です。実際に利用している働くママが在籍しており、ロールモデルもいるので、もし困ったことや不安なことがあれば、頼れる女性の先輩にいつでも相談してください。制度が「ある」だけでなく、実際に「使って」活躍している社員がいるからこそ周囲の理解も得られやすい環境になっています。会社全体で、柔軟にサポートしていきます！
入社後のキャリア	入社後のキャリアは人それぞれです。ホールスタッフを経験後、目指したいキャリア（店舗運営職or本部専門職）に向かってチャレンジしていける環境があります。働く社員が、自身の描くキャリアに突き進む事こそが、仕事へのモチベーションやパフォーマンスに直結すると考えています。それぞれの個の強みを生かし、その結晶体が会社の成長へと繋がっていくのです。
健康経営優良法人	2025 年「健康経営優良法人 2025」の中小規模法人部門において認定を取得。社員一人ひとりが心身ともに健康に働ける環境づくりを推進しています。働く人の健康を大切にすることが、会社の成長や生産性の向上につながると考え、積極的にさまざまな健康サポートを行っています。「健康を大切にしながら、自分らしく働きたい！」と考えている方は、ぜひ当社で一緒に成長していきましょう！
子育て応援企業	お客様に満足していただくには、社員自らも仕事を楽しみ、充実したプライベートを過ごせることが重要。当社社員は無料で利用可能な企業主導型保育園の運営、育休産休制度など、社員ご本人だけでなく、社員の大切な存在を、私たちも同じように大切にしたい、と考えています。「福岡県子育て応援企業」認定されています。お子さんの出産・育児期を通して安心して子育てに専念しながら、引き続き職務能力を発揮できるよう支援しています。制度が「ある」だけでなく、実際に「使って」活躍している社員がいるからこそ周囲の理解も得られやすい環境になっています。
採用担当からコメント	就職活動はこれから社会人として活躍していく中で、自分自身を成長させていく最適な場を探すための非常に大切なものです。将来の夢や、やりたいことを既に見つけている人も、そうでない人も、自分自身の目と耳で、様々な企業の話を聞いてみてください。きっと、今まで知らなかったことを発見できると思います。また、ぜひサービス業界にも興味をもってください。この業界と関わりの無い人はいません！その中で東海レジャーは「地域密着」を通して、地域のお客様の生活を豊かにしていきたいと考えています。もっとお客様によりよいサービスを提供できないのかを常に考え、行動しています。目標を高く持ち、失敗を恐れず常に挑戦し、愚直に改善と改革を実行してきた結果、コロナ禍前の業績水準に戻るほどの売り上げになっています。自身を成長させたい・いろんなことに挑戦したい。そんな前向きな方はぜひエントリーを！
主な取引先	コカ・コーラウエスト(株)、(株)トヨタレンタリース、(株)ダスキン、（同）DMM.com、(株)アスカジャパン、(株)OIZUMI、サミー(株)、京楽産業(株)、(株)三洋販売、(株)ニューギン販売、(株)平和、(株)オリンピア、(株)大一販売、(株)サンセイアールアンドディ、大都販売(株)、(株)ＳＡＮＫＹＯ、フィールズ(株)など
キーワード	◆キーワードでみる東海レジャー #エンタメ #集客 #マーケティング #SNS #広告 #佐賀 #福岡本社 #アニメ #地域創生 #ゲーム #未経験 # #成長率150%を目指す #イノベーション #裁量権 #経営者育成　#地域活性化 #ビジョン #経営者育成 #チームワーク #接客サービス #店長候補 #人事　#理念経営 #キャリアアップ #LINE #マーケター #クリエイター #残業少 #新規事業 #コミュニケーション #成長企業 #自己成長 #チャレンジ #成長 #ホスピタリティ
沿革	1991年12月遊技事業「キャロル津福本店」をオープンここから、地域のお客様に楽しんでいただける環境づくりがスタート 2005年1月「キャロル上峰店」をオープンより多くのお客様に楽しんでいただけるように店舗拡大 2011年12月「キャロル遊遊館」をオープン新しいスタイルの遊技施設を展開し、サービスの充実を図る 2021年3月遊技事業にとどまらず、保育事業へ進出「つぶくいちご保育園」を開園し、地域の子どもたちの成長を支える事業をスタート 2022年5月さらに事業の幅を広げ、飲食事業「STANDAdd+（スタンダードプラス）」をオープン遊技・保育・飲食と、多角的に事業を展開する企業へと進化 2023年12月～1月大きな転換点を迎える創業店舗である「キャロル津福本店」が「キャロル96津福本店」「キャロル上峰店」が「キャロル96上峰店」へと屋号を変更し、グランドリニューアルオープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.1年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.2%
  （154名中8名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり制度あり。公平性と透明性のある評価制度に基づき、努力と成果をしっかり評価します！やりがいをもって働けるよう人材育成に非常に力を入れています。入社から約１年にわたり知識、経験、素質を磨く為の充実した研修・面談を定期的に実施。かけがえのない仲間の成長を支援しようとする上司・先輩による仕事を通じた丁寧な人材育成。役割に合わせた教育制度、自学のための環境、相談機会など、自主性を尊重しつつイキイキと働くためのサポートを行います。１）【新入社員研修】・ビジネスマナー研修・評価制度研修・風営法、パチンコの基礎知識・接客研修など２）【OJT研修】・新入社員が配属された店舗で各店の先輩が日々の業務の中で、あなたの成長をサポートします。OJTに対する研修もあわせて行っていくことで、組織的かつ計画的にOJTを実施しています。３）【その他研修制度・自主学習支援】・役職者研修・スキルアップ研修・OFFJT研修（社外講師によるWEBセミナーを月に１回程度受講）成長ステージ・各職位に応じた多彩な研修制度を整えています。現在ではオンラインや動画を活用した研修も行っており、様々な「気づき」「刺激」を日々の仕事に活かし、スキルアップするための環境づくりに力を入れています。 ●スキルアップ支援・キャリア開発各自が行動目標を設定し、半期ごとに上長との間で行われる面談において、目標の達成状況および行動評価について考課を行います。
自己啓発支援制度	制度あり外部WEBセミナー・・・ビジネスマナー、コミュニケーション力、接客スキル向上、マネージメントスキル向上など様々なコンテンツがあります。
メンター制度	制度あり現場配属後は先輩社員がメンターとして、OJTを実施しサポートさせて頂きますので、安心してお仕事を始められます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり定期的に上司や人事担当者との面談があります。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞福岡大学、九州産業大学、佐賀大学、北九州市立大学、福岡工業大学、久留米大学、久留米工業大学、西九州大学＜短大・高専・専門学校＞福岡工業大学短期大学部、中村学園大学短期大学部、鹿児島キャリアデザイン専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　1名　　1名　　　ー短大卒　　1名　　 ―　　　ー専門卒　　1名　　1名　　　ー
採用実績（学部・学科）	情報工学部・キャリア開発学科・子ども学部・心理カウンセリング学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	1名	1名	2名
2023年	1名	2名	3名
2022年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	2名	1名	50.0%
2023年	3名	1名	66.7%
2022年	0名	0名	0%

QRコード

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